公司培训主管岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的公司培训主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

公司培训主管岗位职责1

　　(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

　　(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

　　(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

　　(4)负责组织公司内的.新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

　　(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　(7)负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。

　　(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

　　(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

公司培训主管岗位职责2

　　向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核。

　　平行关系:与人事主管平级。

　　职务要求:

　　1.教育类,管理类大专以上教育背景。

　　2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历,有培训课程开发经验。

　　3.有较强的组织能力,出众的口才和一定的个人魅力。

　　4.综合素质好,知识面广,阅历丰富。

　　5.能熟练使用office软件。

　　职责范围:

　　1.制定公司总体培训制度。

　　2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

　　3.组织培训工作的实施。

　　4.监督各部门培训工作的.实施情况。

　　5.外请讲师作大型的全员培训,并收集反馈信息。

　　6.控制并监督培训费用的使用。

　　7.改善培训内容,创新培训方法。

公司培训主管岗位职责3

　　(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

　　(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

　　(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

　　(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

　　(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　(7)负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的`选型、采购。

　　(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

　　(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

公司培训主管岗位职责4

　　1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

　　2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

　　3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

　　4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的`考核,并对任职人员提出任免意见.

　　5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

　　6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

　　7、完成领导交办的其他任务.