第1篇：学校招聘工作人员公告

招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。小编精心为你整理了学校招聘工作人员公告，希望对你有所借鉴作用哟。

因工作需要，我校教务处等单位面向社会公开招聘非教学岗工作人员22人（含管理信息下载学院本科生辅导员5人），现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

双向选择、公开公正、德才兼备、择优录用。

二、招聘对象

普通高校20xx届应届毕业生或其他符合条件的社会人员。

三、招聘岗位及条件

招聘岗位及条件，见《招聘岗位信息汇总表》（附件1）。

四、报名方式

应聘者填写《报名表》（附件2）和《应聘报名信息汇总表》（附件3），以电子邮件方式发至指定邮箱，邮箱主题请标注为：应聘***岗位+姓名。应聘者须按要求填写表格，内容不全或与要求不符的，不予受理；对弄虚作假者，一经查实将取消应聘资格。

五、报名截止时间

自即日起接受报名，报名时间截止2023年7月31日（周五）。

六、考核

报名结束后，学生工作处、实验室与设备管理处、人事处等联合用人单位对报名人员进行资格审核，确定参加考核人员名单，考核具体形式、内容和时间另行通知。8月15日前完成所有考核工作。

七、岗位待遇

录用人员实行人才派遣制，待遇按*苏省人才流动服务中心和学校有关规定执行；其中管理信息下载学院本科生辅导员按管理信息下载学院同类人员待遇执行。

八、政策咨询电话

人事处：025-5管理信息下载5、5管理信息下载3。

管理信息下载信息工程大学招标处

201x年x月xx日

第2篇：学校人员招聘制度

第一条总则

1、本学校为招聘人才，为学校的发展服务，特制定应聘面试管理制度；

2、有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。

第二条面试考官应具备的条件

1、本校行政部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来；

2、面谈人员自己本身必须培养极为客观的个*，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。

3、不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。

4、面试人员必须对整个学校组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时提出问题。

5、面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。

第三条从面试中应获得的资料

1、观察应聘者的稳定*：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如应聘者则从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定*与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定*；

2、研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就；

3、应付困难的能力：应聘者过去面对困验或障碍是否经常逃避，还是能够当机立断挺身而出解决问题；

4、应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否极强，如应聘者从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母；

5、对事业的忠心：从应聘者谈过去主管、过去部门、运去同事以及从事的事业，就可判断出应聘者对事业的忠业度；

6、与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形；

7、应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力。

第四条面试的种类

根据学校状况，面试可分为下列两种：

1、初试：初试通常在行政部实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15至30分钟；

2、笔试和试讲：行政部门工作人员就符合职位基本要求的应聘人员进行笔试，笔试合

做良心教育育拔尖人才

格者安排试讲，邀请学校资深老师听课并作出评价（试讲通常为自由发挥式，没有规定讲课内容，让应聘人员有充分发挥的机会），这类面试通常约30至60分钟。

第五条面试的技巧

1、发问的技巧。好的面试人员必须擅于发问；问的问题必须恰当；

2、学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料，因此面试人员一定要学会听的艺术；

3、学会沉默。应聘人员当问完一个问题时，应学会沉默，看应聘者的反应，最好不要在应聘者没有开口答时，或者感觉不了解你的问题时，就解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的对应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句。

第六条面试的内容（面试内容的重点事项）

1、个人的特*。应聘者的资格包括应聘者的体格外、举止健康情形、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、是否有行动以及个*内向或外向，这些要依靠面试人员对应聘者的观察；

2、家庭背景。家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹、兄弟姊妹的兴趣爱好、父母对他的期望以及家庭的重大事件等等。

3、学校教育。应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等；

4、工作经验。除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁的状况和变化情形，以及变换工作的原因。从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等；

5、与人相处的特*。从应聘者的结交来了解与人相处的情形，包括了应聘者的兴趣爱好，喜欢的社团以及所结交的朋友；

6、个人的抱负。包含应聘者的抱负、人生的目标及发展的潜力、可塑*等。

学校人员招聘制度[篇2]

第一条晋城市某某教育咨询有限公司（以下简称公司）以及旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。

第二条公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。公司（学校）对员工的招聘，原则上招聘任职周期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可续签。

《学校人员招聘制度》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

第3篇：业务员招聘公告怎么写

引导语：招聘一直都是一个很重要的事情，那么招聘业务员的时候，相关的招聘公告要怎么写呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！

xxx工程有限公司(湖南造富装饰)

行业：家居/室内设计/装潢+其他行业

*质：私营

规模：50-99人

薪资待遇：3000-5000元

学历要求：不限

招聘职位：业务员(招1人)

工作年限：不限

工作地址：xxx联合商厦9楼901(长沙-芙蓉)

福利待遇：包吃包住房补话补交通补助饭补加班补助

联系电话：133****831陈先生

岗位职责：

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

2、通过电话或下小区与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格：

1能吃苦耐劳，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、*格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关工作经验者优先。

xx建材新城店

行业：建筑/建材

*质：私营

规模：xx人

薪资待遇：3000-5000元

学历要求：不限

招聘职位：业务员(招10人)

工作年限：1-2年

工作地址：xxx鼎富广场对面

福利待遇：包吃包住交通补助

联系电话：153****1200陈总

岗位职责：搜集意向客户信息、带客户进店促使订单成交

任职资格：表达能力强，善于沟通能吃苦耐劳，有工作经验者优先

*待遇：2300底薪+提成