第1篇：职场老手教你如何与领导谈加薪

升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大，同时也意味着工作量和压力的加大。而且，把新的工作展现在简历，往往都更具有含金量，新工作的确能显示你的能力得到了提升。

至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。

针对不同的原因我们要考虑不同的办法：

比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你？期限是多久？大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。

如果是预算问题，一般跨国大公司的预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的*苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。

当然不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧.

第2篇：如何向领导提升职加薪

每工作到一定的时间，很多职场人那颗骚动的新就开始不安了，升职加薪成了职场人最关心的一件事，但是，怎样才能向老板提升职加薪呢？方法如下：

首先，衡量自己是否达到升职加薪的标准，以下三个方面为你解答：

1、你的工作与公司的目标是否匹配

你一定要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你说呢？

2、你有没有正确理解你本职工作的作用和意义

有些小职员总是感觉自己的工作无足轻重，从而垂头丧气，这样做百害而无一利。其实，你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在这个过程中，去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而，和企业一起成长与成就。

3、你有没有继续学习

进入职场之前的十年寒窗是被动的学习，现在，是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前，不要急于“说”。因为，公司对你的要求不仅仅是提出问题，更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法，你需要一值的继续学习，做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时，他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。

如果你都符合升职加薪的标准，那么接下来就要搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与*来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

向老板提升职加薪的方法具体如下：

1、有理有据

说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一*纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

2、索求有度

人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

3、说话语调适中

你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

4、明确目的所在

也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

5、投老板之兴趣所在

你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

6、向同行看齐

如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

7、想好退路

万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

8、准备充分

精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

9、总结经验适时再战

谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

第3篇：职场老手如何和上司谈加薪

在职场，付出与回报不可能成绝对的正比，企业需要员工为公司创造更大的价值，但是希望付更少的钱。假如你所创造出的价值已经远远超过了公司给的薪资，那就勇敢的跟上司提加薪。那么职场老手如何和上司谈加薪?下面一起跟小编了解下吧。

1.积极乐观地提出要求

如果你心里认为自己值得加薪，会在身体语言上自然而然地体现出来，这种自信有利于说服你的老板。反之，则很有可能把事情搞砸。最好转变心态，把加薪的谈判当成合作解决薪酬问题的对话，而非对抗。

2.给加薪一个理由

善用提供薪酬信息的网站，了解同行业类似职位的薪酬水平，做到言之有据。

3.亮出你的绩效记录

这是你说明自己加薪理由的最有效方法。最好列出与现有的绩效计划挂钩的所有成就，跟你的老板一起逐项核实你已经达成的绩效目标。一方面这能体现你的价值，另一方面，这能让公司明白，失去你会让他们付出多大代价。

4.别忘了职责与福利

加薪是主要命题，但并不是唯一的命题。更高的薪水通常与更多假期、在家办公、更重的工作职责、更重要的角*、更多培训和可以灵活安排的时间表挂钩。就涨薪进行谈判时要记得争取所有可能的待遇。如果你让老板认为涨薪是你唯一想要的，那么最终得到的就只会是涨薪。

5.避免首先提出具体数字

最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来，可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。但如果对方先提出，你就可以趁机了解老板怎么判断你的价值。此时，是否继续谈判的主动权就交到了你手里。如果可以的话，尽量过几天再答复是否接受，留出时间斟酌一下。

6.安排一个时间段以专门探讨加薪事宜

时机的选择也很重要，最好是在例行的绩效评估时，或是某个季度取得骄人业绩之际。

7.事先练熟你的说辞

提前把理由理顺，有利于镇定、自然地跟老板协商。最好能事先跟朋友或家人练习一下，让他们假设老板可能的提出问题，增强你的应变能力。

8.以职业的心态面对结果

即使协商不成功，也别闹情绪，口出恶言更是下下策。用职业的心态去面对，既然这次无法达成共识，那么理*地妥协就是唯一出路。

一、寻找最佳时机

无论做什么，时机非常重要。一个恰当的时机能让你得偿所愿。跟老板谈加薪也是同样的道理，下面这些时机是你找上司谈加薪的最佳时机。

1.公司业绩大涨时

这个时候老板得意，公司员工开心，整个公司都是愉快的氛围，所以，这个时候谈加薪成功率很高，如果这个业绩有你的贡献的话。

2.你出*的表现赢得了某个大客户或者完成了个大case

这个时候是你跟老板谈加薪的最佳时机，你为公司带来的利益摆在老板面前。这个时候相当于王牌在手，谈加薪也变得容易了。

二、加薪从何谈起

求加薪是个技巧活儿。如果已经动了申请加薪的小心思。那怎么跟老板谈加薪?总不能傻不愣登的直接跟老板说“我要申请加薪”吧。那怎么跟老板进行加薪谈判?

首先，跟老板说你的贡献。包括自己的工作内容，在团队中的贡献，以及对公司的忠诚度。接下来，你就该乘胜追击，谈谈市场上同等职位的薪酬水平。

其次，在跟老板谈加薪的时候，态度问题很重要。千万不能跟老板说“不加薪，我就跳槽”类似的话。如果你口不择言，别说加薪了，可能会让上司对你的印象大打折扣。

最后，对加薪范畴有清晰的判断。当你跟老板谈加薪的时候，老板会反问你“加多少?”。这就需要你心里有一个期望加薪的判断。你可以通过互联网，朋友圈了解同等职位的薪资待遇，尤其要充分利用你的人脉，如果你身处在一个热门行业，人员需求紧张，那么加薪申请应该高一点，*一点。

三、成功加薪后怎么办

跟老板申请加薪，老板承诺给你加薪后，你当然要以实际行动来回馈老板的加薪了。当然可以跟自己的家人朋友庆祝一下，如果老板是私下里承诺给你加薪，那么在公司中应该低调一点，以免让老板为难。

四、申请加薪遭拒绝怎么办

如果跟老板申请加薪，老板因为种种原因而拒绝加薪。这个时候要做到喜怒不形于*，还是要兢兢业业地工作。如果所有的努力工作，老板都视而不见，付出与回报不成正比，那就果断跳槽吧。

跟上司申请加薪这事儿要经过大量的准备，否则，你可能在面对上司的询问时溃不成*。

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