第1篇：新员工入职流程要办理哪些相关手续

新员工入职流程其实不是很复杂，毕竟对于这个社会来说，对于新人的照顾还是很到位的，因为比较弱势的缘故，所以一般的新员工入职流程都是比较的简单的，如果没有特殊的情况的话，流程都会进行几个分类，所以不是太复杂！

首先我们的新手的新员工入职流程其实真的不能够算是难，但是也是我们每一个新手都需要注意的问题，毕竟是一个新手，需要注意的除了对于新手的注意之外，还有对于我们的流程的每一个细节的注意，细节一定的程度上是决定了我们的新手能不能够在我们的公司里面立足的，所以我们更应该好好的把握争取不出现别的什么问题，当然了对于一个基本不复杂的流程来说，我们的新手们你们第一次表现的机会来了！新员工入职培训流程的流程是什么，每个公司都一样吗

首先我们好猎头网的新员工入职流程第一项就是新手的培训，当然了说是新手的培训，其实就是对于你的一些基本的信息的了解之后，针对公司的要求，对于你进行一些特殊的训练，比如公司需要的仪容仪表等等的问题，就一定是要注意的了，还有一种就是我们的新手一定会遇到的，那就是我们的语言的训练，一个公司很少对于新手有语言的训练，但是一定的时候你还是会经历这样的问题，因为需要所以一定会知道的，这里就不在赘述！

我们的新员工入职流程第二个流程其实也是一定的简单的，几乎没有什么的难度，那就是要带你了解公司，这个时候了解公司的工种情况，包括我们的公司里面的历史等等，更重要的是让你明白你的公司的种种的业绩，这时候更重要的就是我们的公司的规章了！

最后新员工入职流程已经基本上介绍完毕了，虽然不是太复杂，但是也不是太难，所以我们的某种意义上来说公司已经基本上了解了，之后要怎么样发展完全是靠个人的行动了，毕竟*靠个人这一句话应该是不假的，要一直努力下去！新员工入职培训心得要怎么写才能表现自己有所收获

第2篇：员工入职准备有哪些，员工入职手续如何办理？

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。

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第3篇：员工离职手续办理流程

员工离职手续办理流程是怎么样的呢？员工离职手续办理是有流程的，下面让小编告诉你吧！

一．本离职所指情形如下：

1．聘用合同到期不再续签

2．聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准

3．被事务所辞退

二．员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。

三．自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。

四．律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表（列明已结、未结）。行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。

1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行核实查询。

2.已结未归档案件：由行政主管告知律师限三日内将案件归档并指派人员协助；

注意：案件是否已结，除向主办律师核实签字外，有必要向当事人进行核实（电话、邮件）。

3.未结案件：委托人自愿由调离律师继续代理并同意调离律师将案件转到调入所的，由调出所、调入所和当事人签署三方协议，案件分配的提成不予退还；委托人不愿由调离律师继续代理的，调离律师要退还全部提成，由事务所指派其他律师继续代理，合同进行相关更改。

五．出纳和拟离职员工进行财务清结工作，双方签署财务清结书。

六．离职员工若在事务所上保险，人事档案存在事务所户头的，由所内负责该项工作人员对其进行减员及办理调出工作。

七．收回事务所大门钥匙，图书，企业邮箱，员工守则等所内财产。

八．在财务、业务都已结清的情况下，由行政主管将情况报告主任并由主任在离所人员审批表上签字后方可办理调动手续。

xx年一月