第1篇：公司招聘流程怎么写

人力资源招聘流程

1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写人员增补申请表，经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。

＊审批流程：用人部门申请→主管领导审核→人力资源部主管审核→总经理审批。

2、人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。

3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。

4、＊日常招聘：应聘人员由人力资源部接待、预约，指导应聘人员填写求职申请表，调查了解核实应聘人员所提供信息的'真实*，初步筛选后，再协同用人部门复试，最后上报总经理批示。

＊集中招聘：应聘人员由人力资源部初选，再由用人部门、公司领导成立招聘考核组，由考核组集中面试考评，并将集体研究意见报总经理批示。

＊如遇特别优秀人才，人力资源部主管可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。

5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到，经人力资源部进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。

6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表，由试用者本人填写个人评定及个人总结，经人力资源部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。

7、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经人力资源部主管审核后辞退。

8、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可，并不予计发*。

9、公司一般员工由人力资源部及部门面试合格后，上报总经理签字，批准录用

；主管以上员工需人力资源部及部门面试完后，由总经理进行最后面试确认方可录用。

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第2篇：招聘公告怎么写？

想要招聘人员，招聘广告的书写就要有所吸引力，以下是小编整理的招聘公告，欢迎参考阅读！

企业介绍：要通过篇幅较短的文字清晰的介绍公司，同时要展现公司的实力及文化、优势等，要能吸引到应聘者

公司福利：要简单、明了而且分类，把企业有的福利展现出来，而且要用有温度的文字描述，不能冷**的描述。

岗位要求：这是非常重要的，要能准确无误的写出岗位要求的能力，比如话务员的岗位要求：

1、普通话标准、声音甜美或有磁*；

2、良好的服务意识及态度；

3、较好的沟及通表达能力。

职业培训及发展：这是必不可少的，优秀的人才往往看中的是长远利益，所以会更加关心自己进入公司后发展与晋升，所以一份优秀的招聘启事里面一定要有较为吸引人的职业培训及发展介绍。

尊重人才：招聘信息的字里行间里面要透露出公司对人才的尊重和渴望，这也是许多人才较为在意的。

文字描述：如上所述，招聘信息中不要仅仅是冷**的文字，尽量把公司的*及温度展现出来，让人通过一份简单的招聘信息，就能感受到公司的文化，让应聘人员有感同身受的感觉。

第3篇：公司内部招聘公告怎么写

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公司内部招聘公告怎么写 公司内部招聘公告怎么写

公司内部招聘公告范文一 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下:

一、招聘岗位:第五分局总工程师

二、主要职责:

主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件:

奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，

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开拓创新;工作积极，责任心强。

业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

全日制本科及以上学历，工程类相关*。

工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

年龄不超过45周岁。

四、招聘程序:

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求

报名时间

2023年1月24日至2月24日。

报名方式

1、组织推荐:公司属单位、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐:凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

来函地址:四川省成都市一环路东四段8号*水电五局人力资源部，邮编:610066。

电子邮箱:xxxx@。

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有关要求

1、应聘者报名时需按规定格式填写<应聘报名表>，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及*材料的复印件或扫描件，学历*书、职称*书、职业资格*书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到<应聘报名表>中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实*负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式

联系电话:028-xxxxxxx

联系人:李xx

特此公告。

年十一月二十一日 公司内部招聘公告范文二 鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由*********安排领导。为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘:销售业务员1名、销售助理1名。

一、招聘岗位及主要任职条件:

销售业务员1名

岗位说明:

1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽

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谈，定期发送公司报价。

2、对负责区域内客户进行定期回访。

3、核实合同并催收货款及确认款项到账情况

4、索取客户*资料及时交至财务部门开具*并交至客户。

5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

岗位要求:

1、市场营销*、*贸易*毕业者优先考虑

2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验

3、能适应外派或经常*出差

4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强

销售助理1名

岗位说明:

1、协助营销总监事务*工作;

2、收集行业内相关业务信息;

3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。有良好的沟通能力和团队能力;，

岗位要求:

1、有工作*，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网*作;

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2、热爱销售工作，有团结合作精神，能承受工作压力;

3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。

二、面试

报名应聘人员需参加相关资料，面试方式和时间另行通知。

三、其他事项

联系人:

电话:

管理部

年十月二十六日

报名信息可上公司网站查询。

报名截止时间:

报名地点:管理部 公司内部招聘公告范文三 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下:

一、招聘岗位:第五分局总工程师

二、主要职责:

主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

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负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件:

奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

全日制本科及以上学历，工程类相关*。

工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

年龄不超过45周岁。

四、招聘程序:

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求

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报名时间

2023年11月24日至12月2日。

报名方式

1、组织推荐:公司属单位、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐:凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

来函地址:

邮编:

电子邮箱:zswj@

有关要求

1、应聘者报名时需按规定格式填写<应聘报名表>，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及*材料的复印件或扫描件，学历*书、职称*书、职业资格*书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到<应聘报名表>中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实*负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式

联系电话:

联系人:

特此公告。

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