第1篇：个人工作总结存在问题　

个人工作总结存在问题
导语:个人的工作总结存在着哪些问题?以下是小编分享给大家的内容，欢迎前来查看!
个人工作总结存在问题时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结。
一、思想方面
我忠诚党的事业，深知一名*员不仅要严格要求自己，热爱我的工作，更应踏实工作，兢兢嗡业业，恪尽职守，积极参加组织的*学冲习。以此主动提高自己的思想觉悟，始终ヮ以饱满的精神投入到工作中来。
二、自，觉加强理论学习，组织纪律*强
加强理癌论学习，首先是从思想上重视。理论源于 实践，又高于实践。在过去的一年中，我猁主动加强对*理论知识的学习，主要包赂括继续深入领会[三个代表"重要思想并 配合支部的组织生活计划，切实地提高了龌自己的思想认识，同时注重加强对外界时?政的了解，通过学习，提高了自己的*氽敏锐*和鉴别能力，坚定了立场，坚定了稍信念，在大是大
非问题面前，能够始终保*持清醒的头脑。
时刻提醒着我注意，什钯么是一个党员该做的，什么是不该做的，言更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚蚤地认识到自己的缺点和不足，并在生活中宛循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点ノ的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好具了充分的心理准备。尤其，在组织生活会登上，同志们再次提出了我的不足之处，这龀使我感到自己还有很多路要走还有很多是田要学，当然自己的努力是少不了的。我有 信心明年总结的时候可以完全改正一些不糊足和缺点。因为我是一名党员了，就应该*拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点筻都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一拥年里，我积极响应配合组织的多次党员活葙动，配合当前的理论前沿，为自己补充新吐鲜血液。
当然，加强理论学习仍将是今冬后工作和生活中的一项主要的内容。不断秧加强学习，以适应社会发展的需要，不断婴的提高自己的*理论素质，以适应社会瞳经济发展的客观要求。
三、学习刻苦，嫣积极参加各种活动
作为新世纪的大学生绝人，我很骄傲，当然压力也从来没有离开侍过。我突然感觉自己好像有好多东西需要ж学习，所以我不敢放松学习，希望在有限嬖的学习生涯中更多地学到点东西，为将来阮能更好地为*服务作准备。
四、自己膳的缺点和不足
当然，这一年还留给我一 些缺点和不足。首先，在思想上，与新时*期党员的标准之间还存在有一定的差距。负还需要进一步加强思想*学习，深入领宗会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的余学习热情，以更加积极的精神面貌，开展际工作学习;还需要进一步加大对思想*彬理论的学习，不断提高个人的思想理论水腩平。不断加强对人生观、世界观、价值观漉的改造，争取成为一名优秀的*员。变
其次是工作能力还有待进一步的提高。 这也是我的近期目标和努力方向。通过多亿参加各种学习活动，我想会有明显的改善食，这也能增加自己的群众基础，更广泛地瀑投身到工作中，坚定为*服务的决心。桂
最后，今后的生活和工作中，我要发挥啾带头作用，认真努力地完成自己的分内工芹作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，赣坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量蝗自己，做好群众的思想工作、在向周围群蠢众宣传党的路线、方针、政策，进一步提事高自己的综合素质。
个人工作总结存在 问题认真学习[三个代表"的重要思想，耿保持和发展*员的先进*，树立正确滚的人生观、世界观，用科学的方法论指导赇自己的工作学习，使自己在思想上有了很寮大的进步，意识形态上对国家政策有了更箱为深刻的
理解，坚定不移地继续为社会主旆义事业奉献自己的全部热情。一年来，我蜀在思想上有了一定的进步，学习上也比较 刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和 学习等方面的情况作一个总结*的汇报。
一、端正思想，用科学的发展观武装自己魈
通过科学发展观的学习，让我对发展观狨有了更进一步的理解。从中也让我认识到缵要认真践行科学发展观，就必须要做到言 行一致，意志坚定，认真负责，积极向上ヂ，团结合作，敢于超越自我。要把我们自颢身的发展与理论的学习结合起来，发挥党跟员的模范带头作用。我积极接受学校布置鲋的各项工作，作为一个大学生，不能只讲 单方面的发展，在*学习、思想*、藤社会实践等方面都要发展，要实现全面和 谐发展!学习是非常重要的，在这一学期ㄛ中，我抓住一切机会认真学习，在不断学栖习、不断实践中不断提高自己。在自己的桑生活中不断实践，反思，不断总结，不断派提高。同时读了几本书，使自己的认知能屯力，自主学习等方面都有了新的认识，学ê习充实了自己也端正了自己的思想。
二惕、自觉加强理论学习，组织纪律*强
加跞强理论学习，首先是从思想上重视。理论樾源于实践，又高于实践。在过去的一年中竽，我主动加强对*理论知识的学习，主刹要包括继续深入领会[三个代表"重要思产想并配
合支部的组织生活计划，切实地提话高了自己的思想认识，同时注重加强对外?界时政的了解，通过学习，提高了自己的，*敏锐*和鉴别能力，坚定了立场，坚雯定了信念，在大是大非问题面前，能够始促终保持清醒的头脑。
作为一名中*员阕，我内心有无限的信心的同时也有更多的 压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党氧员该做的，什么是不该做的，更促进了我驱的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自定己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地嗾改善，一个人改正错误和缺点的过程我想枕不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心剽理准备。尤其，在组织生活会上，同志们猕再次提出了我的不足之处，这使我感到自绎己还有很多路要走还有很多是要学，当然毁自己的努力是少不了的。我有信心可以完只全改正一些不足和缺点。因为作为一名党匿员，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连诫自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范铝作用。这一年里，我积极响应学校组织的媪多次党员活动，配合当前的理论前沿，为杉自己补充新鲜血液。当然，加强理论学习嗤仍将是今后工作和生活中的一项主要的内蒹容。不断加强学习，以适应社会发展的需协要，不断的提高自己的*理论素质，以夸适应社会经济发展的客观要求。
三、努蝴力学习，积极参加各种活动
作为一个大酝学生，我很骄傲，当然压力也从来没有离弥开
过。大学的课程学习并不是很重，但是о老师的宽松对我来说就像是无形的压力。解突然感觉自己好像有好多东西需要学习，辎所以我不敢放松学习，希望在有限的学生惯生涯中更多地学到点东西，为将来能更好慌地为*服务作准备。所以，我课堂上认粕真听讲，当然学习之余也应该劳逸结合。
四、存在的不足及努力的方向
当然，自д己的身上还有许多的不足。首先，在思想ǐ上，与新时期党员的标准之间还存在有一疆定的差距。还需要进一步加强思想*学 习，深入领会，并坚持作到身体力行。以 更加饱满的学习热情，以更加积极的精神ˉ面貌，开展工作学习;还需要进一步加大?对思想*理论的学习，不断提高个人的 思想理论水平。不断加强对人生观、世界 观、价值观的改造，争取成为一名优秀的 *员。其次是交际能力还有待进一步怄的提高。通过多参加各种活动，我想这会苍有明显的改善，这也能增加自己的群众基纲础，更广泛地投身到社会中，坚定为*峭服务的决心。这样很容易造成错误，这些 不足，一个改善了另一个也会有提高。我 有信心，有思想准备，更有改正的决心，匐希望党组织考验我。最后，今后的学习生滓活和工作中，我要发挥带头作用，认真努虾力地完成自己的分内工作，注意生活中的悱细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。遽严格按照党员标准衡量自己，做好群众的笃思想工作、在向周
围群众宣传党的路线、佟方针、政策，进一步提高自己的综合素质砾。
[路漫漫兮其修远，吾将上下而求索虐"。社会在发展，时代在前进。作为一个耪年轻人，我应该有破旧迎新不拘旧矩的魄 力;作为一名党员，我应该有与时俱进开寨创进取的精神;作为一个大学生，我更应 该有[天生我材必有用"的自信。我将以茗高度的敏感*和自觉*，及时发现、研究放和解决工作学习中的新情况、新问题，掌细握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好膀工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。
、提效率、优环个人工作总结存在问题在市里[转作风ㄟ
境、保增长、促发展"的 要求下，我结合学习、围绕全局工作，查襁找自身存在的问题，力求把问题找实、找 深、找透。通过开展批评与自我批评，针婉对自己工作中存在的突出问题，从思想境煲界、思想作风及工作作风等方面进行了自ㄔ查，边学习、边查摆、边整改、边提高。噜现将自查情况做自我剖析如下:
一、存差在的问题和不足
(一)*理论基础知孥识薄弱
平时认为只要在*上、行动上涑与党*保持一致，积极干好本职工作就尸可以了，没有用正确的理论彻底改造主观搪
世界和分析解决工作中碰到的新问题、新粕情况，仅凭自身了解应付工作。主要表现秆在*思想上学习不够，对党和国家的一犯些重要精神和政策不够关心和重视，也没怨有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政蹦治素质，不善于用*的头脑思考问题， 缺乏*敏锐*，特别是在日常工作中，于认为自己只是一般同志，循规蹈矩，按部椟就班，缺乏主动*和创造*，还不能用全绞新的思路和方式去做开创*的工作，所以 看问题和做事情比较片面，也没有站在全砸局的角度思考问题、解决问题，不利于自府身工作的提高。
(二)工作作风还不够ㄆ扎实
有时对领导安排的工作存在畏难情，绪和急躁思想，对待工作有时只满足于认揪真完成局领导交给的任务，常常只是根据招局里布置的工作，说一步走一步，开拓意 识还不够。缺乏知难而上、排难而进的工塬作态度和果敢精神，精神状态不能很好地醋适应各项工作开展的要求，不能以平和的铙心态做好工作，还需要进一步增强事业心 和责任感。
(三)业务能力还不够过硬
在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知瞧识的深度和广度不够，作为一名刚毕业没踊有工作经验的大学生，我掌握的理论知识旅不能很好地和业务联系起来，业务能力的啷提高速度跟不上工作对我们提出的新的要司求。
(四)在工作中自我要求不够严格肚
主要表现在:对局里的规章制度学习不岭够，掌握不够透彻。有时爱岗敬业和全心痹全意为*服务还做的不够。做为一名年骛青的人员，本想通过不断努力，出*的完叠成工作任务而实现自身的价值，把自己的嵇知识和年轻人的热情和高素质的服务奉献谠给国家、奉献给*，可是我工作中只安篚于做好领导交代的任务和自己份内的工作喟，工作不够积极主动，没有做到从更高、舫更深的层次思考问题。
二、存在问题的 原因
1、*理论学习不扎实。对[转啸作风、提效率、优环境、保增长、促发展乾"缺乏深层面的理解，思想和行动跟不上逋时代步伐，不能做到与时俱进。
2、工 作作风不扎实。认为工作只要过得去就行腊，没有养成好的学习习惯，学习的自觉*麟、主动*不强。对知识的学习没有引起足递够的重视，只满足完成本职工作，总以为鲤这些高新知识是上面的事，上面怎么说就吓怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去嶙学习，理解*地学习。
3、对业务学习接不够。业务用的着就学一点，钻的不深，饲没有过多过深地去研究业务，有满足于一 般的思想。导致了对相关的业务知识掌握寓不全面，学得不扎实，工作不能得心
应手荻，总在低工作效率中循环。
4、对自身郝要求不严。导致了不能时刻对自己高标准苏、严要求，不能以全心全意为*服务的眷宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的框意识达不到优质高效的要求。
三、今后俗整改措施
1、加强*理论学习，端正款学风。今后在工作中更要加强对马列主义茹、*思想、*理论、*总书莲记[三个代表"的重要思想等科学理论的蹦的学习，及时学习领会党的文件精神，用糟*理论武装自己的头脑，提高自己的，*理论修养。进一步增强纪律观念、纪エ律意识，增强创新意识、克服[思想僵化 ，不思进取"的思想;以高度的责任感、鸱事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，舵以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的 各项任务。
2、自我加压，改进工作作庇风。不折不扣的落实省厅、市局的各项政决策及局里的各项规章制度。要清醒地认识?自
己，全面的分析自己，合理的定位自 己，不要腹中无学、夸夸其谈;不能志大肥才疏、怨天尤人，尤其需要进一步苦练内偈功，耐得住寂寞，经得起考验。廉洁自律扭，坚持不为私心所扰，不为名利所累，严伥格执法，乐于奉献，真正做到全心全意为诃人面服务。
3、坚持理论联系实际，加骘强自身业务素质。加强业务知识的学习，铳提高对学习业务知识重要*和迫切*的认蚝识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合 理的方法，不断提高工作效率。
4、改秭造自我思想，努力提高综合素质。热爱本寺职工作，保持良好的工作状态，积极进取柞，充分发挥主观能动*，做好每一项工作矗。做到干一行爱一行，虚心好学，遇到问亩题多看多问多想，多向周围的同事请教。軎
针对以上制定的整改措施，我将在今后穆的生活、工作和学习中，时时予以对照检媛查，严格要求自己，不断完善自己。我相仇信，在领导和同事们的帮助下，通过自己朦的不懈努力，这些存在的问题一定能够在度今后的工作和生活中加以克服和改进。

第2篇：年度工作总结与存在问题

在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下:

年度工作总结与存在问题1

不知不觉间，来到xx公司已经有3年时间了，在工作中，经历了很多*甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下:

一、工作总结

硫氨段工作自己总结一下。

二、在工作中主要存在的问题有:

1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。

2、在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

3、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对硫*工段还缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构*思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。

三、工作心得

1、在工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。

现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。

3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了时间的滞延是对公司很大的伤害，这就需要我们在工作前，一定要对业务流程很了解，在工作之前，多*苦一下，减少因为自己对工作流程不能很好的表达的原因，耽误公司的生产。

在工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了生产的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。

四、工作教训

经过这几年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好:

1。工作的条理*不够清晰，要分清主次和轻重缓急;

在工作时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。

2。对流程不够熟悉;

在工作中，发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是生产很好完成的前提

3。工作不够精细化;

平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律*，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。

4。缺乏工作经验，尤其是现场经验;

今年的现场经验有了很大的提高，对整个工段有了新的认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。

6。缺少平时工作的知识总结;

在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。

7。做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象;

拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。

在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。

五、工作计划

其中，以下几点是我下年重点要提高的地方:

1、要提高工作的主动*，做事干脆果断，不拖泥带水;

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;

4、把握一切机会提高*能力，加强平时知识总结工作;

5、精细化工作方式的思考和实践。

年度工作总结与存在问题2

开展思想作风整顿活动以来，本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下:

一、存在的主要问题和不足

在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

二是学习积极*不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习[走过场"，流于形式，学习的自觉*、主动*不强;学习中满足于[蜻蜒点水"。

二、整改措施和努力方向年度总结，不足，存在问题。

通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保*质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理

的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的*知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

三是进一步改进工作作风，在求真务实上*下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动*和科学*，工作想到前头，想细想全，克服盲目*，变被动为主动，做到[有的放矢"。

总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

第3篇：个人总结 存在问题

08年总的来说是一个困难和机遇共同存的一年，是极富挑战的一年。年初计划总销售收入实现000万元，但由于地震和其他原因，砌块类产品实现销售000万元左右，保温材料类实现销售000万元左右，总的实现销售000万元左右。比预期减少2/5。但地震使公司的规模又上了一个台阶，进入涪城区规模企业行列。

一、08年公司大事记

1。 年初市墙改办经评议，准许公司及其他几家和自保温砌块产品试用期延至10月底;

2。 公司经过努力成功和绵阳中环房地产公司开发的长兴太阳城项目达成合作协议，该项目是央企和绵阳长兴集团合作首期开发项目，08年度在绵阳是最具有影响力的楼盘之一;

3。 公司与四川福星房地产开发有限公司就福星都市时尚项目签订供货协议，该项目08年度是绵阳创[建绵州杯"标化工的少数几个企业之一;

4。 地震后，公司与福建鸿昌机械制造有限公司成功对接，获得该公司的制砖装备捐助，价值0000万元，为公司扩能技改奠定了坚实的物质基础;

5。 地震后，公司被四川省经委列为*企业，获得项目补贴资金000万元，为公司的扩能技改注入必要的资金，大大缓解了技改资金不足的困难;

6。 公司成功的进行了资产优化重组，原股东xx-x协议转让股权后，xx-x又为公司注入股金，使公司的资本金更加充实。

二、08年经营过程中在管理和决策方面的不足或失误

(一)经营、管理方面的不足或失误

1。 在9月、10月、11月三个月的生产过程中，产品损耗太大，可能超过20%;而且该问题长时间都没有得到有效的解决;

2。 两条旧线在8月份吊拆以后，一直没有恢复生产，在雨坝里淋了几个月，直到12月10号才将一号线恢复生产，二号线至今还未恢复生产，按排的事情落实不下去;

3。 公司在震前所签的两个最具有代表*的合同，在地震后由于种种原因提价没有成功，导致企业的利润率大大降低;

4。 在地震前由于4-25砌块线生产，产量和质量都存在很大的问题，以至于客户提出很大的异议，福星都市时尚项目若不是地震，项目方就停止采购我们产品了;

5。 公司的金属财物等，得不到有效的保管，遗失现象严重;托板等损坏严重，管理人员及机械*作人员的责任心极不强;

6。 地震之后，炉渣、水泥等主要原材料价格一路攀升，使企业的成本压力越来越大，但生产过程中的次废品率及浪费也得不到有效的处理和纠正，使企业的赢利能力和市场竞争力大打折扣;

7。 生产能力和严重不足，品种规格的缺码现象太多，到别企业去借调，遭受到同行业的排拆和讥讽，借调的产品价格比工程售价还要高，使企业蒙受利益和名誉双重打击;

8。 供应能力也严重不足，一是产品本身量不足，二是装卸能力不足，在现实面前，公司不得不花高价请劳务公司的人员，结果是他们所索要的劳动报酬和他们所付出的劳动成反比，且还极不负责任，人为损坏很多产品不说，项目上还是永远缺货，到头来得不偿失;

9。 到年底时，主要原材料的炉渣价格不但高，还断货了，让公司马上走到进退维谷的十字路口;

10。 年底世界和*大环境下的金融危机，使得市场信息瞬息万变，在进退维谷的十字路口，对于公司下一步的方针、政策的制定带来相当的困难;

11。 由于公司供货的时间段比较集中，给公司的售后服务带来很大的困难，单就供应不及时这个问题，公司的信誉就大打折扣，形成我们公司不好打交道的概念;

12。 设备维修是个老大难问题，设备坏了没有人去维修，一项维修工作要放置很长一段时间，直到问题出大了，才有人过问，如震动筛的问题和模具的问题;还有如水电方面的问题，只要将就能用，就没有人主动按排维修、维护;

13。 需要购置的零配件，一般情况下是不会有人主动去购买的，报上来的采购计划搁置相当长一段时间，直到设备无法正常生产，才去用什么买什么;

14。 在发货的数量方面，老是出错，有时是根本点不清楚，有时是不想去点，有时是有意想写多少就写多少;

(二)制度建设方面的问题

1。 企业的制度建设及落实极不到位，造成企业员工之间矛盾重重，极不负责任;班组长的权利得不到主张，亲威又常常找不准自已的位置，任何人都不服管理，使企业的整顿管理流于形式;

2。 中商层主要管理干部个别懒散成*，从来不学习，也不组织员工学习，周会制度形同虚设，想组织员工开会就开会，不想开会时，一两月都不组织开会，任凭员工自由散慢;

3。 企业建制在一段时间里也存在很大的问题，所有的事情都集中在企业主要负责人头上，其他的人都没事干或不想干事情;以至于一个装卸工都有胆量把公司的运输车辆拦住不让出厂;

4。 员工的思想工作建设非常的差，以至于员工都以个人为中心，不顾全公司大局，什么事都可以指手划脚，甚至替代管理人员决定和安排事情了;

5。 月末公司需要的*、报表老是出不来，该回笼的*，装在个人口袋里不按时归集到财务，该结算的*不按时结算，成本计算的长时间拖延，对公司的决策产生很大的影响;

6。 有的销售人员办事不负责，不和客户进行有效的勾通，使本就紧张的需供关系更加不协调，以至于所有的需方保管都到公司来坐着要货;给客户留下非常差的印象;

(三)决策方面的问题

1。 在技改过程中由于没有去其他同类生产的厂家去考察学习，致使走了许多弯路，如在改造车间的时候就不该将两条旧线搬地方，以致于到现在都还没有完全恢复;又如在场地围墙改造过程中，由于工期紧张，浪费特别大;

2。 大型采购方面，没有结合公司的实际情况出发，买多大功率的、什么应该买，什么不应该买，凭兴趣建议或生怕别人损失，结果导致公司采购了一些无用的东西，造成资金白白浪费，如木耔子;有的东西不考虑实际使用功效，图便宜，结果买回公司在使用过程中浪费人工和电费资源，如破碎机;

三、导致经营管理方面的不足和失误的原因分析

公司上层的方针、路线、制度等方面总的说来没有问题，在经营过程中颁发了很多方向*、全局*的制度文件，包括管理、制度建设、企业文化建设、质量建设等方面的制度规章。但在执行过程中就出现了问题，基本上90%都被修正了，或者是宣布了，执行一天就完事，不跟踪，不坚持，或干脆不予执行。导致这些问题产生的根源是什么?

公司现在的规模还不是很大，管理人员的安排和设置都是要求人尽其才。公司就设立主办会计、常务副总经理、总经理助理和、销售经理和保管等部门。那么按照这个设置，各部门的分工应该是:常务副总经理分管安全、质量、成本、产量、设备维修保养、后勤、水电、劳资及纠纷、纪律、制度、*核算以及涉及该方面的零件采购等;主办会计的主要职责是成本核算、会计核算、税务报表、月末材料报表、月末产品报表、月末应收应付往来账报表、以及配合公司出据其他所需的报表等;保管的职责主要是验收公司购进的原材料、原料、保管好入库的材料、零件以及其他物资、验收产品、入库产品、发货点数、开据发货单、报送各材料原材料的台账、报表等;销售经理主要职责是客户关系，具体来讲主要是联系项目、洽谈生意、跟踪客户、签订合同、售后服务、对账、收款、协调项目上各方面的关系、耐心细致的处理客户的各项要求、及时反馈客户新的动态等;总经理助理的工作职责主要是协助总理完成各项日常工作，具体协助处理银行、工商、建设主管部门、质检、*各部门、协会、技监、商务、经济以及各项*件的年检、审批等工作。从分工上看来，公司中上层管理干部的所分管的事情已是面*到，没有漏洞和缺失。体制和建制是完善的。

制度方面，公司制定有劳动纪律、质量管理、作息奖惩、设备维修保养、物流运输、临时劳务、后勤保障、劳保发放、安全管理、员工培训教育等等制度，所有制度叠加在一起足足有5㎝厚的一本书，这样看来，制度方面也不存在缺失或不祥细。制度方面也是完善的。

体制和建制，以及规章制度都不存在问题，但还是出现了那么多的失误或不足，那么存在的问题，应该就是人了。通过以上分析，应该在用人制度不健全或是用人不当两方面找出原因。

用人制度方面公司也作出过很多偿试，比如说承包，销售实行全效益提成*，将生产承包出去，结果是产量有一定的提高，其他所有的工作面貌都没有得到改变，相反的在质量管理方面还出现了很大的分岐。但这并不是说承包或全效益提成*这条路是错误的，11月份又偿试将货运车辆承包出去，生产管理实行全效益*提成方式，销售仍实行全效益提成方式。一个销售经理一年至少可获得酬x万元以上，这在一定程度上来说，公司的用人制度还是比较先进的。这些方案实行了之后，只是量上有一定程度的提高，其他质的方面改变的相当少。

最后还是要来说说用人不当的问题，对于我们公司来说，是要是[小才大用"的问题。把一个人的能力估计不充分，放到了他不能胜任的位置上去了。公司主要中上层管理干部的文化水平的低，又没有系统的学习过企业管理，也没有在正规的大企业里上过班，没有管理经验和有效的管理方法，再加上自身懒散的*格和不端正的心态，决定了该管理者管理能力低下，管理能力低下而又被公司安排在重要的管理地位，授予行使管理公司的权利，结果使公司上面的很好的制度、精神不能得到有效的执行和发扬，下面的良好的建议和牢骚不能有效的传达到上面，造成管理从上到下的一个瓶颈。最终导致公司内部管理的若干不足和失误。当然决策失误不在中上层管理人员的责任，而在于公司的决策者。

四、如何改变企业中的瓶颈效应

最重要的是要用人恰当，把每一个人放到适合他的位置上去，即不能[大才小用"，也不能[小才大用"。这就要求认真分析每一个管理人员，找出他的优点， 能干什么，不能干什么，充分估计他的能力，放在一个适当的位置上，分管力所能及的工作。

其次，是要建立完善的监督机制，硬是要奖惩分明，该惩必惩，该奖必奖。不能让制度文件流于形式。这就要求从公司最高领导做起，最高领导不是天天在考核中上层管理干部，那么只要在公司现场，就应该对下面的人员进行考核，不能只颁发制度措施，而不管执行得如何，执行没执行。如果在监督过程中下达的任务发现有人没有按时按质完成，就要追究为什么没有完成。而且在整个过程中必须有文字书面记录。公司的制度是严肃的，一旦执行了，一般情况下不允许任何人临驾于制度之上，特殊情况也不例外。

还有公司的制度，不能执行两天，放弃两三天，想起来了又执行，没想起时就不闻不问。所有的人都抱有侥幸的心理，这样再好的制度也是白搭。或者是那只是一时的兴起，过几天就没事了。这几年来这可能也是公司管理上不了台阶的一个重要原因。所有的人都养成了习惯，反正都是闹着玩的，谁都不会认真。所以重要的是要有制度必执行、执行必严、执行必坚持。比如说周会的问题，有这个制度就必须执行，而且每周固定的周一都必须召开，形成一个即定的执行模式，时间一长，所有的员工谁都知道每周一都要开会。迟到或不到会扣*，这样一来谁都要来参会，就是不能来的，他自已也知道请假。所有制度都按照此方法*制，我想执行一段时间后，企业的风貌将会有大的改观。

最后，就是针对个别管理干部能力水平较低的现状，可能要实行个别培养，如公司内部不能培养，应该到*的培训班去培训。努力提高他们的思想文化水平，树立现代企业管理观念，找到管理企业的方法，要不然这个死结始终是解不了的。

在找到了突破瓶颈效应的方法后，如何让这些方法得以实施，也就是落实的问题，这是个非常重要的问题。

沉疾太久，需下猛*。如果不下猛*，是根本解决不了问题的，新的一年开始，还是老样子。这样企业离倒闭的日子也不远亦。

我以为要治病，先要治对症下*，对症需找准病根。在我们企业里执行不彻底，不执行，懒散拖踏是病症。病根是中上层管理干部管理水平和能力较低，再加是自身的文化素质较低造成的。所以不管什么人，位居什么地位，都[执行制度必严格、违反制度必惩罚、没有例外"。