劳动合同的管理制度
劳动合同的管理制度
特殊情况需延长工作时间的，在征得员工同意的情况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。第三条 其他工作时间制度：
1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2、 计件工作时间。按计件定额工作。
3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
第四条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1、 每周公休日2天。
2、法定节假日：
(1)、 元旦，放假1日;
(2) 、春节，放假3日;
(3) 、国际劳动节，放假3日;
(4) 、国庆节，放假3日;
第五条 考勤范围：
1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
2、 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第六条 考勤办法
1、下列人员，采用考勤机打卡制度。
(略)
2、未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第七条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第八条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记
录。
第九条 考勤设置种类：
1.、迟到。比预定上班时间晚到。
2.、早退。比预定下班时间早走。
3.、旷工。无故缺勤。
4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。
5、 出差。
6.、外勤。全天在外办事。
7、 调休。
第十条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第十一条 考勤统计及评价
1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
3、考勤计分办法。
(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
(3)、旷工：旷工一次扣20分。
(4)、请假超期。一天扣20分。
以100分爲基数扣除，考勤成绩分爲五级：
优： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。
第十二条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第十三条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
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