可能很多人听人事一职，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才，下面小编为大家整理了5篇人事岗位的工作职责，希望可以帮助您更好的写作人事岗位职责。

人事岗位的工作职责 篇一

1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行；

2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);

3、按分公司招聘计划完成年度招聘率；开展招聘计划的。实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作；

4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理；

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题；协助解答员工咨询的有关劳资问题；

6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等);

7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作；

8、负责协调本部门与其他部门间关系；

9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；

10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜；

11、完成公司交办的其他相关工作。

人事工作职责模板 篇二

1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；

2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事工作职责模板 篇三

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

人事工作职责模板 篇四

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理；

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理；

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈；

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划；

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等；

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事岗位的工作职责 篇五

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。上面这5篇人事岗位的工作职责就是小编为您整理的人事岗位职责范文模板，希望可以给予您一定的参考价值。