保险公司需要什么样的内勤人员

　　近几年来，保险行业招聘人员可能居各行业之首，保险行业的高收入也吸引了大量毕业生应聘，其中大量人员是为保险公司从事营销业务。然而，对于刚刚步出校门的青年学生来说，保险营销却不是他们大多数人所愿意或所能做的，进入保险公司并成为内勤人员才是大多数应聘毕业生本身的愿望。那么，保险公司需要什么样的内勤人员？什么专业、具有什么知识的人才最有可能进入保险公司内勤岗位？
入世后，我国经济将逐步进入全球化、一体化，其经济活动将会越来越复杂。因此，企业的领导层要实施有效的、前瞻性的管理，就必须具有详细的、真实的数据，扎实的文字材料，具有较强的公关能力的队伍，有过硬的能够辅助决策，当好参谋、综合服务的文秘人员，所以，企业的公关文秘工作就显得十分重要。现代金融企业需要高素质的文秘人才：扎实的中英文语言文字功底，文、史、哲、保、财等各方面都较为广博的知识面，良好的公关和协调能力，能为领导当好参谋，擅长各种公文文体和宣传文体的写作，掌握电脑等现代化办公设施的运用与维修等，都决定了现代金融企业文秘工作需要受过严格专业知识和技能培养的专门职业人才。且年龄上应年轻化，精力充沛以适应文秘岗位比较辛苦、紧张的`工作。而目前我国大多数企事业中从事金融文秘的人员一方面数量缺乏，另一方面年龄偏高。这种状况严重影响到企业的管理决策，从而也影响企业的生存与发展。正因为如此，国家在制定“十一五”计划时，在人才需求方面，把文秘人才列为“十一五”期间最为重要的五种人才之一。这种大环境就使我院设立文秘专业具有了必要性和现实性。
从保险行业来说，全国共有近万个基层保险公司，根据现代企业管理制度的要求，每个基层保险公司应具备2至3名，甚至更多的文秘人员，总计约需3万人。但从目前的现状来看，一是数量严重不足，有的基层保险公司仅1名文秘人员，而且许多是兼职的（如从事工会工作的或财务工作的人员兼做文秘工作）；二是更为突出的素质不高、年龄偏大，表现在有的从事文秘工作的人员文化程度不高（高中毕业生，甚至初中生），有的虽从文秘专业毕业，但对金融保险知识不甚了解或了解较少。这种状况对基层保险公司领导的决策带来许多负面影响，同时也影响了公司的发展。特别是入世后外资保险公司的大量进入，将严重影响国内保险业在保险市场的竞争力。因此，设立中英文公关文秘专业，迅速地为保险业培养大量的既精通文秘专业知识、又十分熟悉金融保险知识的人才，是我国保险业发展的迫切要求，也弥补了当前许多高校的文秘专业的学生不懂金融保险知识的缺陷。