党的*届六中全会审议通过《**党内监督条例》，标志着我党在反对*问题上，由事后监督转向事前监督、由守势转向攻势、从“权力反腐”走向“制度反腐”。对党员领导干部来说，自觉接受监督是权力正确运行的根本保*，是加强和规范党内*生活的重要举措，是从严治党的具体体现。

党的*大后，*从严治党、重拳反腐，2023年至2023年9月，全国纪检监察机关共立案101.8万件，给予党纪政纪处分101万人。逃避监督、拒绝监督而致一步步失守法纪的防线、蜕变腐化，是导致这些党员领导干部最终走向违法犯罪深渊的一个重要原因。学习贯彻《**党内监督条例》，要突出领导机关和党员领导干部这个重点，做到“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”。

党员领导干部要有自觉接受监督的意识。监督是8800多万名党员、440多万个党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程。古人云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。”事实上，真正能够“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党员领导干部是不怕监督的，也不会因接受监督和参与监督而降低威信。牢记权力是*赋予的，把自己置于党组织和群众的监督之下是必须的。自觉接受监督，是保*党员领导干部个人健康成长的基本前提，是发扬求真务实作风的保*，是以德从政、执政为民的必要环节。

党员领导干部自觉接受监督彰显领导境界。不少*分子在总结自己犯罪的教训时，把原因归结为没有自觉接受组织监督，而其在位时，却一味强化“班长意识”“家长作风”，缺乏自觉接受监督的意识，有的甚至反感外界监督，决策重大问题、处理敏感事务，习惯独断专行，搞“一言堂”，把上级的监督视为对自己不信任，把同级的监督视为对自己不尊重，把下级的监督视为对自己不服从。有时制约一个党员领导干部成长的关键问题不是能力不强，而是境界不高。党员领导干部只有主动接受监督，自觉养成在监督下工作生活的习惯，做到有主见不主观、敢决断不武断、敢担当不蛮干，坚持以坚强的党*、良好的作风抓班子带队伍，才能更好地科学决策、*决策、依法决策，不断提高领导科学发展的水平。

党员领导干部自觉接受监督蕴含领导智慧。党员领导干部手中权力大、交往广，一些别有用心的人便巧言令*地靠近党员领导干部，甚至用金钱、美*等手段拉拢腐蚀党员领导干部，其目的就是想利用其手中的权力为自己牟取非法利益。各级党员领导干部要“慎独、慎染、慎微、慎初、慎终”，与人交往既要合天理，也要接地气。要把来自方方面面的批评和监督看作是对自己的支持、关心、爱护和帮助，自觉拿起接受监督这个有力武器，主动请组织提醒自己、激励自己，及时给自己打“预防针”，增强免疫力，做到品行端正、清心寡欲，经得起权力、金钱、美*等各种考验，不断提高自身拒腐防变的能力。

党员领导干部自觉接受监督体现领导魄力。自觉接受监督得益于个人知识、观念和态度，体现出个人的学识、品位和道德，是一个领导者人品、官德及综合素质的外在表现。自觉接受监督的态度、力度和深度，直接反映党员领导干部廉洁自律的决心和程度。党员领导干部主动欢迎监督、乐于接受监督，切实养成在监督下工作生活的习惯，是党员领导干部阳光行使权力的重要途径，也是健康成长进步的组织保*。作风好、有魄力、能力强的党员领导干部，敢于把权力行使置于阳光下，主动接受群众对人、财、物权的监督；敢于把“八小时以外”的社交圈、生活圈和*圈置于“大庭广众”之下，严格约束自己；敢于把个人重大事项置于“报告表”上，自觉接受组织监督。

随着网络监督、传媒监督等新生渠道的拓展，党员领导干部自觉接受监督已逐渐成为一种趋势、一种共识、一种常态。在各种信息满天飞、各种传媒齐上阵的今天，有无数双眼睛每时每刻都在监督着党员领导干部的一言一行。被动不如主动，各级党员领导干部一定要认清形势，转变观念，顺势而行，始终以如履薄*、如临深渊的姿态，公正用权，公开用人，公平处事，主动接受监督，自觉做到依法从政、*从政、廉洁从政。

（作者单位：营口市发展和改革委员会）

第2篇：《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>，推进干部选拔任用工作的*化进程，当前要正确处理好四个关系，进一步完善干部选任*机制。

正确处理公开与保密的关系，不断完善干部选任工作中的群众知情机制。群众对干部工作应当具有知情权，这是落实群众在干部中的参与权、选择权和监督权的前提和基础。构建和完善干部选任工作中的知情机制，首要的是要解决好群众知情的内容、知情的渠道和方式。群众知情，从内容上说，应包括新时期党的干部工作的方针、政策和各个阶段干部工作的任务和重点、领导班子职位空缺情况、干部任职条件和资格、干部选拔程序和结果等。知情的渠道，应包括新闻媒体的宣传、会议通报、书面报告和公示等。扩大干部工作*，构建群众知情机制，应贯彻适度公开的原则，科学界定保密与公开的范围，一方面该公开的不公开，群众不知情，贯彻群众公认的原则就是一句空话；另一方面，干部工作不坚持适度保密，该保密的不保密，也会造成干部工作的极大被动。唯有做到干部工作的适度公开，才能真正落实群众的知情权。

正确处理成本与效能的关系，不断完善干部工作中的群众参与机制。在干部的选任过程中，群众参与面较为广泛的形式是在大范围内举行*推荐、*评议等活动。这种活动具有规模和声势大、涉及的范围和覆盖面广，推荐出来的干部人数多等特点，能最大限度地吸引众多群众的参与。正确处理成本与效能的关系，要注意把握三点:一是要加强教育，激发群众的参与热情。二是群众参与要渗透到干部选任工作的各环节，贯穿于全过程。要积极研究改进群众参与的方法，提高工作的组织程度，增强*作的便捷*和经济*，构建低成本、高效能的群众参与机制。

正确处理推荐得票与群众公认的关系，不断完善干部选任工作中的群众选择机制。构建群众选择机制，要正确处理推荐得票与群众公认的关系。一方面，要充分尊重*，把群众推荐得票作为选任干部的重要依据，另一方面，又要具体情况具体分析，辩*地分析干部得票的多寡，不以得票多少作为唯一结论。一般说来，得票多寡可以反映群众公认程度，但群众公认度不是个体群众的算术叠加。不同范围、不同群体、推荐同一个人得票的多少往往有较大差异。因此，我们在选任干部时，切不可简单地以票取人，要采取科学的方法，集中群众的正确意见，防止工作中的片面*。

正确处理群众监督与其他监督的关系，不断完善干部选任工作中的群众监督机制。在干部任用工作监督中，群众监督是一种最基本、最重要的监督，它是干部任用工作贯彻落实党的群众路线的具体体现。发挥群众监督的作用，构建群众监督机制，首先，要从建立健全干部工作责任制入手，增强领导干部、组织人事部门自觉接收群众监督的意识，完善干部工作主动接受群众监督的内在机制。其次，要加强群众对干部工作的日常监督。只有把干部工作置于广大群众的监督之下，对干部的现实表现进行长期、不间断地观察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交际圈的情况，才能搞好对领导干部和干部选拔任用的监督。再次，要把群众对干部工作的直接监督和间接监督结合起来，一方面要拓宽群众直接参与干部工作监督的途径，如推行干部工作的预告、公示、述职考评等制度，直接听取群众对考察对象、拟任人选和领导干部的意见；另一方面，要加强对干部监督工作中的各种信息的收集、整理和处理，把群众监督渗透到选拔任用干部工作全过程。

第3篇：市软环境监督员聘任大会领导讲话稿

同志们：

本日，我们矜重召开区软环境监督员果然聘请大会，刚才，董阜伟同志宣读了聘请软环境监督员的决议和软环境监督员办理方法，向监督员代表公告了*书，王丹同志代表监督员做了亮相讲话。最终，我代表区整治和构筑经济成长软环境带领小组向全部监督员表现强烈喧闹的庆贺！下面，为便于监督员更好地展开工作，富裕阐扬本身效用，为我区切当加强软环境

构筑做出自动贡献，我讲四点定见。

1、联合思维，进步认识，富裕认识加强软环境社会监禁工作的紧张*，加强责任感与任务感

比年来，区委、区当局一贯非常珍视软环境构筑，坚定不懈地拓展办事新思路，强化“治软”硬办法，在典范涉企行政行动、为重点项目办事、查处涉软案件、加强效能监察、*评断软环境及政行风等方面，都获得了自动的进步。可是，在富裕必定成绩的同时，我们也必须复苏地看到，根据加快振兴成长的要求，我区软环境构筑另有必定的差距，一些深层次题目还异国真正办理好，成长环境还不尽如人意。如何办理存在的题目，清除工作中的差距，加强监禁工作就显得尤其紧张，特别是在抓好行政监督、舆论监督的同时，切当加强社会监督更是重中之重。

1、加强社会监禁工作是践行科学成长观的必定要求。科学成长观的核心是以工钱本，成长的最终目标是为了人的成长。经过议定加强社会监督，能够进一步密切党群、干群干系，切当把兑现好、保护好、成长好*大众的根本长处作为工作的动身点和落脚点，真正做到成长为了*、成长依靠*、成长结果由*共享。同时，加强社会监督，是办理部分党员干部思维风格不规矩、工作风格不结壮、责任感奇迹心不强的有效路子之一。以上题目的办理，能够有效地保存和成长党的进步*，巩固党的在朝职位处所，进步党的在朝本领。

2、加强社会监禁工作是强化当局本身构筑的实际必要。聘请监督员，既能获得上传下达的效用，也是践诺阳光政务的有效路子。一方面能够自动增进当局本能机能部分进一步促成政务果然。根据“果然为原则，不果然为例外”的要求，当局本能机能部分应当把企业和投资人关心、党和当局存眷的办事内容、法则前提、所需手续、办事程序、收费标准、办事时限、办事人员等内容果然，便利大众和企业办事。加强社会监禁工作，便可以有效地制约不果然、假果然等形为，进而促成“阳光政务”构筑。另外一方面的利于增进当局本能机能部分进一步依法行政。监督员具有监督、发起、举报、评断的权力，履行任务监督能够促使法律人员在工作中更加珍视本身的言与行，珍视耿介自律，珍视工作效果和办事质量的进步。同进，聘请软环境监督员是在行政监督、舆论监督的根本上，再增加监禁的“一只眼”，构筑了相对完好的监督系统。有效地扩大了监督的覆盖面。

3、加强社会监禁工作是明白民情、谛听*的有效路子。多多年的工作实践表明，密切关联大众，广泛听取社会各界的定见，是我们连续改革工作，进步办事大众程度的紧张保险。各位监督员是从各行各业推举出来的优秀分子，你们直接兵戈大众，发起和定见具有针对*、广泛*和代表*。你们定见和发起，能够为党委和当局进步决议计划的科学*和可行*供给靠得住根据，特别是你们对付行政违法行动能够在第临时候发觉，并及时反应，使其得以敏捷查处，能更有效地保卫企业和*大众长处。是以，加强社会监禁工作，是进一步纯熟谛听*的渠道。

2、明了要求，珍视实效，富裕阐扬监督员的紧张（主力*）效用

加强社会监督具有非常紧张的意义，广大监督员做为社会监督的骨干气力责任庞大。如何更好的阐扬监督员的效用，我觉得在监禁工作中要做到“三个明了。”

1、明了工作职责。我觉得监督员的工作职责可以概括综合“禁止、供给、评断、汇集、宣扬”十个字。“禁止”便是对法律部分、社会办理部分、大家办事部分及其人员进行监督，并禁止干扰毁坏软环境的行动；“供给”便是自动自动向区软环境办公室供给涉软案件线索，以便敏捷查究；“评断”便是参加对重点部分及重点岗亭人员年度工作进行听*评断；“汇集”便是多谛听社会各界对的改进软环境的呼声，并自动谏言献策；“宣扬”便是要广泛宣扬区委、区当局在软环境构筑上所做出的竭力，以篡夺广大大众的赞成。只要把握好了上述五个方面十个字，监督员的工作就可以够到位。

2、明了监督重点。监督员的监督范畴很广，在这类环境下，更要注意凸起重点，如许才华获得较好的监督结果。监督重点要放在*大众定见较大、呼声较猛烈、题目较凸起的重点范畴、部分、行业和岗亭；要放在健康落实优化办事轨制

导语：同志们：今天，我们隆重召开区软环境监督员公开聘请大会，刚才，董阜伟同志宣读了聘请软环境监督员的决定和软环境监督员管理办法，向监督员代表颁发了*书，王丹同志代表监督员做了表态发言。首先，我代表区整治和建设经济发展软环境领导小组向全体监督员表示热烈的祝贺！下面，为便于监督员更好地开展工作，充分发挥自身作用，为我区切实加强软环境建设做出积极贡献，我讲四点意见。

、变化工作风格、进步办事效果等方面；要放在感化经济成长的重点题目、热点题目上。详细来讲：一是监督乱收费、乱查抄、乱罚款、乱摊派等方面的题目。对一些部分和单位的带领及其工作人员，借用法律、审批、办事之机，引诱、威胁、刁难和拐骗企业，为本人或本单位谋取不合法长处的行动。二是监督行*批窗口部分及行政法律方面存在的题目。当真落实绿*通道

轨制，凸起为重点项目构筑办事，为纳税企业办事，让本能机能部分做到诚意诚意办事于企业，做到有请必到，不请不到。三是监督行政效能方面存在的题目。针对相干本能机能单位和部分的带领及工作人员要进行不按期、不停止的监督查抄，查看是不是存在立场霸道、生冷硬顶、敷衍敷衍、推诿扯皮和中阻塞、效果低下现象。

3、明了监督方法。在监督方法方法上要注意做到“四个联合”。一是把监督与查抄相联合。履行监督既可以明察，也能够暗访。在到各单位、各部分去明察暗访同时，还要多向广大大众明白环境，软环境构筑工作展开的好坏大众最有讲话权，经过议定他们可以把握软环境构筑的真正环境。二是把监督与鞭策整改相联合。监督是伎俩，整改是目标。对监督查抄中发觉的涉软题目，要及时向区软办反应，并按区软办的要求鞭策部分落实整改办法。三是把监督与办事相联合。当真展开软环境监禁工作，既要践诺监督本能机能，又要表现办事意识，对部分存在的题目，要自动热忱地救助探讨落实整改办法，并帮忙其做好大众的疏导和解释工作，寓监督于办事当中。四是把监督与评断相联合。经过议定平常监禁工作，周全把握各部分软环境构筑环境，并照实地反应到年底的听*评断中。

3、强化本质，勇担重担，培树监督员精良的社会形象

软环境监督员要加强责尽情识，经过议定连续的进修与熬炼，进步本身素养和*憬悟。做到勇担重担，不辱使命。做到能监督，会监督，敢监督，常监督。一是加强进修。软环境构筑是一项极新的工作，必要监督员具有必定的法律、标准和政策表面程度。是以，各位监督员要加强对相干知识的进修，竭力加强本身本质，进步监督程度。二是风格务实。弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风是对软环境监禁工作的根本要求。软环境监禁工作必定要动真、抓实、碰硬，表现软环境的理念。各位监督员除参加区软环境办联合构造的明查暗访活动外，还要加强工作的自动*，以求真的精神，以务实的风格，深切一线，深切实际，阐扬各自优势，采纳各种有效的方法进行明查暗访，明白真正环境，查清实情实情，反应大众呼声，鞭策题目办理，鞭策工作落实。三是严厉自律。软环境监督员必定要精确利用本身的权力，根据法则办事。在监督进程中，不得侵扰构造的平常工作秩序，更不得干涉干涉其依法践诺职责；不得以机谋私，对被监督东西发起工作以外的要求；不得接纳被监督东西的吃请，自发服从耿介自律的各项法则；不得借监督之名以泄私愤，客观刚正，脚结壮地，秉公办事是软环境监督员的原则*守，也是区委、区当局的殷切盼望。软环境构筑的终目标是优化成长环境，促成经济成长。我朴拙的盼望，软环境监督员一方面要当真履职，搞好监督；另外一方面要一尘不染，守法策划，建立精良的形象，起好榜样和领先效用。

4、加强构造办理，构成监督合力

1、加强办理，建立长效办理机制。区软环境办公室要经过议定按期构造软环境监督员展开相干政策与标准的进修和培训，进步监督员展开监禁工作的本领。连续加强监督员步队构筑，竭力打造一支强有力的监督员步队。经过议定各种式样的漫谈会、经验交换会、环境传达会等，充裕监督员的工作经验，竭力塑造一批有社会责任感、懂政策会监督的软环境监督员。同时还要开放入口，及时吸纳社会各界的优秀分子富裕监督员步队；打通出口，对不适合担当监禁工作的人员随时予以解职。

2、通力协作，构成监督合力。区软环境办公室要自动加强与监督员的关联，细致明白他们把握的环境，并对他们反应的题目及时赐与复兴。各涉软部分与行业单位要自动接纳监督，当真听取监督员的发起和定见，为软环境监督员展开工作供给便利与赞成。同时区软环境办还要把软环境监督员、驻企业软环境办公室和软环境监测点之间的工作有机地*联合起来，构筑广为覆盖的社会监督收集，构成强势的监督合力。

最终，借此机遇对乡镇街、开辟辨别担带领提点工作要求：近来一个期间，关于软环境构筑方面的工作安排的比较多，有的工作要求的也比较严厉，可是，有的单位落实的环境还不如人意，为此，前段时候我责成阜伟和明信给各位分担带领开了一个会，紧张是传达前一段工作中存在的不敷，并就下一步工作发起要求。前次会后，有的单位工作改革的很好，提拔的很快。但仍有少数单位异国往内心去，异国真正抓好落实。为此，就软环境构筑工作我讲两句话：第一句话，软环境构筑工作不是可干可不干的工作，不是干好干坏无所谓的工作，不是一朝一夕就结束的工作；第二句话，对付软环境构筑工作必须珍视起来，必须摆上工作日程，必须常抓不懈。盼望大家今后就按如许的要求联合思维，落实工作。

各位监督员，可以说加强全区软环境构筑，你们责任庞大，盼望你们不辱使命，根据区整治和构筑经济成长软环境带领小组的整体安排，根据区软环境办公室的要求，竭力展开工作，进一步改进和优化区经济成长软环境，为兑现我区经济总量再翻一番目标做出贡献。