话题：如何像猎头一样做招聘 gina

推荐回答：可以先从形式上模仿：比如打cc，搜寻list，各种招聘渠道搜寻并联系候选人。关键的一个字是主动寻访。不过话说回来，要想与猎头的形式一模一样，基本不可能，毕竟服务客户及面向的招聘人群不可能一样，能借鉴的仅有方法。

话题：像万宝盛华 光辉*这样的猎头公司一般通过什么渠...

问：像万宝盛华 光辉*这样的猎头公司一般通过什么渠道去招聘内部顾问？智...

推荐回答：万宝盛华和光辉*根本就不是一个水平的公司。万宝盛华是猎头公司，而且做低端，中端职位的，费率很低，一般本科就能进，但是薪水低，51智联都有挂，你去投递吧。 光辉*想进概率很低，一般都是熟人介绍，而且只看海归硕士，或工作经验丰富且...

话题：招聘渠道主要都有哪些,描述利弊。

推荐回答：1,内部招聘 ： 利： 费用少，成本低，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。 弊： 人员供给数量有限，易近亲繁殖，形成派系，致使组...

话题：一般情况下猎头的面试关难过吗？猎头打电话联系说...

问：猎头推荐的流程是怎样的？作为接受面试者需要在过程中注意些什么？

推荐回答：猎头的流程是这个样子的。我们会先利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容；之后就会联系到你，和你进行电话面试，谈话的内容会涉及你最近2～3家的工作单位，具体你是负责哪一部分的？...

话题：怎么写招聘计划，怎样进行招聘步骤和过程？

问：怎么写好一份招聘计划？它的招聘步骤和过程是怎样？对应聘人员提出什么...

推荐回答：我认为招聘计划应该简洁明了。 我做的招聘计划包括一下内容： 一、招聘的原因，目的，目标。 二、招聘的职位，人数 三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头） 四、招聘的时间以及完成时间 五、招聘的的公司简介 六、招聘职位描述、职位要求、...

话题：单位招聘对我做做背景调查意味着什么

推荐回答：背景调查的主要目的，不是我们所说的在招聘过程中看到员工提供的信息是不是真的，最核心的目的第一要确保员工具备组织所需要的入职条件和胜任能力，这是我们核心的，最终的目的。第二是发现简历和面试当中没有能够涉及到的候选人它的胜任能力和...

话题：一般员工和管理人员在招聘的方法和标准上有什么区别？

问：人力资源管理问题，一直找不到合理权威的*，请各位帮忙，谢谢！（答...

推荐回答：本来不打算回答的。因为你让“尽可能详细”，说实话，要真说清楚，一两千字打不住埃 所以我在这里还是采劝简单”说说吧。 招聘一般员工和管理人员，在招聘渠道方面不同，面试的内容和技巧也不同，标准就更不同了。 招聘管理人员：从渠道方面讲，可...

话题：公司招聘高级管理人员，雇用猎头与自我招聘成本比...

问：我知道猎头行业每给自己招一个人都得收不抵的费用，但是，公司自己招聘...

推荐回答：猎头低，不合适不收费（当然好的猎头会有预付费要求，就是下*令状这个职位必须给客户找到人），找到客户最满意的人才成了才收钱，不亏。 业内平均收费水平是候选人年薪25%，事实上是省去用人单位很多招聘成本。关键是，越高层的管理人员，用人...

话题：招聘结束后网络稿件怎么写例如湖南卫视文案岗位招...

问：招聘结束后网络稿件怎么写 例如湖南卫视文案岗位招聘后，需要按适合的风...

推荐回答：下面这篇文章也许对你有帮助：有效人才招聘的六字经很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无...

话题：如何解决时下酒店行业人力资源的瓶颈问题

推荐回答：不同的招聘渠道能够招聘到不同的人才。对于中下级...好的渠道;热门尖端人员可以通过猎头公司寻到;像基层...2、实施阶段 绩效管理是一个循环的过程,因此进行绩效...

第2篇：常见的招聘渠道有哪些

俗话说得好，不要把鸡蛋都在一个篮子里，要是打烂了就全部烂掉了。

关于招聘这件事儿，也是一样，不要把招聘希望都寄托在一个平台上。

尝试更多的渠道招聘，相信效果会更好。

那今天小编来跟大家讨论一下关于招聘多渠道的方向吧。

一、pc端招聘平台

现在处于主流并适用范围广的大多是pc端招聘平台，譬如说智联招聘、前程无忧、58、赶集啊等等的。

这是主流招聘平台，不过主流招聘平台因为使用人数多的缘故，就会导致招聘的岗位不够精准，什么岗位都有，什么类型的候选人也有。也会有更多公司为了某些利益去做假招聘，譬如说最近很多的某平台陷招聘陷阱，坑了五千余人的事故。

当然了，主流招聘平台也有其地位稳固的原因所在的，宣传力度强，平台业务人员多，候选人注册量大。

在缴纳费用不高的情况下，可以斟酌使用，最好跟招同岗位的hr宝宝们多商量，才能确定是否能为你所用。

二、移动端社交招聘平台

移动端社交招聘平台也广受hr和候选人宝宝喜欢，因为*作简单，并且一般都具有在线聊天功能，可以相互接触了解并确认面试邀请等等。

譬如说138美容人才网、boss直聘、大街网、脉脉等等。

移动端社交招聘平台让hr更多地充当一个在线客服、知心姐姐的功能，根据一对一的聊天，相互了解，hr了解候选人的信息、品*，候选人了解企业的详细信息和岗位需求。从而增加双方沟通粘度，增加面试到场率。

三、招聘会

招聘会可以说是很多企业都做过的线下招聘方式，可以是社会招聘会和校园招聘会两种。

社会招聘会，一般是地区的大型人才网组织的现场招聘（较为传统的招聘渠道），一般需要缴纳一定费用（每个地区的规定都不一样哦，收费也相对合理），有兴趣的可以去了解一下，一般还可以起到很好的企业宣传作用。

校园招聘会，一般是学校组织的线下招聘方式，主要时间是每年的9—11月和次年的4—5月。要注意的是，如果需要校园招聘的企业，一定要找好自己的目标学校。即你如果需要招聘技术型人才，那就去理工科学校进行招聘，而不是选择去师范学校进行招聘。

如果跟学校老师紧密联系，说不定会有意外的人才推荐哦。

四、招聘广告

招聘广告往往起到宣传公司和招聘优秀人才的作用，不过要注意的是，不是所有的招聘广告都合适你们公司用哦。

线下门店招聘：可以在门店张贴招聘海报或者摆放易拉宝海报，还可以派发宣传单张；

小型企业（创业型企业）：招聘广告可以以微信朋友圈宣传、社群宣传为主；

中、大型企业：可以跟街道、地铁、商场等公共场所合作，做好招聘宣传。

五、微信和qq的招聘方式（微信、qq）

（1）微信、朋友圈招聘

这是基于社交的招聘方式，效果的好坏直接取决于对外宣传的群体是否匹配。就譬如说，你们公司需要招聘技术，那就可以让公司技术人员进行转发招聘信息（同类人更容易找到同类人原则）。

至于hr，也需要转发到自己的朋友圈去，真诚询问自己的hr朋友们，是否有合适的人选可以推荐，形成一个相互推荐人才的环境。

（2）qq群招聘

qq群招聘已经是用了很久的招聘方式了，不过一般来说，qq群招聘主要以普工、假期工和兼职为主，并且多是公司与第三方合作，由第三方组织的招聘形式。

六、内部招聘

内部招聘具体分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。

一般来说，内部招聘的成本较低、人才对公司结构了解也会比较多，不需要通过过多的人才培养，即可快速进入角*。

通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极*，另一方面也有利于提高招聘工作的正确*和有效*，同时也是企业对员工的培训投资取得合理回报的一种方式。

不过内部招聘的话，对于公司新鲜血液的输入有一定的影响，新思路和创新可能会有一定程度的降低。

七、员工推荐

这个是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。不过做好员工推荐之后，公司可能会出现抱团现象，hr要多加留意。

不过hr要做好员工推荐，就要做好以下四个方面：

（1）制定内部推荐管理办法；

（2）制定内部推荐奖励办法；

（3）保持与离职人员的联系；

（4）建立企业人才库。

第3篇：招聘方式有哪些

招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。一起来看看招聘方式，仅供大家参考！谢谢！

扬长避短式招聘

位置不好，就不要在招聘信息中说太多位置的信息；薪酬不好，就写清楚范围即可。

把公司的优势写出来，缺点少写。

互联网是趋势，现在渠道基本都从线下转移到线上，上次去现场招聘会，招聘的人比面试的人还多。

所以线上资源得好好利用，在线上的招聘信息一定要好好写！重点是，公司网站最起码要完善一下，美观一点啊！

情感式招聘

在公司人文、环境上应该体现出优势来，比如员工情怀、自由度、价值体现等方面，比大公司更加灵活。

也适当招聘一些有潜力但没有经验的人，比如应届毕业生，加以培养。

注意一定要是有潜质的，这个可以借助人才测评工具来参考选择。

多渠道招聘

别以为线上、线下招聘平台就是招聘方式的全部了，多的是你不知道的方式。

发散你的想象力，去挖掘更多的招聘渠道吧！

去婚恋网站招聘

在相亲平台发布征友信息，在择偶要求里写上：（1）有三年java开发经验；（2）品行良好；（3）本科及以上学历；（4）有xx行业的优先；不久之后，她就招到了合适的程序猿。

此手段的高明之处在于：

（1）能上婚恋网站的程序猿一定是单身，不用顾虑他因为小孩影响工作；

（2）婚恋网站的个人资料里都有大致介绍以及收入情况，初步判断他的薪资收入，来面试商讨薪资范围的时心里也会有个底。

先问熟人是否要跳槽

比如你要招个开发，你找你一个非本公司的、目前没有换工作打算的开发朋友，问问他要不要跳来你们公司，在通常情况下对方都会拒绝。

在拒绝你后，你可以撒撒娇，问问他能不能帮忙忙介绍一个合适的人。这时候出于面子问题，肯定会答应下来。

这时候，你可以隔几天催一下他什么时候推荐人，他有可能图个清静，也有可能是出于拒绝过你的愧疚感，就会帮你介绍合适的人了。