税前工资是什么意思

　　导读;什么是税前工资，是指在没有缴纳个人所得税之前，各种加放累加所得。自己所任职的职位工资，薪金，奖金，年终奖，劳动分红，津贴，被贴等与受雇人员工资所有相关所得。以下是小编收集整理的税前工资是什么意思，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　对于大多数人的工范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11%，其中包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金的缴纳比例和个人所在单位缴纳的公积金比例是相同的，也根据各地区不同，从5%-12%不等，有些公司还会被贴一下公积金的工资，这些都是要在税前工资所扣除的。

　　税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税

　　个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数

　　应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)

　　扣除标准(或称为“起征点”)为中国公民3500元(2011年9月1日之前为2000元)，而对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，确定附加减除费用1300元(之前为2800元)，即共扣除4800元。

　　适用税率及速算扣除数参见所列。

　　以A员工6000元税前工资为例(假设其在北京工作，公积金缴纳比例为12%，且缴费基数也为6000元)，通过计算的结果为：

　　养老保险8%：480.00

　　医疗保险2%：120.00(+3元大病统筹)

　　失业保险0.2%：12.00

　　公积金12%：720.00

　　个人缴费合计：1335.00

　　应纳税额总计：1165.00

　　缴纳个税：34.95

　　税后收入：4630.05

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　　个人话费税前扣除标准　　提问：

　　老师您好，我单位对一定职务人员给予话费补助，但是补助的时候打印的发票抬头为个人，请问此发票可以作为我们报销费用的入账凭证吗，所得税汇算清缴时是否可以税前扣除，对该部分话费补助是否需要并入工资计个税?谢谢

　　专家回复：

　　《国家税务总局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》对企业所得税纳税申报口径明确如下：在计算应纳税所得额及应纳所得税时，企业财务、会计处理办法与税法规定不一致的，应按照企业所得税法规定计算。企业所得税法规定不明确的，在没有明确规定之前，暂按企业财务、会计规定计算。因此，企业发生为员工报销的电话费若符合《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二条规定，即：

　　企业为职工提供的通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。企业可对应上述两种不同方式，分别按企业所得税法中工资薪金支出及职工福利费规定标准进行税前扣除需要并入工资薪金所得缴纳个人所得税。但是各省对是否全额征收有不同的规定。

　　专家分析：

　　《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)文件的规定：二、关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。

　　公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

　　根据以上规定，因公务用车和通讯制度改革而公司支付个人的公务用车、通讯补贴收入时，要扣除省级地方税务局报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案的一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目代扣代缴个人所得税。