什么是合同工

什么是合同工

  在生活中,我们经常会听到“合同工”这个词语。但是你知道合同工是什么意思吗?下面就让小编来告诉你合同工是什么!

  合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

  合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

  1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

  1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。

  企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

  合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

  国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

  退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。

  实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。

  劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别?

  劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。

  由劳务派遣公司(睿哲人力)将你派遣到相关单位。

  对于劳务派遣公司(睿哲人力)你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。

  你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。

  输入单位为你支付劳务报酬。

  报酬的多少由双方公司协商。

  你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。

  这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

  合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。

  只是合同期限不一样而已。

  而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。

  按照你的思路,你在劳务派遣公司(睿哲人力)就是合同工,算是他的'编制。

  你是劳务派遣公司的正式员工,但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订劳动合同的话,按照你的理解,就算是转为正式员工了~

  正式工都是合同工。

  但合同工不一定是正式工。

  如果是派遣工。

  那表面上看起来你是在银行工作,但是你是和第三方的劳务公司签合同。

  简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。

  现在的社会啊有许多的不平等。

  就像派遣工,会被歧视。

  许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工,说是同工同酬,不错工资是差不多,但是他们的工资是做样子的,奖金才是正式员工的工资。

  合同工和正式工有哪些区别

  一、签订的主体不同:

  合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。适用人员:大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

  正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。

  二、工资、福利待遇等:

  工资:大致采用此方式计算:基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定。

  合同工较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。表现良好的的合同工,在完成项目部评定及公司评定后,可转换为正式员工。

  合同工被辞退有补偿吗

  用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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