职场心态的重要性

　　在职场上打拼，光努力做好本职工作是远远不够的，还要懂得调理好自己的心态。下面小编整理分享了最新单位员工入党志愿书范文，欢迎阅读与借鉴。

　　职场心态的重要性 篇1

　　1、心态调整益身心

　　一个人，如果不是发了大财，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上个三十来年的班。这三十来年，你要完成大量的工作，要维护好内外部关系，要做出点成绩，要争取到一些升迁的机会，要赚到一年比一年多一点的钞票，你们说容易吗?

　　既然不容易，就需要调理好自己，就不能任由自己压抑郁闷地活着，说了这么多就是要告诉大家，职场人第一重要的就是调理好心态。因为，你如果不懂得调理，你会在三十来年的职业生涯中，处于烦恼压抑郁闷不安中，你不觉得这样活得憋屈吗?而且，一个人处于长期焦灼的心态下，你所梦想的职业发展也就难以实现了，甚至诱发身体或心理疾病。

　　可是，你又不能一不高兴就炒老板，一不开心就换地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力学会调理好心态。如果你愿意花一些时间，把自己先调整好，你不仅会工作比较顺利，身体也会更好，容颜也不易老。

　　2、心态调整要换位

　　当你对于工作中的有些事感觉不公平，不愿意接受时，最好的办法就是换位考虑。比方说，小L曾经遇到市场持续低迷，公司要给大家降薪。这个现实是很难改变的，但接受起来谁也不容易，她也不是圣人，也痛苦。

　　但她清楚，一个直接影响工作的心理状态更不好，经过自我梳理她采用的就是换位考虑。她想：老板如果能过关，轻易不会采取这种方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同时，当时的金融危机影响自己也是身在其中，公司业绩大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚这个关陪不陪公司过。

　　后来，她不仅接受了这个现实，还替老板考虑了一个应对方案，就是管理层到员工逐级降薪，职位越高降得越多，初级员工不降。这样，一方面可以测试管理人员的忠诚度，也更有实际效果。因为降一个员工的薪水作用能有多大?一个老总降10%就是个大数目。而员工不降，他们会感到公司的体贴，冲在前面会更加努力。

　　半年后，公司不仅恢复了元气，还取得了非常好的成绩。小L他们几位管理层，不仅恢复了工资，还收到了老板的特别奖金。虽然数字不大，却让她更加坚信，好心态才能让人理智面对困境。

　　3、心态调整要翻山

　　很多时候，我们工作中的坏心情，与一起工作的同事、领导有关。当你心里不喜欢一个人，或是讨厌他的为人、他的习惯时，我们就难以与他们配合。这样，你每天要见的人你都接受不了，自然不会有好心情做事，也就不会有好效果，最终就不会有好发展。

　　这个时候，翻山策略就是最好的。因为，你不喜欢一个人，你们之间就会有座山，成天跟一些人隔着山沟通，能不难受吗?如何翻过这座山，不在于山对面的人，在于你自己。

　　大多数时候，坏心情的根源不在别人，而在自己。放下一些直观上的结论，努力去翻过自己堆的高山，你不仅能够改善自己的心态，还能赢得别人的理解。

　　《情商》的作者，情商之父戈尔曼告诉我们，五大情商能力是：自我情绪意识、自我情绪调节、自我激励、情绪转移、人际关系管理。一切的根源在自己，要改善人际关系不能指望改变别人，而是要从自己的心态上下手。

　　职场心态的重要性 篇2

　　一、心态在职场上的重要性

　　我们每个人都期待自己将来有一个成功的人生，三年、五年之后，我们每个人会在哪个位置上？而成功，需要付出怎样的努力？这背后又需要付出多少的汗水？而在这一系列过程中，我认为取得决定性关键的因素，还是在于你的职场心态！

　　1、职场心态：“瓦伦达心态”

　　瓦伦达是美国一个著名的高空走钢丝表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。他的妻子事后说，我知道这次一定要出事，因为他上场前总是不停地说，这次太重要了，不能失败，绝不能失败；而以前每次成功的表演，他只想着走钢丝这件事本身，而不去管这件事可能带来的一切。

　　后来，人们就把专心致志做事本身而不去管这件事的意义，不患得患失的心态，叫做“瓦伦达心态”。美国斯坦福大学的一项研究也表明，人大脑里的某一图像会像实际情况那样刺激人的神经系统。比如当一个高尔夫球手击球前一再告诉自己“不要把球打进水里”时，他的的大脑里往往就会出现“球掉进水里”的情景，而结果往往事与愿违，这时间球大多都会掉进水里。这项研究从反面证实了瓦伦达心态。小启示：事物的法则就是这样：如果太注重成功或失败，结果往往会失败。只要你注重事物本身的特点及规律，专心致志地做好它，你就会收到意想不到的效果，所以，我们常说：“心态最重要。”

　　2、职场心心态：“悲观心态”

　　有一对性格迥异的双胞胎，哥哥是彻头彻尾的悲观主义者，弟弟则像个天生的乐天派。在他们8岁那年的圣诞节前夕，家里人希望改变他们极端的性格，为他们准备了不同的礼物： 给哥哥的礼物是一辆崭新的自行车，给弟弟的礼物则是满满的一盒马粪。拆礼物的时候到了，所有人都等着看他们的反应。哥哥先拆开他那个巨大的盒子，竟然哭了起来：“你们知道我不会骑自行车！而且外面还下着这么大的雪！”正当父母手忙脚乱地希望哄他高兴的时候，弟弟好奇地打开了属于他的那个盒子——房间里顿时充满了一股马粪的味道。出乎意料，弟弟欢呼了一声，然后就兴致勃勃地东张西望起来：“快告诉我，你们把马藏在哪儿了？”

　　心理解读：所以，对于一个悲观的人来说，天下没有一张合适他的凳子；对于一个快乐的人来说，即使天空下着雨，他的心空也是明媚的，因为他的心理健康。

　　二、和职场生理期说再见

　　1、如同身体一样，职场生活也会有生理期。

　　每当此时，你总会莫名的烦躁不安，甚至感觉所有的事都让你觉得厌倦，那么不如在上班前、午休时和下班后，给自己安静和谐的十分钟，可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花园，也可以在忙碌的人群中，只为一份悠然自得的轻松释放，只为一份孤芳自赏的美丽。

　　2、自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。

　　拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿卓越、还有参加百米跑比赛时的疯爽英姿，告诉自己：Im always best，我永远是最棒的。

　　既然这份工作是自己选的，就要相信自己的眼光，决不轻言放弃。要坚信暂时的不顺利只是小插曲，经过峰回路转，前面一定是一片光明，只是革命尚未成功，同志仍需努力。

　　3、如果长期的工作压力令你举步维艰，不妨请假做一次旅行。

　　有钱的话去欧洲、东南亚，没钱的话去青岛、桂林，再没钱的话去市郊的朱家角看看小桥流水，其实也不错。

　　4、如果你的压力是源于自身的不足，补习充电就是你的最佳选择。

　　下班经过报摊，随便买两份报纸，至少能看到一大箩筐招生启事。上至MBA下至插花打字，按需挑选，一定能“好好学习，天天向上”。

　　5、试试运动疗法，放松精神。

　　大部分白领的生活都与运动无缘，而长期缺少运动亦会导致精神倦怠，这时“运动疗法”对你就尤为适用。不管是不用花钱的晨跑、跳绳，还是得事先投资的游泳、有氧操、舍宾，一定要选择自己感兴趣的项目，只有保持兴趣才能坚持不懈。

　　6、当你苦于难以和上司及同事相得时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此事焦虑。

　　要学会真诚待人，当然真诚并不等于无所保留，和盘托出。相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。还有一句话要提醒你：通常情况下，老板永远是对的。

　　7、在上班前、午休时和下班后，给自己安静和谐的十分钟。

　　可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花园，也可以在忙碌的人群中，只为一份悠然自得的轻松释放，只为一份孤芳自赏的美丽。

　　8、改变心情不妨从改变形象开始。

　　是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们决定为自己讨回公道时，改变形象成为了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。

　　9、工作效率的高低往往与工作环境有着不小的关联。

　　告别那些杂乱的文件、庸俗的摆设和枯萎的植物，把它们换成漂亮的文件夹、彩色的便条纸、时尚有趣的小摆设和常绿的观赏植物，相信好心情会从此开始。

　　10、如果以上方法均告无效，最后一招就是另辟蹊径，天涯何处无芳草。

　　世界上总有一项工作是合适你的，英雄不怕无用武之地。一旦遇到合适的职业，端正态度，告别心理低潮，以全新形象投入，你准能成为一个上班高手。

　　总之，在职场的成功与否取决于大家健康的心态，所以我们一定要重视心态这个问题。

　　职场心态的重要性 篇3

　　地面上凸起一块石头。

　　狂人被绊倒后，不服气，爬起来又踢石头一脚，“嗷”的叫一声，二次受伤。

　　愚人被绊倒后，骂了一句就忘了，不久又被这块石头再绊了一跤。

　　常人被绊倒后，长了记性，再走到这里时，跳了过去。

　　智者被绊倒后，找了工具，把石头挖出来，把地给铺平了，拍拍身上土后，满意的走开了。

　　人的一生都会遇到许多绊脚的石头的，你是怎么办的呢?你是愿意做那自作自受的狂人还是做那得过且过的愚人?或者高明的如常人，常常自认为自己无比聪明，绕过一次困难的阻扰而事后却要次次绕过困难的阻碍呢?

　　其实我们的一生有太多不如意的事情。我们在职场当中也常常因为整个团队陷入消极当中而无法完全发挥我们的能力，不是因为我们不努力，而是环境太恶劣——同事不配合、薪酬不合理、机制有问题、管理有问题，天天这有问题那有问题，就是自己没有问题，任务怎么这么多，公司搞绩效考核有什么意义?从来没有想过自己为什么业绩没有搞上去，长此以往下去，业绩就不理想，任务也完不成，信心开始受打击，于是等待自己的只有辞职!而有些人他是怎么认为的呢?同事配合、薪酬改善、体制健全、业绩提高、任务完成、信心满满等等。原因是他在配合的前期和同事和客户之间积极沟通，把一些可能遇到的情况提前做好准备，在遇到情况的时候就迎刃而解;将薪酬同以前的单位进行比较，的确较以前的待遇要好些，于是发誓今年一年好好做，不提待遇的问题;因为工作认真，所以他会在平时的时候养成一些良好的工作习惯，将自己的资料分类放置在自己的办公桌上，于是做起事情来得心应手，似乎没有什么体制不合理之处;因为自己的用心和表现，得到了领导和客户的肯定，领导很支持，客户很满意，随之而来的就是业务的不断提高;业绩提高了，领导布置的任务也就完成了，换来的就是信心满满，等待而来的就是升职加薪。同样的环境为什么有两种截然不同的结果呢?原因就是我对事物本身看法的不同。

　　这里我想提个问题，当你遇到不顺心的事情，你是选择接受，还是选择反抗;你是选择与对方沟通，还是选择独自一人生闷气。选择接受的请举手;反抗的请举手;选择与对方沟通的请举手;生闷气的请举手。为什么你做这样的选择?由此可以看出，自己的选择和内心的思维导向有关系，你内心的潜意识让自己做出了选择，但潜意识和什么有关系呢?和你内心的态度有关系，你内心对事物的态度和看法决定了你遇到事情你潜意识的反应。

　　心态改变一生。人生并非是一种无奈，它完全可以通过我们自身的主观努力去把握和调控。我们自身的态度决定着人生航船的方向，也决定着我们生存的质量。所以在生活中，我们应该做智者，拿起自己的工具把这个石头挖出来，既方便了自己以后不被这个困难所阻扰，也方便了别人，何乐而不为呢!一个人若是一生都能保持良好的心态，他的人生之路就会越走越宽，生命也会更加精彩。

　　职场心态的重要性 篇4

　　统一思想 共发展

　　新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业，你要明白它首先是一个以营利为目的的利益体，它的一些标准和方式，可能会与你的判断之间存在偏差，新人们对此可保留不同意见，但却必须承认它存在的合理性。

　　轻易定论 不可取

　　在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的，在别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错。

　　收敛光芒 虚心学

　　当今社会是个鼓励张扬个性的社会，但具体到自己工作的企业里，还须考虑小环境的实际状况。新人初到企业，应收敛“光芒”，虚心学习，不要总想着表现自己，脚踏实地地赢得认可，才是做人和做事的成功之道。

　　培养耐心 忌浮躁

　　对工作要有耐心，不要急于求回报，学习是一个循序渐进的过程，在企业学习期间，最大的培养目的不仅是能力，更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁的心态，只能让你在不同企业间跳来跳去，最后不但没成功，反倒成了“职场跳蚤”。

　　职场心态的重要性 篇5

　　一、面对升职需调整心态

　　据了解，近段心理咨询中因纠结升职而造成心理困扰前来咨询的白领不在少数。不少人在纠结年末何去何从和未来职业发展的同时，一些升了职的白领也应为种种压力寻求心理帮助。

　　25岁的小伙子阿聪就是因为升职的压力而出现心理障碍。他以前没当过领导，所以，被升职之后他一直没有自信，觉得自己不能胜任这个工作，压力很大。由于没经验，自信心受到了很大挫折。

　　首先，问题就出现在着装上，以前穿得很随便的他因为升了职，被迫开始西服革履，领导对他的着装也提出了这样那样的建议，让他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭档也因为他升职而有些疏远。但他为了不让大家觉得他高高在上，只能委屈自己来迎合别人的爱好。像他换的办公室本来已经很亮了，可为了和大家一样，他也在白天开着灯，结果弄得自己眼睛适应不了。他开始失眠、健忘、头痛、胸闷、心慌，只能来心理门诊求治。

　　二、选择跳槽前要摆正心态

　　一般职场中的人在年底或多或少心理上都会受到一些冲击。有的是因为现在的工作不能让他们满意，逃避目前比较紧张的人际关系，或是缓解自己承受不了的压力，希望换个地方。其实，这是一种逃避现实的做法，跳槽是一种有利有弊的行为。新的地方可能好，可是，主观和客观之间也是有距离的。如果在换了工作后也不能如愿以偿的话，负面情绪容易累积，开始自责、后悔，甚至出现抑郁的倾向。所以医生提醒，在跳槽之前要把心态摆正。既不要轻举妄动，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理准备不够充分，老的问题在新地方仍然会出现。

　　三、学会自己化解压力

　　心理专家能提供的心理调试方法主要是为寻求心理帮助的人分析他自己的情况，针对问题帮他跳出自己固有的小圈子，或是教他们从不同的角度接受现实，进行心理上的安慰。但经常处于各种压力之下的白领，也应该掌握一些化解压力的办法，随时调整自己的心态。

　　升职和加薪是每个白领都希望在年底得到的成果，这不仅是自己的成绩，也是领导对你工作的肯定。但是，对这些待遇的期望值能否实现，每个人都有自己的想法，可结果是双方双向选择的。即使被升职和加薪的人不是你，也要有化解压力的能力。其实压力不是件坏事，由压力产生的紧张和目标没有达到的失落感也不一定是负面的情绪。

　　有了这些情绪人们才能有动力让自己继续努力，越不满足现状才能争取到成功，这都是很多见的情绪。由这些情绪引发的失眠、焦虑等在短期内都不是病，可以用深呼吸三次来作为平静、放松的方法，学习让头脑中一片空白，才能回归心理的平衡。

　　四、平复心情小技巧

　　1、认识到每件事都比自己预期到来的时间要长。给自己充分的时间来完成一件事，压力自然会消减。

　　2、不要将工作情绪带到家里。更不要喋喋不休地向家人倾诉自己在工作上的烦恼，以免使家人感染自己的坏心情，破坏家庭平静安宁的气氛。

　　3、泡个热水澡。水温要比体温高一点，泡上15分钟，可以得到最大限度的松弛。

　　4、给你必须要做的事排个次序。去掉那些对生活无关紧要的事，尽可能地选择去做那些能给自己带来最大欢乐的事。

　　五、专家指点年底职场六大高招

　　年底适合跳槽吗？面对即将忙碌的年底职场，心绪不能平静的职场人年底主要该做些什么？资深职场专家指点了年底职场六大高招。

　　高招一：跳槽可以缓行

　　还准备跳槽的职场人士请“稍息”，年底千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽，无疑是职位少、风险大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受几个月找工作的煎熬，甚至无法安心过好春节。如果前段时间没有经过更多的思考就已经跳到求职大军的队伍里，那么，剩下的办法就是请专业部门进行快捷推荐，否则，就要与求职大军里的同仁并肩战斗到明年春节之后，那心态可想而知。

　　高招二：职业规划不可少

　　今年职场上的你，可能是一帆风顺，可能是步履艰难，不管怎样，明年要走好。而只有做好职业规划，职业才能走好。对自己进行科学定位之后，沿着“主干道”补充知识，争取在短时期内上到更高一层的平台。明年规划应做好以下几点：

　　1、目标数字化：时间化、数量化、金额化；

　　2、行动具体化：执行计划、落实方法、信息反馈；

　　3、学习充电计划：自我充电计划、中长期目标、硬件升级计划、软件升级计划；

　　4、人脉建立规划：学会沟通、建立自己的人脉圈、与上司关系、与同事关系、融入团队。

　　高招三：充电学习是时机

　　充电是职场上天天都提的词儿，无论是求职应聘、跳槽转行、提职加薪、竞争高管，无论你是在职场上的哪个层面，都要天天充电。不充电，电源能量不够，就会使自己的职业苍白，落入瓶颈；而且电压不够大、电流不够强，就难以冲破阻力，与别人去竞争。在所有“充电”内容中，又以英语、it技能、专业证书类培训最为重要。哪些培训机构适合选择，则要从五个方面考量：品牌、老师水平、教材、培训理念以及有无特色。

　　高招四：年终总结六大要素

　　总结一年的工作成绩，给自己当个“测试高手”，盘点一下能装到篮子里的工作成果，和不能装到篮子里的“病果”。一个完整的年终报告应该包括：

　　1、总结的目的以及总结的要义，这个部分简单概括；

　　2、对上一年度工作的回顾，用事实、业绩、数字说话，把工作业绩展示出来；

　　3、分析取得成绩的原因，要把整个团队合作加进去，不要只把功劳归于自己；

　　4、分析导致工作目标没有达成的失误和问题，多总结一下，还应谈到下步的对策；

　　5、对未来形势的展望和分析，这个问题切忌空谈；

　　6、下一年度的工作计划与安排，能脚踏实地、切实可行，又要有新的创意，千万不可“假大空”。

　　高招五：保卫“胜利果实”

　　年底是各单位人员去留的关键时刻，也是重新洗牌的重要时刻，这个时候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年终胜利果实。如果你一年中都是“只拉车不看路”，年底可要睁大眼睛、竖起耳朵，把公司的种种迹象尽收眼底，把来自各个层面的消息加以分析。特别在临近发放年终奖的日子，一旦离开公司，那份应得的年终奖也与你无缘了。不管发生了什么变化，不管上司态度如何，都要忍耐、再忍耐，不能心气浮躁。

　　高招六：与公司各层面沟通

　　与自己的上司和同事多进行沟通，看看大家对你一年来工作、为人、处理问题方法等给予的评价，一方面是给自己在公司里有个准确的定位，看到自己的不足和该努力的地方，同时也从同事那里得到启发，把多人的思维变成自己的智慧。还让大家感到你是个谦虚可交往的人，如果工作中有什么过节和误会，也能消除，有利于明年的工作和发展。尽可能同一切相关人员交流，因为不同的交流渠道，获取消息的角度是不同的。

　　六、年底跳槽的优势

　　1、选择面虽窄但成功率高

　　年底在这个时候，如果还有公司在招聘，说明对应的职位可能真的很紧急，这时候去面试的话成功率会相对较高，而且如果这个职位真的比较急，企业对此比较看重。这时候如果能面试成功你也可以要的更好的酬劳。

　　2、年底跳槽竞争不多

　　这个时候跳槽竞争很低，因为多数员工此时都在想着带薪长假，一份丰厚的的年底分红，就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的3.4月，因此，在年底去应聘，竞争对手必定寥寥无几，成功率也会大大提高。

　　3、有些企业年底急招人

　　年底企业紧急招人时，往往就体现了企业用人荒的.尴尬境地，这时如果你投一个简历，也可以大大提高面试机会，与成功，而且在薪水方面也会比较达到让自己满意的数字。

　　职场心态的重要性 篇6

　　除了一些通用的职场规则外，每个公司，其实都有属于自己的相处模式。建议你要先摸清楚大家到底在想什么，才能够让未来工作更加顺利。今天带给大家5个观察公司潜规则的切入点，还请各位切莫大意。

　　这么多年我见过太多的职场新人，进入企业后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是，这些怪不得他们，毕竟大学与社会脱节得十分厉害，学识如此，情商、为人处事更甚。当你在新的公司开始新的职业生涯时，身旁的同事跟主管，从一进办公室时，就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。

　　然而，你以为只要懂得这些，就能无后顾之忧地迎接工作的挑战？那可就不一定了。除了一些通用的职场规则外，每个公司，其实都有属于自己的相处模式。建议你要先摸清楚大家到底在想什么，才能够让未来工作更加顺利。

　　1、午餐时间

　　大家做什么？在一天的工作时间当中，大约会有1－2小时为员工的休息时间，许多人的想法是自己可以在这段时间与朋友约个午餐聚会，或在咖啡厅喝咖啡，不然就是出公司去银行办点私人事务，自由运作这些弹性时间。很正常，不是吗？

　　然而，在工作的第一天时，不妨好好仔细观察同事的动态，他们在午餐时间会做什么，会有什么共同活动？是不是大部份的人都会离开座位从事社交或跑出公司办其他事情？还是大部分的人都待在办公椅上。理解现实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少，才能够更准确地安排自己的弹性时间。

　　2、多数同事几点下班？

　　下午6点钟，下班时间，抬头一看却发现办公室还没有半个人走。尽管主管所交办的事情都已经做完，但身为菜鸟的自己，好像不该这时候收拾东西起身走人。可是下班时间明明已经到了，究竟该如何是好？要当第一个离开的人通常都会有这样的压力，因为就算你很早来，但很可能没有人看见你早到；而如果你早走，却是每个人都知道。

　　不管你的一天生产效率到底多高，如果你总是早于大多数同事离开公司，很有可能会被贴上懒惰或消极行事的标签。所以，最重要的是将份内工作做完，并明确告知你的上司你已完成工作。如果因为旁人的压力而迫使自己继续待在办公室，反而使自己更疲倦。若因准时离开而使你的表现被视为消极，那这个公司文化可能不适合你。

　　3、上下阶层关系如何？

　　尽管在应聘阶段，公司都告诉你CEO的大门永远敞开，欢迎任何意见」，但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现，自己上司不爱下属太直接表达己见，甚至在会议上挑战他。虽然，开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想，然而每间公司的发展并不一定如此。

　　CEO总会有太多事情要处理，未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声，在新进期间，你可观察是否有人实际使用这项政策，并询问当他们这样做会发生什么事，来评估公司到底是否是一个上下阶层模糊的地方，以避免误触上司地雷。

　　4、主管有哪些工作习惯、要求？

　　当你的上司很喜欢在深夜发Email、工作微信，传达他个人对于负责项目的详细想法；而看到新邮件通知时，你只是打了个哈欠，想说应该不须立即回应吧？结果第二天，却发现你的同事们正在谈论Email所说的内容，但由于你根本还没完整看过那封邮件到底写了什么，也无法加入讨论，错失了争取表现的机会。

　　如果已经摸清楚主管发邮件的时间，为了能够及时参与到决策，以及拥有表现的空间，在看到Email通知时，可以利用几分钟的时间回复自己的想法。若你不想改变就寝时间，也可以提早起床处理邮件，避免自己跟信息脱节太久。

　　5、上班该怎么穿？

　　虽然在面试会议上，你穿上了最正式、看起来最专业的面试服装，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分数；你也成功录取了。然而这并不代表在未来进办公室的每一天都要这样穿。当你环视新办公室，请注意你的同事们是穿着牛仔裤，还是Smartcasual（正式休闲装）。

　　请根据自己的职位、角色，选择适合的服装。但无论挑了什么服装，请记住，你的服装必须呈现自信、创意以及具竞争力。依照团队的穿著习惯进行搭配工作服装，也会让自己更加快速地融入团队的气氛，更像团队的一份子。

　　职场心态的重要性 篇7

　　进入到8月中下旬，许多初入职场的应届毕业生都陆续领到了人生中的第一笔正式工资。这些被社会贴上“自我”、“个性”、“另类”等标签的80后、90后们，拿到这“第一桶金”时是怎样的心情？他们又是如何支配的呢？

　　兴奋型：心情很好 孝敬父母犒劳自己

　　小何目前在市区某企业工作，1990年出生的她是标准的90后，上周她拿到自己入职后的第一笔工资近2000元。“看到卡里的数字还是蛮兴奋的，以前上学的时候打工赚的钱毕竟有限，一次拿这么多还是头一回！”

　　小何告诉记者，相较其他同学，她拿的还算是多的，所以心情很好，这两天正盘算着这笔工资怎么花。“我老妈让我交生活费，交多少让我自己看着办。其实也应该给家里做点贡献了，长那么大一直都是花父母的钱。”脸上还略带稚气的小何说起话来却显得很懂事，她告诉记者交些生活费，剩下的给父母买点礼物表示一下，再跟朋友聚聚吃吃饭，基本上就剩不了多少了，“有结余的话会给自己买礼物犒劳一下自己。”

　　失落型：工资一千多 只是过过手

　　在某单位就职的小楚，拿到第一笔工资显然没有小何那么兴奋。小楚是某高校的硕士研究生，8月10日左右，他的工资卡上打上了第一笔工资， “因为在试用期，不参加绩效考核，本来对工资的预期就没怎么高，但当看着1000出头的工资时，我还是有点哭笑不得。”

　　小楚告诉记者，当年本科毕业时就参加工作的同学，现在少说也要拿2000多元，还都买房买车了，自己好歹也读了三年研究生，收入却比本科生还低，心里难免有些疙瘩。“除去房租费、水电费，还掉一些毕业前的外债，所剩无几。还有朋友开玩笑说要我请吃饭，都不好意思应允。”小楚向记者讲着只是 “过过手”的工资，显得有些无奈。“过渡期过去，应该就好了吧？”记者问道。“据老同事说会好一些，但是参加考核后，压力肯定也会相应增大。”小楚表示, “总之心态要摆正，好好努力吧，现在好歹也算是可以少‘啃’点老了。”

　　过来人说：年轻人应该摆正心态 多多努力

　　领到了第一个月工资，职场新人们有人欢喜有人忧，对于他们领到第一个月工资的心情与支配方式，“过来人”又是怎么看的呢？

　　“我当年的第一个月工资是13块钱，转正定级之后才拿18块钱。”1972年参加工作的李先生对记者说，“那时候买点粮食，添置点家当，用得很省，但还是过得很紧巴。”在听到一些刚入职的年轻人嫌工资少时，李先生说，现在的年轻人确实有点浮躁，还是应该摆正自己的心态，“现在满大街都是大学生，年轻人不能预期过高。我们一开始不也是一样入不敷出，哪有一工作就拿很多的？都得慢慢来啊。”

　　“我当时拿了第一个月工资还蛮开心的啊，跟同事出去吃了烧烤。”两年前参加工作的肖小姐对第一个月工资记忆犹新，“没觉得少，我也是自己在外面租房住，基本上够用的。”肖小姐也表示，这两年的物价涨得也确实比工资要快，新人有这样的心态也正常，但是，“工作了毕竟跟在学校不一样，要学的还有很多，自己多努力总会好的！”

　　家长说：为孩子感到高兴 希望孩子学会理财

　　在接受采访的职场新人家长中，对于孩子的第一个月工资，有家长表示：“孩子养那么大，第一次看到赚钱回家，还是很高兴的，觉得没白养育。” 也有家长希望孩子表表孝心，但是也不会主动要求，“看他自己的心意了”。

　　也有家长表示，孩子第一个月工资本来就不多，还是他自己花就行了，“上了那么多年学，还是一身学生气，拿自己工资添置些职业装吧”。

　　记者采访了小何的母亲周女士。她指着身边的一盒化妆品，告诉记者这是小何送的，虽然嘴上在抱怨孩子乱花钱，但脸上还是露出欣慰的喜悦。“要孩子交生活费，只是怕孩子乱花钱，不会理财，其实家里根本不缺她这点钱，我们拿过来也就帮她存起来，到时候也还是给她用。”

　　周女士回忆说，“我是1983年参加工作的，当年的第一个月工资好像是33块，除去生活费剩下很少，工作一年后攒的钱才够买一块手表的。还是现在的孩子幸福啊！以后还得慢慢培养她学会理财。”