第1篇：面试如何回答频繁跳槽的原因

频频跳槽的经验在招聘的hr人员里是很不被看好的，所以频繁跳槽的员工在面试的时候都会被询问为什么经常跳槽。下面为您精心推荐了面试解释频繁跳槽原因的技巧，希望对您有所帮助。

如果面试官一再追问频繁跳槽的原因，并且表示因为这个可能会不录用。应聘者可以这样说：刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己究竟适合做什么，就想多经历一些，再找到合适的工作。经过几次跳槽后，自己也慢慢发现了特长和兴趣，所以选择了上一份工作，而且从这份工作中也学到了很多，也明白和确定了自己以后的发展路线，因此，有了这次的跳槽。

再则，应聘者还可以将频繁跳槽转化为一种优势：因为在几家公司都工作过，经历过不一样的制度和文化，个人适应能力有了很大的提升，新工作上手速度也快得多，而且，在过去的每一份工作都学到了不一样的东西，而这些经验恰好是这个岗位需要的，感觉之前所积累的经验、学习的技能正好可以在这个岗位得到最大程度的发挥。

跳槽频率相对高的职场人，可能适应能力更强，进入角*更快。他们能快速摸清各类领导的脾气秉*，因为接触过的领导多，也知道如何能够适应。另外，这些人可能对企业的运作模式了解地更快，对新企业产生的问题可以很快地更快，能够提出有建设*的改进建议。

如果企业制度完善，hr无需太顾虑“频繁”跳槽，而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度，这样才能招到好的人才。所以，hr们要根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者，更多地关注他们能给企业带来什么，多多改善人资劳务关系，让员工能留下来为企业带来更多的利润。

一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

三、工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所*惕。这种员工可能工作主动*减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

四、经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

五、比较各家公司

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、仪容仪表问题

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

七、会议上的沉默不语

在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接*手，以保*公司的正常运作。

八、办公室恐惧症

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

第2篇：面试时被问及频繁跳槽如何回答

面试官对频繁跳槽的人，难免有所顾虑。如何在面试中打消面试官的疑虑，获得他们的信任?以下是百分网小编为你整理的xxxxxx，希望能帮到你。

1、应聘者的稳定*太长，可能会习惯*跳槽;

2、应聘者没有清晰的职业规划，定位不清;

3、其他不确定因素，比如人际关系处理能力低，*格散漫等。

因此，面试官免不了要问应聘者频繁跳槽的原因，如果回答不能让他们信服的话，那获得工作的机会渺茫。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。

所以，“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是*。

1、诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;

2、表决心：表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;

3、说明职业规划，告诉面试官自己的职业目标，也做了清晰的职业规划，并为此做了哪些改变和努力。

刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己究竟适合做什么，就想多经历一些，再找到合适的工作。经过几次跳槽后，自己也慢慢发现了特长和兴趣，所以选择了上一份工作，而且从这份工作中也学到了很多，也明白和确定了自己以后的发展路线，因此，有了这次的跳槽。

1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配;

2、生活变动的客观因素，如公司搬迁、结婚等;

3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合;

4、个人理念与公司理念差距很大;

5、企业发展无法满足自己的发展现状;

6、职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值;

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。

猜你喜欢：

1.面试时回答问题需要考虑什么

2.求职者面试时的回答技巧

3.面试回答问题的最佳技巧

4.编辑面试常见问题和回答技巧

5.面试中怎样回答自己的职业规划

第3篇：面试时如何回答跳槽的原因

求职中难免会被面试官问到为何跳槽的原因，这时候就要充分准备好，但诚实最重要。下面百分网小编整理了面试如何回答跳槽原因，希望对你有所帮助!

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的*格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑*强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，hr反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

1、*低

因为*低跳槽，这是众所周知的理由，但是真的我们拿到台面上，其实很难启齿，毕竟我们是一个不善于谈利益的社会，每个人都是有自己的欲望的，但是你是不是把自己的欲望放在自己的事业心之后，这是看你是不是一个目光长远不远的问题，每个老板都有缺钱的时候，你只为钱，难免他会认为你很难在困难的时候风雨同舟。

2、工作累

加班几乎是每个单位的常态，尽管很累，每天几乎没有自己的时间，但你如果公开喊累的话，没有人会同情你，每个人不累?你就说出来，你吃苦的心不足。一个年轻人不愿意吃苦，那个公司会给你成诺不加班?工作累的借口只能默默的放在心里，拿出去，会被人看不起。迎难而上是一个年轻人应该的工作态度。老板都喜欢肯干的人，而不是懒惰的人。

3、老板不好

可能你无数次的骂过自己的老板，但是这个你只能背后说说发泄下而已，公开发泄出来，对前任老板不断的出口不逊，那么，现在的面试领导，会物伤其类，他们会看到一个抱怨的负面的情绪的人，这样的人难免会腹诽现在的老板，这样的没有感恩之心的人，其实到了那里都是一个不看重用的人。抱怨领导，到哪里这样的人，都会被首先剔除的。

4、公司不好

可以这么说，任何一个组织都是不完美的，公司不好，其实任何一个公司都是带病生存，没有一个完全健康的组织。公司不好，就作为跳槽的理由，这个会让面试官认为你是个挑剔的人，是一个不会处理相应关系的人，一个不能很好的处理自己身边关系，同事关系的人，可定在下一个公司会有同样的态度，所以对于挑剔的，不会处理相应关系的人，都不会被接受。

看到这里，朋友会问，我们该如何的说我们的跳槽理由呢，一个原则就是把跳槽的理由归结为一个不可抗力，就是原公司业务调整，砍去了自己的原有部门，或是公司搬迁，或是自己的房东收回房子，自己离原单位太远等。或是自己一开始在外地工作，现在随家人迁到此处。等等。

1.千万千万不要说你前任雇主的坏话

即使那份工作真的一团糟，也请把它留作茶余饭后的谈资，不要一股脑甩给面试官。“如果你在我面前说你前任雇主的坏话，那谁知道你会不会在以后的面试中说我的坏话?”

2.诚实

当然不是“我太懒了然后被炒了”这种程度的诚实，但是对“被解雇”这件事要坦诚，你所要做的是告诉面试官发生了什么，实事求是，并保持理智。

3.不要总围着自己转

假如只是谈论你的上一份工作无法带来个人成长，是没关系的。但请避免反复强调自身需求，如果面试时一直出现“我要更高的薪资”，“我要更好的职位”或者“我在上一家公司什么都没得到”的话，那你就死定了。

4.有备而来

为了面试而练习看似是一件很无脑的事，但要很好的回答上述难题确实需要反复*练，你所要做到的是当被问及类似问题时不是浑身冷汗，瑟瑟发抖，而是要表现地自然，开放，并有逻辑，有意识地给出最好最积极的答复。