罚款处罚单模板(通用10篇)

罚款处罚单模板

  一、交通罚单的作用

  为方便驾驶人,分色罚单上,还印有交巡警总队督查举报电话、咨询公开电话及重庆市公安局交通管理信息网网址,以便于驾驶人查询违法行为、记分信息和代收银行的缴款网点,进行举报和投诉。

  这样看来,新版罚单俨然一张交通安全宣传单。市交巡警总队表示,这也正是新版罚单被寄予厚望的一个功用,希望当事人接受一次违法处理就受到一次交通法规教育,从而达到改变不文明交通陋习,养成自觉遵守交通安全法规的目的。

  新版罚单正式启用后,旧版罚单原则上停止使用。但需要提醒广大驾驶人的是,已开出的旧版罚单的法律效力,仍不受影响,仍然适用。

  二、罚款处罚单模板(通用10篇)

  罚款处罚单1

全体员工:

  装配部员工_________于_________年12月30日早上上班时,不服从主管生产安排,在车间言语顶撞主管,任意哄抢配件,违反公司车间管理制度,给予严重警告处分。

  装配部员工_________于_________年12月30日早上上班时,在办公区域吸烟,罚款50元。

  望全体员工引以为戒,遵守公司制度,严格要求自己,加强工作纪律,努力提升工作技能,争当优秀员工,争取公司嘉奖。

  工厂办公室

______年___月___日

  罚款处罚单2

各位员工:

  我公司员工_________在上班时间抽烟操作机床,严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定,同时存在严重的安全隐患。根据相应规定,为此公司决定对员工_________处以______元罚款,以此告示,望以戒之。

  希望全体员工引以为戒相互监督,共同遵守公司各项管理制度!

  特此通告!

  人事行政部

  ______年___月___日

  罚款处罚单3

  ______(姓名),你于20______年___月___日上午,未经请假擅自迟到上岗___时___分。现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定,决定给予你扣发人民币______元工资的经济处罚。专此通知,请财务部门按章办理。

  劳动纪律监督办(公章)

  经办人(签名):_________

  20______年___月___日

  罚款处罚单4

各部门同事:

  20______年______月___日,公司______制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的`经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。

  此次事故责任人及赔偿金额如下:

  1、事故直接责任人_________,______元;

  2、事故间接责任人_________、_________,各______元;

  3、______经理、______副经理对事故负有领导管理责任,各______元。

  望各位同事引以为戒,特此通知。

  ____________有限公司

  _______年___月___日

  罚款处罚单5

全体员工:

  _________(姓名),于___月___日工作中发生_________违纪(违规)事项,违反了单位______规章制度,为警示本人,经研究,作出对该同志罚款______元决定,希望全体员工以此为戒。

  _________公司

  部门名:____________

  日期:______年___月___日

  罚款处罚单6

  _______年____月____日,_______部门_______员工,因违反____________________________的规定,依据处罚细则________管理第________条将对您做来源分并扣罚________元;罚款在当月工资中体现。

  违纪员工签字:____________

  违纪员工所在部门主管签字:________

  ______年___月___日

  罚款处罚单7

_________单位:

  因你单位因____________原因违反___条规定___条___款,现做出以下决定:

  1、警告限期整改。

  2、罚款___元。

  请在接到本处罚决定15日内到_________银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。

  如不服本处罚决定,可在接到本处罚决定之日起60日内依法向_________局申请行政复议或3个月内向_________法院起诉。

  当事人签字:

  执法人员签字

  ____年___月___日

  罚款处罚单8

  陈述处罚原因。公司成立以来,不断完善各项规章制度,并反复强调严格执行,而本次事件的______人员未能按照规定履行相应职责,给企业的管理造成了消极的影响。

  对此状况,公司领导高度重视,为防止类似事件再次发生,经公司领导慎重思考决定,对此事作如下处理:

  一、____________为首要职责人,处以罚款_________元;

  二、作为____________的主要负责人_________,处以罚款_________元。

  望我司全体员工能引以为鉴,并在之后的工作中,端正工作态度,加强工作职责心。

  特此通知!

  ____________有限公司

  行政人事部

  20____年______月______日

  罚款处罚单9

  处罚事项:______线部分员工不按工艺作业的处罚通告

  事件经过:

  ____________年___月___日,_________线生产____________产品,出现了三宗不按工艺作业现象,分别为:焊接LED灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕,造成批量返工。

  问题定性:

  1、焊接LED工位:工艺有要求,需使用夹具作业,员工未按工艺作业。

  2、摄像头背胶未撕:工艺有要求,需撕掉背胶离型纸,员工未按工艺作业。

  3、LCD背胶未撕:工艺有要求,需撕掉LCD背胶离型纸,员工未按工艺作业。

  处罚决定:

  因整条线体多工位未按工艺作业,严重影响了出货品质,现为了规范线体管理,保证产品质量,对A线线体处罚人民币500元罚款。

  期望各部门引以为鉴,一切都要按照标准工艺杜绝类似质量事故的再次发生。特此通报!

  ____________有限公司

  _____年___月___日

  罚款处罚单10

  受处分人姓名:_________

  部门:________________

  岗位:________________

  处罚事由:_______________________________________________________

  处罚类型:

  经济:罚款______元;扣工资______元;扣奖金_____元

  行政:警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□

  员工本人签名:_____________ 日期:____年___月___日

  员工所属部门主管签名:________ 日期:____年___月___日

  总经理签名:_____ 日期:_____年___月____日

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