管培生岗位职责(通用6篇)

管培生岗位职责(通用6篇)

  现如今,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的管培生岗位职责(通用6篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

  管培生岗位职责1

  1、岗位职责

  (1)市场开发:根据公司整体战略部署,配合事业部完成销售渠道甄选、开发工作;

  (2)市场维护:短期进驻公司重点市场,进行经销商与终端门店的维护;

  (3)销售督导:根据督导计划,对区域市场进行销售督导:销量跟踪、产品陈列、政策沟通、竞品分析、销售培训、活动策划等;

  (4)营销策划:在配合公司全国统一营销政策的基础上,根据所支持的市场,制定针对性的促销活动方案,并执行促销活动,完成营销任务;

  (5)销售提升:根据督导支持的市场情况,制定营销策略、采取营销行动,促进市场销量提升。

  2、任职要求

  (1)管理、医药、食品、生物类等相关专业优先,本科学历,应届毕业生优先,有营养、培训、销售实习经验者优先;

  (2)学习能力、领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力强,性格外向,有团队意识;

  (3)能接受全国范围出差,吃苦耐劳,抗压力强;

  (4)有志于在销售、市场、管理方向有一番作为,有游遍大江南北的乐趣。

  管培生岗位职责2

  1、20xx届本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;

  2、专业理论知识扎实,专业课程成绩优异,无挂科补考,英语CET4级以上;

  3、性格开朗,沟通能力强,有良好的团队合作意识;

  4、认同主题公园行业,有志于在主题公园行业长期发展;

  5、熟练使用EXCEL、PPT等办软件;

  6、能适应国内长、短期期出差。

  管培生岗位职责3

  主要职责:

  1.在领导的指导下协助处理部门相关工作;

  2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。

  任职资格:

  1、大四实习生或应届生;

  1、本科及以上学历,人力资源、市场营销及财务相关专业优先;

  2、较好的沟通能力及学习能力;

  3、有志于从事人力资源服务行业。

  管培生岗位职责4

  岗位职责:

  通过对公司各个岗位的了解学习融入培养公司下一步管理人才

  任职要求:

  1.对管理有浓厚兴趣;

  2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识;

  3.具备优良的行为品质和职业素养;

  4.有自信心,乐观向上,工作态度积极认真;

  5.吃苦耐劳,愿意主动学习、抗压力强;

  管培生岗位职责5

  主要职责:

  1、通过各种渠道发布和管理招聘信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作;

  2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试;

  3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求

  岗位要求:

  1、年龄20-26岁,大专及以上学历,本科优先(专业不限,人力资源管理专业优先);热爱人事招聘工作,在人员招募方面有实际操作能力;

  2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

  3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,能协同上级完成相应的招聘任务,并协同做好相应的培训工作。

  管培生岗位职责6

  工作职责:

  1、协助HR培训和绩效模块的相关工作;

  2、人力资源培训和绩效相关制度、流程的优化;

  3、领导交办的其他临时性、项目性工作;

  任职要求:

  1、本科以上学历,20xx届毕业生人力资源相关专业优先;

  2、熟悉人力资源培训和绩效模块知识;

  3、较强的责任心及优秀的组织协调、沟通、执行能力。

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