第1篇：如何挽留员工

企业应对员工离职的方法

有效的人才留用机制就像管理流动的河流，其目标不是要阻止河水流动，而是要控制水流的方向和速度。

那么，企业具体该采取何种具体措施来留住优秀人才呢?

1、 建立完善的薪酬福利体系

完善的薪酬福利体系的前提是这个体系必须是相对公平公正的。

国内、*很多的成功企业在这里都给我们树立了典范。他们通常都有一个很完善的薪酬福利体系，这个体系通过特定方式显示，员工工作的业绩以及员工为企业创造的价值与个人回报成正比;明确规定了随着员工职位的提升，员工的薪水将有一个什么样的提升，相对于传统[利润型"导向的公司，他们明白在理想状态下(其它条件均等)薪酬高低是决定员工满意度的重要因素之一，因此他们的做法是制定在业内有竞争力的薪酬来吸引人才、留住人才。

我们有理由相信，高薪对吸引员工来说是非常奏效的。因为高薪不仅体现了员工为企业创造的巨大价值与付出劳动之间的正比关系，也从侧面反映了员工在企业中的价值和地位，满足了他们受尊重的需要。

2、采用正确的激励措施

公司不能以相同的方式激励所有的员工，在拟定每一个激励计划前，应当先花时间了解各层次员工之间的不同需求，才能起到事半功倍的效果。

企业管理者在进行员工激励的过程中应注意以下几个个问题:首先，激励措施应该根据不同员工、不同时间的需求进行激励，不要在员工需要食物的时候，用水来激励员工;摒弃错误的单一、固定激励方式，根据员工需求从物质、精神、管理制度、工作程序设定等多方面开展全方位激励;其次，对员工的激励一定要讲求公平，不公平的激励不仅导致我们的激励失效，甚至会出现很多的负面效果。因此在进行激励的时候一定坚持公平公正公开的原则，既要顾及团队激励，又要杜绝平均主义大锅饭。最后，在激励的过程中，一定要对员工进行充分的沟通，通过合适的沟通策略，运用合适的沟通管道和方式，向相应的员工进行沟通，这样能让员工真正地感知到公司在这方面的努力将有助于提高激励实施的最终效果。 例如年轻工作者比较重视拥有自*及创新的工作环境，中年工作者比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会，老年工作者则比较重视工作的稳定*及公司的福利政策。

3、提供充足的发展空间

马斯洛认为，人的最高需求是价值的自我实现。

海尔总裁张瑞敏说:[你能翻多大的跟头，我就给你搭多大的舞台。"企业家都该有这样的气魄和胸怀。企业是员工的人生大舞台，不能把企业的目标与员工的个人发展对立起来，而应该把为员工进行职业生涯设计作为企业人力资源开发与管理的重要组成部分。 为了留住人才，必须用好人才。为了用好人才，必须认真规划培训制度，建立晋升机制，铺平成长通道，创造有利于人才健康成长的环境。有些企业为了吸引更多优秀的经理人才，往往采取特殊的人才政策，甚至可以[因人设岗"，如果遇到一位十分优秀的人才而一时没有合适的岗位时，就专门为他设置一个岗位，供他发挥聪明才智。

培训和开发是降低员工离职率的法宝之一。对*、上海和深圳人才市场的最新调查表明，组织提供给员工的培训机会和[再学习"机会是影响员工离职率的重要因素之一。通过培训开发的实施，可以保*员工和企业发展的同步，可以使员工感受到组织对他们的关心和照顾，增强归属感。制度化的、经常化的培训可以使员工的素质不断提高，以适应社会和企业的需要。具体来说，如提供职业发展建议；平等的晋升机会；转岗锻炼；外派发展机会；创业支持；发展愿景、培训与发展等

4、缓解员工的工作压力

上面在分析造成企业员工离职的原因时有举例:因为过长的工作时间，导致员工工作压力过大，从而选择离职，那么如何在保*工作效率的同时又能缓解员工的压力，是很多企业管理者应该思考的问题，比如在一些创新型的公司，他们需要的人才多为一些具有创造型思维的员工，因其职业的特殊*，可能需要比较**的工作时间，美国不少高科技企业为了留住来之不易的关键*人才，打出了[超**工作时间"的新招。有的员工表面上看起来[无所事事"，但实际的工作效率和质量却极高。

由此可见，想为企业创造价值，不一定通过工作时间的长短来衡量，[超**工作时间"同样带来了高效率。我所在的企业虽然因为行业的特殊*而不得不需要员工有更多的加班，但也不是完全没有解决的办法来减少员工的离职，可以在采取在同岗位增加人力的方法，只要加强相关的培训，这样，在考虑员工健康情况的同时工作质量也有了保*。企业管理者应该首先抛弃让员工一味加班的观念，在员工完成本职工作的前提下，给员工更多的业余时间，让员工真正成为[社会人"，有时间区参加社会活动、尽职社会责任，让员工开开心心的上班。

5、创建优秀的企业文化

企业应着力于形成[以人为本"的企业文化，为员工实现自身价值提供相应的舞台，鼓励他们参与企业的管理，以形成共同的价值观和目标及归属感，使所有员工感觉到都是大家

庭的成员，同舟共济、情同手足，让员工感觉到企业就是自己的家。当企业和员工处在一个平等地位的时候，企业将为员工谋取更多的福利，给予员工更多的发展机会，而员工也将更加忠诚于企业，真正从内心的把公司当成自己的家来爱护??

优秀的企业文化会使员工和企业树立起一致的价值观，在对员工进行职业培训的同时，对员工进行企业文化方面的导向培训和组织价值观熏陶，一旦员工有了归属感，对企业形成一种眷恋，离职的问题就会变得遥远。

6、减少组织变动带来的动荡

在企业变动使不可避免引起的人员调整属正常现象，如何在变动的同时又留住优秀的人才，美国的一些企业有一项特殊的制度很值得借鉴。

在竞争异常激烈的市场经济条件下，企业收购与兼并是常见的事。被收购或兼并企业的高层管理者(如高层主管、高层经营者、首席执行官、最高行政负责人等)一般很难在新企业中继续占据高层实权地位，其中不少人往往被迫辞职。为对付这种可能的风险，美国不少企业都制定有被誉之为[黄金降落伞"的制度。[黄金降落伞"实际是一种特殊的雇佣契约，就是指按照合同规定，当公司被并购或恶意接管时，如果高级管理人员被动失去或主动离开现有职位，可以获得一笔离职金和其它特殊恩惠。凭着这一纸契约，当企业被收购或兼并时，原来的一些企业高层经营管理者便可以安全退出，另谋高就，不受经济损失。另一方面，在有些情况下，并购或接管有利于股东权益，[金降落伞"有助于减少并购或接管的阻力。在美国，每年排名在一千以内的大型企业中约有20%的企业与其高层经营管理人员签订了这种契约。这种制度保护的人数一般为一个企业10 至20人，也有个别企业多达200人的。 [金降落伞"保*了离职的高级管理人员的福利。企业的关键*人才如果中途离职，无疑是半途而废，为此他们不得不三思而行。

以上是针对公司高层管理者的一种非常有效的保护措施，使他们在职时能忠于自己的企业，从而减少了离职风险。

对于企业的一般职员来讲，当企业出现不可避免的规模较大的组织变动时，管理者首先应该稳住*心，通过的有效的沟通手段，增加透明度，尽量使员工的减少不必要的猜测及误会，使组织及员工都能平稳的度过这一动荡时期。

我们已经分析了员工离职行为产生的原因以及针对这些原因，企业所采取的相应政策。如果员工还未采取具体的离职行动，这些措施是非常有效的。 11 ［美］迈克尔·比尔等着。管理人力资本--开创哈佛商学院hrm新课程。华夏出版社，1998，82

7、其它改善对策

实践中还有一种情况，有的员工可能存在一些冲动*离职的倾向，这时，离职面谈是非常重要的， 因为有的员工并非真的想要离开，很可能是因为个人的原因，比如在工作上和生活上遇到了困难，如果困难解决，员工可能就不会离开。所以，这时的企业管理者如果足够重视这些员工，就该了解员工对公司的真实感受，问明员工具体是因为何种原因而选择离开，如果企业表达出愿意帮助员工克服面临的困难，建议其下一个职业发展规划，那么，员工必定感受到自己的重要*，问题也就迎刃而解了。面谈的重点首先都应当是肯定员工的[闪光点"及其对公司的业绩贡献，表达公司的感谢以及公司将来与其继续合作的意愿。

对于那些实在无法挽留的员工，企业是否是该置之不理呢?*是否定的，离职员工对企业仍有价值，现实情况中， 在员工离职之后，大多数企业的做法是不再与员工联络。他们认为离职员工已与公司脱离关系，将不会再对公司产生影响。事实上，这是很多企业在离职管理时最大盲点。优秀企业的做法是，通过完善离职员工关系管理，提升企业形象，完善外部人才推荐体系及回聘制度。我们常常发现，有时候企业会考虑将已离职员工重新请回公司来。因为他们适应公司文化，熟悉管理及业务流程，帮助企业降低了招聘、培训及内部沟通等方面的成本，但是，我们也发现，大多数企业缺乏此方面的制度体系，该如何吸引[好马"来吃[回头草"呢?

在惠普，有这样一个传统:对于那些无法挽留的优秀员工，在员工离职时公司都会举办一个离职欢送会。欢送会一般由员工的直接上司召集，邀请与该员工同级别的人参加，一方面增进感情交流，另一方面希望听离职者的真实感受，因为这个时候离职者说话是没有顾忌的，而上司和其它与会者也会很坦然地面对这些问题。在麦肯锡，会把离职员工的个人基本情况保留，同时将新的联系方式以及职业变动信息全部输入到[前雇员关系数据库"，建立一个被称为[麦肯锡校友录"的花名册，员工离职被称为[毕业"。麦肯锡始终与这些不乏ceo、投资专家、学者、*官员在内的[毕业生"保持着良好的关系，因为麦肯锡明白，这些身处各个领域的精英随时会为企业带来商机。

2

2张文彪。降低离职率［j］。领导文萃，1994，(03)。

第2篇：员工挽留方案

员工稳定发展大纲

一、 目的

为了保护公司的核心竞争力，控制骨干人员流失，公司结合企业的发展目标，设计核心骨干员工职业生涯规划和职业发展通道。明确核心骨干员工在企业内的发展方向和目标；以达到提高职业忠诚度和工作积极*的作用，特制定本大纲。

二、 发展纲要

1、 定向发展:

公司鼓励并指导员工做出职业规划，由员工自己决定未来3至5年的提升与发展。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划，为每个员工提供发展空间和成长机会。

2、 梯队建设:

梯队建设是保*骨干、关键员工队伍健康稳定发展的重要手段，公司将定期选拔认同企业价值取向、素质高、有潜力的后备人员，有计划地给予重点培养，逐步形成骨干、关键员工队伍的阶梯式结构，从而持续有效地支持组织战略目标的实现。

3、 团队建设:

公司将创造良好*的企业文化氛围，追求组织与个人的共赢；加强团队建设的重点在于将骨干员工的个人优势转化为企业优势:骨干员工个人所拥有的核心技术、经验积累、个人声誉、客户关系等都必须在团队内记录、整理、分享并保存。

4、 稳定发展基金

公司在财政预算中设立专项员工稳定发展基金，作为对骨干员工对企业持续忠诚服务的奖励。

稳定发展基金备选人条件:

(1) 进入公司服务半年以上，工作努力勤奋、勇于开拓创新。

(2) 遵守公司制度，积极进取，正直守信。

(3) 全力配合公司的梯队、团队建设，并签订<员工稳定发展协议>。 稳定发展基金评选:

由公司对符合稳定发展基金备选条件的骨干员工进行专项考核，部门经理提名并附加业绩报告，人力资源部考察，总经理批准，并根据职务、职级确定a级、b级。

稳定发展基金具体*作说明:

(1) a级骨干员工基金设立比率:30%

b级骨干员工基金设立比率:15%

(2) 具体*作:

按照月全额*与级别(a、b)比率:月全额*×a/b%＝月基金；在稳定发展基金内设立个人帐户，由公司调拨资金支付。

员工在签订协议后，服务每满两年，在此最后一个月可一次*提取。提取金额为:月基金×签订协议后的服务月数，个调税自理。

(3) 此基金专为工作积极，对企业忠诚度高的员工所设立的奖励基金；协议签订后，在协议规定的期限内，无论员工主、被动离职，此基金将不予发放，也无任何补偿。

员工稳定发展协议

*方: (以下简称*方)

乙方:xxxx公司 (以下简称乙方)

*乙双方在平等、协商同意的基础上，就*方在乙方服务期间的稳定发展及乙方给予*方在公司忠诚服务奖励事宜，签订如下协议:

第一条:乙方经考核，确定*方为乙方公司所必需的骨干员工，为了确保*方在乙方的稳定发展不流失，与*方约定保*在乙方公司稳定就职，约定期限为 年 月 日至 年 月 日。同时，劳动合同的合同期限更改至本协议约定的期限。*方保*在此期限内不主动提出离职。

第二条:*方必须严格遵守乙方制订的规章制度，不做损害国家和乙方利益的事，诚实守信，以保*与提高乙方的利益为原则；否则由此产生的一切后果由*方承担，并赔偿乙方损失。必要时，乙方保留提请诉讼的权利。

第三条:*方需大力配合乙方的梯队、团队建设，无条件遵守乙方保*此举措顺利实施而提出的要求。包括为梯队培养后备人才；核心技术、经验积累、个人声誉、客户关系等都必须在团队内记录、整理、分享、保存。

第四条: *方在乙方服务至约定期满后，在 年 月 日之前可一次*提取乙方为*方提供的稳定发展基金** 元，个调税自理。

第五条:乙方可根据*方的工作表现、绩效考核结果(不低于a)与遵守协议情况解除此协议；解除此协议后，*方不受约定期限的稳定就职限制，也不享有稳定发展基金。

第六条:<劳动合同>规定事项依旧有效，劳动合同解除后，此协议自动失效。

第七条:其余未尽事宜，参照乙方<员工手册>及<劳动合同>履行。

第八条:本协议一式二份，双方各执一份，经签字、盖章后生效，二份协议具有同等效力。

*方: 乙方:

日期: 日期:

问题在于:

目前我的感觉就是 虽然这笔钱是给予员工额外的奖励，但是看起来对员工欠缺保障，也许员工工作了两年，但公司找个借口说员工不合格，不给钱，员工白稳定了-

可如果都给的话，员工签完协议后，工作不努力，失去了骨干员工的作用，那公司又有损失-

所以，大家帮我看看，怎么样才能保障双方权益?

第3篇：分手挽留男友的话 挽留男友的话

分手挽留男友的话 挽留男友的话

挽留男友的话

1、如果误会是一团雾，我会点亮一万只灯;如果误会是一棵荆棘，我一定会拔掉它，哪怕伤痕累累，不要让误会成为爱情的绊脚石，我是真的爱你。

2、老公，我昨晚也几乎一晚没睡，除了反省自己的过错，我还要用行动表示，抓紧时间赶制[温暖"牌，原谅我吧-

3、我的宝贝，短信息收到了吗，别生气了好吗，我的心都碎了，想你想的。

4、我的手机会一直为你开着，如果你肯原谅我，随时可以联系我。

5、用两分的态度去反省自己的错误，用三分的勇气去表达自己的歉意，用五分的诚恳去对你深深的道歉，对你说声对不起。让这十分的歉意，带给你十分的开心。

6、想你食不知味，念你痛彻心扉，恋你热情难退，梦你夜夜难寐，爱情让我陶醉，放弃难免颓废，有你难能可贵，爱情似病需要你来安慰，原谅我吧，不是罪-

7、我知道不管怎么说都不会脱离我想给你道歉的心态，太多的对不起也不知你能否接受，只希望你能明了我爱你的心不会变。

8、对不起，我讲了不应该讲的说话，令到你很伤心，我都好后悔，以后我不会讲或做令你伤心的事，我只是想我们可以开

开心心在一起，我真的爱你-

9、独处时，我总是忏悔我们的过去，而面对你时我又一错再错，你能告诉我我该如何解脱，

10、我们之间出了问题，但我完全无意伤害你，真的很想与你和好如初，请原谅我吧。

11、大人息怒-小的知错了，由吾之过失，而使大人如此之伤痛。此乃吾痛心疾首，吾将竭尽全力，还大人开心笑容-

12、都是我乱说惹的祸，对不起，我再也不乱说了，请你原谅我吧-

13、失去你，我会象一只孤独的伤情鸟，寂寞地度过每一个想你的黑夜。

14、相信我，我会让你成为世界上第二幸福的人，因人有了你，我就是最幸福的人。

15、也许是缘分，我们都不愿伤害最不愿伤害的人，但还是发生了，相信我，因为我爱你，让我们彼此好好珍惜-

16、是我的错，不应该在你一星期唯有的一天叫你陪我找找活动，放松一下。而你的朋友叫你，却可以立马答应时还微笑着对你说，没关系，陪你朋友就好。

17、再华丽的语言也纠正不了我的过错，再灿烂的笑容也抚平不了你的恼怒，再诚挚的道歉也表达不了我的愧疚。我只希望，你能看在多年友情的份上，原谅我。

18、我挥手致歉，我深深鞠躬，只要你能原谅，哪怕引起万

人的唏嘘声，我都会充耳不闻，视而不见，不怕众人的压力，只惧爱情的魔力。

19、一个傻傻的我有一颗痴痴的心，在期待你的原谅-如果你不生气了的话能不能给我打个电话让我解释一下，好吗，

20、没你方知夜的黑暗，想你才知自己孤单，思念已然成为习惯，爱你至今不曾改变，梦中见你笑语涟涟，愿你幸福天长地远。

21、在我心中你最优秀，惹你生气我最难受，二话不说短信送手，盼消你气莫再忧愁，向你保*下次没有，愿你原谅我心内疚，生气因我你心最厚，你不原谅我心难受。

22、也许是我不懂的事太多，也许是我的错，也许一切已经慢慢的错过，可我依然期待你的谅解。

23、原谅我吧，知道吗，每天我都如同生活在暴风雨的袭击中。求你许我一个阳光灿烂天吧-

24、想一个人是美好的，就算只有记忆做参考，爱一个人是幸福的，就算只有思念做支撑，虽然现在我只能想你，但是我还是觉得很幸福，因为我是爱你的-

25、你别生气了，下次我再也不这样了，好吗，

26、与你相遇是一种快乐，愿快乐充满你的生活;与你相遇是一种美丽，愿美丽闪耀你的人生;与你相遇是一种幸福，愿幸福伴随你到永久。

27、难道你不能容忍一个爱你的人犯的一次错误吗，如果你

可原谅我，我将用我的实际行动来弥补我的过失-

28、原以为彼此相爱平淡，谁知转眼风云突变，方知昨日难求，放出爱的信鸽---我很想念你-

29、如果一句[对不起"能化解所有怨恨，那我说，但，不是由衷的;如果一句[我爱你"能表达一切情感，那我说，但，不是假意的。

30、你是我爱的人，我们今后要走的路还很长，难免会碰上些事情使我们发生争执，但只要我们彼此宽容对方，一切都解决了。

31、是我的错，因为吃了你买的阿胶，皮肤是好了很多，口是心非的说斑点因为白而显露出来，而责怪了你。却没有直接告诉你是在撒娇。

32、你知道吗，上帝要我在你和水两个里面选择一个，另一个将永远消失，我毫不犹豫地选择了你，因为对于我来说，需要你，就好像我需要水一样。

33、这次我选择了流泪而不流血因为我深知是我的错同时我也跪下了，因为我想用膝下的悔恨来换取你的宽恕-

34、美妙的爱情像缠绵的四叶草，张开鲜嫩的手掌;阳光在篝火的牵引下越过夜晚，暗淡的心顿时流光溢*;坦然面对聚散，情人，请你倾听我的道白。

35、如果说我的任*使你生气，那对不起。如果你还是不肯原谅，那就打电话骂我好了，只要你打电话给我。

36、如果生命苦短，那就好好活吧-如果孤单，那就恋爱吧-如果欺骗了爱人，那就自首吧-如果得罪了情人，那就去哄吧-如果收到了信息，那就笑笑吧-

37、想起我们曾经有过的甜蜜，所有的气都*消云散了。这就是真正的亲密无间，任何东西都无法割断我们彼此的爱。

38、如果我的问候打挠了你我很无奈;如果你我相处是种负担我很痛心;如果心的距离已经远离我很遗憾;如果一切已经过去请你明示。

39、所有的理由和解释都是苍白无力的，我选择在沉默中等待你的原谅。

40、我是真心的，是爱你的。这次事情给你造成了伤害，我感到对不起你。对不起，不管你接受或者不接受，这句对不起是真心说给你听的-原谅我好么，

41、如果有一天我们分离，请记得有个傻瓜爱过你，我把难过留给自己，不做情人我也心存感激。

42、遇到你，我是世界上最幸运的人;爱上你，我是世界上最快乐的人;拥有你，我是世界上最幸福的人;离开你，我是世界上最痛苦的人，拜托不要离开我，那样我就变成了世界上最可怜的人。

43、是我的错，不应该学你下班回家就坐在电脑前对着屏幕，看自己从小最喜欢的一部动画片。还得讨价还价的看到几点再把大老婆还给你。

44、挣扎着，在无尽的悔恨的深渊里;挣扎着，在无尽的失意的情绪里;挣扎着，在无尽的痛苦回忆里，让你难过，我陷入了无尽的挣扎里，好想说声对不起。

45、你好像生气了，我心里也不好受-如果是我酿成了此错，希望你能原谅-如果不能原谅，我自己也就无法原谅我自己了。

46、你不要告诉我，你真的很生气。其实我知道，因为你很在乎我-而我也只能告诉你:我爱你-

47、涓涓溪水不因石而阻，深厚情谊不因远而疏。在我的"友谊排行榜"中，你总是高居榜首，而且行情还在一直看涨中。近来还好吗，远方的我在祝福你。

48、什么样的话语都代替不了我愧疚的心情，我该怎样才能得到你原谅呢，

49、傻瓜，这是我们分手的第一天，我现在好想你-我给你打了电话，你没有接。傻瓜，你怎么跟女孩一样那么爱生气啊-很晚了，记得早点睡觉-晚安-

50、*花有多美，看见的人才知道，想象追不到，那转瞬即逝的毒*，爱多深，情多真，谁揭开*谁知道，亲爱的，对不起，我还不能百毒不侵，我还不能爱你。

挽留的句子分手挽留的话挽留爱情的句子专题导读:>分手挽留男友的话>挽留前男友的话>挽留男友的感人的话