关于沟通的励志名言摘抄

　　1、谈话的艺术是听和被听的艺术。——赫兹里特

　　2、一场争论可能是两个心灵之间的捷径。——哈·纪伯伦

　　3、现实生活中有些人之所以会出现交际的障碍，就是因为他们不懂的忘记一个重要的原则：让他人感到自己重要。——戴尔·卡耐基

　　4、我们总是将焦点集中在内部沟通，而忘了对外与顾客的沟通。——麦克法霖

　　5、眼色是女子们常用以补充她们对于一个男子的意见。——小仲马

　　6、如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。——戴尔·卡耐基

　　7、当我面对一群人，或是大众传播媒体谈话时，我总是假想自己是和「一个人」进行推心置腹的谈话。——巴伯

　　8、每一个人都需要有人和他开诚布公地谈心。一个人尽管可以十分英勇，但他也可能十分孤独。——海明威

　　以上这张图片，看上去是个走楼梯的过程，实际上也是自我沟通的一种表现，大家可以参考学习一下，对自己进行一下反思，越是成功的人，越会和自己沟通，知道自己想要的到底是什么 -小米哥名言。

　　9、将自己的热忱与经验融入谈话中，是打动人的速简方法，也是必然要件。如果你对自己的话不感兴趣，怎能期望他人感动。——戴尔·卡内基

　　10、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德

　　11、谈话，和一样，有主题，有腹稿，有层次，有头尾，不可语无伦次。——梁实秋

　　12、讲话犹如演奏竖琴：既需要拨弄琴弦奏出音乐，也需要用手按住琴弦不让其出声。——霍姆斯

　　13、有许多隐藏在心中的秘密都是通过眼睛被泄露出来的，而不是通过嘴巴。——爱默生

　　14、一个人必须知道该说什么， 一个人必须知道什么时候说， 一个人必须知道对谁说， 一个人必须知道怎么说。——现代管理之父德鲁克

　　15、善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。——柯利斯·阿格利斯（哈佛大学教授）

　　16、最理想的朋友，是气质上互相倾慕，心灵上互相沟通，世界观上互相合拍，事业上目标一致的人。——周汉晖

　　17、果想要改变自己的人生，就必须谨慎选用字眼，因为这些字眼能使你振奋、进取和乐观。——安东尼?罗宾斯

　　18、所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思。——艾默生

　　19、有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美——葛洛夫

　　20、倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之，打瞌睡、走开或乱扯就是轻视。——霍布斯

　　21、一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。——德鲁克

　　22、如果你要使别人喜欢你，如果你想他人对你产生兴趣，你注意的一点是：谈论别人感兴趣的事情。——戴尔·卡耐基

　　23、如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。——卡耐基

　　24、在交谈中，判断比雄辩更重要。——格拉西安

　　25、向随便什么人征求意见，叙述自己的痛苦，这会是一种幸福，可以跟穿越炎热沙漠的不幸者，从天上接到一滴凉水时的幸福相比。——司汤达

　　26、寻找自我，保持本色。——戴尔·卡耐基

　　27、谈话的艺术是听和被听的艺术。——赫兹里特

　　28、推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温·卡维林

　　29、与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定是在与人交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。——列夫·托尔斯泰

　　30、为一件过失辩解，往往使这过失显得格外重大，正像用布块缝补一个小小的窟窿眼儿，反而欲盖弥彰一样。——莎士比亚

　　31、做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。——戴尔·卡耐基

　　32、恰当地用字极具威力，每当我们用对了字眼……我们的.精神和肉体都会有很大的转变，就在电光石火之间。——马克?吐温

　　关于沟通的技巧和方法：

　　用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定

　　一、智者会听

　　1、会说话的人，必也懂得听话

　　2、笨拙的沟通者总是喋喋不休

　　二、晕轮效应

　　1、记住，第一次的印象、服饰、仪容、已决定你未来的

　　2、有气质、注重仪容整齐的人，易让人产生好感

　　三、不沟也可以通

　　1、管理工作能做好组织及管理系统，就可以减少不必要的沟通

　　2、我们经常看到管理人员花了很多在沟通协调上。其实，在组织上、工作上、标着化方面一次性投入做好，就没有必要事事沟通了

　　四、态定决定一切

　　1、用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定

　　2、养成好的，自然就容易建立好的人际关系

　　五、嘴和心还有一段距离

　　1、我们沟通得有多好，不在乎我们对事物诉说得有多好，而是决定于我们被了解得有多好，达成的效应有多好

　　2、真心和诚意，别人最容易感受到

　　六、影响

　　1、要影响一个人的行为，在于了解他的需要，并协助他达成

　　2、把下属的需要与企业的需要结合起来，那就是双赢

　　七、纠正

　　1、在纠正一个人之前，先试着去寻找可以赞扬他的事情，这样，他将比较乐意接受你的纠正

　　2、纠正的目的是为了让其更好地工作

　　八、赞赏

　　1、要在工人的汗水还在额头上的时候，就给他们提供赞赏

　　2、用人的真谛在于如何引导他们的，并适时地加以真诚的赞赏

　　九、激将法

　　1、每个人的潜能，只要激发得当，产生的力量是可观的

　　2、人的自尊心是一种可贵的精神能源，但有时候受到自我压抑，有时不能通过正面加以激发。者要正确运用激将法，使其充分发挥

　　十、理直气和

　　1、事情总是可以解决的

　　2、处处迁就是不负的表现，得理不让人更不能解决问题

　　十一、易位

　　学会易位考虑，站在假如你是总的角度上考虑，会更好地解决问题