员工在自愿辞职中，应该给予员工哪些福利待遇
第1篇：员工在自愿辞职中，应该给予员工哪些福利待遇
如题，员工在自愿辞职中，应该给予员工哪些福利待遇
第2篇：员工福利待遇有哪些
如题，员工福利待遇有哪些
第3篇：员工福利应该包含哪些内容呢？
制定出员工福利制服，以下可以参考
津贴及慰问金
1.
出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2.
通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3.
节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、*节员工都会得到此项津贴，此外女*
员工在三八节还会得到专项津贴。
4.
祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
社会保险及其它保险
公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策
公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策
1.
国家法定假日：
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦（一天），春节（三天），劳动节（三天），*节（三天），其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2.
年休假：
服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3.
周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
制定出员工福利制服，以下可以参考
津贴及慰问金
1.
出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2.
通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3.
节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、*节员工都会得到此项津贴，此外女*
员工在三八节还会得到专项津贴。
4.
祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
社会保险及其它保险
公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策
公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策
1.
国家法定假日：
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦（一天），春节（三天），劳动节（三天），*节（三天），其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2.
年休假：
服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3.
周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
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