第1篇：体系专员工作总结

体系专员工作总结

体系专员工作总结由管理资料网整理-在一般的制造企业-体系专员是最基本的工作-主要负责日常工作的监督检查-对不达标的项目任务进行核查并清楚-以及各类审核评审工作-对于体系专员一定要有严谨的工作态度-下面是小编整理的体系专员工作总结范文

体系专员工作总结

201x年，作为公司体系专员-在公司领导的重视与帮助下-在内审员的协助下，我们以质量方针[xxxxxxxxxxxxx"为宗旨-严格执行公司各项封体系目标-按计划完成了公司半年度质量掴目标数据考评，开展了n次月度体系检查蹁-接受[xxxxxxxx"复评换*审 核-参与xxxx管评-xxxxx公司缬三体系外审工作等。现将201x年的工瘪作总结如下:

一、201x年公司的卺三体系目标指标完成情况

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1、1-5鞭月公司级目标顾客满意度平均值为%-指澳标为?%-超出指标%-与2023年同辍期的%相比-增加了%。从顾客满意度的雉提升可以看出公司在服务或产品质量上有 了进一步的提高。

2、1-5月皇份各车间材料利用率不达标项较多-其中宪xx车间内外屏利用率连续5月都未达标孱-且属于不规律状态-各车间对于材料利伥用率不达标原因分析基本都为订单不饱和箬-短断生产造成-五月份数据显示有所好搿转-除电缆车间交联聚乙烯利用率指标1魁00%-实际%、护套利用率指标100峋%-实际、内外屏利用率指标100%-皱实际-未达标-其他各车间利用率均达标?-且xx车间分析原因为5月中压线芯由 xx调至xxx生产。xxx设备为新安簿装-在试运行过程中-耗料严重造成-验嚯*其情况属实。

3、1-5月份脒防止机械伤害事故的发生-指标为重伤0漓次/年度考核(工伤假>15天或金额>仡5000元)-实际已发生4次-

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201饷1年发生同期发生3次-远远超出指标规碜定-轻伤3次/年度考核含轻微伤-实际菪已发生2次-2023年1-5月发生0髀次-但2023年6到12月发生轻伤6谔次。进两年来重轻伤已累计发生20余次慑-从以上数据来看-我们必须敲响了*钟过重视安全生产-首先是领导重视-其次员遘工自身应该提高安全意识-安全事故发生，原因分析都为员工违规*作造成-安全生盂产是利人利已的事-每位员工都要本着[配对自己-对家人-对公司负责的态度"-け要有责任意识、安全意识-做到防患与未 然-并不断提高事故的防范能力-事故的栽发生既有偶然*-又有突然*-往往都是伉有人的不安全行为、物的不安全因素表现瘊出来的-二者相互作用-才会导致事故的稷发生。所以我们必须严格按规程*作-避，免悲剧的发生。

二、公司月度体系工 作开展

1、3月qms管理体系月度丸检查-检查条款较多-实际查出问题较少ㄅ-主要为工序生产记录不完整-车间安排ì由工艺员、质量管理员进行日常抽查-查熔到记录填写不完整的要求其补全并给予考凑核。

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2、5月检查内容主要针对劁1到4月份三体系目标考评数据中不达标呀项的纠正措施进行验*-跟踪各部门是否嗣按纠正措施进行整改-对已纠正的进行验荣*是否有效。对未进行纠正的项目-要求雳各责任部门负责人说明原因并制定新的整，改措施-确保体系的持续有效运行。

3、6月qms管理体系月度检查-1仲5名内审员分成四组-对公司9个部门进肤行了检查。查出存在问题11项-其中品励管与仓库存在问题较为严重-列举如下: ン

文件规定:<不合格品控制程序 >中3职责:品/fanwen/152 8/质管理处负责不合格的判定、记录和é报告;类不合格品的评审-品质管理处负蹙责对c类问题的评审处理。

实际妲执行情况:c类质量问题(如外观、修补?等)有巡检员和车间(工艺员、班长或车侨间负责人)处理-中夜班没巡检员有

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班长韧处理;涉及返工、报废或影响*能的质量怪信息提交品质管理处进行评审处理(ab缝类)

整改情况:在4月份巡检分 流到车间时-c类不合格品就在车间自行掎处理-5月份仍旧恢复正常，c类不合格愁品由品质管理处评审处理-故不需修订<颢不合格品控制程序>。文件规定:<工艺张纪律检查规定>规定:有品管和车间工艺豪员进行-每班至少一次;品管的职责进行喀检查和考核。

实际执行情况:仓草库现场存放xxxxx公司的相关设备-饥仓库未能提供存放设备清单及验收记录;猗对于存放的此批设备进出仓库不作管控;

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整改情况:xx领x公司寄存设备-这2天内会全部拿回-典仓库确定箱子个数-开出门*后门卫放行惹-日后有顾客财产时-仓库建立台帐-且 物资出入库仓库按出入库手续办理。

沪三、xxxx管理评审工作

201x讣年5月24日-参与xxx公司召开的管 理评审会议-主要对?公司质量方针、质檫量目标达成情况;?体系管理有效*、适搭宜*、充分*;?纠正、预防措施和持续颢改进系统;?上次管理评审问题点整改情虮况。根据以上四方面内容-各部门负责人岐对一年来各自负责的管理工作进行了认真空的总结-并充分看到了存在的问题。对此?次的评审大家一致认为:各部门都能按体唬系文件要求去执行-各级文件和资料都得猗到有效控制-各项记录都按文件要求形成馥-各部门内审员经过认真学习培训-都有睑一定的提高-促进了管理体系的有效运行超-会上讨论决定对部分质量目标进行修改眦(包括201x年铜出杆率:原?%-修唼订为?98%;201x年铝出杆率:原钽?%;修订为

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?%;201x年化工原材砩料利用率:原?%-修订为?%;铜业车，间电消耗:原?元/吨-修订为?37元，/吨;塑业车间的电消耗:原?156元 /吨-修订为?元/吨;铝业车间煤消耗澹:原?130公

斤/吨-修订为愈?120公斤/吨)-列出18个整改项楫-整改项目还未全部整改到位-将继续进早行跟踪催促。

四、201x年文件修吕定情况

国家标准gb/t28001槔-2023<职业健康安全管理体系要求?>已于2月1日正式实施。为做好标准换汀版工作-提高对标准的认识与理解-促进虬职业健康安全管理体系认*有效*的不断蠖提高-特参与<职业健康安全管理体系内睛审员换版提高培训>-修订后的国家标准技等同采用ohsms18001:200虎7<职业健康安全管理体系要求>-与质夏量、环境管理体系标准更加兼容-更加强赎调[健康"的重要*-增加了[合规*评?价"要求-对职业健康安全策划部分的控隗制措施层级提出了新要求-对术语和定义款部分做了较大调整和变动。根据其要求和箅内容的更改对公司<管理手册>、<程序 文件>进行换版修订-

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确定版下发。原文佬件回收作废。

五、工作中存在的问题 郑

虽然在201x年实际开展各项工作萍次数增多-也经过认真学习培训-有了一蝙定的提高-但是-在工作过程中-仍存在к以下问题:

1、体系工作需要全翁员参与-面对整改问题时-有时会觉得力 不从心-根源在于和领导同事的沟通不及细时或不恰当-今后要主动积极的与他人沟臀通-不停留在事情表面的跟踪-对于各部?门提供的整改情况-仔细验*。帮助整改 部门做到真正有效的改进。

2、礻对自己所作工作未能及时细致的做好记录腽-/fanwen/1528/缺乏紧密鳓严谨的思想-细节处做的不够到位。这个 在日常工作中在领导和同事的提醒帮助下翻-逐步养成细致细心的好习惯-吸取他人 意见的帮助-更好的开展自己的

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本质工作 。

六、年度重点工作计划如下:

齐1、做好整改项跟踪工作

;2、恒做好三体系目标数据考评工作

;М3、做好月度体系检查工作;

4 、做好年度内部审核工作;

5、 做好年度管理评审工作;

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6、做细好三体系监督审核准备工作。

体系专淆员:xxx

二o一x年七月六日

洋

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第2篇：体系管理员工作总结

工作总结

(体系管理员)

本岗位主要工作职责为负责本厂食品安全、质量管理文件的编制、修改、发放并监督其运行情况，定期作出相关总结 ;负责定期现场监督检查，发现不符合及隐患及时提出整改措施予以消除;负责整理与食品安全、质量管理体系有关的文件和记录等内容。本人根据岗位职责及部门领导下达的工作目标开展相关工作，工作中遵守相关法律法规和本厂管理/规章制度的要求，未出现系统违纪行为。现对本榨季的工作进行如下阐诉:

一、 文件管理方面:

本厂的管理体系文件现行有效的文件种类有手册1份、程序文件24份、

管理制度55份、haccp计划1份、前提方案1份、*作*前提方案10份、

岗位说明书190份、岗位安全*作规程84份及其他部门的内部管理制度等。

各文件归口管理部门均能按<文件控制程序>的要求进行编制、修改、更新、

发放。

二、 体系文件变更情况:

1、2023年度共对36份体系文件进行了修改完善。

2、2023年度截止5月17日共对11份体系文件进行了修改完善。

3、体系文件的变更、修改均能按<文件控制程序>的相关要求进行修改完善，并及时更新各在用有效版本。

三、 体系运行情况:

1、根据程序文件<内部审核控制程序>4。1要求每年至少进行一次完整的内

审(两次审核时间间隔不得超过12个月)，我科于2023年12月20日至30

日组织全体内审员开展内部审核工作，各部门极积极配合内审工作，审核

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共发现不合格项57项，其中次要不符合项共13项，观察项共44项。出具的不符合项基本能按时整改完成。

2、根据程序文件<管理评审控制程序>4。1。1 每年至少进行一次管理评审(两

次评审时间间隔不得超过12个月)条款要求，2023/2023榨季管理评审会

议在4月18日召开，本评审结果共出具了17项整改计划。 3、2023年1月29日至2月1日进行外审，本次审核出具了三项次要不符合内容，其中有一项涉及食品安全管理体系不符合项即[制炼车间临时编织袋存放处放置有电风扇、电器控制柜、工具柜、绕线机、标准法码等，未能与包装袋有效隔离，包装袋未能得到有效防护。"因受场地限制影响编织袋临时存放间存放的电风扇、电器控制柜、工具柜、绕线机、标准法码等未能清理，为了不影响正常生产，生产期间该不符合项未能落实整改。

四、 食品安全质量管理体系:

1、本榨季3月1日因天气较热的原因曾出现因人员、环境卫生的影响造成

包装间内空气微生物(菌落总数)超标 。虽然对最终产品未造成影响，

但出现频次及对产品的危害可能*较大。包装间内空调机进行修复正常

使用后，对包装间温度、湿度进行*，经*数据统计包装间平均温

度:25。49?，平均湿度:53。18%。符合包装温湿度控制范围。包装间内

空气各项微生物指标均在正常范围内。

2、榨季后期因物料纯度低、粘度大、难处理，为了提高糖浆质量，生产技

术科于3月26日修改工艺指标中和岗位关键控制点清糖浆ph值指标更

改为?5。5与haccp计划表ccp3糖浆硫熏清糖浆ph

值?5。8有冲突。下达的指标低于关键控制点关键限值。车间未对最终产

品进行危害评估。

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3、制炼车间榨季后期*出两个编号的白砂糖感官不合格，原因为这两个

编号的白砂糖黑点较多，最终由车间进行回筛内部处理。经了解产生黑点

糖的主要原因为煮糖罐、种子箱、助晶箱生产设备没有按要求进行轮煮水，

炯箱。影响到糖产品的质量。

4、成品包装间由于岗位工在清洁糖斗盖板时不注意将扫把头掉入糖斗内，

最后由车间重新回筛该编号的白砂糖才找回扫把头，生产过程中出现异

常情况岗位工未及时反馈班长，该情况也反应了岗位工责任心不强，食

品安全意识较差造成。

六、存在问题及整改建议

1、针对第三方现场检查出具的不符合项目前未能全部按要求整改;根据现

有的资源要求车间按实际情况进行整改。

2、2023/2023榨季外部审核尚有一项次要不符合项未能整改完成。该不符合

项已报生产技术科，由生产技术科组织车间进行现场评估后落实整改。

3、岗位工责任心不强，各部门/车间应加强岗位工思想教育和管理力度。

4、日常检查发现的问题自我改进的机制较差，检查发现的问题大多为生产

及工作中的细节问题，有些部门领导忽视了细节管理工作，没有落实整改或

是整改未达到效果。正所谓[细节决定成败"，为了完成集团下达的各项指

标，希望各部门不要忽视细节管理。

体系管理员

2023年5月17日

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第3篇：人事专员试用期工作总结(员工关系)

试用期转正总结

尊敬的公司领导:

自从2023年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有*知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅:

一、初期的学习

1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角*，打好开展工作的基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角*，能够*承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。

4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。

二、角*工作

1、员工的录工、存档

我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。

4、劳动合同的初签、续签及备案工作

初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员

工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法*，为公司用工提供法律保障。

6、员工在开发区生育备案登记工作

生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础*工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。

7。其他相关人事工作

1)完成部分岗位职责的整理

2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作

3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作

4)参加各区招聘会

5)协助制作新员工入司培训材料

6)随时关注及学习社会保险相关新政策。

三、个人能力评价及总结

短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。