第1篇：工程部人员奖惩制度

工程部人员奖惩制度
一、目的:
为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极*，提 高工作效率和经济效益，特制订本制度。
二、适用范围:工程部人员。
三、原则:对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩 为辅的原则。
四、奖励制度:
奖励办法:奖金奖励、晋升提级。
(一)奖金奖励:每季度或年底公司评选优秀员工并予以奖金奖励。 评选标准:
1、全勤上岗，并遵守<员工手册><电梯维修人员岗位职责><电梯维修安全手册>认真属实填写<电梯维保工作单><电梯急修工作单>。
2、无违纪行为、无投诉、无*方通告批评。
3、熟练掌握电梯维保工作流程及*作标准。
4、尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到。使用文明规范用语。受到乘客及*方点名表扬的，且有事*者。
5、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体。
6、员工电话必须保*24小时畅通，并随时接受公司领导的临时工作安排。
7、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作，协助电梯质检部门人员做好电梯的定期检验工作。
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8、坚守岗位，无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪律。不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。
9、全年度能够保质保量做好本职工作，并遵守<员工手册><电梯维修人员岗位职责><电梯维修安全手册>认真属实填写<电梯维保工作单><电梯急修工作单>。
10、全年度无违纪行为、无投诉、无*方通告批评。
11、熟练掌握电梯维保工作流程及*作标准同时按要求做到全年度无过错。
12、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事*者。
13、向公司提出合理化建议，为公司所采纳，而有成效者。
(二)晋升提级:
1、连续工作满2年以上同时无严重违纪行为者。
2、工作积极负责，并能够带领员工良好完成各项任务而成效者。
3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，且有事*者。
4、有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。程序如
下:
(1)。 员工推荐、本人自荐或部门提名；
(2)．人事部和行政部审核；
(3)．公司总经理批审；
五、处罚制度:
处罚方法:现金处罚、辞退开除。
一:现金处罚:
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1、*告类处罚、2、严重违纪类处罚。
1、*告类处罚:
(一)纪律项:每发现一次，处罚当事人50。00元，由公司出具罚款单。
1。 电话未按要求保*24小时畅通。
2。 紧急维修未按要求时间到达。
3。 未按要求完成维保工作。
4。 未按要求完成值班任务。
5。 同一事件，两次口头*告者。
6。 着装不整及未按公司要求使用文明礼貌用语。
7。 不随身携带工具包，造成延误维保、急修工作。
(二)工作规范项:
(以公司质检人员抽检，单次单项为标准处罚)每项现金处罚10元。
1、未按公司要求属实仔细完整填写<维保工作单>。
2、 未按公司要求属实仔细完整填写<急修工作单>。
3、 轿厢内未按公司要求张贴<安全检验合格*><24小时服务承诺书><乘客须知>，并保持完整、干净。
4、机房、主机、控制柜清洁干净，无油污、杂物。
5、井道、轿顶清洁干净，无油污、杂物。
6、层门、地坎清洁干净，无油污、杂物。
7、 底坑清洁干净，无油污、杂物。
8、电梯运行无噪音。
9、电梯五方通话畅通，*铃、应急照明有效。
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10、安全开关无故障，安全部件工作正常。
11、轿门运行良好，清洁卫生。
2、严重违纪类处罚:
每发现一次，处罚当事人100。00元以上现金罚款，由公司出具罚款单。
1、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者。
2、无故缺勤空岗，当班时间做与工作无关事情。
3、行为或语言顶撞乘客及*方人员。
4、被*方投诉并产生罚款单的。以*方开据罚款单为准，所罚 款金额由该电梯负责班组人员共同承担。
5、因工作不负责导致设备损坏并造成经济损失者，由本人承担相应损失。
6、疏忽职守、违章*作，造成事故或经济损失者，由本人承担相应损失。
7、因严重违纪受到公司记过处分。
二:辞退开除:员工有以下行为者，给予辞退开除。
1、连续受到公司通告批评或*方投诉且屡教不改者。
2、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失。
3、违反公司<员工手册>保密规定。
4、利用工作便利谋取个人私利人员。
5、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失。
6、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利。
7、蓄意损坏公司或他人财物。
8、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。
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9、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法
处理。
备注:以上罚款所得公司全部公开，并奖励给对工作诚恳的员工。
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第2篇：工程部奖惩制度

工程部奖惩制度

目的

工程部奖惩制度措施，对责任心强、执行到位、文明施工管理、完成任务标准及工作方面成绩突出的给予奖励，对执行力差、管理混乱、完成质量差、违反*作规则、责任心差、不能认真执行公司及部门管理要求的进行处罚。藉此充分调动公司工程部员工执行维修的责任心和积极*，体现劳动与薪酬密切挂钩，实现企业和个人的既定价值，以完善公司的行为规范、文明标准化管理树立良好形象。

范围和组织权限

本制度适用于中林物业工程部管理的各个环节，基本条件为完成奖励期限内的工程进度及质量与成本目标，不发生重大安全及质量事故。工程部负责整体任务的划分和分配，内部的管理和运作，并对员工执行状况进行监督管理。

执行依据

1、公司各项管理规章制度

2、岗位责任书

3、工程部各项管理标准及检验规范

4、工程部主管职责及维修员岗位职责

工程部处罚条例

1、有损公司形象、败坏公司声誉者，工作马虎，不负责任。 罚款100元/次

2、工程维修员需做到:小修不过时(一小时)、中修不过半(三小时)、大修不过三(三天)的原则，如有违反者罚款30元/次

3、工程部维修员有义务配合除管辖组团外其他组团相关事件和事宜，如发现不给予配合、借口推卸者 罚款20元/次

4、工程部办公室安排的清洁人员未按照要求整理办公室资料及规范工具摆放者 罚款20元/次

5、领班主管及以上领导安排的维修项目不及时处理者 罚款20元/次

6、工程部早会上维修员如不能上报前天工程维修项目完成情况者 罚款10元/次

7、工程维修中如一人不能*完成该维修项目，可告知工程部主管进行协调安排，如*不能完成的维修项目不及时上报处理出现拖单、不维修者 罚款30元/次

8、工程维修员每天所管辖负责区域内所有维修单(维修项目)等，不允许拖单、延误处理时间，当天维修单当天完成(特殊维修除外)，如发现当天维修单未处理一张者罚款10元/张，以此类推。

9、维修员管辖内报修内容维修员需利用*技术进行维修，不允许借口推脱不会或无法维修，推卸维修项目者 罚款50元/次

10、与同事(所有部门)、公司管理人员(领班及以上领导)吵

架、打架者。 罚款100元/次，情节严重给予劝退

11、对外泄公司机密及工程维修等相关信息者 罚款50/次，情节严重者移交*机关处理并给予辞退。

12、上班时间不按规定着装着 罚款30元/次

13、上班时间禁止流动吸*，如不按照规定位置吸*者 罚款10元/次

14、维修员临时(突发事)需要请假，需告知主管，待主管安排替岗人员到岗后方可离开工作岗位，如私自离开岗位 罚款50元/次

15、责任内误工或延工者 罚款50元/次(维修中如急需配件，需要上报主管及以上领导，同意后方可购买进行维修)

16、偷工减料，出现重大质量事故者。返工并罚款50元/次

17、返工维修必须当天联系进行维修(特殊情况除外)，如发现拖延、借口拒绝处理者 罚款20元/次，同一位置返工多次给予劝退

18、主管及以上领导安排做维修工作或返工工作，不及时做或理由拒绝者 罚款100元/次，并报上一级领导处理。

19、隐蔽工程、增减项目不及时上报主管及以上领导者 罚款50元/次

20、如在工程维修现场目击重大事故不协助处理或报告。逃离现场者 罚款300元/次

21、不按时上交工程部维修员工作日志、月总结维修项目统计的。 罚款20元/次

22、维修完成后，工具到办公室必须规范摆放，如发现乱丢乱放者 罚款30元/次

23、在进行业主入室有偿服务时，按相关规定收取费用，如不及时上缴公司财务 处罚10元/次 (按实际收取现金的2倍处罚) 工程部奖励条例

认真贯彻执行公司上级管理制度和高效率、高标准完成任务，同时得到公司领导及部门一致表扬的给予奖励，内容如下:

1、严格执行公司下达的各项规定，所有工程维修项目能及时到达现场及时处理，获得业主书面表扬的 奖励50元/次

2、对物业区域潜在的相关隐患、问题能及时认真整改，有效消除隐患，得到公司领导一致表扬及业主肯定的 奖励100元/次

3、对在工程维修认真落实计划、自检、完工等制度，并在本月度任务中服从安排、听从指挥、责任心强、所管辖组团范围内未出现安全责任事故，得到工程部一致好评并受到公司领导公开表扬的 奖励300元/次

4、发现重大事故及时上报领导及时妥善处理，为领导决策提供有效依据，并受到公司领导表扬，未造成重大损失的 奖励50元/次

其他

本办法自工程部上报领导批示后于2023年1月1日起执行。

本办法解释权属中林物业工程部

昆明中林物业管理有限责任公司

书香大地管理处

工程部

二〇一五年十二月二*日

第3篇：员工奖惩制度

[篇一:企业员工奖惩制度]

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别

奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为:*告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发<职工奖罚审批表>生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批<职工奖惩审批表>生效。

三、<职工奖惩审批表>生效后，须转发登记在<职工奖惩记录表>中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖:

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6、其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效应者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以*告。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3、初次不听主管合理指挥者。

4、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

9、在工作场所防碍他人工作者。

10、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

九、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

6、一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。

7、上班期间中午非工作需要饮酒者。

十、职工有下列情形之一者，予以记大过:

1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

2、携带危险或违禁物品进入工作场所着。

3、故意撕毁公文者。

4、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

6、遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

7、职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

8、违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

9、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。

10、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

十一、职工有下列情形之一者，予以除名。

1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、在公司内聚众赌博。

4、故意毁坏公物，金额较大者。

5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。

6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

7、对同仁施以*或有重大侮辱威胁行为者。

8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

9、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

10、盗窃同仁或公司财物者。

11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

12、在公司内部有伤风败俗之行为者。

13、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

14、年度内累计十三次记大过行为者。

15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

16、其它应给予除名。

十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部

门主管以上者加倍处罚。

十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

[篇二:饭店员工奖罚制度]

*告过失

1)由于违规*作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；

2)未经许可随意使用酒店电脑，*/国内直拨电话 或其它设备造成公司损失的；

3)未经公司或客人许可进入宾客房间；

4)未经许可，擅自在客房内过夜的(需同时缴纳等额的房款)；

5)未经许可在酒店兜售物品；

6)因粗心大意丢失酒店钥匙；

7)未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失；

8)浪费酒店财物，如餐具，食品，纸张等；

9)制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；

10)未经许可更改工作班次；

11)未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；

12)违反/拒绝接受酒店/主管的决定，指示，政策或工作程序；

13)不参加酒店或*有关部门规定的定期体检；

14)违反酒店/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果的；

15)进出酒店时拒绝*卫检查；

16)为其他员工打卡；

17)拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；

辞退过失

1)同客人吵架或当客人的面争吵；

2)对客人粗鲁或顶撞客人；

3)向客人索要或暗示希望得到小费；

4)为个人目的向客人多收或少

收或更改帐单/收据；

5)欺骗或骚扰客人；

6)未经许可复制酒店钥匙；

7)未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；

8)在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日；

9)故意不向酒店报告自己的传染*疾病；

10)拾遗不交，据为已有，如现金等；

11)同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突；

12)组织或参与不道德活动；

13)在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善；

14)偷窃行为；

15)骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工；

16)斗殴或怂恿打架斗殴；

17)从事任何违法活动，如赌博等；

18)违反国家其它法令；

19)由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。

备注:

1、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予*告处分；

2、在*告处分有效期内，再犯任何错误将同时给予留店察看处分，岗位*下调一级；

3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理；

4、处分的有效期:告诫1个月，*告3个月，留店察看6个月。

(二)奖励细则:

通报表扬

1)由于优质服务而得到宾客表扬的；

2)一惯工作表现好，得到领导认可的；

3)拾金不昧；

4)连续三个月没有违纪现象的；

5)积极参加文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的；

6)服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的；

7)为维护社会公德和山庄秩序见义勇为的；

嘉奖

1)对酒店经营管理提出合理化建议，并*行之有效的；

2)因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害山庄的事件的；

3)见义勇为且为山庄挽回较大经济损失的；

4)在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的；

5)3个月内连续两次以上受到通报表扬的；

6)其他表现优异或贡献突出的；

晋级

1)发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故，为山庄挽回重大损失的；

2)1年

内连续3次以上受到嘉奖的；

3)服务技能优越、管理水平突出得到到宾客多次表扬或事迹突出的；

4)本年度得到总公司嘉奖的。

[篇三:咖啡店员工奖惩制度]

一、目的:为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极*，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

二、适用范围:全体员工。

三、原则:对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

四、奖励办法:

(1)本工厂设立如下奖励方法，酌情使用:

1、通告表扬；

2、记功奖励；

3、晋升提级；

(2)有下列表现的员工应给予通告表扬

1、品德端正，工作努力，有具体事迹者；

2、维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事*者；

4、有其他功绩，足为其他员工楷模；

(3)有以下表现的员工应给予记功奖励。

1、思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体事迹突出；

2、完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为*者；

3、向工厂提出合理化建设，为工厂所采纳，而成效者；

4、维护财经纪律，*歪风邪气，事迹突出者；

5、节约资金，节俭费用，事迹成效者；

6、领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者；

(4)有以上表现，工厂认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

(5)记功程序如下

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、人事部和行政部审核；

3、工厂总经理批审；

五、处罚办法

(1)视情节轻重，分别给予以下处罚:

1、口头*告；

2、书面*告；

3、辞退；

(2)员工有以下行为给予口头*告处分

1、在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食看报纸、听mp3或从事与工作无关的事情；

2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退；

3、因过失以致发生工作错误情节属实者；

4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5、无故不参加工厂安排的培训课程；

6、不遵守主管人员指挥；

7、浪费公物情节属实者；

8、员工或监督人员未认真履行职责；

9、员工*外借或不守厂规者及未按要求佩戴厂牌者；

10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询者；

11、破坏环境卫生。

(3)员工有以下行为者，给予书面*告处分:

1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成；

2、因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4、未经许可擅带外人入厂参观；

5、携带危险物品入厂；

6、在禁*区吸*者；

7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益；

8、对同仁恶意攻击或诬告、伪*而制造事端；

9、在工作时间内擅离工作岗位，旷工、怠者；

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；

11、对本职工作不能胜任者；

12、同一事件，两次口头*告，按书面*告处分；

(4)员工有以下行为者，给予辞退处分

1、违反国家法规、法律政策和工厂规章制度，造成经济损失或不良影响者；

2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务者；

3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

4、泄漏生产或业务上机密；

5、违反工厂规定带进出物品；

6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；

7、撕毁公文或公共文件；

8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；

10、违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害；

11、工作时间在工作场所制造私人物或利用工厂资源制造私人物品；

12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

13、偷窃同事或工厂财物；

14、于受聘时虚报资料，欺瞒公司者；

15、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

16、违反劳动合同或工作规则情节严重；

17、蓄意损坏公司或他人财物；

18、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；

19、不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者；

20、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排，干扰工作者；

21、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料能源，造成经济损失者；

22、疏忽职守，违章*作或违章指挥，造成事故或经济损失者；

23、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，造成经济损失者；

24、财务人员不坚持财务制度，违背原则，造成经济损失者；

25、*、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等；

26、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者；

27、泄露公司秘密，把工厂客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者；

28、散布谣言，损害工厂声誉；

29、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；

30、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；

31、在厂内有伤风化行为者；

32、在禁*区内吸*或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；

33、经常违反公司规定屡教不改；

34、因行为不当，公司无法再对其信任与信用；

35、其他重大过失或不当行为，导致严重后果；

36、一年内接受三次书面*告信者；

37、利用公司名义，在外招摇撞骗者；

38、在工厂内打人或互相打骂者；

六员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

以上制度，从即日起开始实施，具体由行政部与人事部监督执行。

[篇四:员工奖惩管理制度]

第一章总则

第1条目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极*和创造*，同时保*企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第二章奖励

第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励

(1)品德端正，工作努力，有出*或超常表现。

(2)热心服务，有显著善行佳话。

(3)检举违规或损害企业利益的行为。

(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月*发放。

(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实*。

(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____-____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

第8条优秀员工每名奖金为____元。

第9条对杰出员工奖项，企业金额为____-____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____-____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第三章惩罚

第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第12条员工有下列情形之一，予以批评

(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。

(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

(4)不按规定着装。

(5)在非吸*区吸*、工作时间吃零食以及在办公区从事*活动。

(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

(1)迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并*告一次。

(2)旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

(3)代人打卡被查出者每次罚款____元；三次(含)以上，通报批评并另罚款____元。

(4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次(含)以上，通报批评并加罚____元。

(5)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____-____元罚款，并*告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

(6)损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____-____元，并*告一次。

(7)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

(8)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

第四章附则

第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。