第1篇：年薪包括年终奖吗

对于年薪跟年终奖有些人还分不清楚。下面是小编精心整理的年薪包括年终奖吗，希望能给大家带来帮助!

一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明*的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是*，年终奖属于奖金*质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明，但也有个别人不明说，而是打着高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就会出现这样的情况：年薪10万，但是是税前的，要包括5险1金的，要包括你的职务消费的，而且一定比例是考核后发放的，结果*苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。

年薪应包括如下六个部分的内容：1.年度固定*。年度固定*是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定*具有“按劳付酬”的*质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。2.年度效益*。年度效益*是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益*每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。3.长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益*在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。6.职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告：“摸底”工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行“定额制”，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度;第三阶段是对那些能够货*化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务*。

第2篇：年薪里包括年终奖吗?

各个公司有不同解释。

一般指基本*（税前）

不同公司做法不同，根据公司规定。

一般仅指*，不含福利及社保等。

不包括。年薪只算每个月的固定收及福利。年终奖则按一年来的工作成绩来计发的不固定奖励。

都不正确。

按下述方法计算：

国税发[2005]9号

一、全年一次*奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次*奖金。

上述一次*奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效*办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效*。

二、纳税人取得全年一次*奖金，单独作为一个月*、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次*奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次*奖金的'当月，雇员当月*薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次*奖金减除“雇员当月*薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次*奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次*奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

．如果雇员当月*薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额＝雇员当月取得全年一次*奖金×适用税率—速算扣除数．如果雇员当月*薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额＝（雇员当月取得全年一次*奖金—雇员当月*薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效*的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效*按本通知第二条、第三条执行。

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第3篇：年底双薪是年终奖吗

有的企业为了促进职工的生产积极*，会选择在年底的时候，给予员工双倍*。年底双薪如果超过法定收入的，是需要缴纳税收的。下面是小编精心整理的年底双薪是年终奖吗，希望能给大家带来帮助!

一、什么是年终双薪

年终双薪，也就是所谓的第13个月*，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月*，但是13个月*的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的*。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月*。如果合同中没有规定，企业给第13个月*就不能强求。说到*的标准，国家立法中并没有关于第13个月*的任何规定，所以第13个月*给付的额度，是基本*还是全额*，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

二、年底双薪和年终奖一样吗

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于*总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。

年终双薪就是固定发放的*，实际上就是*，它的发放数额是(本人一个月的*)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份*发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的*质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

年底双薪视为员工*的一部分，属于劳动者的*组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。