招聘岗位职责通用15篇
招聘岗位职责通用15篇
在现在社会,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编帮大家整理的招聘岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
招聘岗位职责1
1.根据学院规定的费用报销和收付款审批手续,办理现金及银行结算业务;
2. 负责学院员工薪资的核算工作,奖金提成的发放;
3. 负责银行账户的日常结算,包括银行结算单据的填发、取得、核对;
4. 负责登记现金、银行存款日记帐,并做到日清月结;
5. 负责所有学生学费的收缴,并对特殊情况做出登记;
6. 负责核实报销凭证,由总负责人签字后方可支付;
7.完成校区领导交付的临时性工作。
招聘岗位职责2
一、提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询。
二、维护人事信息系统数据(Workday)。
三、采集和汇总人事数据(考勤、薪资等),并提供相关报告。
四、员工劳动合同和休假管理。
五、领导安排的其它工作。
招聘岗位职责3
岗位职责:
1.负责公司日常管理
2.完成领导交代的任务,公司日常维护
3.具有一定的文字功底,定期制作资料和档案
4.协助招聘,公司日常员工管理
职位描述:
一、任职要求:
1.年龄在25-48周岁;
2.大专以上学历;
3.性格开朗,有良好的沟通能力;有较强的责任感和团队合作精神;
4.良好的学习能力、积极向上的心态,不断进取的企图心。
招聘岗位职责4
1.审验原始凭证的合法性和准确性,完成现金收付、报销等工作;
2.负责银行业务的办理工作,包括开户、取款、转账、结算等工作;
3.做好现金日记账和银行存款日记账,及时登记核查;
4.根据企业经营管理需要,按照企业的相关规定提取、送存以及保管现金,以保证企业经营管理能顺利进行;
5.负责及时查询企业现金和银行存款,保证账务相符;
6.负责完成与银行相关的账务的处理,包括部分税款的缴纳工作;
7.完成领导交给的其他业务。
招聘岗位职责5
1、销售人员必须遵守国家法规、法令、自觉维护公司利益不谋求公司制度规定之外的个人利益;
2、销售人员必须敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取,按质按量完成销售工作任务;
3、销售人员之间应团结协作,密切配合,发扬集体主义精神,建立良好的合作关系;
4、待人接物热情有礼,着装仪表整洁大方,自觉维护良好的办公环境,保持统一规范的办公秩序;
5、严格保守公司机密,以公司利益为重,不得做任何有损公司及客户利益的事情;
6、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作,发生接待客户冲突,不得争抢,均按公司有关规章制度执行;
7、遇特殊情况由销售经理判别客户归属;
8、销售人员在整个销售过程中必须口径一致,凡有疑难问题应向销售经理请示,严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜;
9、销售主管协助销售人员做好销售工作,做到统一管理;
10、销售人员要时刻注意自身的素质修养,对本项目的业务知识熟练掌握,对周边项目做到知已知彼,不断提高房地产应变能力。
11、销售人员应有意识地培养自身的客户分析及判断能力,通过业务情况、客户资料的整理,配合部门及公司领导审核的广告收益,为制定广告宣传策略提供依据;
12、为客户提供一流的接待服务;
13、建立良好的人际关系,积极收集反馈意见;
14、积极挖掘潜在客户;
15、执行销售业务流程所规定的全部工作;
16、负责按揭资料的准备;
17、努力向上,坚持学习。
招聘岗位职责6
岗位职责:
1、使用网络,手机微信、微博等聊天工具推广公司产品,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户(无需陌生拜访);
2、通过网络或电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力,定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;
4、根据网络营销的要求,向各行业网站、搜索引擎、论坛、博客、QQ群等渠道传播公司宣传信息;
5、完成销售经理分配的销售业绩任务。
职位要求:
1、高中以上学历,男女不限,专业不限,可接收应届毕业生;
2、对金融行业的销售工作有着强烈的兴趣,熟悉运用电脑及最新的网络聊天工具,尤其是微信,微博;
3、头脑灵活,善于与人交流,执行力强,成功欲强;
4、工作态度积极,有责任心,能承受一定压力;
5、具备良好的客户沟通、营销能力,表达能力强,诚恳,务实,具有一定的.亲和力;
6、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
7、有相关工作经验者优先,欢迎行业精英及有志之士加入。
薪酬福利:
1、每年定期外出旅游
2、每月一次活动和生日会
3、底薪xxx元+高提成(月薪无上限,只要肯努力,没有不可能)
4、奖励:业绩达标奖金10% +业绩达标高端数码产品奖(手机、电脑)
招聘岗位职责7
服务咨询主管
岗位职责:
1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验,安全服务厂商3年以上团队管理经验;
2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目;
3、计算机相关专业,本科及以上学历,具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先;
4、具备强烈的进取心,良好的团队合作精神,抗压能力强,适应一定程度出差;
5、提供业界有竞争力的薪酬待遇,具体详谈。
招聘岗位职责8
职责描述:
1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源
2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案
3.负责客户装修、形象整改的监督、协调
4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据
5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考
6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性
7.严格执行公司各项规章制度,服从管理
8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业
9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作
10.负责派发租户租金发票及催收租金等。
任职要求:
1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。
2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。
招聘岗位职责9
1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;
2、招聘系统管理及维护工作;
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
招聘岗位职责10
职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;
招聘岗位职责11
1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业。
2、负责区域内招聘渠道开发、维护,酒店员工招聘。
3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档。
4、根据劳动合同法,酒店全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续。
5、在合法合规的前提下,酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续。
6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等)。
7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护)。
8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档。
9、协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等。
10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系。
11、执行集团人力资源部的其它相关指令。
招聘岗位职责12
1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;
2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;
3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算
4、协调与当地业务部门、税局、工商关系
5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报
提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。
任职要求:
1、学历专业:本科会计、审计、财务管理专业
2、知识:中级会计师资格
3、技能:擅长税务、核算、分析、预算
4、经验:5年以上
5、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先
招聘岗位职责13
1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术,为客户提供具针对性的相关产品及服务;
2、通过电话营销方式开发客户,跟进业务,维护、巩固及拓展老客户;
2、分析客户需求,为客户制定企业解决方案,为客户推荐服务达成协议。
3、根据公司要求完成销售目标,达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标。
招聘岗位职责14
职责描述:
1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;
2、负责安排应聘人员的面试工作;
3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;
6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;
2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:
3、拥有操作校招经验者优先;
4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
5、熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;
6、良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。
招聘岗位职责15
职责:
1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到人员,协助客户进行人员管理
2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源
3、与客户沟通项目细节,促进项目的落实与推进实施
4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的管理,解决突发问题,传达项目更新资料
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销,人力资源等相关专业
2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心
3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先
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