职场法则：职业生涯规划谨遵五个原则

　　在日常过程学习中，相信大家一定都接触过知识点吧！知识点在教育实践中，是指对某一个知识的泛称。你知道哪些知识点是真正对我们有帮助的吗？以下是小编收集整理的职场法则：职业生涯规划谨遵五个原则，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　职场法则：职业生涯规划谨遵五个原则1

　　1.公平、公开原则

　　公平公开原则是职业规划的基本，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

　　2.利益整合原则

　　利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合可以处理好员工个人和组织发展的关系，还可以寻找个人发展与组织发展的结合点。个人将自己的价值观、知识和努力集中于组织的需要上，这样更加有利于双方的发展。

　　3.协作进行原则

　　协作进行原则是指在职业生涯规划的各项活动中，由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。

　　4. 发展创新原则

　　职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的'能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。

　　5.时间梯度原则

　　人生不同时期有着不同的发展，所以职业生涯的周期发展也要有相应的时间梯度。职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

　　职场法则：职业生涯规划谨遵五个原则2

　　1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？

　　2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？

　　3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

　　4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

　　5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？