关于薪酬和工资的区别是什么

　　薪酬和工资的区别是什么呢？大家都知道了吗？以下是为大家整理薪酬和工资的区别是什么的文章，希望大家能够喜欢！欢迎大家阅读!

　　工资

　　工资是指用人单位依据法律规定、或员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬(包括工资、奖金津贴、等)。

　　薪酬

　　薪酬是除了用人单位发给员工的工资，还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培训、员工外出旅游等。

　　所以薪酬是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的酬劳，工资是用人单位提供给员工薪酬的其中之一。

　　薪酬构成的基本内容

　　薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

　　薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。

　　薪酬结构策略，即薪酬应当由哪些部分构成，各占多大比例;薪酬分多少层级，层级之间的关系如何。

　　一般层级差距较大的，重点激励高层人员;层级差距较小的，薪酬较为平均。

　　薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的.大小以及决定薪酬级差的标准，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。

　　薪酬结构确定应注重两点，一是其制定过程要科学、合理，二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两种，一种是趋于平等的薪酬结构，一种是趋于等级化的薪酬结构。

　　薪酬结构必须满足公司经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性。薪酬公平性主要体现在三个方面——薪酬的对内公平、对外公平和个人公平。薪酬的可操作性是指薪酬在实际运行中，能够满足员工岗位调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的要求。

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