工作两年的经验及感受

回想当初自己找工作时的纠结与无助，在此向我谈谈自己工作两年的经验和感受，与面试经验无关。
一：目前的形势及今年招聘计划
　　目前四大已经逐渐摆脱了09年的阴霾，尤其是审计部门，很多IPO，以至于审计部门没有了传统的淡季，很多同事一个项目接一个项目，一直在工作。在应届生招聘上，相信今年四家都会有大动作，安永也将比往年更早的开始招聘工作。前几天我们开会时，已经有合伙人批评过people team，说他们招聘流程缓慢，以至于大家都认为安永拖沓，所以，今年的招聘，安永肯定会做好充分准备。另外，夏季的SLP项目，已经取得了成功。

二：入职后的工作强度
　　审计部门还是比较累的，项目多，上级会book同事做项目，出差也比较多，加班的话经常有。税务部门相对来说不如审计那样累，但是，毕竟各家最大的部门还是审计，最赚钱的也是审计部，招聘的主要对象还是做审计的。加班的话，其实我个人觉得没有那么夸张，要看个人看问题的角度了，如果你一直排斥工作，那么即使加一会，你也会觉得很不舒服，但是如果你能利用好入职后的前两年，多学东西，积极的看问题，你就会应付自如，做项目越来越有效率，对以后的工作是一种宝贵的积累。

　　此外，其实，我个人觉得工作强度并不大，甚至，我觉得比较轻松。因为，上下班不用打卡，没有那么多繁杂的制度，项目是按照team来负责，相对来说，自由度很高，并且可以做很多不同的项目，认识不同的客户，不管客户是nice还是tough，起码是一种人生经历。

　　特别说一下税务部的情况吧，安永税务部近些年发展很好，一直保持稳步增长，所以招聘计划也逐年扩大，原来每年只招十几人，现在已经数十人了。税务部有轮岗制度，就是让入职的同事可以有机会到税务部内部的各个小部门工作，在轮岗的过程中，如果你喜欢哪一个部门的工作，可以申请留在此部门。我个人认为这一制度是很不错的，可以学到不同领域的知识，也可以更好的了解税务部的不同工作，甚至可以帮助我们找到职业方向，但是凡事有利有弊，如果你只是机械的走这个流程，而不积极学习，那么很多个部门轮下来，一两年时间已经过了，还不如不轮岗。所以关键还是个人态度和方法的问题。

三：薪酬
　　四大的薪资，不是最高的，也不是最低的。很多人只会抱怨薪水低，不屑于到四大。这也是可以理解的，谁都想一毕业就拿到超级超级好的薪酬，四大的影响的确不如以前。我觉得如果单纯是为了薪水，可以考虑别的就业方向。因为，四大前几年的薪水的确不是很高，刚入职的同事，每个月差不多6000吧，第二年7500左右，第三年10000左右。。。薪水每年四家都会调整，但近几年大致如此吧，而且与评分是相关的，分数越高，薪水越高，比如第三年的同事，拿3分可能月9000，拿5分可能月13000了。。。分数又是与项目表现相关的，所以归根结底还是一句话，多少耕耘多少收获，只有一如既往的保持积极的工作态度，多做项目多学东西，才能最终得到高分。

四：发展方向
　　很多同事都是不会一直在四大工作下去的，有很多彻底该行，但大多数还是围着现有领域转。可以说，四大跳出去的同事，大部分出路还是不错的。至于说，到底，四大是不是最好的人生跳板，我只能
说，这真的要看个人能力了。如果一个人能力超群，我相信，如果不是十分喜爱四大这一行，他也不会来四大，早就去创业什么的了。。。所以，我只能说，对于普通人来说，我认为四大还是一个不错的.舞台。如果能够坚持在四大工作，把工作当作事业，我认为坚持到最后的人都有了不起的成就。毕竟，能够将一件事做到极致的人，实在是太少了。另外，谁敢说四大的经理或者合伙人，不是一种很高的人生高度呢？所谓的卓越人士，不过也是普通人而已。

五：其他杂事
1. 其实平常上班不用穿的很正，男生西裤衬衫即可，不用打领带。女生最好，基本不用讲究，只要不穿很夸张即可。
　　
2. 同事之间关系还是很重要的，大家要学会友善待人，三思而后行，说话要注意别人的感受，讲究语言技巧。
　　
3. 新入职的同事，工作态度是很重要的，要学会谦虚和刻苦，不要把时间浪费在抱怨上。能力可以培养，但是如果态度不好，那真的是难以挽救。
　　
4. 不要认为自己有多了不起，其实每一个同事都跟你一样优秀。
　　
5. 最重要的，开心就好！觉得不合适，可以离开的，不要用灰色去面对人生。
　　
最后祝每一位顺利找到符合个人兴趣、薪水超高、超级轻松的好工作！