“突击”简历，脱颖而出

世界上没有最好的简历，只有更好的简历。简历作为网上求职的第一印象起了很关键的作用。调查了解到，有经验的求职者经常会修改自己的简历，始终让自己的简历与招聘者的要求达到同步。也有很大一部分人，虽然觉得自己的简历做的平平，却又不知问题出在哪里，没关系，下面的一些实践心得会对你有帮助。

Oli：工作经验中的职位描述是重中之重

有次看到一份简历中的职位描述这样写到：我参加了公司的一个工程项目。立马笑喷，没有嘲讽的意思，但这份简历确实让人质疑这位求职者的目的，他是真的要找工作吗？工作经验中的职位描述应该与意向职位中的职能描述有交集，其多与少是决定成与败的重要因素之一。

Xiaoyue:简历要简洁务实

虽然我是学设计的，但对于自己的简历，并没怎么很上心。毕业招聘会那天看着其他同学拿着特意制作的精良简历，又美观又好看，又是附照片又是做底版背景的，附加上自己的设计作品装订成册，简直可以和毕业报告相提并论了。回头再看看自己的简历，就一张白纸，上面打了些黑字，然后附了几张自我感觉良好的设计作品打印稿，加起来也没超过三张纸，再没有其它东西了，感觉上很是寒碜，可仔细想想，简历要的就是简洁务实，我就不信有哪个HR会耐心的看完那些堪比书册的简历。

Joice：简历一定要突显出工作经验中最抓人眼球的东西

大公司中流砥柱、“白骨精”们自然不用多修饰，那是让HR哭着喊着追着的人群；如果公司名头不够响亮，而经手的客户名头响亮——请在简历中留印吧！如果公司名头和客户名头都不够响亮，而你在团队中的作用和战绩够响亮——请在简历中留印吧！如果你只是浩瀚大海中的一滴小水珠，没有亮点但总有特点，把最有潜力的那点扩大了——在简历中留印吧！最后，很重要的一点：“留印”就是要写得够简单但够吸引力，勾起HR的兴趣，详细内容留待面试时再扩展，否则迫不及待地都写成长篇评书或者奇幻小说了，面试时不就只能背书了么，HR保准听得睡过去。

Anicca：善于把工作内容和工作成果量化，并体现在简历上

比起大段大段的文字描述，数字表达更直观也更清晰，不仅自己写简历的时候方便，HR看简历的时候也能够更容易地接受你传递给他的`信息，更准确地把握你的工作效率和个人能力。此外，如果曾经有在知名公司工作的经历，那应该把公司名称罗列出来，有些HR会使用公司名作为搜索简历的关键字，知名公司的title不仅可以充分体现你的个人实力，也可以提高HR看到你简历的几率。

Siwm：简明扼要的工作描述不可少

例如某位编辑人员在简历中写工作描述时写到：撰写各类文章，简单的一句话虽然把工作说清楚了，但HR看到这份简历时，对这位求职者的写作能力、写作风格、写文章的类型完全不了解。其实求职者可以把工作再做下简单的描述，再以编辑为例，在简历中可以具体说明自己撰写的是哪一类的文章、文章刊登于哪类报纸，甚至可以选两三篇文章的链接，让HR对这份简历有进一步的了解。

Jojo：让自我评价先声夺人

曾经有一位做HR 的朋友告诉我，她看简历最看重的就是“自我评价”。在看求职者的工作经历之前，自我评价起到了先声夺人的作用。它概括了你的工作年限、从事的行业职能、个人优势等很多方面。当HR 面对海量简历时，“自我评价”能以最简单明了的方式告诉HR 你是个怎样的人才，那么HR才会有兴趣关注简历中的其他内容。至于“自我评价”的字数不应过长，控制在

Jim：网上求职，先要看网上招聘

有许多企业HR是通过软件系统对简历进行初步的筛选（比如51job的网才软件）。“机器人”效率高，但刻板、一丝不苟、不讲“人情”，没有涉及的关键字，统统丢进“垃圾桶”。对此，在简历中，巧妙的融入一些关键字，将起到被机器人识别，防止被“秒杀”的作用。比方说，有企业招聘财务职位，通常关于这个职位的一些软性技能，如沉稳、责任、严谨等是HR必定需求的。求职者可以将类似的一些关键字，写在“自我介绍”中。因此，在网上投简历之前需要对招聘企业和职位有个全面的了解与分析，领悟出一些关键字，当然领悟多少要看个人的“功力”了。

Vivi：简历要简而有力

曾经有段时间因为工作需要，有幸阅读了大量简历，刚开始还饶有兴趣，但大半天过后开始审美疲劳，于是开始一目十行，一眼看上去太罗嗦或是太简陋的就直接pass掉。其实HR也是正常人，即使职业道德告诉他们要对每位求职者负责，要对公司负责，但每个人的忍耐度都是有限的。所以我感觉，一般简历以2—3页长短正合适，在描述工作经历和业绩的时候多用数据表明，就像以前老师教我们写议论文一样，大致一看就能明白其观点所在。另外，不要过于谦虚而不好意思把自己个人特长写在简历上，或许你的特长和爱好就很符合应聘公司的企业文化呢！再补充一句，如果求职者对自己的字体充满自信的话不如在简历的最后附上一小段亲笔书信，一来给HR一种尊重，二来也会让你的简历在重重的白纸黑字堆里夺人眼球。（完）