面试时如何适当地谈论薪酬
面试时如何适当地谈论薪酬
首先要了解所谓的底薪、全薪的差别,以及该公司的薪资架构,比如说月薪不高,但一年固定发十六个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,而不要单纯的只考虑月薪的多寡。一般人如果没有足够的把握,总免不了担心:若提出的待遇太低,自己吃亏不说,还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可能被摒除于列入考虑之门,由此可见谈待遇确实是门大学问。
如果你各方面条件都不错、资历又好(譬如一向服务于美容行业中比较大型的美容院或是美容企业),并在整个面谈中表现得无懈可击,这时你才具有谈判的筹码,如果要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。
如果你很在乎这份工作,对于这家公司早就慕名已久且心向往之,那么你就该判断好工作与待遇孰轻孰重?若仅仅因为在待遇上坚持几百元、几千元而错失一个好工作,你觉得明智吗?
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的'情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值,这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 yyfangchan@163.com (举报时请带上具体的网址) 举报,一经查实,本站将立刻删除