招聘岗位职责(15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的招聘岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘岗位职责1

　　1、负责销售价格主数据的审核工作，并根据SAP、BW系统数据，检查公司销售价格的执行情况，若发现错误单价及时提出建议处理办法，保证公司资产安全及销量数据准确性;

　　2、根据每月收集的销售方案、合同,在往来帐款主任会计师的指导下，核算当月、当季度的销售折扣，确保折扣的及时性、准确性、规范性，并完成各省区的拆分表、审批表和折扣解析;

　　3、对涉及折扣计算的所有方案进行分类编号、归档、登记，并及时进行折扣的核算及兑现入账;

　　4、跟踪客户折扣使用情况、对开票折扣进行管理，确保公司往来帐款核算清晰、准确;

　　5、负责集团传统渠道客户的发票管理工作，包括发票领用、开具、记帐、保管、寄送、税控机维护等具体工作，保证发票管理安全、可控、有序开展;

　　6、开展客户往来账款的核算管理工作，包括对客户主数据的审核、终止客户往来账清查、退款结算工作，客户往来帐款余额合理性检查等，确保客户往来帐清晰、准确;

　　7、负责发票和应收凭证的整理、归档工作，确保所有的单据凭证的合理保管，为日常的检查提供有效数据。

招聘岗位职责2

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

招聘岗位职责3

　　人事招聘管理岗，工作职责:

　　1.配合制订完善公司人事管理相关制度;

　　2.落实公司人员入转调离工作;

　　3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;

　　4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;

　　5.具体负责录用人员背景调查事宜;

　　6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;

　　7.协助制订公司年度招聘计划方案;

　　8.拟订招聘相关规章制度及流程;

　　9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;

　　10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;

　　11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;

　　12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;

　　13.把控拟录用人员入职时间。

　　任职资格:

　　1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景

　　2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;

　　3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;

　　4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;

　　5.品行端正，为人正派，综合素质好。

　　6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。工作职责:

　　1.配合制订完善公司人事管理相关制度;

　　2.落实公司人员入转调离工作;

　　3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;

　　4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;

　　5.具体负责录用人员背景调查事宜;

　　6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;

　　7.协助制订公司年度招聘计划方案;

　　8.拟订招聘相关规章制度及流程;

　　9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;

　　10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;

　　11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;

　　12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;

　　13.把控拟录用人员入职时间。

　　任职资格:

　　1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景

　　2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;

　　3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;

　　4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;

　　5.品行端正，为人正派，综合素质好。

　　6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。

招聘岗位职责4

　　1、负责公司的凭证编制、纳税申报、会计档案工作

　　2、定期核对往来款项、及时清算应收应付款

　　3、负责进项发票认证及公司出口退税办理

　　4、负责政府统计平台资料填报

　　5、公司领导交办的其他工作事项

招聘岗位职责5

　　职责：

　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、具备2年以上招聘工作经验

　　3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具备良好的沟通交流能力;

　　5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘岗位职责6

　　岗位描述:

　　1. 负责实验室的内部审计工作;

　　2. 负责实验室财务工作的合规性审核工作。

　　招聘要求:

　　1. 财务相关专业,硕士以上学历,45岁以下;

　　2. 5年以上相关工作经验;

　　3. 良好的职业操守,沟通协调能力强,有较强责任感。

招聘岗位职责7

　　1、置业顾问必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司工作安排；

　　2、必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，有团队精神，按要求、有素质地完成各项销售工作和销售任务；

　　3、严格保守公司机密，自觉维护公司利益，不谋取私利，不得做任何有损公司和客户的事，违反者必将追究其法律责任；

　　4、负责销售过程中的客户接待、客户子追踪、客户成交、客户回访等工作，并及时完成《来人客户登记表》、《来电客户登记表》、《客户洽谈表》、《成交客户统计表》及其其他销售表格；

　　5、作好与客户的交定、签约、按揭办理、交款、并协助交房等相关工作；

　　6、作好客户资料及合同文本的整理、分析、存档等工作，并负责个人客户的签约、房款催缴工作；

　　7、随时学习与房地产相关知识，努力提高个人的业务能力，积极学习销售沟通技巧，并有效地运用到实际工作当中；

　　8、负责周边楼盘的资料收集、情况调查等市调工作；

　　9、负责在广告刊登期间作好广告的统计一览表，认真做好各种现场信息的纪录、统计工作，并提交业务主任；

　　10、熟练掌握楼盘的销售策略，并负责将销售过程中发生的问题真实地反馈给专案经理，及时与专案经理沟通；

　　11、专案经理可对置业顾问信息的真实性进行抽查，若发现作假行为，第一次扣发部分提成，第二次扣发全部提成，第三次直接开除；

　　12、每周进行工作总结，并结合自己的工作对公司的`工作提出意见；

　　13、置业顾问应对营销工作所提的意见和建议书面向上级主管汇报，严禁越级上报，但可以越级申诉；

　　14、每位置业顾问有责任承担任何公共事务，也有责任和帮助其他置业顾问尽快熟悉工作和提高销售能力；

　　15、维护公司形象和无形财产，严格保守公司资料、信息、制度及业务类信息；

　　16、保持专业服务工作态度，同事之间相互尊重、团结配合、互帮互学，共同进步；

　　17、培养忠诚客户，提高客户的满意度，时刻体现出客户至上的公司形象。广泛接交客缘，运用销售技巧从不同角度开展工作，力求效益最大化；

　　18、常深入到销售市场和广大客户中，耐心听取和总结正反两面的经验；

　　19、以礼待客，用心做事。挖掘潜力，尽置尽责；

　　20、保守客户隐私，机智敏锐地化解销售中的各种矛盾，有礼有节地对待每一位业内人士；

　　21、提交个人阶段性工作计划和总结；

　　22、随时完成上级交办的临时性任务。

招聘岗位职责8

　　工资福利会计岗位职责

　　1、协助处领导负责各类基金业务工作（含工资、助学金、住房公积金、职工医疗保险等）；

　　2、负责全校教职工工资、离退休人员生活费、遗属生活费、临时工工资等核算统计工作。

　　3、负责编制工资、离退休社保经费等有关的会计统计报表；

　　4、协助完成住房公积金及医疗保险基金的财政配套资金的财务手续；

　　5、负责办理全校房改的各种财务手续；

　　6、负责学生助学金的发放制表、扣除等会计核算及统计工作；

　　7、负责计算机及会计软件系统的培训、协调和运行工作；

　　8、完成安排的其他工作。

招聘岗位职责9

　　岗位职责：

　　2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案；

　　3、负责开拓市场业务，进行产品宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制；

　　4、分析和预测酒店行业市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息；

　　5、规划和管理营销活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场营销活动。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，4年以上工作经验；

　　2、5年以上市场营销工作经验，同等职位任职3年以上，具有it互联网/电子商务/快速消费品/广告行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；

　　3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

　　5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

招聘岗位职责10

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

招聘岗位职责11

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

招聘岗位职责12

　　1、独立处理日常全盘账务，并熟练处理税务(所得税、增值税、营业税)全盘账务工作;

　　2、负责与门店核对月度回款、付款;与出纳核对现金账、银行帐;

　　3、负责增值税进销项发票管理、审核，以及公司服务业、工程类发票管理、购买及开具;

　　4、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

　　5、按照公司制度审核费用报销单据，合理进行费用控制及预算;

　　6、负责填制公司会计凭证，审核、保管各类会计凭证。

招聘岗位职责13

　　劳资福利主管岗位职责

　　直属上级：人力资源部经理

　　直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员

　　1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。

　　2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。

　　3、办理酒店每年度保险年审工作。

　　4、办理员工的劳动合同公证手续。

　　5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。

　　6、办理酒店劳务用工手续。

　　7、办理境外或港职人员在深就业手续。

　　8、办理酒店每年度的劳动年审工作。

　　9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。

　　10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。

　　11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。

　　12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。

　　13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。

　　14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

　　15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。

　　16、完成部门经理委派的其他工作。

　　素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。

　　自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。

　　文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

　　工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。

　　特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

招聘岗位职责14

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。