导读：人事主管就是源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

　　人事主管工作内容

　　1、制定人力资源规划;

　　2、就企业所需招聘的人员的数量和质量作出计划，如果企业现有员工大于所需数，则企业可制定出裁员计划，如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划;

　　3、根据不同的工作内容，设计为不同的职务，规定每个职务应承担的职责和工作条件、工作作用等;

　　4、为企业补充所缺员工，寻找和发现合乎工作要求的申请者进行招聘;

　　5、为企业挑选最合适的求职者，并录用安排在一定职位上;

　　6、根据职工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，同时结合组织的需要，为职工制定一个事业发展的计划，并为之不断开发员工的潜能;

　　7、考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效;

　　8、培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能;

　　9、根据员工的工作绩效的大小和优劣，建议企业给予不同的报酬和奖励，就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，协调劳企关系。

　　人事主管岗位职责

　　1、主持人力资源部日常工作;

　　2、制定人力资源部年度工作计划;

　　3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

　　4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;

　　6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

　　7、负责新进人员的甑选、招聘、录用;

　　8、负责职工的教育、培训工作;

　　9、负责临时劳务合同工的管理;

　　10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

　　11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

　　12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

　　人事主管岗位要求

　　1、一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验;

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

　　4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

　　6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强;

　　7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;

　　8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

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