写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。下面提供的是简历个人工作经历范文，希望对您有帮助~

　　个人工作经历怎么写？可注意以下几个要点：

　　经历宜精不宜多

　　为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

　　经验最好找出亮点

　　除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”，让这些荣誉成为简历中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，都一定要重点陈述。

　　经验必须突出“业绩”

　　市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。让HR明明白白地看到你的能力。

　　经验与应聘职位一致

　　每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。

　　简历个人工作经历范文

　　**化工 起止年月：2012-08 ～ 2014-05

　　公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质

　　担任职位： 人事助理

　　工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。

　　离职原因： 个人原因

　　**制衣广州有限公司 起止年月：2010-11 ～ 2012-07

　　公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 人事专员

　　工作描述： 1、根据公司人员编制和部门需求，组织实施招聘工

　　2、发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

　　3、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。

　　4、管理、开发、维护招聘渠道。

　　5、公司人才库建立与维护。

　　6、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。

　　7、员工入职培训工作

　　离职原因： 个人原因

　　广州**塑胶电子制品有限公司 起止年月：2007-02 ～ 2010-10

　　公司性质： 外商独资 所属行业：原材料和加工

　　担任职位： 行政人事助理

　　工作描述： 1、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

　　3、组织并实施新员工入职培训。

　　4、负责员工劳动合同签署，用工备案和参保工作。

　　5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。

　　6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。

　　7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。

　　8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。

　　9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。

　　10、负责协调员工关系，协助处理劳资纠纷。

　　11、协助经理策划组织公司各类活动。

　　离职原因： 个人原因

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