公司年休假管理规章制度（通用9篇）

　　在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的公司年休假管理规章制度，希望对大家有所帮助。

　　公司年休假管理规章制度 篇1

　　为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）

　　第一、年休假条件及待遇

　　1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

　　2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）

　　第二、年休假天数的确定

　　1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至20xx年的，年休假记为7天；已满20xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

　　2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

　　3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

　　第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

　　第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

　　1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满20xx年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

　　第五、休假原则

　　1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

　　3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

　　4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

　　5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

　　6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

　　第六、员工休年休假的审批程序

　　1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休；

　　2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。（附表）

　　3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店面为单位），若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

　　第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

　　1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

　　2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

　　第八、年休假考勤报告制度

　　1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

　　2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

　　第九、其他规定

　　1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

　　2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

　　第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充；本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

　　公司年休假管理规章制度 篇2

　　一、年休假享受对象

　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

　　二、年休假时间

　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

　　1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;

　　2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天;

　　3、连续工作满20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

　　(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

　　(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

　　(一)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

　　(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

　　(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

　　五、其他规定

　　1、工作年限按员工入职之日起算。

　　2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

　　4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

　　六、附则

　　本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。

　　公司年休假管理规章制度 篇3

　　第一章总则

　　第一条为规范xxxxx有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。

　　第二章年休假适用范围及时间

　　第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

　　一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

　　二、员工请事假累计20天以上的；

　　三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第三条年休假时间：

　　一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；

　　二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；

　　三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。

　　第三章年休假规定

　　第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。

　　例如：员工甲20xx年5月1日入职本公司，该员工至20xx年4月30日工作满1年；

　　第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天数为5天；

　　第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：

　　例如：员工乙20xx年10月1日入职本公司，20xx年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。

　　第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；

　　第七条年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；

　　第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　第四章附则

　　第九条本管理规定自公布之日起生效。

　　第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。

　　公司年休假管理规章制度 篇4

　　为落实和完善公司员工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障员工的身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定,特制定本管理办法。

　　第一条 享受年休假的范围和对象

　　享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。

　　第二条 年休假的假期

　　(一)参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;

　　(二)参加工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天;

　　(三)参加工作时间满20年以上的,每年可享受休假15天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。

　　第三条 当年进入集团工作的员工假期标准

　　(一)上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;

　　(二)下半年进入的,当年不享受第二条所列假期标准。

　　第四条 年休假安排

　　各有关部门和单位应根据本部门(单位)的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的顺利实施。

　　(一)制订本部门(单位)当年的员工年休假计划,于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况,::科学安排、认真实施,应避免出现集中休假或休假不成等现象。

　　(二)员工按计划准备休假时,需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。

　　(三)员工休假前,应妥善安排好有关工作,在休假期间留下有效联系方式,并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通,以确保休假期间紧急工作不被延误。

　　(四)各部门(单位)要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的,由个人提出申请,按管理权限批准后予以延期,但假期必须当年使用。

　　(五)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位)要进行年休假登记管理,及时掌握动态、认真履行手续。

　　(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用,在病事假发生当月,由个人提出申请,按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数;不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。

　　(七)有下列情况之一的,当年度不享受年休假:

　　1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

　　2、当年事假累计超过20天的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

　　如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。

　　第五条 年休假待遇

　　要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实现年休假的目的。

　　(一)员工在批准休假期间,工资福利等待遇不受影响。

　　(二)公司实行休假期间旅游补助制度。

　　1、对按规定享受年休假假期的员工,由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+(x-5)×300元],其中x为应享受的休假天数。

　　2、已参加其它各类休闲疗养活动,休养时间长于年休假的,不再享受年休假,其规定的年休假假期可给予旅游补助;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。

　　3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游补助。

　　4、对因工作本年度未能享受休假的员工,其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬(以月岗位工资为标准除以21.75天计算)。

　　五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。

　　六、本管理办法自二oo八年一月起执行。2007年度《员工年休假管理办法》同时作废。

　　七、本管理办法由人力资源部负责解释。

　　公司年休假管理规章制度 篇5

　　一、年休假

　　(一)干部职工累积工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。

　　(二)干部职工有下列情形的,不享受当年的年休假;

　　1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;

　　2.累计工作满1年不满10年的,请病假累积2个月以上的;

　　3.累计工作满10年不满20年的,请病假累积2个月以上的;

　　4.累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。

　　(三)请假审批程序

　　1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》,经批准后方能休假。

　　2.科长请假由办分管领导批准,其余人员请假由各科科长批准;

　　3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。

　　二、考勤制度

　　建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记,考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准,月累计迟到和早退达3次的进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的,进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者,年终考核为不称职(不合格)。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。

　　公司年休假管理规章制度 篇6

　　一、享受年休假人员范围

　　正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　二、年休假天数确定

　　1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。

　　2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。

　　3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4.当年调入本院的职工年休假,按实际上班天数折算。

　　5.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

　　(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的;

　　(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的;

　　(3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及以上的;

　　(4)当年事假累计超过20天的;

　　(5)当年产假90天的;

　　(6)上年度考核不称职(不合格)的;

　　如职工已享受当年的年休假,年内又出现上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。职工请事假,应首先使用年休假。

　　三、职工年休假安排

　　1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导有计划地一次或分次安排,做到忙时少安排,闲时多安排,时间过半,休假过半。职工非计划要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导,并经同意后,方可休假。

　　2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在安排好工作的前提下,给予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告诉科室(病区)领导,以便及时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。如果在此期间确实需请假,则应按病、事假处理。

　　3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的年限,当年享受;下半年达到规定的年限,则以次年度开始享受,由人事科每年初公布。

　　5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。

　　6、职工年休假,原则上就地安排,如要外出的,须向所在科室留下地址或联系人,以便有急事时及时联系。

　　7、休假前必须先履行休假手续并报人事科备案,否则一律当旷工处理。

　　8、职工休假期间须保证通讯畅通,遇到紧急任务或特殊情况,应立即停止休假。

　　公司年休假管理规章制度 篇7

　　根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：

　　一、适用范围：

　　1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。

　　2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。

　　3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

　　二、休假时间

　　1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

　　2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

　　三、批准程序：

　　员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。

　　四、具体规定：

　　1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。

　　2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。

　　3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。

　　4、年休假期间，基本（协议）工资和贡献工资照发。

　　5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。

　　6、本办法自XX年1月1日起执行。

　　7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。

　　公司年休假管理规章制度 篇8

　　第一章总则

　　第一条为保障石油销售公司（以下简称'公司'）员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据集团公司《请休假管理办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本办法。

　　第二条本办法适用于hb公司各部室及所有员工。

　　第二章假期类别

　　第一节法定节假日

　　第三条员工享受以下法定节假日：

　　（一）全体公民放假的节日：

　　1、新年，放假1天（1月1日）；

　　2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　4、劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　（二）部分公民放假的节日及纪念日：

　　1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

　　2、青年节（5月4日），青年放假半天。

　　（三）少数民族习惯的节日，按照各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行。

　　第四条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　第二节停工留薪期

　　第五条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。

　　第六条公司综合办公室根据工伤医疗服务机构的诊断证明，确定工伤员工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人。停工留薪期一般不超过12个月。

　　第三节带薪年休假

　　第七条员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假（以下简称'年休假'）。

　　第八条年休假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体标准如下：

　　（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第九条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　（六）脱产在校学习、培训、进修1年以上，且依法享受寒暑假天数多于年休假天数的；

　　（七）当年累计安排不扣工资疗养天数多于年休假天数的；

　　（八）当年被执法机关处以行政处罚、采取刑事强制措施、判处刑罚，未能连续工作的。

　　第十条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本办法第九条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第十一条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经批准后可以跨1个年度安排。确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。

　　第十二条员工休年休假期间应保持通讯畅通，遇有紧急任务，应服从工作安排；未休天数可补休或顶休。

　　第四节探亲假

　　第十三条根据国务院《关于公布<国务院关于职工探亲待遇的规定>通知》（国发〔1981〕36号）、国家劳动总局《关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》（〔81〕劳总险字12号）的规定，凡在集团公司系统内工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

　　与父亲、母亲（包括自幼至十六周岁以前，抚养员工长大，现在由员工供养的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　第十四条探亲假期：

　　（一）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

　　（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次（四年中的任何一年），假期为20天。

　　探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间。另外，可根据实际需要给予路程假，路程假单独计算。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　第十五条有以下情形之一的，不享受当年探亲假：

　　（一）已婚员工当年因各种原因与配偶团聚累计达到30天者；未婚员工与父母团聚累计达到20天者，当年不再享受探亲待遇。

　　（二）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的.产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。休产假以后团聚超过半年以上的，则按病、事假处理，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。

　　（三）符合探亲条件的未婚员工，如果双方已经办理结婚登记手续，领取结婚证书后，从下一年起不再享受未婚员工探望父母的待遇。

　　（四）员工因病到配偶工作地点看病、休养超过3个月的，不再享受当年探亲假。

　　（五）符合探望配偶条件的员工，在探望配偶时经过父母居住的地方，或者绕道不超过一百公里的，也可以在探望配偶时同时探望父母，每年给增

　　加探亲假日5天，报销绕道探望父母的往返路费，不再享受四年探望一次父母的待遇。

　　第十六条员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费和住宿费），由所在单位负担。已婚员工探望父母的，往返路费在本人月基本工资30%以内由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　第十七条出国或去港、澳、台探亲的，按照本办法第十三条规定报销国内段路费，国内段路费计算自单位所在地至出入境口岸（如从深圳出境的计算至深圳，从上海出境的计算至上海），国外段路费自理。

　　第十八条符合享受探亲待遇的员工，在探亲期间的往返路费根据上述有关规定和财政部《关于职工探亲路费的规定》（〔81〕财事字第113号）予以报销：

　　（一）员工探亲往返车船费报销标准如下：

　　1、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费。

　　2、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。

　　3、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。其他民用交通工具的范围和乘坐条件，由各单位自行制定相关规定。

　　4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由员工自理，不予报销。

　　5、员工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由员工自理。乘坐高铁、动车等交通工具的，参照乘坐飞机的规定报销。

　　（二）员工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由员工自理。住宿标准按用人单位有关规定执行。

　　（三）员工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。

　　（四）员工探亲途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水冲毁桥梁）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭有关证明和住宿费单据报销。

　　（五）员工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由员工自理，不得报销。

　　第十九条员工配偶是军队干部的，按劳动部《关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》（〔64〕中劳薪字第296号）规定，'如果军队干部一方已经利用年休假期探亲，职工—方因有特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内工资照发，往返路费由职工自理。在同—年内，如果职工已经享受探亲待遇，而军队干部一方又利用年休假期进行探亲时，职工原报销的路费应予以退回'。

　　第五节病假

　　第二十条员工患病或非因工负伤需要休假的，应凭县级以上指定医院（含医保定点医院）开具的有效病历和证明疾病诊断的相关资料原件（如：化验单、光片、心电图、b超等），并由员工所在单位审核批准，方可休假。员工患病或非因工负伤超过医疗期，仍需要继续治疗的，应根据县级以上指定医院开具的有效病历和疾病诊断证明资料，由各单位审核后报所在地劳动能力鉴定委员会做出鉴定。

　　第二十一条根据劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1994〕479号），规定如下：

　　（一）医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　（二）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在集团公司系统内工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1、实际工作年限十年以下的，在集团公司系统内工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2、实际工作年限十年以上的，在集团公司系统内工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　员工医疗期、累计病休时间简明表

　　实际工作年限集团公司系统内工作年限医疗期累计病休时间

　　十年以下五年以下3个月6个月

　　五年以上6个月12个月

　　十年以上五年以下6个月12个月

　　五年以上十年以下9个月15个月

　　十年以上十五年以下12个月18个月

　　十五年以上二十年以下18个月24个月

　　二十年以上24个月30个月

　　（四）员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病残疾程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

　　（五）员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

　　（六）医疗期满尚未痊愈者，解除劳动合同的经济补偿问题按劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》（劳部发〔1994〕481号）执行。

　　第二十二条根据劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号），规定如下：

　　（一）关于医疗期的计算问题

　　医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的员工，如果从2023年3月5日起第一次病休，该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满；其它依次类推。

　　病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　（二）关于特殊疾病的医疗期问题

　　对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪及法定甲类传染病）的员工，应由指定医疗机构出具诊断证明，并经当地劳动鉴定机构确认批准，可实行长期医疗期。

　　第二十三条根据《劳动部办公厅关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函〔1996〕40号） ，有下列情形的规定如下：

　　（一）员工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

　　（二）员工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同。对于某些已经确认患有特殊疾病的员工，可以适当医疗期。

　　（三）患病员工在合同期满终止劳动合同时，各单位应当一次性支付员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，可以适当增加医疗补助费。

　　第六节婚假

　　第二十四条按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

　　第二十五条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　婚假包括公休假和法定节假日。

　　第二十六条再婚员工可享受婚假，不能享受晚婚假。

　　第七节丧假

　　第二十七条员工的亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，员工可请丧假料理丧事，假期为5天。

　　第二十八条员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　第二十九条在批准的丧假和路程假期间的车船费、住宿费等由员工自理。

　　第八节产假

　　第三十条女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第三十一条24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

　　第三十二条女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。

　　第三十三条女员工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。

　　第九节计划生育假

　　第三十四条员工积极响应计划生育号召，实施各种节（绝）育手术的，享受计划生育假，规定如下：

　　（一）男性结扎休假10天。

　　（二）女性放置节育环休假2天，一周内不得安排重体力劳动；取环休假1天。

　　（三）单纯做女性结扎手术者休假30天。

　　（四）怀孕3个月以下做人工流产手术者休假21天；人流手术加绝育手术者休假50天。

　　（五）怀孕6~7个月单纯引产者休假40天；引产加绝育手术者休假60天。

　　（六）因手术引起并发症者，可依据诊断结果适当休息时间；超过规定的休假时间及人流、引产一年超过一次者，按病假和医疗保险待遇规定执行。

　　第十节哺乳假和哺乳时间

　　第三十五条领取了《独生子女父母光荣证》，单位又无哺婴设施的女员工，其工作又能离开的，可由本人自愿申请，经单位同意，按照陕劳人险发〔1983〕59号，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

　　第三十六条产假期满后上班的女员工，在婴儿不满一周岁以前，每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　哺乳婴儿满周岁后，一般不再哺乳期。若婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当哺乳期。

　　第十一节事假

　　第三十七条员工私事应尽量安排到假期中处理，也可用带薪年休假冲抵事假天数。

　　第三十八条确有特殊原因必须请事假的，每次请事假不得超过5个工作日，年累计不得超过60个工作日。

　　第十二节请销假管理

　　第三十九条各公司综合办公室统一负责员工请销假管理。员工所在部门负责人、综合办公室负责人、分管领导、主要领导为审批人。

　　第四十条请销假一般程序：

　　（一）申请：员工本人应在休假前向所在单位（部门）负责人提出书面申请，说明请（休）假类型、事由、天数，并按照规定提供相关资料。

　　病伤急诊，可在诊断后24小时内，提供相关材料，提出病假申请。

　　请年休假的应由员工本人于当年计划休假前至少10个工作日内提出书面申请。

　　（二）审批：

　　1、请（休）假3天以内的，经员工所在单位（部门）负责人批准后，提交人力资源管理部门审批；

　　2、请（休）假4天以上的，经员工所在单位（部门）的分管领导批准后，提交人力资源管理部门审批；

　　3、企业负责人、各单位领导班子等请（休）假时，需向上级组织部门或派出部门报告。

　　（三）休假：员工应在批准的假期内休假。

　　（四）续假：参照请假程序办理。

　　（五）销假：员工休假结束返岗工作后，应在两日内到综合办公室办理销假手续；提前结束休假返岗工作的，自销假之日起恢复相关待遇；销假遇节假日的可顺延。

　　第四十一条以下情形之一的视为旷工：

　　（一）未按规定履行请假手续，擅自离岗超过半个工作日及以上时间的；

　　（二）伪造、涂改请假证明及相关材料骗取休假的；

　　（三）无合理原因，未及时销假或办理续假手续的；

　　（四）各单位规章制度规定或认定为其他情形。

　　第四十二条无正当理由逾期不归、旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，各单位应与其解除劳动关系。

　　第四十三条年休假、探亲假应尊重本人意愿，由各单位统筹安排，在保证完成生产（工作）任务的前提下，有计划、分期分批地安排好员工休假，不得因安排员工休假而增加人员编制或影响正常工作。

　　第四十四条公司应结合实际适时安排员工休假，不能正常安排员工休假的，应安排补休。

　　第三章附件

　　第四十五条本办法由公司综合办公室负责解释

　　公司年休假管理规章制度 篇9

　　第一章总则

　　第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

　　第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

　　第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

　　第二章工作时间

　　第四条本公司执行以下的工作时间：

　　（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。

　　（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

　　（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

　　第五条多班制

　　（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

　　（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

　　1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

　　2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

　　3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

　　第六条关于怀孕女员工

　　（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

　　（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

　　第三章考勤管理

　　第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

　　员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。

　　第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

　　第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：

　　（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

　　（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；

　　（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；

　　（四）以虚假理由请假而休假者；

　　（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

　　第十条培训学员的考勤

　　（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；

　　（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。

　　第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

　　（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

　　（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

　　员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

　　（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

　　当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

　　第十二条考勤管理

　　（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

　　（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。