富士康年终奖多少钱?

　　富士康作为高新科技企业工资应该也不会低到哪去，年底了，大家最关心的就是年终奖的金额多少。相比其他行业自己的年终奖是不是略有优势，富士康年终奖多少钱?主要还是要根据你的工龄和贡献来计算的。

　　全中国富士康集团有很多地区的，每个地区的年终奖分配方式都有些些许的差异，但对于基本年终奖都是大径相同的。在此我按成都郫县富士康公司的情况来说，年终奖分为几个档次，按你的情况应该属于这几档：

　　一、员级从2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);

　　二、师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天，一般要扣一点。当然， 主要还是看你老板给不给力，认识的一个人，他还记了大过的，职位照升，年薪照拿。

　　延伸阅读：

　　年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。 年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。

　　缴税方式：

　　个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

　　方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

　　方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

　　年终奖会影响到什么?

　　春节将至，很多人都拿到了公司的年终奖。年终奖该咋花?有人理财，有人储蓄，有人购物，有人旅游……这都很正常，但是也有人拿了年终奖就去看心理医生。对年终奖普遍不满的'今天，拿到手里的奖金不是福利和激励，反倒成了心病。

　　恐归族

　　富士康没有了年终奖的员工恐怕有些人就不敢回家了。因为没有足够的结余，回家过年还不够花的。很多在外打工的人希望把一年到头挣到的钱带回去，给家人朋友买礼物，操办喜宴，各种大事小事都要花上钱。中国人过一次年真的不容易，等于把全年挣到的钱都花没了。所以最终还是没有储蓄，为了避免大量花销，有些人就不回家了。什么时候中国人过年铺张浪费的习俗能够改一改，见人就发红包的陋习改一改，也不至于给这些年轻外出打工的人压力。对于春节回家感到恐慌和焦虑，不是没有道理的。

　　跳槽

　　对年终奖感到不满，甚至没有发年终的公司，一定有员工在打算着跳槽。毕竟，全年的努力和工作最终没有获得公司的肯定，无论这个奖金多少，就是意思一下也表达了公司对员工的肯定。骑驴找马这事儿是人人都会做的事儿，每个人心中有一竿子称，用来衡量自己的付出和所得。付出与所得不能对应，就会出现心理不平衡。这个不平衡不仅有员工之间的比较，也有员工与自己的心理预期的比较，更有员工与同行甚至外行的人比较。

　　不过劳动力市场有的是劳工，不怕招不到人。而作为想跳槽的你，就要仔细考虑清楚，为自己潜在物色一家满意的公司是需要花大量时间的，当然一旦跳入对家，人际环境、公司文化等都有不同，如何适应新的环境也是对自己的一项挑战。跳槽多跳几次，自然也见识多了，公司三五六九等都能遇上齐全，三教九流的人也见怪不怪了。谁说跳槽不好的?跳槽是增加阅历，在一个地方老窝着，能有见识吗?人到了瓶颈，就要想办法突破，这个突破，无非是打破现有的环境，冲出外部环境的制约，让自己去更广阔的世界里勇闯，机会都是碰来的，不是你坐在那儿突然从天而降的。

　　年年都是跳槽、年终奖，再跳槽，再年终奖，这就是苦逼的工薪打工的生活。谁人都是从这一阶段开始的，所谓社会社会，无非就是职场和行业里那些纷纷扰扰各型各色的人组成的环境。社会多黑暗，社会多现实，社会多无奈，社会多残忍，与职场、行业脱不了干系，在里面讨生活的、做生意的、浑水摸鱼的各显身手，谁知道别人心里想的是什么?害人之心不可有，防人之心不可无，过好自己想要过的生活，是最大的赢家。