酒店员工工装管理制度

　　随着社会不断地进步，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的酒店员工工装管理制度，希望能够帮助到大家。

　　酒店员工工装管理制度1

　　1. 员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;

　　2. 除清洗,修补外,工服不得带出工作地;

　　3. 工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;

　　4. 员工不得任意改动工服的.样式和穿着方法;

　　5. 库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;

　　6. 工服到货后,由办公室负责验收;

　　7. 各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤长进行测量,并登记造表;

　　8. 配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;

　　9. 对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;

　　10. 员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿.QUOTE:

　　酒店员工工装管理制度2

　　为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经山西凯特通讯公司股东会决定:特制订如下工服管理办法:

　　一,工作服押金标准:

　　工作服由山西凯特通讯公司统一定制,女装4件套,标准为300元.

　　男装夹克1件标准为150元.

　　二,管理要求:

　　工装使用年限为2年.

　　工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失,损坏,丢失者按剩余使用年限折价赔偿.

　　每位员工必须按照工作服押金标准交纳工服押金,此款请各店在3月份的工资中扣除.

　　各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入账.

　　员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的工服登记入账.

　　在换季时工服的调换必须由工服使用人将洗干净的工服交办公室干事存放,以便下季使用,办公室干事存放前必须先检查工服的完整性和破损程度后,在入账前必须写明此员工的.姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入库.

　　三,本次工服押金交纳办法:

　　各店在制作新工服时和员工领用工服后未扣过押金的,按标准的100%收取.

　　所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:

　　① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;

　　②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;

　　③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.

　　④,厂家发的工服也按此标准执行.

　　注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.

　　酒店员工工装管理制度3

　　为了加强酒店工装管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经董事会研究决定,特制定本工装管理制度.

　　一,工装配装

　　1,当员工新入职或调岗时,由员工本人,持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工装时,由库房报财务室,经总经理批准后方可通知厂家制作.

　　2,工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报总办,经总经理批准后,由仓库申购,部门经理到仓库领取并发放给员工.

　　3,外购工装在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。

　　二,员工工装折旧费计算的时间标准

　　1.工装的制装式样,选料,定价均经酒店董事会审定,由财务室具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工装管理规定

　　①工装外套的使用年限为2年。从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。

　　②员工辞职,除名或开除,配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后,在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.

　　三,工装报损处理

　　1,领取的新工装在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.

　　2,工装丢失者,按原价格赔偿.

　　其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理.

　　四,员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.

　　五,各部门经理应对员工工装穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚.

　　六,本制度自颁布之日起施行.