精确制导：选准职业发展路径

站在市场的高度，一件商品的价格是价值的反映，在市场化的职场，每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。

薪资是衡量个人身价的唯一标准，任何浮夸的薪资都经不起长期的考验，而脱离市场价值的薪资又会挫伤竞争力。而有些职业人士，有着敏锐的市场洞察能力，把握市场走势的前提下一切向钱看。他们最大的优点在于快速的应变能力和市场敏锐度，即使“身无长物”依然能成就高职。

　　智诺信职业顾问在调查中发现，23.6%的职场白领因不懂得变通，固守原有的职位，说是为了自己的长远发展，实际上是不了解市场和自己的价值，而离高薪高职有着那么一小段的距离。

　　智诺信职业顾问案例：

　　李先生毕业于一所北京语言学院外语系，学的是法语。借助在校期间做兼职翻译时的优越性，他到以前认识的一个老板那里做公司总经理秘书。薪水待遇很可观，在实际工作中，他主要负责进出口、对外招商引资、商务谈判、技术资料翻译等和外国相关的各项业务。因为深的老板信赖，他得到许多锻炼的机会，他很快熟悉公司运作的业务流程，自己的协调能力、沟通能力也得到同期了增长。

　　李先生在这家公司待了两年多时间，由于他的职位没有发生任何变化，对有发展愿望、有管理欲望的他来说开始变得难以安稳，求变的想法占据了他的思维，他希望通过内部转岗的方式进入企业管理层，但是老板不太愿意他的换岗。考虑再三，李先生不顾上司的挽留，还是决定跳槽辞职。

　　李先生希望能充分利用自己的语言优势到法国的一些大企业就职，接受大公司的熏陶以利于将来自己的创业。在一次项目合作中，他得到了去一家法国国际知名航空公司工作的机会，他义无反顾的离开了他熟悉的工作环境踏上了新的征途。在新岗位，他主要从事进出口业务相关操作和投资项目的一部分翻译工作，他非常希望通过业务流程的实践，自己能够尽可能的学到先进公司的管理经验。

　　一个月后，李先生就发现了理想与现实之间巨大的差距。考虑到公司即将进行一项项目的投资计划，可以有机会积累更多大型项目经验，和目前生活的压力，他选择了留守。但这家集团化的大型公司，日常的外贸业务工作有一套非常规范的工作制度和运作模式，这让他感觉到自己就像一条生产线的一名普通操作工，根本没有机会接触到整个业务的运作，工作的一点自主性都没有了。这让他陷入了两难的境地，他希望求得智诺信职业顾问的支持。

　　智诺信职业顾问分析：

　　一、因人而异，选准自己的职业发展道路

　　工作三到五年，职场中人通常会面临向专业发展还是管理发展的瓶颈。如果不解开这个瓶颈，就无法创造为下一个成功而打拼的台阶，不知如何利用现有资源在该领域进一步发展，并使雇主看到自己的职业含金量。

　　李先生对前途产生迷茫的关键就在于他不愿意在自己的专业(法语)发展道路上继续走下去，但是也找不到自己正确的职业路线。他的外语技能向其它专业领域衍生的过程中，获得了市场认可，但是在广阔的行业应用范围内，他简单地把自己的未来锁定在项目管理之上，但是诸多公司没有给他相关的机会，他应该重新估量自己的定位是否准确。

　　李先生当务之急就是必须明确科学的职业定位，结合本身的职业气质、相关的职业满意度、职业背景以及相关的职业含金量通盘考虑，找到真正适合自己的职位目标。

　　二、突破职业瓶颈需要勇气，不要为自己找借口

　　在李先生看来，目前他不仅要解决自己的生存问题，而且他的女朋友辞职专心考研，生活的压力使他不得不考虑现实的.经济问题。他认为，如果没有这些因素，自己应该可以从容的进行选择。

智诺信职业顾问认为：从企业定位来看，工作才两三年的白领基本上处于公司的操作层面，公司需要他们踏踏实实地做基础的工作，以便对整个行业、公司本身有更深的理解，逐渐为公司提高效益带来促进。李先生自己的定位和企业的定位出现了很大的偏差，而自己的职业方向定位本身又出了问题，怎么可能不出现职业发展停滞的局面。因为生活的理由，他可能会马上选择一份工作，但是他的职业问题肯定还要持续。

　　重新审视自己的职业定位问题是个艰难甚至痛苦的过程，很多看似充分的理由却可以成为借口让我们逃避面对这一切，解决职业问题需要勇气。

　　智诺信职业顾问观点：

一、整合职业优势形成核心竞争力

　　个人的能力素质可以适应不同的工作环境和职业内容，关键是必须找到最优组合，找到最适合的工作。对个人优势进行整合分析，集中力量办大事。职业发展要以个人核心竞争力为轴心，要用自己最“长”的一块板和别人竞争，还要不断增长自己优势“板”。

　　智诺信职业顾问在对李先生进行了科学的全方位的职业测评，通过测评结果发现，他的职业气质、职业兴趣和职业属性与商贸领域的许多职业确实具有很高的契合度。他的感知力、策划力、行动力和分析判断力等职业能力属于良好水平，能力结构模式能够适应很多种类的工作，但与商贸领域的工作契合度最高。从人格类型判断也得出了同样的结果。

　　二、突破就业瓶颈

　　结合其教育背景以及从业经历来看，再盘点了他的职业能力模型和专业经验积累状况，职业顾问团队就李先生的情况进行岗位因素调研。在偌大的职场发掘出了许多适合他的职位切入点。经过一番科学的职位评审，为他挑选了契合度和可操作性都比较强的职位目标。

　　三、把握环境变化，寻找市场价值

　　个人身价的高低将会随着价值的变化而规律性变化。不要说我们不看重钱，只是我们不为钱而工作罢了，但是钱能够客观反映我们的职业价值走向，让我们随时把握自己职业脉搏，真正从前途的发展指导“钱”途，达到持续增值的效果！

　　职场中人必须站在市场的高度去审时度势，寻求自己的身价突破，而不是固守安逸的现状，为自己寻找借口。

　　职业顾问团队在为李先生明确定位后，为他量身定做了跳槽路线，根据市场价值为其推荐了一家法国进出口贸易公司任项目主管。通过后期的简历设计和面试辅导以及不足之处的完善补充，使他能够充分胜任这一岗位。他不仅在工作岗位上能够充分发挥他的个人发展潜力和经验，而且薪水也有小幅程度的上扬。

　　智诺信资深职业顾问萧先生认为：

　　在职业生涯的发展过程中，经济因素当然重要，但是没有职业的可持续发展，怎么可能保证职业价值的不断增值和财富的积累呢？明确职业发展方向，提高自己的快速应变能力和敏锐的市场嗅觉，行动迅速，成就高职不是梦想！