春节工资的加班费怎么算

　　对于春节期间的加班工资我们作为人事，应该怎么算才是最合理的呢?今小编给大家做进一步的分析，下面和小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!

　　市民如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。

　　根据上海市的有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　春节七天长假的法定节假日为前3天，因此加班费应按照日工资基数的3倍支付。而初三至初六这后4天则属于相邻双休日的调休，加班时应按照平时工资的2倍支付加班费。

　　根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。因此，今年春节长假期间的加班工资计算方法可分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×200%×加班天数。上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口，方便快捷。。

　　据了解，如果劳动者的确遇到了单位拒不支付加班费的问题，根据属地管理的'原则，劳动者应该到所在区县的人社部门去投诉举报，还可以拨打本市人力资源和社会保障热线12333进行投诉举报。

　　需要提醒劳动者的是，有些单位会想出各种办法来规避加班费的支出，如通过节后倒休来搪塞员工。而根据法规规定，春节前三天法定节假日的加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。同时，加班的员工也要注意留心保存证据，以免在和公司交涉时吃了哑巴亏。

　　■为您算账

　　某职工月工资标准为3000元，如果用人单位安排该职工在春节七天长假中全部加班，而且均不能补休，则其加班工资为两部分：

　　3000(元)&pide;21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)

　　3000(元)&pide;21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)

　　整体来看，该职工在春节7天长假中的加班工资一共为 1241.38+1103.45=2344.83(元)。

　　对比来看，如果该职工只是在正常工作日工作，其日均工资为3000(元)&pide;21.75(天)=137.93(元)，因此该职工在春节七天长假中全部加班后，其7天的加班费足足是其日均工资的17倍。

　　■关于加班工资基数

　　一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。