青岛最低工资标准上调

从市人社局获悉，根据省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》，我市调高最低工资标准，小时最低工资标准由11.5元、9.8元调整为13元、11元。如果企业未经审批擅自使用该标准且拒不改正的，最高可处以万元罚款。

七区最低工资涨15.8%

据了解，根据全市经济发展和职工工资水平增长等情况，从3月1日起，驻市南区、市北区、四方区、李沧区、黄岛区、崂山区、城阳区用人单位月最低工资标准由1100元调整为1240元，增幅为12.7%。驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市用人单位职工月最低工资标准由950元调整为1100元，增幅为15.8%。

此外，小时最低工资标准也一同出炉：驻七区的用人单位小时最低工资标准由11.5元调整为13元，增幅为13%；驻五市的用人单位小时最低工资标准由9.8元调整为11元，增幅为12.2%。根据相关规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业者。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

最低工资不含津贴

根据《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函387号）的规定，三类待遇不能算在最低工资之内，包括加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及劳动者应当享受的福利待遇。

福利待遇主要包括对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的`工作用品；住房公积金；医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。此外，用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

发“最低”得职工同意

最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。具有工资支付能力的企业不能将此作为工资发放的标准。如果企业想执行最低工资标准，应征得本企业工会同意或者职工（代表）大会审议通过，并自执行之日起1个月内，按照工资管理权限向人力资源社会保障行政部门报告。

企业擅自执行最低工资标准、不履行报告制度的，由人力资源社会保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，根据《山东省企业工资支付规定》（2006年山东省人民政府令188号），处以2000元以上10000元以下的罚款。