北京公司如何补缴社保

　　社保如何补交，你知道吗?北京社保补缴滞纳金怎么计算?带着这些疑问，就一起看看本文的介绍吧!

　　北京公司如何补缴社保

　　一、养老保险

　　养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。

　　二、生育保险

　　生育险是可以补交的，你可以要求你单位帮你补交，否则你可以叫你公司付给你生育险的钱!否则可以去劳动局投诉你所在的公司。你以前买的生育险如果自动转到了现在的公司的话，生育险是可以累计的。

　　三、医疗保险

　　医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。

　　医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间(年限)。

　　四、失业保险

　　失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。

　　五、工伤保险

　　工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。如果你们当地是5险合1，那么就要一起缴纳，如果未实行5险合1，那么可以单独交纳。单位一般不会单独为你缴纳的，通常单位未必会这么做，即使单位愿意单独为某人缴纳，失业保险经办机构未必会同意的。

　　北京社保补缴滞纳金怎么计算?

　　补缴是需加收滞纳金的

　　保险法实施以后

　　自2023年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金，即补缴日期为2023年7月(包含)之后的保险费时，按照补缴金额分险种加收万分之五的滞纳金，养老保险不再加收放大系数。

　　举例说明

　　某用人单位2023年7月10日成功申报补缴当年4月份的社会保险费，正常的收款月应为当年5月份，则欠缴的'起始之日为当年6月1日，因此用人单位除补缴5月份欠缴金额外，还应缴纳自6月1日起，至7月9日止共39天的滞纳金。

　　比如，该员工5月份按照最低基数缴纳社保，单位缴费：879.36元，个人缴费：262.51元，总计：1141.87元。

　　滞纳金：1141.87×39×0.0005=22.27元

　　养老保险放大系数

　　保险法实施以前

　　根据京劳社养发[2007]21号文件规定，单位补缴时，以被补缴职工相应补缴年度的缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值(即放大系数)，作为相应补缴年度的补缴基数，按历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。被补缴职工以本人相应年度的缴费工资基数乘以相应补缴年度个人缴费比例补缴，差额部分全部由用人单位承担。

　　补缴养老保险需加收放大系数的情形?

　　补缴起、止日期为2023年7月之前的保险费时，养老保险需加收放大系数，不计算滞纳金。

　　举例说明

　　某单位2023年6月要为某职工补缴2005年5月的养老保险费，补缴基数为2000元，如何计算其补缴费用?

　　正常情况：单位缴费：2000×20%=400元;个人缴费：2000×8%=160元; 单位和个人共计缴费：400+160=560元。

　　加收放大系数： C=2023年社平&pide;2004年社平=5223&pide;2362=2.21

　　单位缴费：2000×2.21×20%=884元;

　　个人缴费：2000×2.21×8%=353.6元

　　单位和个人共计缴费：884+353.6=1237.6元。

　　二者差额：1237.6-560=677.6元。

　　所以，单位共缴费：1077.6元，个人共缴费：160元。