今天小编就为大家分享一篇皮肤科主任求职简历范文怎么写，具有很好的参考价值，希望对大家写简历有所帮助。

求职意向:皮肤科主任

教育背景：
2015.08-至今 中山大学 皮肤病与性病学 博士

工作经历：
2014.12-至今 中山大学附属第一医院 副主任医师
2007.12-2014.11中山大学附属第一医院 主治医师

工作计划：

中山六院皮肤科五年发展规划（2015-2020年）
未来五年是中山六院皮肤科步入发展的关键阶段，科学合理安排发展五年规划，具有十分重大的意义，结合我院实际，个人提出我科五年发展规划如下：

皮肤科现状：
我院皮肤科基础薄弱，设备少且落后，皮肤科药物稀少，设备方面仅有微波治疗仪和电离子治疗仪等，激光设备简陋，仅有3名医生而且没有病房，门诊量一直不高，造成多年来皮肤科一直没有较好的发展，甚至很多人不知道我们中六君还有皮肤科。

发展目标：
业务发展目标：目前皮肤科门诊量不大，故5年发展目前首要目标是让大家知道中六君有皮肤科，扩大宣传，逐步增加皮肤科科室收入。同时，大力发展特色皮肤科治疗，充分利用金融城区域的优势，结合雅和医疗的资源，集中力量发展皮肤美容中心。
综合省内各大医院皮肤科情况，结合我院特点，重点发展白癜风、痤疮、瘢痕等的专科建设。
作为中山大学的一员，科研优势要迎头赶上，培养并引进年轻人才，让科研形成气候，多发SCI文章，多参加国内外交流，并争取办全国性的学习班。
发展规划：

1 、扩大门诊业务
根据我院近2年来皮肤科病人的情况，患慢性湿疹位第一位，皮肤瘙痒症第二位，对这部分病人可以开展过敏原测定，并可开展特色中医外洗及熏洗治疗。本人在白癜风、瘢痕、痤疮等疾病上有多年的研究，希望能继续发挥优势，加强这三个专科建设。
与兄弟医院加强交流，请国内省内知名专家来我院坐诊。
目前损美性疾病患者日渐增多，非常有必要开展皮肤外科、激光美容、注射美容等技术。

2、人才培养
加强皮肤科学习。根据目前专业人员技术参差不齐的情况：引进各层次的优秀人才，其次，每年我科派出人员轮流进修学习，住院医师进修要求皮肤科基础学习半年，主治医师进修要求专项进修学习，回来即可开展的投入少、产效快实用性强的项目。进修时间3-6个月，只有过硬的技术才是科室长期发展的最好的战略。皮肤科住院医师需积极参加省、市举办的各种皮肤科讲座，不断学习新知识，提高自身业务水平。

3、筹建病房
为加快皮肤科病房的建设步伐，计划积极筹建病房，在引进相应设备、人员与加强人才培养的情况下积极开展皮肤科的小手术，并开展皮肤组织病理活检，配合化验室开始LE细胞检查、免疫荧光检查、滤过紫外线检查等，在手术示条件允许下，开展简单的皮肤癌类病人手术。下一步准备开展过敏原测试及皮肤脱敏治疗仪治疗各种过敏性皮肤病，购置光子痤疮治疗仪结合中药美容治疗寻常性痤疮，黄褐斑，面部色素沉着等；争取逐渐建立皮肤科病区。争取皮肤病住院病人逐渐增加。

4、学科建设：
加强皮肤科的科研，这是我们中六君明显的学府优势，不卑不亢，实现科研上质的突破。
购买皮肤科必备设备，开展新技术学习。积极参与过敏性疾病研究，开展过敏性疾病研究工作。争取配足人员后开展工作。
科室内医护人员每周集体小课，增进医疗护理水平的提高。
参加全国各皮肤科协会所组织的经验交流会及短期培训。

5、做好特色专科建设的宣传工作
尤其重视互联网渠道，提高中六皮肤科的宣传，逐步建立皮肤科疾病及皮肤美容等整体品牌形象以及社会知名度、美誉度。医院的微信公众号非常成功，我关注了快2年，收获不少！

6、展望
我院作为北京市内唯一的肛肠胃肠医院，专科实力蜚声国内；结合中山大学的品牌学府优势，我将努力把这种优势扩大化，明确自己的定位和发展方向，以此来带动皮肤科的科室发展。皮肤美容科建设将是我未来几年工作的重点：包括 美 容 皮 肤 科 诊 疗 中 常 用 的 各种方 法 ： 医 学 护 肤 品 、 药 物 、 注 射 技 术 （ 填 充 、 肉 毒 素 、M e s o - t h e r a p y等）以及 化 学 剥 脱 及 激 光 与 光 子 治 疗。

个人简介：
1.2004年中山大学临床医学硕士毕业后，一直留校在中山一院皮肤科工作至今。
2.博士期间专注于医学美容，色素性疾病的应用研究，特别是干细胞和纤维母细胞在面部年轻化的机理和应用。
3.掌握现代皮肤科的最新进展，对皮肤科常见病和疑难病的诊治有丰富的临床经验，尤其擅长白癜风、痤疮、病毒疣、瘢痕、色斑、胎痣等的治疗。
4.先后主持、参与国家级、省局级科研项目5项，在国内外专业核心期刊发表学术论文20余篇。
5.目前和美国西南医学中心、日本千叶大学等知名研究机构保持紧密联系。
6.积极向上，诚实守信，严谨踏实。具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，富有开创事业的头脑和激情，注重团队合作。我将以百分百的努力回报领导的信任！

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