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　　近日，市地税局召开述党建述廉会议及全市地税工作暨党风廉政建设工作会议，部署2017年任务。

　　2016年，全市地税系统抓住主业主责为地方经济社会发展提供可靠财力保障，发挥税收职能助推经济结构转型升级，立足税制改革实现地税事业创新发展，税费收入在新常态下实现平稳增长，较好地完成了全年的各项工作任务。

　　2017年，市地税局将主动适应新形势、新任务、新要求，坚持依法治税，提升征管质效发挥税收职能，坚持改革创新，推进征管体制改革和税收现代化建设，坚持优化服务，强化国地税合作提升服务内涵，坚持全面从严治党，全面提升履职尽责能力，努力争创新常态下税费工作新局面。重点坚持目标导向，切实把握新要求，聚焦主业主责;坚持四个强化，全力组织好税费收入;科学统筹部署，坚持三个全力，对改革难点进行攻坚;推进信息化建设，坚持三个提升，提高税费征管质效;深化服务内涵，坚持三个着力，提升纳税服务水平;落实从严有序，抓好四个建设，强化党建和队伍建设;深化正风肃纪，坚持四个到位，加强党风廉政建设。

　　内蒙古包头市青山区谈心谈话促干部干事有为

　　为加强领导班子和干部队伍建设，今年5月，内蒙古包头市青山区委组织部印发《关于组织全区各部门科级领导班子进行谈心谈话的通知》，采取一对一的方式，不限形式和时间，打破结构化谈话形式，在谈话中了解第一手信息，提高工作成效。截至目前，已与全区各单位295名领导班子成员进行谈心谈话。

　　区委组织部对所有新提拔任用的干部进行任前谈话，通过谈话进一步增强新提拔干部的大局观念、责任观念、团结观念，打牢思想基础。在今年干部人事调整中，由组织部长及副部长与96名拟提拔、交流干部进行了任前谈话。同时，区纪委以集体谈话的形式，及时组织开展任前廉洁谈话，使拟提拔、交流干部牢固树立纪律意识，坚持高线、不越红线、守住底线。

　　为激励先进，鞭策后进，组织部门采取定期谈与不定期谈、个别谈与召开民主生活会互相谈等方式，召集各单位领导班子成员谈话。对班子中政治坚定、能够驾驭全局、敢于攻坚克难的好干部进行激励，保证工作后劲十足。与此同时，按照自治区对作风不严不实领导干部进行谈话诫勉的暂行办法要求，对在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面有苗头性、倾向性问题的科级干部进行谈话诫勉。

　　考评谈话主要分为考评中了解情况谈话和考评后结果反馈谈话。按照该区科级领导班子和领导干部综合考核评价办法要求，在年度考评中，通过采取个别谈话形式，深入单位内部，对年度工作任务、党风廉洁建设等班子建设情况细致了解;对领导干部德、能、勤、绩、廉等方面全面掌握，既看显性业绩，也看隐性贡献，综合研判作出恰如其分的评价。在区委常委会研究确定年度考评结果后，组织部制作红蓝曲线图，通过谈话形式对考评结果进行反馈，让干部详细了解不足之处，切实发挥考评指挥棒作用。