职场上要习惯孤独的主要原因

　　一、职场上要习惯孤独的原因

　　在职场中的我们不要做骄傲的公鸡，要是你想骄傲，那么请放低自己的声音；要是你想做公鸡，那么请你别打鸣。

　　我处于职场也有一个半春秋了，在这一个半的春秋里，我接触医学，接触行政，接触社会人际交际，并去接触现在社会中的潜规则，我深有体会，我感慨万千。虽然我走的地方没那么多，可我走过的桥也不见得会少，我吃的盐也不见得少，我见过的鬼也不见得少。

　　1、低调，现代社会中的人们必须要懂得的做人基本因为低调，你就能避免很多麻烦；因为低调，你就能通过别人的眼睛看清另一个世界；因为低调，你的交际面会很大程度的扩大。在我任职医生的这段时间里我见过的不低调引来麻烦的事情太多了，其中有一件事我特别的敏感。大家深知，林子大了什么鸟都会有，我身边也有那么一个人，他在某个社交团队里是个顶尖人物，他有技术，有能力，有活力，他能胜任很多方面的工作，能适应不同的社会环境，可他致命的弱点就是高调，每次总是高调出牌，而后高调收场。因为他的高调，团队里的人们渐渐地和他保持了距离，后来他也以一种别人不懂的'理由离开了这个城市。后来他到了另一个城市，他就变了，他渐渐学会了融入团体，也从中收获了很多的荣耀。现在的他住的不是奢华的宫殿，可他有了一个完整和谐的家庭。其实，故事中的他就是我。现在的我在事业上走的还算不错，认识了社会各界的优秀人才，也时不时和他们一起交流心得。我想，这才是我想要的象牙塔。

　　2、在职场中的我们除了学会低调，还要学会一种品德，那就是：习惯孤独其实，每个人都是孤独的，据我调查和了解，有95%的人都想别人了解他（她），可他（她）却总常常把自己深埋起来，不让别人知道，也不让别人看出，于是就出现了那么多的剩男剩女，于是就有了那么多的征婚网站。我还记我曾读过的《百年孤独》这部国际着名小说，里面的主人翁就是在无数的恐怖笼罩下看到曙光，找到希望，最终寻求解脱的过程。确实，孤独的日日夜夜很多人都忍受不住，就好像网上一直流行的一句话：我不喜欢一个人，可我经常一个人。其实我觉得其中是说这句话的人是没有向别人敞开自己的心扉，没有更好地融入其中，只知道保守是一种安全感，因为这种安全感，于是自己过得就没那么累。

　　3、习惯孤独，其实是一种品质，也是一种境界

　　我不知道孤独是谁创作出来的，可我知道人们每天都在习惯着孤独，习惯着整日没日没夜的天空。我平时工作很忙，可我的时间还是很自由，我也和大家一样每天都在面对着这整日没日没日夜的电脑屏幕和一大堆数字与文字。有时候我觉得我有点像唐朝诗仙李白，因为他的一句千古佳话很能形容我的日常生活——举杯邀明月，对影成三人。这句诗的意境虽然有点沧桑，可我从中看出了曙光和希望，我虽然每天没日没夜的面对着电脑屏幕和无数的书籍，可我相信总有一天我能与地球接轨，我总相信有那么一天我也能像李嘉诚一样登上富豪宝座，我更相信有一天我能创造出一个奇迹般的神话。习惯些孤独，是一种福啊！

　　心理解读：每天那么多的人际关系要维系，我们都没有时间静下来问问自己到底需要什么。

　　二、如何做一个领导喜欢的员工

　　1、是谦卑的，而不是傲慢的

　　傲慢的人认为他们什么都知道，谦卑的人总是学习。谦卑的人问问题。谦卑的人寻求帮助。

　　谦卑的人自动地共享荣誉，因为他们本能地意识到一切努力，无论多么看似独立，实际上是一个团队努力的结果。

　　谦卑的人愿意承担任何工作，无论多么卑微，因为他们意识到没有什么工作是犯贱的……在这个过程中，他们证明没有什么工作超过他们。

　　最终，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。

　　2、是仆人，而不是自私自利

　　人们凭自身从未完成任何有价值的事情。这就是为什么伟大的队友让周围的每个人都更好。

　　就说一个无私的篮球运动员：他透过提供在空间中精确的传球，卡位，定为掩护，通过旋转防守……使他的队友更加优异。所有的事情不会出现在统计数据中，但肯定提高了队友的统计数据。

　　伟大的领导者专注于提供工具、培训和文化来帮助员工把工作做得更好，实现自己的目标。

　　大公司客户服务第一，他们知道他们通过服务客户最终是服务他们自己的业务利益。在其中为自己的员工有一天会依靠自己。员工为了其他人可能不会得到所有的聚光灯……但适当的人绝对会注意到他。

　　3、是乐观的，而不是悲观的

　　乐观主义者为形势或会议或业务添加能源；悲观主义者吸走能量。乐观主义者尝试更多的事物，担当更多（明智的）风险，因为他们专注于做的正确。悲观主义者从来没有开始，因为他们太忙于思考什么可能会出错。

　　乐观主义者认为他们不需要等待--被提升或接受或被选或“被发现”--他们感觉他们可以实现几乎任何事情，如果他们努力工作的话。

　　最重要的是，乐观是会感染人的。

　　4、思考执行，而不只是计划

　　职场上，计划是绝对重要的，但是太多的货架上充满了从未实现的策略。

　　最好的员工开发一个理念，创建一个策略，建立一个基本的作战计划……然后执行、调整、执行、修改、执行、完善，并根据实践中有用而非理论上有用让不可思议的事情成为现实。

　　成功始于战略但成于执行。

　　先进员工当然是善于规划，但他们的卓越则在于执行。

　　5、有自我意识，但不自私

　　有自知之明的人了解自己，这一认知帮助他们认识了解周围的人。有自知之明的人更善解人意。他们更能接受他人的弱点和失败，因为他们知道失败的感觉。

　　他们会同情、怜悯、仁慈，因为他们知道被无视、鄙视和嘲笑的感觉。他们尽他们所能来帮助别人达到自己的目标，因为他们知道功亏一篑是什么感觉。

　　有自我意识的人解决团队，组织，和客户的问题--不光是自己的。

　　每个组织的关键角色都需要有自我意识的人。

　　6、适应性强、不僵化

　　高增长公司的事务不断变化。僵化的人会不舒服太多变化，有意识地--甚至无意识地--尝试慢下来。

　　最佳做法是很重要的。方法是非常重要的。指导方针、程序、政策……所有都可以帮助业务顺利进行。

　　但任何人都可以遵循指导方针和程序。伟大的员工愿意，甚至急于改变。伟大的员工应对新形势和新挑战是兴奋而非犹豫的。员工愿意适应和调整往往会进步更快，因为这是每个公司，尤其是高增长公司迫切需要的。

　　总之，在职场每天那么多的人际关系要维系，我们都没有时间静下来问问自己到底需要什么，所以只能习惯孤独。