企业人力资源部门职责（通用28篇）

　　在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的企业人力资源部门职责，希望能够帮助到大家。

企业人力资源部门职责 篇1

　　1、负责所辖区域规划和编制审核；

　　2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；

　　3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；

　　4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

　　5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；

企业人力资源部门职责 篇2

　　1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；

　　2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；

　　3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；

　　4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；

　　5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；

　　6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；

　　7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

　　8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

　　9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。

企业人力资源部门职责 篇3

　　1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；

　　3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；

　　6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；

企业人力资源部门职责 篇4

　　1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程；

　　6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

企业人力资源部门职责 篇5

　　1、了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；

　　3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策；

　　4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　　6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

企业人力资源部门职责 篇6

　　1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

　　2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；

　　3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

　　4、员工活动方案的制定及开展；

　　5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

　　6、管理层安排的其他专项工作；

企业人力资源部门职责 篇7

　　1、建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士（高级工程师，助理经理，经理和高级经理等）的招聘。

　　2、管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要；

　　3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

企业人力资源部门职责 篇8

　　1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；

　　2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；

　　3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；

　　4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；

　　5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展

企业人力资源部门职责 篇9

　　1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；

　　2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；

　　3、校园招聘会支持；

　　4、入职离职异动办理；

　　5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；

　　6、完成上级主管交代的其他工作。

企业人力资源部门职责 篇10

　　1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;

　　2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

　　3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;

　　4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

　　5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;

　　6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

　　7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

　　8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。

企业人力资源部门职责 篇11

　　1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

　　2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的.组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

　　3、部门内工作安排及员工管理。

　　4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

　　5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

　　6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

　　7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

　　8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

　　9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

　　10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

　　11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

　　12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

　　13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

企业人力资源部门职责 篇12

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

　　4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源;

　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

　　9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

企业人力资源部门职责 篇13

　　1.负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

　　2.负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

　　3.负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

　　4.推展任何项目有系统战略和大局观。

　　5.负责总经理分配事项执行。

企业人力资源部门职责 篇14

　　1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

　　2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

　　3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;

　　4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持;

　　5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

　　6、完成上级领导交办的其他各项工作。

企业人力资源部门职责 篇15

　　1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

　　2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

　　3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

　　4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

　　5.负责员工劳资关系管理

　　6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

企业人力资源部门职责 篇16

　　1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

　　2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;

　　3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;

　　4、负责相关招聘报表的制作。

企业人力资源部门职责 篇17

　　1、建立完善公司人力资源管理体系

　　2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系

　　3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标

　　4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

　　5、完成上级领导交办的其他事项

企业人力资源部门职责 篇18

　　1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；

　　2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

　　3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；

　　4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；

　　5、社保、公积金事物对接处理。

　　6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

企业人力资源部门职责 篇19

　　1、负责人力资源系统维护及信息更新；

　　2、负责员工考勤管理与统计；

　　3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔；

　　4、负责劳动合同签订、续签及管理工作；

　　5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确；

　　6、上级安排的其他各项事务。

企业人力资源部门职责 篇20

　　1、全面统筹规划人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施；

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划；

　　6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

　　7、完成董事长临时交办的其他工作任务。

企业人力资源部门职责 篇21

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

企业人力资源部门职责 篇22

　　1、人力资源战略、体系规划；组织架构规划及管理；公司企业文化传承及活动组织实施；

　　2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施；

　　3、人力资源相关体系文件管理；人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理；

　　4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理；

企业人力资源部门职责 篇23

　　1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

　　2、组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。

　　3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。

　　4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。

企业人力资源部门职责 篇24

　　1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理

　　3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续；

　　4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新；

　　5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表；

　　6、负责各类规章制度的修订和实施（如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等）

　　7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作；

　　8、负责新员工培训计划的组织和实施。

企业人力资源部门职责 篇25

　　1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

　　2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

　　3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;

　　4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

　　5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;

　　6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

　　7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

企业人力资源部门职责 篇26

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、跟进新人培训事宜。

　　8、完成领导安排的其它事宜。

企业人力资源部门职责 篇27

　　1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

　　2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

　　3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

　　4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

　　5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

　　6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

　　7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

　　8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

　　9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

　　11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

　　12.每天及时更新相关的报表

　　13.完成领导安排的其他事宜

企业人力资源部门职责 篇28

　　1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

　　2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

　　3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设;

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。