带薪年假国家规定

　　带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利。那么，带薪年假的规定是什么呢？以下是小编收集整理的带薪年假国家规定，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　带薪年假国家规定

　　带薪年休假的含义

　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

　　劳动者能享受带薪年休假的条件

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

　　带薪年休假的假期

　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

　　（三）已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　由此可见，连续工作一年是能够得到带薪年假的基本要求。

　　相关阅读：年休假天数计算方法

　　一、在职员工年休假计算方法

　　1、在一家单位连续工作满一年

　　小明2016年毕业后于6月15日A公司入职工作，他2017年应享受的年休假天数为多少天？

　　计算公式：

　　（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　小明在A公司享受年休假的日历天数为2017年6月15日至2017年12月31日的日历天数200天，其在2017年应享受的年休假天数为200÷365x5≈2.74天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为2天。

　　2、两个单位连续工作满一年

　　小明2016年毕业后于6月15日在A公司入职，2017年1月5日在A公司办理完离职手续后直接在B公司办理入职，他2017年应享受的'年休假天数为多少天？

　　计算公式：

　　（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　小明无论在几年公司工作，只要连续工作满12个月，他就有享受年休假的权利，所以其应休年休假天数计算方法参照上例。

　　3、多家单位累计工作满1年但没有出现连续工作满1年的情况

　　小明2015年毕业后于6月15日在A公司入职，2016年6月5日在A公司办理完离职手续待业在家，一直到2017年1月5日在公司办理入职，他2017年应享受的年休假天数为多少天？

　　2015年6月15日至2016年6月5日，小明在A公司连续工作未满12个月，在B公司一直到2018年1月5日才能连续工作满12个月，在2017年没有出现连续工作满1年的情况，所以小明2017年不能享受年休假。事实上要能享受至少1天的年休假，他需要在2017年2017年11月26日前工作满1年能享受年休假。

　　4、累计工作满10年和20年的情况

　　小明2017年6月15日将累计工作满10年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？

　　计算公式：

　　当年度工作不满10年前的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365x10

　　小明2017年6月15日将累计工作满10年，2017年1月1日至2017年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期间10天年休假权利。他在2017年应享受的年休假天数为165÷365×5+200÷365×10≈7.34天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为7天。

　　小明2017年6月15日将累计工作满20年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？

　　计算公式：

　　当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365x15

　　工作满10年的会计算了，工作满20年的难道不会计算吗？算算是不是12天。

　　小明2017年3月5日入职A公司，当年6月15日他将累计工作满10年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？

　　计算公式：

　　当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365x10

　　小明2017年3月5日至2017年6月15日（102天）期间享受5天年休假权利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期间10天年休假权利。他在2017年应享受的年休假天数为102÷365×5+200÷365×10≈6.88天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为6天。

　　小明2017年3月5日入职A公司，当年6月15日他将累计工作满20年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？

　　计算公式：

　　当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365x15

　　计算方法按前例，结果为11天。

　　小明心好累，这角色扮演没完了，前面刚刚说他2016年毕业，后面又说他2017年工作要满20年；A公司也纠结，怎么小明这么多事。

　　二、离职员工年休假计算方法

　　1、离职时未休年休假情况

　　小明到2016年6月15日已累计工作满3年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他离职时这年休假应该如何处理？

　　解决方法：支付年休假工资报酬。

　　支付年休假工资报酬=小明日工资收入x未休年休假天数x200%

　　未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

　　当年已过日历天数为2016年1月1日至2016年8月15日的自然天数（228天），小明未休年休假天数为228x÷365×5—0≈3.12天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。将数值套入工资报酬计算公式即可。

　　2、离职时已休完年休假情况

　　小明到2016年6月15日已累计工作满3年，享受5天年休假，他于2016年4月将5天年休假已休完，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，问他离职时多休的年休假天数应该如何处理？

　　解决方法：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　3、当年累计工作满10年后离职

　　小明到2016年6月15日已累计工作满10年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他在A公司未休年休假天数为多少天？

　　计算公式：

　　当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后到离职日期的日历天数×365x15

　　小明2016年6月15日将累计工作满10年，2016年1月1日至2016年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2016年6月15日至2016年8月15日（62天）期间10天年休假权利。他离职前未休年休假天数为165÷365×5+62÷365×10≈3.96天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。

　　小明说他好累，其实还有累计工作满10年后离职已休年休假情况、工作满20年后未休年休假情况、工作满20年后已休年休假情况，还有工作满1年、10年、20年这三个节点中任意时间段离职的情况……不过小明罢工，这些情况需要大家自己考虑啦。