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1、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难；

2、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。

3、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！

4、船在水上，会不停遇到狂风巨浪；

5、人在世上，会不断碰到困难忧伤；

6、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。

7、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

8、任何事情的发展不会随着你的思想而改变，只会随着你付出的多少而变化。

9、在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下！

10、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！

11、每一种创伤都是一种成熟，每一种经历都是一种财富；

12、不论你所经历的是痛苦抑或美好，是成功抑或失败，只要经历了就是一种收获。

13、敢，人生就是一场赌博，打好每手坏牌每手好牌！

14、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！

15、只有让员工身心彻底释放，走向市场才有无限能量！

16、做任何事都在找感觉，有感觉，才会自觉！

17、只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。

18、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。

19、在网吧里我们经常看到有些人凌晨边打瞌睡边玩网络游戏。

是什么力量能使他们不睡觉？在旁人的眼中是坚持，奋斗。其实不是。

20、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。

主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！

21、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点！

而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进！ 这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。

22、以火点他火，两柴共燃烧，以智启他智，相磋出高招

23、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。

24、一个学会忍辱的人才会获得成功；

25、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。

26、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。

27、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别；

28、天机自有妙用，就是具体问题具体解决。

29、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。

30、学错东西不可怕，最可怕的是错误学东西。

31、小老板经营事，大老板经营人。

32、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。

33、当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人，那政治家经营什么？政治家没有经营产品，政治家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。

34、企业最值钱的一个是产业，一个是团队；

35、只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程都是苍白的。

36、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。

37、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革；

38、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新；

39、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。

40、经营企业、经营人包括三种：

（1）、第一种是让别人给你干；

（2）、第二种就是让员工给自己干；

（3）、第三种就是让员工和老板一起为自己干；

41、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。

42、无数老板根本还没摸到如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感。

43、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。

44、尊重老师的境界就是超越老师。

45、因为有了神圣之后就出现两个字叫灵魂，当一个企业没有灵魂是很难发展大，这就是企业精神；

46、老板今天要学会一个思想，从开始往下学，往下扎根，不要再拼命老往上长，老往上长结局是没有根；

47、一个核心点，就是我们必须要老板学会跟红尘看到这种深发之智，所以没有学会这些，你很难超越，很难实现自我造血。

48、学问之道在于变化气质，但智慧之道在于变化心境。

49、企业发展壮大不用规划，企业发展壮大是企业内部丰富丰满之后自然向外延伸的结果；

50、记住：是状态决定结果；

51、学习有用的还是学习有道理的？当然是要学习有用的，只有勇敢的去批判有“道理”的，你才能生发出真正的智慧；

52、成功之前叫皮，成功之后叫脸。

53、能成功的员工自己心中就没把自己当人（员工）——而是把自己当做老板。

54、成大业者都是目中无人，从不按德性来分辨人。忠诚只和能力有关，即借钱还与不还与能力（本事）有关，他未挣到钱怎么还钱？

55、今天是先做事后做人的时代，员工的人品通过事品来展现；

56、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界——“让人相信”；

57、要让人行动就必须让其先相信 人世间最难的事就是“让人相信”；

58、人的动力八大爱：①爱自己；②爱家庭；③爱家族；④爱公司团队 爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；⑤爱城市社区；⑥爱国家民族；⑦爱人类；⑧爱生灵万物；

59、大人物谈小事，小人物谈大事；

60、只要爱没增加 一切都不会根本改变； 投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。

61、商业上相信一个人——相信他的本事而不是相信他的人品；

62、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人；

63、人要成功就要发挥自己的优势，不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱；

64、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

65、山不思高可极天，水因善下能成海。

66、人生不在于长短而在于精彩。

67、领先一秒就是全部 ，爱要天天练习。

68、成功是意志的儿子。成功是智慧的儿子 。

69、致富 = 人际关系+实力+ 团队精神 。

70、快乐：此时此刻快乐是最重要生命的核心；

71、我们最大的问题就是认为自己没问题。

72、人与人的差别就在于：动力（能量）的大小不同；

73、成功者动力比较大，同时阻力比较小。

74、我们学习任何知识，无非是如何增加动力，减少阻力，学任何知识的目的不过如此。

75、潜能：就是自己不知道别人也不知道的能力 。所有成功者都是在用潜能，而平常人都是用的表能。 凡是说我是什么专业，有什么能力的人都是在用表能。

76、起飞理论：当你要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴，例如飞机起飞。 人群中80%的人不是没有能力，而是没有全力以赴 。按部就班一辈子也不能起飞。 所有的创业者，每天工作超过15小时以上。

77、人人都不愿意被别人管理，而喜欢管理别人，人人都在谈管理，要把管理变为领导，即多说领导，少说管理 。

78、烧水时1℃与99℃本质上是一样的（都没烧开）；

79、忘掉对不对或有没有道理；只想：有没有用？有没有去用？生活中不存在对与错，只存在有用与不用的区别。

80、领导者的领导力是靠能量而非方法决定 。

81、知识是能量的基础，世界是由能量和信息组成 。要想成功快乐，就要增加能量；

82、成功者都是靠别人，靠自己的人要么累死，要么孤独而死。 成功者都认为别人有能力，失败者都是认为自己有能力！

83、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。

84、成功者最后都是靠意念（潜意识），尤其是那些顶级人物；

85、疯子就是做与别人不同的事以达到不同的结果。当你每天按部就班地上班还梦想成功，那才是真正的疯子。

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刘一秒经典语录

1.成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。

2.出丑才会成长，成长就会出丑。

3.当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

4.董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！

5.懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。

6.凡是讲道理的人，通常都不懂道理!

7.凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人!

8.凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

9.改革开放就是解决为谁干的问题。

10.改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

11.跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换!

12.公司有问题，就是老板精神头跟不上!

13.过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

14.合理，一般都是没用的！

15.见势速进，不见势速退!势没到，你把钱放进去，没了!

16.建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人(不差钱)，后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗?

17.讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注释。

18.经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。

19.经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。

20.老板成立一个公司，就是建立一个平台来帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。

21.老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

22.老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

23.老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了!

24.领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟!

25.毛泽东革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主，是在为自己干!

26.每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行

27.你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配!

28.你见到过属于一个人的公司能做大吗?

29.你精神头不足的时候，你判断什么都难!

30.你可以拒绝学习，你的竞争对手不会!

31.你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联!

32.你先建制度，违规了，按制度说话！

33.你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

34.你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业!

35.培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气!

36.企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长!

37.企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。

38.企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。

39.请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

40.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

41.人类最有智慧的时候是在最放松的时候。

42.商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力!

43.什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

44.什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

45.势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人!

46.谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

47.所有成功者都精力旺盛!能量很关键!

48.我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

49.现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!

50.小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里

51.小老板经营事，大老板经营人。

52.学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。

53.要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我!拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理!

54.要想发展，就要淘汰落后！

55.一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。

56.有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。

57.有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学!

58.有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

59.员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。

60.员工正有状态，贷款也要往前冲;没状态，有钱也不能冲!

61.怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

62.真老板每到一个地方，都吸收精髓！

63.只为自己，长不大！

64.宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

65.最大的创新是机制的创新!

刘一秒执行智慧语录集锦

1、什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。

2、 对待工作：勤奋——工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己最深。

3、 对待公司：敬业——从中学到更多的知识，积累更多的经验。

4、 对待老板：忠诚——如果你是老板，你对自己今天所做工作完全满意吗？

5、 对待自己：自信——这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。

6、 主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。

7、 如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。

8、 有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

9、 代价最高的三个字就是：我没空！这几具字可能会使你付出数倍的代价。

10、想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作，金钱就会尾随而至。

11、 与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。

12、 生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。

13、 看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。

14、 人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你和周围的人区别开来。

15、成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或事。

16、 收获的成果取决于个人努力的程度。

17、 习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

18、 你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

19、 勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。

20、 机会来自于苦干。

21、 机会是一咱想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。

22、 如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！

23、 每天多做一点。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它会随时都会为你服务。

24、机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你的某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。

25、 粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。

26、 当你养成自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。

27、 成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

28、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。

29、 提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。

30、看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。

31、向老板学习。不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们处，目的是为了能够向他们学习。

32、 以老板的心态对待公司，将公司当成自己的事业。

33、 当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。

34、 证明自己杰出的最有力的证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。

35、 成功的人往往是那些积极进取、乐于助人，能适时给他人鼓励和赞美的人。

36、忠诚公司，就是忠诚自己的事业。他体现在工作主动、责任心强，细致周到地体察老板和上司的意图。

37、 你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，正在考验你的忠诚度，以便为其重用。

38、 诚实、守信是形成强大亲和力的基础。

39、 你唯一的限制就是你自己脑海中的那个限制。

40、 不断提升自我价值，使自己变得不可替代。

41、 一个人的思想决定他的为人。

42、 许多人会主动改善自己所处的环境，却没想到要改善自我，于是他们的环境仍然没有变。

43、 省自我，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求。

44、 成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。

刘一秒经典智慧语录大全摘抄

1、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。

2、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势、下游势。

3、没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。

4、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗?

5、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退!

6、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失!

7、你先建制度，违规了，按制度说话!

8、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

9、什么叫大专，长大的砖头叫大专;什么叫大学，大概学学叫大学!

10、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁!皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了!

11、我们能留给孩子的，只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!

12、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!

13、要想发展，就要淘汰落后!

14、合理，一般都是没用的!

15、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里

16、改革是永远没尽头的，机制创新无止境!

17、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。

18、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。

19、 某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。

20、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

21、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

22、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

23、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

24、要想发展，就要淘汰落后！

25、合理，一般都是没用的！

26、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里

27、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

28、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行

29、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

30.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

31.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

32.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

33.你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

34.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。

35.你对多少人负责，你的公司就有多少人。

36.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

37.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

38.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。

39.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

40.成长就会出丑，出丑才会成长。

41.凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。

42.员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

43、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

44、真老板每到一个地方，都吸收精髓！

45、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

46、只为自己，长不大！

47、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

48、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！

49、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

50、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

51、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

52、 能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。

53、 员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。

54、 一个老板宁可错也不能丧失权威。

55、 维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。

56、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应

57、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律

58、 领导抓好效率自然有效果。

59、 常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。

60、 问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。

61、 低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。

62、 事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。

63、 没有人缘就没有财源。

64、 绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的

65、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。

66、驰骋商海风云，笑傲春秋人生;掌握演说智慧，胜过百万雄兵。

67、有心情才有爱情，有心情才能做事情。

68、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答

68、 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

69、 公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。

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