1、三：快速了解工作开展情况，多与下属沟通。

2、拥有一个十几个人的小公司怎么管理员工呢？这是近来小王比较苦恼的问题，小王从一个企业高管转行自己创建了一个公司，公司规模不大仅有十几个人，可就是这十几个人小王就不知道该怎么管理？

3、敬业签团队便签可用来记录团队各项待办事项，且针对每一项待办事项可设定时间提醒和任务指派；

4、四：以和为贵，不要故意和下属起冲突。

5、可以根据每个人制定自身的发展规划，首先要了解哪些同事是要有进步升职加薪意愿的这样的同事可以给他更多的表现机会和舞台，也可以适当安排一些比较重要的任务，如果要是躺平的员工可以给他们一些简单的工作自然待遇方面也要降低。

6、当团队遭遇失败时，人们更倾向于将原因归咎于人员组成、领导者、激励措施不合适、其他成员不够敬业或个性有问题，而不去关注团队目标以及团队的合作模式是否阐述得足够清楚。

7、有效管理10人的小团队，可借助一些团队协作管理软件，建议可关注下敬业签团队便签。

8、二：管理者要善用“恩威并施”。

9、可实现快速搬运，大幅度降低人员劳动强度；同时可大幅降低用工量从而减少成本；因人员的参与更少，同时也降低了安全风险；对于现场开展5s管理极其有利。

10、不配合工作的下属心里一定有自己的心思，所以，一定要弄清楚不配合工作的症结所在，才能进行下一步安排。

11、通过已完成列表，可查看布置下去的每项任务的完成情况；

12、没有威信，管理者很难行使管理的权力。除了职位权力赋予的威信之外，还有领导者的个人魅力形成的威信。该奖励的时候，不要忘记给予下属优秀之处进行表扬与奖励，做的不妥之处要严格指出来，这样下属才能平衡。所以最好要健全考核机制，让工作有个科学的规范和标准，缺乏激励与处罚手段很难对员工工作的情况有个准确的依据。考虑他们的心理特点，给予他们客观的、公正的评价。

13、五：新官上任三把火，立威很重要。

14、一：先摸清下属不配合工作的症结在哪：

15、比如叉车。而统一管理方便调度，同时也便于维修，另外，也可以通过技术比武等方式来提高叉车工的技能水平，综合而言，是节约成本的有效办法．

16、不服从团队的安排，肯定会影响团队的效率呀！没有团队精神，就没有集体荣誉感，加大完成任务的难度和延缓了进度，这样不利于达成目标。

17、这时我们也不要急于批评，给予其指导并帮助其顺利完成此项工作，让其感觉到为什么是我当经理而不是你，是因为我的能力比你强，这也是立威的第一步。当然，在日常工作中，你也要做到身先士卒、关心下属、赏罚分明才能完全确立自己的权威。

18、当然是集体管理更有效。

19、新官上任三把火一定要烧，尤其是有这种强势下属的，如果不在短时间确立自己权威会给工作带来很大的阻力。但如何烧才能不把自己烧到是关键，对于这种强势下属，可以分配其做一些挑战性工作，让其感觉到力不从心。

20、靠制度、严厉的纪律、激励机制等

21、并提出实现团队高效管理在于把握好六大关键要素，即：找到合适的成员、找到合适的规模、保持相对稳定、做高效的团队领导者、平衡个人和团队的目标、产生有凝聚力的团队。

22、一个团队需要很强大的凝聚力，才能够稳步前行，凝聚力需要大家共同努力才能形成，如果有一个人在团队中不服从领导而一意孤行，会对这个团队造成很大的不良影响，为了保持这个团队的凝聚力长期存在，必须要改变这个人的想法，尽力使它融入到这个集体中来。

23、人的团队不算规模太大，应该很好管理。首先要一视同仁，不要厚此薄彼，然后就是根据自己企业的性质制订规章制度，没有规矩不成方圆，包括考勤，绩效等各方面让大家遵照执行，最后就是加强业务培训和团队建设，提高团队的凝聚力，大家共同进步。

24、这个肯定会后果很严重的啦，你肯定会造成整个一个团队的人挤压你排斥你了，我们在做事的时候要有一个团队合作团队意识的精神，如果没有这种精神的话，你很难在一个团队里面去做事的，大家都会鄙视你的。

25、新到一个工作岗位，首先需要做的就是快速了解工作主要内容，迅速融入团队之中。楼主作为HR部门新经理，必须多于部门员工沟通，迅速掌握部门事务，这样才能不被.建议楼主尽快与上下级进行充分沟通。只有充分了解分公司情况及部门主要工作开展情况，才能结合以往工作经验及当前形势，做出最佳判断，并立刻拿出新的工作思路和规划。这份规划不但是对今后工作开展的指导方针，也是与领导沟通的方向。但是这个周期不能太长，一个月是最长期限。若是一个月的时间，还对公司业务构架、本部门业务内容模糊不清，也就失去了留下来的资格了。

26、个人如果不服从团队，轻者可能会受到批评教育，严重的可能会被排除出这个团队以外。

27、可能在工作任务分配上，小王做的不够均匀透明化，所以没有管理好员工，导致员工对他的态度非常不满意。因此小王想了解一下十几个人的小公司如何管理员工呢？很多小公司、小企业的管理层都有和小王一样的困扰，其实合理管理员工的方法是比较简单的，比如可以使用一些支持员工协同办公的便签软件，将项目的工作计划记录在便签上，大家通过便签实时共享团队的工作计划、目标、方案等。

28、个人如果不服从团队的话会怎么样呢？

29、管理者要想员工真正的服从你的管理，就不要让下属对你产生反感，这样会被下属孤立。管理者对员工的情绪、态度别人是能够感受得到的，不想被员工讨厌就需要端正好自己的态度，不要轻易的对他人有偏见。没有一个人会喜欢一个讨厌你的人，所以管理者需要注意对待员工的态度，比如说尊重对方、以友好的态度和语气和对方说话、不要轻易的做出忽略对方的举动，多站在“对方的立场”理解他所说的话、考虑的问题。

30、并且个人经常这样做，就会被团队遗弃，下一个项目就没有你参与的分了，所以该服从的还得服从。

31、经常听到有员工在背后议论纷纷，也有在公司会议上直接提出工作任务分配不够透明化，均匀化的问题；在小王看来，公司就是一个团队，能力强的人自然可以分配到一些比较高难度的工作，而能力稍微弱的人可以分配他们一些力所能及的工作，并从工作中不断的提升自己，慢慢晋升。

32、同时通过被指派任务下方的团队成员名称的颜色可判断团队成员是否完成了任务，团队成员名称呈绿色表示团队任务已经完成，团队成员名称呈灰色表示已查看但未完成任务，团队成员名称呈蓝色表示未查看指派的任务。