1、其次班主任应该在班级里树立正气的力量。有学生敢于为正义发声，有学生伸张正义。这个就需要班主任时刻需要用奖善惩恶来激励或鞭策。

2、班级目标管理的内涵

3、走进教室，你们一个个睁着好奇的大眼睛打量着我，我是紧张的。在你们之前，老师都教着比你们大很多的初高中的哥哥姐姐们，面对你们我即便忐忑不安，依然故作镇定。

4、半天的训练下来，下午我欣喜地看到了成效。当你们走进校园，我听到了你们响亮地和你都不认识的老师说着老师好。听到这句话，我有多开心！走进教室，看到我在班级，你们扬起小手，打报告，还说着老师下午好。每进来一个人，老师也微笑着回答你好，这样的礼貌，老师希望你们一直保持下去！

5、好的班级目标是能够让每个孩子都能在自己的体验中感受目标实现的喜悦，分享一个我给学生写的信，说一下具体的目标。

6、你们是那样小，很多东西于你们而言还太深奥。下午老师跟你们一起背社会主义核心价值观，你们觉得这不如课文好学，更不如游戏好玩。更有甚者，和我讲:“我爸说这个都是糊弄人的，背它一点用都没有，我不要背！”

7、于是我带着你们去看今天自己的进步。你们有的说到自己今天没有用妈妈定闹铃就起来上学了！有的说:“今天没有插队，安静地上楼梯！”有的说:“今天发了22本书，你们都是自己整理，自己把它背回家的。”有的说……就这样，你们虽然还是要我一遍一遍提醒:“其他人说话，你们不要插话，要安静倾听”，但是我却满心欢喜地看到你们正被自己和他人喜爱。

8、扩展资料

9、班级是学校的基本单位，也是学校行政管理的最基层组织。班级教学是现代最具代表性的一种教育形态。一个班级通常是由一位或几位学科教师与一群学生共同组成，整个学校教育功能的发挥主要是在班级活动中实现的。

10、平等公正地对待每一位学生，让学生感受班级的温暖。班上学生各方面发展不一定是平衡的，特别是对学习成绩差些的学生不能歧视，要多作鼓励，对成绩优秀的学生不能偏爱，要严格要求，平等公正的管理理念，会让学生信服，让学生感觉学习生活在这样的班级是幸运的。

11、班主任不仅是班级的管理者，更是班级群体潜能的激发者，带出一个积极向上的班集体，是班主任工作追求的重要目标。

12、再次，充分利用活动等载体或平台弘扬正气，所有的集体活动都会有这个作用，要利用好。

13、总之，带出一个积极向上的班集体，并非一挥而就，需要高处着眼，细微处入手。

14、班旗是班级形象的象征，是班级荣誉的标志，要保管好、使用好班旗，要像对待自己的名誉一样珍惜、维护班旗的荣誉，在班旗的指引和感召下，努力去做最好的自己。在班旗的指引下牢记期初定下的学习目标，勤奋学习、扎实进取、文明礼貌、快乐成长，以自己的全面发展为班旗争光添彩。

15、将自己慎重制定的理想大学在班级的目标栏张贴，并且每个同学写好勉励自己的话。

16、综上，劳动者的劳动不是简单的机械重复或制造，是具有生命力的劳动者按照计划而开展的创造性工作。因此，具备基本的劳动素养非常重要。

17、⑵按目标指导范围分——四个层次。

18、走上工作岗位以后，必须培养一份健康积极的劳动心态。切记偷懒耍滑，逃避工作。

19、⑴按时间划分，可分为四个层次。

20、亮出目标，激发竞争意识。一个年级有十多、二十个平行班级，组建班级的第一次班会课，班主任就是旗帜鲜明地全班同学亮出班级奋斗目标，做年级最优秀班。强化“班优我荣，班差我耻”的主人翁精神，让学生意识到，自己的一言一行都会影响到班级荣誉，要求学生从我做起，从现在做起，从细微处做起。

21、目标管理是由美国管理学家德鲁克提出来的，其理论的核心是将传统的监控式的管理方式转变为强调自我、自控的管理方式，是一种以自我管理为中心的管理，目的是更好地调动被管理者的积极性。

22、三、短期目标的制定要可操作，可行性强。

23、第一步：制定长远目标

24、班级目标管理

25、当你经历了艰辛的劳动实现目标的时候，更多的是心酸，更是疲惫不堪。这时候，除了被肯定，我们最需要的是休息，是安慰，只有这样才能重新整装上路。

26、班级是学校为实现一定的教育的目的，将年龄相同、文化程度大体相同的学生按一定的人数规模建立起来的教育组织。班级不仅是学生接收知识教育的资源、也是学生社会化的资源、学生进行自我教育的资源。

27、班旗是班集的象征，能够在活动中被拿出来招展的旗子，是能够代表班级最独特，最显眼的标志。班级是学校为了实现一定的教育目的，将年龄相近、知识认知水平相近的学生编成一个个集体，切有相对固定的人数的基本教育单位。

28、我希望你们做一个诚信友爱，孝顺懂事的孩子。老师告诉了你们，这也是爱国。不知道你们今晚回家后有没有帮父母做一点儿家务，也不知道你有没有给帮助你的同学说一声谢谢。我却看到了你们离学校近的孩子主动承担了晚放学后的值日任务，我却听到了你们给我说“老师，今天你讲了六节课，回去要多喝水。”才一天，我却满满的收获，满满的感动。感谢你们，我的小精灵们。

29、你们是那样调皮，是那样好动，那样喜欢什么都问为什么。老师喜欢这样的你们，因为你们还是孩子，还对事物充满好奇。但同时老师更愿意你们保持童心的基础上，做一个彬彬有礼的孩子。

30、第一：指导本园的教育目标；第二：指导一个班级的教育目标；第三：指导不同活动组的教育目标；第四：指导每个个体的教育目标，即根据每个幼儿发展情况确定目标

班级目标树

31、人就是在不断的肯定中才可能有更足够的动力。每当实现自己的小目标的时候，如果没有他人对你的肯定，自己也要表示肯定。而且这种肯定一定是实实在在的，比如你可以奖励自己一个棒棒糖等等。

32、班旗代表一个班的口号和作风，也是激励同学们奋发向上的显眼物。

33、在班级中实施目标管理，就是要围绕全班成员共同确立的班级奋斗目标，将学生的个体发展与班进步紧密地联系在一起，并在目标的引导下，实施学生的自我管理。

34、四、实现短期目标的时候一定要给予自己肯定，并且一定要进行休息和调整。

35、制定的目标，是一个循序渐进的过程，是一个连续的过程，只能更进一步，不能退步，要求不能放低。这时候，长远的目标起着方向性的作用，用长远目标来激发人，规范人，约束人。

36、超越所有比自己好的班。

37、打造良好的班风学风。良好的风气有助于学生的健康成长。班风正，学风浓应是每个班级的奋斗目标。

38、抓住年级活动的机会，让班级在每一次年级活动争先。参与活动是增进班级凝聚力的契机，每当有年级竞赛类活动，如运动会、演讲比赛、朗诵会等，要动员班上同学积极参加，精心准备，争取拿到好名次，让每一次活动都成为激励学生的好机会。

39、亲爱的孩子们:

40、这些都是实实在在，能看的见，相对容易达成的。更容易实现，也许通过一阶段的努力就能达成。

41、）幼儿园教育目标。也就是幼儿园具体的保教目标。是指导幼儿园开展教育工作的纲领性目标，具有普遍的指导意义。

42、第一层次：每一学年的教育目标；第二层次：学期教育目标；第三层次：一个月或一周的教育目标，也可以是单元活动目标。“单元”可以是主题活动单元，也可以是教材单元。第四层次：幼儿园一日活动、一个活动或一节课的教育目标。

43、孩子们，老师也想让你们做被自己和他人都喜欢的孩子。调皮的锐翔还没有等老师讲完这句话，就问我“老师，什么是喜欢，是不是你男朋友喜欢你才叫喜欢”。孩子，老师给你说:“只要你做得比现在好就会被自己喜欢，被别人喜欢。”

44、班级目标管理是指班主任与学生共同确定班级总体目标，然后转化为小组目标和个人目标，使其与班级总体目标融为一体，形成目标体系，以此推动班级管理活动，实现班级目标的管理方法。

45、（3）近期目标。也称短期目标。它指在某一阶段内要达到的教育目标，如几个星期，一个星期或几天内要达到的教育目标。近期目标的制订是为完成最终的目标服务的。

46、老师不是第一天当老师，但是却是第一次做你们的老师。所以，我愿意选择在我的眼睛里认识你们，而不是听别人说你们怎样。

47、管理育人。

48、孩子们，不是你所学的内容都能立刻看到收益。为了让你们理解什么是“富强、民主、文明、和谐”，什么是“自由、平等、公正、法治”，老师给你们讲《战狼》，给你们讲《我们不是生活在和平的世界，我们只是生活在和平的国度》。我不知道你们能理解多少，但至少听到了你们响亮的背诵，至少看到了老师讲故事时，你们专注的眼神。

49、这个长远目标要高于现在，用理想中自己的学习情况，用最努力的自己，状态最好的自己能达成的目标。

50、一、长期目标和短期目标相结合。

51、如果更好的就是超越重点班。。。。

52、召开班会———《我心中的理想大学》。在班会课上让同学充分了解大学，认识各种不同的大学，了解他们的优势。确定自己心中理想的大学。

53、你们可能有点讨厌我。因为为了让你们“彬彬有礼”，我一遍又一遍的教你们上课怎样给老师问好，问好后怎样安静地坐下。中午放学你们排队回家，出校门时我要求你们给老师说再见，下午回来上学时，我要求你们给家长说再见，路上碰到年长的人，我要求你们说你好。

54、班级管理是一个动态的过程，它是教师根据一定的目的要求，采用一定的手段措施，带领全班学生，对班级中的各种资源进行规划、组织、协调、控制，以实现教育目标的组织活动过程。福建省教师招考信息网提醒大家，班级管理是一种有目的、有计划、有步骤的社会活动，这一活动的根本目的是实现教育目标，使学生得到充分的、全面的发展。

55、第二步：短期目标的制定

56、活动育人。

57、考试名次的进步。

58、纪律目标——年级量化管理第一。良好的纪律是学习成绩提升的保障。

59、首先班主任应该是一个充满正能量的老师。用自己的言行影响学生，学生现在不喜欢也不需要说教。

60、班级目标管理模式

班级目标树

61、（2）中期目标。即幼儿园小、中、大等各年龄班的教育目标。也就是说在总的幼儿园教育目标的指导下，对不同年龄班的幼儿提出了不同的要求。

62、长远目标是理想，这是追求；是信念，相信这个一定能实现；是方向，让学生在茫茫大海中航行不要偏离航向。而近期目标是航行中的灯塔，在通往最终目标的路上不能偏离航向，需要灯塔来指引前行。

63、和昨天的自己比。

64、二、短期目标要有连续性和递进性。

65、如果是普通班就是超越所有普通班

66、建立充满正能量、团结向上的班干部队伍。班主任不能事事揽在手中，要放手让学生自己管理自己，这就要建立积极向上、乐于助人的班干部队伍，用一群品德优良、学习刻苦认真、严于律己的同学带动全班同学，形成积极向上的氛围，让负面的思想和行为在班级失去市场。

67、（4）活动目标。即某次教育活动需要达成的目标。在一节课或一次活动中教师可能会提出这些目标

68、在劳动素养素质中，包含着一项重要内容，即劳动心态。在日常工作中，健康积极的劳动心态必不可少。对待工作认真负责，对待客户热情真诚，这是劳动心态的基本要求，也是劳动素质目标的设定要求。

69、找出竞争对手。

70、成绩目标——年级第一。对学生而言成绩是第一位的，提升学生的成绩也是老师和学生共同的追求。

71、短期目标的把持一定要准确。不能太遥远，不能轻松实现，要恰到好处。必须能够得着，看得到，能实现的。

72、形象感召。

73、劳动素质的目标设定包括劳动态度，工作技能，完成任务的状况，安全生产等！