我们每天都会接触到各种各样的人，我们总是互相分享转发一些经典句子。句子可以精准地传递此时的心情。有哪些句子值得一读呢？下面是小编精心整理的"职场经典句子",欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

1、 人生在世遇到的最大困难，不是物质财富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因为这些通过自己的努力都可以克服。一个人最大的困难是发现自己、认清自己，了解别人很难，了解自己更难。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么，导致他们一辈子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻认识自己，才能带领企业克服发展路途上的艰难险阻，带领企业走向辉煌。

2、 管理者要深刻地了解自己，管理者一定要清楚自己擅长做什么。

3、 不能做什么，要时刻保持清醒的头脑，不要冲动，做决定之前一定要清楚后果，不可因为一时兴起，去做不应该做的事。因为管理者的每一项决定都关系到企业的整体利益，甚至关系到企业的生死存亡，所以在做重大决定时，多听听别人的意见，集思广益，通过集体商议，就能够避免因缺乏自我认识而做出错误的决定。

4、 管理者要做到自知是很难的一件事，特别是那些身居高职、握有实权的人。但管理者只要能够从失败或磨难中吸取教训，改变自己狂妄自大的性格，深刻地了解自己，这仍然是一个好的管理者。

5、 作为管理者，应当正确认识自己，自觉地对自己的能力和学识进行分析，要对自己有清醒的认知，一定要清楚自己是什么水平、有哪些知识、有哪些专长，哪些事情自己擅长，哪些事情自己做不了，做一个有自知之明的人。但是，有很多管理者不能认识到这一点，不能正确认识自己，这些人往往是高估了自己的能力，看到别人取得了成绩或者升迁了职务，就会心里不平衡，牢骚满腹，影响了自己正常的工作。所以做一个自知的管理者是很重要的。未来的竞争是人才的竞争，如何辨识人才并有效地运用人才是企业发展的关键。考核人才是很重要的，人才的考核需要多种手段，需要经常性考核和关键性考核相结合，考核机制要不断更新，要使企业的考核机制不断系统化、制度化和科学化。对人才的发现是一个长期的过程，只有经过长期的观察才能真正了解人才，路遥知马力，日久见人心。人才考核是一个综合性的评定，需要多种多样的或直接或间接的材料，还要辨别这些材料的真伪，去粗取精、去伪存真，全方位地去认识和了解一个人。

6、 对人才的考核需要先树立起正确的人才观，要从德、才、勤、绩等几个方面进行综合性的考虑。真正的人才不仅需要具备扎实的专业知识和极强的动手能力，更加需要有良好的工作作风和工作态度以及高尚的品德，还要能够在自己的工作岗位上做出出色的成绩，拥有这样的综合素质的员工，才是真正的人才。

7、 对员工进行考核的作用有很多，首先，考核有利于评价、监督和促进员工的工作，对员工有明显的激励作用。其次，为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据。第三，为个人认识自我、组织，促进员工的全面发展创造条件。第四，有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

8、 一人不兼官，一官不兼事，韩非子的这种思想就属于定位管理思想，实践已经证明这是一种行之有效的管理之道。如果在公司推行一职多官的运行机制，那么很容易造成组织机构的臃肿，还容易滋生官僚作风，而且在同一管理层次上，官越多，那么办事效率也就越低。所以，韩非子提倡一职一官，反对一人兼官、一官兼事的用人思想，在今天这个用人思想仍然适用。

9、 古人常言上君尽人之知，中君尽人之力，下君尽已之能。在现实生活中，很多公司的管理者为得不到人才、留不住人才而苦恼。事实上，管理者要明白人无全能、物无全用的道理，用伯乐相马的真心、耐心去发现挖掘身边的人才，做到知人善用，人尽其才，那么何愁找不到真正的人才呢？

10、 人无完人，对于年轻的管理者不要太过苛刻，应该正确包容他们的缺点，给他们成长锻炼的机会。如果不给他们机会，不提供舞台，那么他们怎么锻炼自己，又如何去施展自己的才学和智慧呢？对年轻的管理者来说，把他们放在合适的岗位上去锻炼，给他们提供成长成才的平台，这才是公司最好的做法。一个社会，一个国家，一个公司，如果任人只看资历，只看过去的业绩，论资排辈，那么这个公司终将失去朝气勃勃的生命力。而只有唯才是用，不拘资历，才能发掘出真正的人才，才能使公司真正强大。

11、 每个人都有自己的优势，也有自己的弱点，所以寻找一下可以与自己互补的伙伴，建立良好的合作关系，这就是共赢。而在职场中，作为上级的管理者必须为下属创造宽松的工作环境，让下属能够充分发挥自己的能力，这是最好的管理模式。但是很多情况下会出现这样的问题，管理者和下属的分工并不是很明确，这就使管理者和下属之间出现了隔膜。只有分工明确了，管理者才谈得上为下属创造环境。管理者一定要重视与下属的分工，否则弄不好就会出现很多问题。对于一个善于用人的管理者来说，没有废人，只有放错位置的人才。在公司内部，管理者一个很重要的职能就是科学分工，他们要根据实际情况对公司人员进行最合理的配置。企业是一个巨大的机器，而每一个员工都是其中的一个零件，只有每个零件都在它合适的位置上正常运转，这台机器才会运转顺利。只有公司的每个员工都能够明确自己的岗位职责，各司其职，才会提高他们的工作效率，一旦有人工作不合格、滥竽充数，那就会妨碍到公司的正常运作，使公司受到损失。管理者应该根据实际动态情况对公司的人员数量和分工及时做出相应调整，当企业因为内部原因绩效降低的时候，就要检查一下公司分工是否合理。

12、 世界上没有完全一样的人，有的这方面强，有的那方面强，

13、 总是呈现出一种失衡的结构。因此，对下属之间分工的第一个

14、 原则就是，根据对方的能力调整分工范围。如果下属能力不

15、 足，那么管理者就要多做一些事，这样可以弥补下属能力不足

16、 出现的真空；相反，如果是一个可以委以重任的下属，就不要

17、 在意其年龄或资格，放手让他去做，管理者只要监管就行了。

18、 如果下属能力不够，可管理者却放手不管，这就容易出问题。

19、 这样一来，管理者不仅没有尽到自己的责任，还会失去下属的

20、 信任。反之，如果管理者介入下属凭自己的能力能够做到的事

21、 情中，不仅会浪费时间．而且下属的工作也会受到阻碍，最终

22、 会影响下属能力的发挥。

23、 用人是管理者最基本的能力，管理者不仅要知人善任，而且要知人善免，只有把善任与善免有机地结合起来，才能发现更多的人才，才能使企业充满生机和活力，企业才能成为最终的大赢家。但在实际工作中，要做到知人善免却不是那么容易，管理者会面对很多阻力和障碍。

24、 要使企业走上健康发展的道路，那么就必须改变传统的只上不下、只进不出的封闭僵化的用人机制，建立一个科学的能上能下、有进有出的开放式流动体系。只有这样，企业的员工才会更加努力进取，企业才会充满活力。

25、 用人不单是人情的问题，这是关系着整个企业生死存亡的问题。理性管理是企业管理的要点，管理者在管理中，不仅要知人善任，还要知人善免。当公司出现问题，当机立断地淘汰那些难以管教、不利于企业发展的人，最重要的是在执行中，不能被情感羁绊，只有将善任和善免结合起来，企业才会有更多的优秀人才。

26、 知人善任与知人善免作为人力资本管理的两个方面，相比较而言，后者对管理者的领导方法与领导艺术的要求更高一些。在解雇自己的下属时，很多管理者会感到很为难，原因也就在这里。但无论如何，为了企业的发展，为了维护企业的利益，解雇那些犯了不可饶恕的错误的员工，才是最正确的选择。

27、 团队就是指一些才能互补、团结和谐并愿意为统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。优秀的工作团队，能够一起分享信息、共同决策，以帮助每个成员更好地工作。公司只有拥有了优秀的工作团队，才能在激烈的市场竞争中存活下来。

28、 这里所说的团队，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队的核心是协同合作，团队是具有向心力和凝聚力的，团队要高效运转，要达到个体利益和整体利益的统一。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，而是要每个个体都发挥自己的个性和特长，为了达到同一个目标而努力。如果没有良好的从业心态和奉献精神，那么讲团队精神就是无稽之谈。

29、 唐太宗时期，有一位叫王珐的大臣很善于鉴别人才。在一次宴会上，唐太宗对王珐说：我听说你看人的眼光特别准，特别是善于评论。你能不能从房玄龄开始，对大臣们做一下评论，说说他们身上的优点和缺点，最好能讲一下在哪些方面你比这些人优秀。

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职场句子_职场语录

有句谚语说得好：一言既出，驷马难追。这就是说一个人只要做出了承诺，就要努力做到。诚信是做人的根本，也是获得他人信任的前提，一个人做人不诚信，就无法在社会中立足。作为公司的管理者，主要职责是将公司里的所有人组织起来，为了共同的目标而奋斗，管理者一定要讲诚信，只有这样，才会得到员工的拥护和尊重。

诚信是管理者的管理之法。只有在工作中切实做到以诚待人、以信取人、以情动人，做诚信的表率，才能够赢得下属的支持和拥护。所以，诚信对于管理者来说不仅是管理之本，更是管理者安身立命之本。讲诚信是一种责任，同时还是对人性一种境界。管理者要管理好自己的员工，就要不断提升自己的境界，要善于用情感，敢于负责任，更要有原则，以感情为基础，以原则为准绳，以品德为纽带，这样手下的员工就会尊重你，公司也会得到更好的发展。

管理者必须掌握最后的决定权，否则，公司将出现群龙无首的局面。火车跑得快，全凭车头带，没有拥有实权的管理者，公司就会迷失发展的方向。

当公司的决策团队进行决策时，肯定会出现各种不同的声音，每一个声音都有自己的观点和理由。那么身为管理者应当怎么做呢？管理者需要做的不是打压具有不同意见的人，而是兼容并蓄，吸收各方面的意见，综合成自己的理解，在做出决定的时候一定要慎重。不管做出的决定是什么，管理者一定要坚持自己的正确主张，敢于以一人之力与众人较量，这不是独断专行，而是一个管理者应有的作风。如果管理者没有决断能力，那么企业就会陷入混乱，这对企业的发展会产生不利影响。

作为企业的管理者，要牢牢地掌握住公司事务的最终决定权，这是公司稳定运行的保证。如果一个公司没有强有力的领导，那么公司就会陷入瘫痪，人员组织就会分散瓦解，这样的公司必然不会久存。管理者只有拥有最终的决定权，才能在公司树立自己的威信，才能对公司实现有效的管理。最终决定权可以让管理者充分发挥自己的聪明才智，还可以加强对公司人员的约束。管理者作为公司的代表，拥有强有力的决定权可以凝聚人心，可以增强公司员工对他的信任。

作为一个强者或一个管理者，都需要具备这样一些性格特质：积极、果断、强悍和负责。他会自然地挑起重担，他不轻易将情绪形之于色，不愿意让他人知道内心的感受，即使承受了极大的压力，脸上仍有着神色自若的自信．

新上任的管理者面临三把火的压力，往往事必躬亲，逞能当英雄。这不仅会让管理者疲惫不堪，也会让团队成员懈怠。

①强调权力下放的重要性。你一定要知道，培养员工与经营业绩同等重要，分配任务对提高员工参与度和能力至关重要。

②由繁化简。要把复杂的项目分解为多个易于掌控的任务，要仔细思考哪些任务能发挥下属的长处。

③自己树立榜样。信任下属，将权力下放给他，他则会仿效管理者的方式，领导他的团队。

创新是个热门话题，创新成了国家经济增长的重要源泉，科学技术成了经济发展的根本动力。发达国家都是创新强国，领先的企业都是创新的企业。国际经济一体化趋势显著加快，国与国同在一个竞技场上竞争，竞争的焦点就是科学技术与创新能力。中国的经济正处在一个重要转型阶段，这就要求中国的经济发展必须走创新的道路。

创新是以新思维、新发明和新描述为特征的过程和成果的统一。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式。创新就对象和内容而言，有技术创新、服务创新、营销创新、管理创新、产品创新、机制创新等很多类型；就方式和途径而言，有原始创新、集成创新等，二者的共同特性都是无中生有。创新是优秀管理者应当具备的基本素养。管理者会经常面对新的事物、新的观点，他们会持什么样的态度，这是对管理者综合素养的考量。

创新对个人和团体的作用是巨大的，对一个企业来说，如果没有创新精神，那么这个企业也就失去了生命力，在竞争激烈的市场中必然会被淘汰，相反，一个拥有持续创新能力的企业，拥有发展的巨大潜力，它就能在竞争激烈的市场中存活下来。

古人云：它山之石，可以攻玉。事实证明，善于学习借鉴别人的成功经验或者失败的教训，可以让管理者在工作中少走许多弯路。毕竟一个人的经验是有限的，如果能够通过向他人学习经验，接受他人的观点和方法，并与自己的实际工作经验相结合，使自己的工作效率提高，何乐而不为呢？

将别人的优势转化成自己的优势，这样就可以借鉴别人的经验渡过难关，同时还可以增强公司的实力。

你可能会发现身边的同事，有些学历并不高，甚至还不如你，但是他们却取得了优异的成绩，在公司中迅速成长，还被任命了重要的职位，这和他们谦虚、认真的学习态度是分不开的。如果你懂得借鉴，不仅掌握别人成功的经验，还吸取他人失败的教训，那么，你就不愁在工作中没有进步了。

职场妙语_职场句子

1、 【职场之法则】职场party时候，可以把包或外衣放到椅子上，然后先请大家到里面就座。同事们背后朝向墙壁不仅会让人更放松，也会让你显得更谦逊与周到，因为这个位置通常还是上菜的通道。

2、 【职场之法则】职场两头小人：搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。们就有如两头蛇，与你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。

3、 【职场之法则】职场提醒丨任何一个公司里，管理职位都是有限的，只有明确职业目标并为此不断努力的人，公司才更愿给予他机会，有好的工作表现，同时也反映了一个人的事业心与追求成功的态度。

4、 【职场之法则】作为绝大多数职场人来说，要想在职业生命中获得广阔的前景与绝佳的机会，都需要贵人的慧眼识才，引领与推动自己快速成长。有贵人自然会获得更多的机会，更容易获得职业的成功。

5、 【职场中上司很重要】危难面前看你的胆识如果你的上司将一股脑的难题交付给你时，不要有怨言。用一个人之前，人们都喜欢人为地创造一个逆境，观察对方是否具有足够的勇气与能力战而胜之。

6、 【职场法则】【职场白领成为剩女的六大原因】1、工作能力超强、工作时间超多，张口闭口谈业务的女人。绝顶美女和绝顶丑女。太有学识的女人。过于另类。侦探型女人。过于冷若冰霜，过于严谨。

7、 【职场法则】【职场你所需要学会这些】1、工作时付出那是不亚于任何人的努力；2、处事时不轻浮，更不骄傲自恣；3、失意时不消沉不灰心，不牢骚满腹；4、幸运时不得意忘形，不失谦虚之心。

8、 【职场法则】别人想不想与你进行交往，往往都是看你有没有一个良好的形象，如果你能够风度翩翩，那么是没有人会拒绝与你进行交往的。以做一个有风度的人，在交际的过程中才能让自己左右逢源。

9、 【职场法则】大多数人都是注重面子问题的，所以我们千万不能伤害别人的面子，尤其是说话的时候，如果说不好的话，更容易伤害到对方，因此在说话之前，我们务必要经过大脑思考，再将话说出口。

10、 【职场法则】既然大家都是在一起工作，大家的关系就是平等的，不存在谁对谁必须绝对地服从，即使是领导的命令，也是在促进工作的基础之上的。待一般的同事，就更不应该高高在上，颐指气使了。

11、 【职场法则】朋友自然是越多越好，拥有更多的朋友，也能证明我们自身的魅力，但是，广交朋友并不是不加选择地随意交友，而应该在慎重的选择之后再决定什么样的朋友可交，什么样的朋友不能交。

12、 【职场法则】如果你能在对方爱好的方面与他产生共鸣，那么不管你要做什么，你都打下了一个良好的开始。其所好，把对方想要的东西给他，然后渐渐拉近彼此之间的关系，交际有时候就是这么简单。

13、 【职场法则】说话是最能展现一个人魅力的事情，在交际场合，优雅的谈吐会让别人刮目相看。这样的人让人感觉彬彬有礼，是最能吸引别人注意的。论什么时候，优雅的谈吐都能让你成为社交的中心。

14、 【职场法则】我们应该学会与人合作，通过别人的帮助，我们才能做得更好，朋友是这个世界上能够与我们进行良好合作的人，因此，对于朋友我们要倍加珍惜，在朋友的帮助下我们能获得更大的成就。

15、 【职场沟通】后，70后，80后，90后，00后，一家几代人在聊天。很佩服那个中间负责给60后装乖，给70后卖萌，给80后扮成熟，给00后装同龄人的90后。们真的是人类沟通的桥梁。

16、 【职场上司】你是否刚刚换了个工作或者得到了晋升？让你的老上司们知道，且为他们给予你的那些帮助你达到今天这个位置的宝贵经验而致谢。也可以为了一些别的与换工作无关的成就而去感谢他们。

17、 【职场升职】即使一时没有合适的工作，你照样可以为自己创造个职位晋升上去。管你是想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现下一次升职。

18、 【职场生活慧语集锦】聪明人常常会看上去有点傻，有点呆，有点恭敬。太聪明的人有时表现有点强，有点亮，有点势子。蠢的人在任何时候都很能，都很抢，都自以为是。-识人小方法，觉得有点道理

19、 【职场生活慧语集锦】最高境界的处世艺术是不妥协却能适应现实，而极端不幸的个人素质是尽管不断地妥协却总是达不到适应现实的要求。个没有秘密的人不一定幸福，一个有许多秘密的人一定痛苦。

20、 【职场语录】要知道，一个聪明的员工完全不需要通过邀功这种吃力不讨好的方式来推介自己。需要做的，就是成为老板身边最得力、最不可取代的好帮手，在各个方面树立自己的影响力和核心竞争力。

21、 【职场箴言】办公室恋情其实是我们同学恋情的成人版，比起外面世界的乱七八糟的人来说，办公室恋情显得知根知底。龄样貌身材打扮工作能力甚至工资多少假期几何，上班三个月，基本上都能门清。

22、 【职场箴言】脾气小点，说话轻点，一个人的脾气暴躁，性子急，做事的时候就是会头脑发热，乱弹琴，那么也是会失去分寸，比如说同事之间讲话时候爱发火，甚至出口伤人，这样就不利于搞好团结。

23、 【职场箴言】型简洁明快。办公室不要梳太流行的发式，要符合自己的工作环境。论头发的长或短，曲或直，一定要梳理整齐。甲修剪整齐。好是短或中长，指甲油应为淡颜色。要在公共场合修剪指甲。

24、 【职场之法则】对职场人士来说，职业规划就是个人发展的一盏指路之灯，让我们清楚自己未来的路与方向。竞争激烈的现代社会，一个人越清楚了解自身的资源与优势，他必然更容易实现成功的梦想。

25、 【职场之法则】很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。这样就并不够，完成老板交给的任务，只能说明你称职，并不说明你胜任。

26、 【职场之法则】近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的不重视，感觉不喜欢、不合适、没发展就潇洒辞职，甚至直接裸辞。较80后，90后择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。

27、 【职场之法则】如果说职场是一个斗兽场一点也不过分，职场中有许多事情都需要我们斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情况，有人际关系，自己前途，等等的问题需要面对，渐渐也会迷失自己。

28、 【职场之法则】想要在职场获得好人缘不是一朝一夕的事，在职场上有时候可能连你自己都不知道就得罪人了。罪人的不一定是大事，可能正是那些你不在乎的小细节，比如下班后还拉着同事讨论工作。

29、 【职场之法则】许多现代职场女性中，不少人是脑力劳动者，因此营养脑神经的氨基酸供给要充足。组织中的游离氨基酸含量以谷氨酸为最高，其次是牛磺酸。类、芝麻等含谷氨酸较丰富，应适当多吃。

30、 【职场之法则】在激烈的职场竞争中，恰当地表现自己十分重要。现错位的主要原因是操之过急。工作关键在于找准目标，这样成功率更高。没头的苍蝇乱撞，即便是头破血流可能都找不到满意的工作。

31、 【职场之法则】在职场，你要经历多少质疑，多少批评，多少挫折，多少众叛亲离，多少突如其来的挑战，要在无数的不确定中你才能真正成长。不是这样？你一点委屈都受不了，鬼才相信你能成大器。

32、 【职场之法则】职场憾事是对职业发展过程的总结。个职场人总是希望自己未来职业发展走得更好，从遗憾中总结教训从而改善职业行为、明确职业发展方向，往往成为一个理性职场人的正常思维模式。

33、 【职场之法则】职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，是非常明智的一招，也是竞争压力下的自我保护。

34、 【职场之法则】职场中交友也用样讲究真诚，如果玩得较好的同事生日，你送一些人家不喜欢或者讨厌的礼物会让对方对你的印象大打折扣。以根据在工作中或者在交往时候他表现出的喜欢来挑选礼物。

35、 【职场中于上司的技巧】你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。人要低姿态一点，是自我保护的好方法。人能在做大事上，而不是在大话上。

36、 【职场求职】用人单位与劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。合已经处理的相关案例，提醒劳动者去与用人单位签订劳动合同时应去规避可能存在的风险。

37、 【职场生活慧语集锦】当你在原地圈的时候，这个世界很大，可是如果你勇往直前，这个世界就很小。的处世水平不在与平而在平与，不在有友而在无仇。忘是一种难堪的病态，善忘则是一种难得的境界。

38、 【职场生活慧语集锦】心理学显示，好感最多存在4个月，一旦超过，那就是爱了。属感是你强烈地想与他在一起。全感是你觉得他强烈地想与你在一起。福感是彼此都强烈的想在一起而最终走在了一起。

39、 【职场生活慧语集锦】以平常心看待花开花落，云卷云舒，潮涨潮落，以大度宽容的超然心态，退一步海阔天空的心情对待生活，以虚怀若谷大智若愚的心境为人处世，你就会觉得你活的很快乐，很幸福。

40、 【职场生活慧语集锦】在同学聚会上，白岩松这样对同学说：所谓混的好的，一定有不为人知的痛苦与要付出的代价；所谓混得不好的，也有属于自己的幸福与平静。看你怎么看待它，怎么善待拥有的好。

41、 【职场心理：怎么对待同事文化】人心隔肚皮，就连枕边人你都不知道他心里在想些什么,更何况是交情并不深的同事呢,在经历过各种栽赃、陷害后，很多人得出一个教训同事之间没有真正的友谊。

42、 【职场语录】【职场的自信心理】一个人缺乏自信心的时候，常常是把注意力放在了自己身上。旦注意力放在了自己身上，很容易想着每一个细节，很容易怕出问题。时此刻，越是怕出问题，越是出问题。

43、 【职场语录】【职场语录】合作创业也需要合作者能够门当户对才好，所谓的门当户对不是说一定要你投多少钱他也投多少钱，而是说你的道德品质与个人素质的水平如何也要与同样品质与素质的人合作。

44、 【职场箴言】处理好职业价值观与个人兴趣与特长的关系。业价值观、个人兴趣与特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。确定价值观时，你就是一定要考虑它是否与自己的兴趣与特长相适应。

45、 【职场箴言】吹牛拍马的人，当此类人是你的同事时，你就得小心了。可与他为敌，没有必要得罪他。时见面还是笑脸相迎，与与气气。果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。

46、 【职场箴言】你的收入没有变化，或者动的幅度甚至是还没有平均水平快，你应该从自己身上找原因，如果是同等职位中已经有了佼佼者，或者选拔机制不科学，你就要权衡一下，这种等待还有没有意义。

47、 【职场箴言】你以为你有几年工作经验，其实你只是一年工作经验用了几年；你以为你犯了几百个错误，其实你只是一个错误犯了几百次；舍近求远与原地踏步，是我们职业生涯里最容易习以为常的状态。

48、 【职场箴言】我们都要选择冷处理与同事间的关系，而不是直接去找某个人谈，去告诉她为什么我们的关系是有害的。对抗的方式结束一段办公室友谊的话，会让人感到不快，导致办公室的气氛更加恶劣。

49、 【职场箴言】许多人在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的一开始。的一辈子也就2万多天，我们有些人就把自己的一万多天花在了这样周而复始的自我折磨上面了。

50、 【职场箴言】职业女性的独特的长处之一，是自己的执着能力与反省能力。当接受一个任务，都会事无巨细地准备与计划，在动手之前，不仅会预测失败时的情况，而且一旦失败就会陷入自责而无法自拔。

51、 【职场箴言-下属】我们要勇敢地说出与实施自己的想法与主张，维护自身的尊严与权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语与行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

52、 【职场之法则】对于职场丽人而言要善于察言观色，学会看上司的脸上以及工作伙伴的脸色与情绪。做小人，挑拨离间只会让自己遭到他人的排挤，甚至在工作上也不会得到他人的帮助，学会多听、少说。

53、 【职场之法则】对于职场中的羡慕嫉妒恨，要思考一下别人的羡慕嫉妒恨中有没有对自己有用的信息。果确实自身存在一些问题，就虚心接受，努力调整自己；倘若属于无稽之谈，则根本不需要加以理会。

54、 【职场之法则】无论你属于哪个行业.每周至少一天的休息时间必须保证。果只是偶尔的连着两个星期加班倒无伤大雅，但长此以往，那么心理疲劳势必会越来越重。职场中，你要注意自己的的劳逸结合。

55、 【职场之法则】新的一年，毕业生要抓住这最后的在校时间一开始忙碌找工作，职场人又面临着新的一轮业绩指标重压。是出去转转，趁着春天这个好时节，调节心情，重新一开始再为工作为事业去打拼。

56、 【职场之法则】职场女性要当淑女与小辣椒的结合体，当你动起来时大家将看到你的活力朝气与可爱，而当你静起来大家又看到你沉稳冷静的一面。样一种冰火两重天的形象会让自己的职场道路越走越宽。

57、 【职场之法则】职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程与作业，也不需要再去为期末考试发愁，突然的自由却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，迷茫成为职场新人懵懂时期的流行语。

58、 【职场之法则】职场中，你可以重复一遍他的名字来确认自己是否记忆与发音正确。果他的名字比较难记的时候，你可以多重复几遍。你与对方交谈时，尽量多使用对方的名字，不一会儿你就会记下来了。

59、 【职场之法则】注意自己交往的人，不要陷入那些想要漫长同情聚会的人的漩涡。会浪费宝贵的时间与精力，这些事件与精力用在重返职场上要好得多。能激励自己的人为伍，避开那些不能激励自己的人。

60、 【职场沟通】我对书的信任，远超过对任何东西。果为了接触社会而强迫自己变成一个容易沟通的人，这对我来说有点得不偿失，所以我宁愿去看别人写出了的世界，然后自己做一个取舍。鲸鲸《等风来》

61、 【职场法则】【人格修养】在无人的角落，是思想境界的最高体现，是人格、礼仪、道德的真实一面，每个职场人士都要自觉遵守，污染环境，就是污染了你自己的人格，爱护环境，就是爱护你自己人格。

62、 【职场法则】【职场防小人，如何识别？】1、小人急于功利又不讲规则；2、小人不会放过被伤害者；3、小人需要博取同情；4、小人用谣言制造气氛；5、小人精明而缺少远见，最终控制不了局势。

63、 【职场法则】【职场女性必知五招提升你的职场魅力】1、拥有权威的声音，保持自信的态度。拥有优雅的姿势。真诚的尊重，给对方以充分的信任感。明智的大胆。吸引人的汇报，言简意赅，注意重点。

64、 【职场法则】【职场七大勇气助你步步为赢】1.突破现状的勇气；2.追求卓越的勇气；3.与众不同的勇气；4.能原谅别人的勇气；5.克服困难的勇气；6.勤于学习的勇气；7.坚持下去的勇气

65、 【职场法则】【职场上七种不好的心态】职场上不好的心态常见的有以下几种，应努力避免：1.自卑心理；2.怯懦心理；3.猜疑心理；4.逆反心理；5.作戏心理；6.贪财心理；7.冷漠心理。

66、 【职场法则】【职场中的利用、被利用】职场中：1、有的人值得被人利用，故能成才；2、有的人堪受被人利用，故能成器；3、有的人不能被人利用，故难成功；4、有的人拒绝被人利用，故难成就。

67、 【职场法则】如果遇到了什么意见上的分歧，大家完全可以心平气和地在一起好好商量，绝对不可以进行无谓的争辩，那样只能伤害双方的友好关系。歧可以用平和的方式解决，这样才能组好的交际法则。

68、 【职场法则】我们总是希望别人能够记得我们的好处，记得我们的恩情，但是我们只能要求自己，却无法控制别人。用别人的错误惩罚自己，我们需要做的是让自己做得更好，至于其他人，就顺其自然吧。

69、 【职场求职】找工作一定要找个喜欢的，这样每天早晨六点到晚上八点都是高兴的；再找个喜欢的人在一起，这样晚上八点到早晨六点就是开心的，这就是生活。前把疤痕扭成酒窝，婚后把酒窝看成疤痕。

70、 【职场升职】虽然在80后、90后群体中出现了少数拒升族，升职毕竟是大多数员工的期待，因为这不仅仅是自我价值实现的良机，更是可以去提升自身在企业里的地位，薪酬亦是会因升职而水涨船高。

71、 【职场生活慧语集锦】人不能有丝毫的自满心理。于学无止境，活到老学到老，浅尝辄止或中途而废，就学不到高深的技艺。个人要想把握精湛的技术，不能性急，而要肯于吃苦，扎扎实实地练好基本功。

72、 【职场生活慧语集锦】如果说高三题海战术的可怕还没有在这位恶魔登场伊始显露出来的话，那么高三所带来的改变首先是在心理上的。的脑子中始终会有一根弦紧紧地绷在那儿，它无时不在，无刻不在。

73、 【职场生活慧语集锦】最熟悉的东西，最易有陌生感。在眼前的人，了解起来最难。心理角度看，相处越久的两个人，越少了彼此了解的兴趣。是就有了爱的盲区。上最遥远的人，或许就是离你最近的人。

74、 【职场箴言】工作价值虽与职位职责有很大的关系，但职位价值与工作量的大小不存在必然的联系，很多工作做不完也许是个人工作效率的问题，或者应该在人员编制层面解决，而不是在职位评价时考虑。

75、 【职场箴言】很少为别人考虑的人，必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

76、 【职场箴言】乱却有序的办公桌，这类办公桌上虽然东西很多，但是牵扯到工作方面的文件却不可思议地整齐。优秀的追求是这类人的最大特点，他们常能敏锐地看到自己或别人的缺点，并急于指出改正。

77、 【职场箴言】那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。起数年前一个同学给我的ppS里的一句话：你跑得快，别人比你跑得更快。果你不跑，后果是什么，自己知道。

78、 【职场箴言】男性在这三四十年中逐渐减少了工作，更多地享受生活；而女性则以职业工作代替了部分家务。作似乎是造成此种改变的一个原因。此现象的另一个解释是，当今女性比从前有更多的事要做。

79、 【职场箴言】日常工作我们走进很多办公场所，会时常看见女同事每天都打扮的花枝招展，即便是必须穿工作装，也是涂脂抹粉珠光宝气，有些女同事还要时常拿出镜子补粉抹口红，这样容易使别人反正。

80、 【职场箴言】提拔后，战略上藐视敌人，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。术上重视敌人，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的。

81、 【职场箴言】在上下班时，电梯里面人会非常多，先上来的人，要主动往里走，为后面上来的人腾出地方，后上的人，要视电梯内人的多少而行，如果最后的人比较年长，新人们要主动的要求自己下电梯。

82、 【职场之法则】不管是在生活中还是在职场上，人当然应该有进取之心，不满足才会有动力。不过，每一次当你跃跃欲试的时候，不妨先冷静下来，对别样生活进行个风险评估，然后找到最适合你的道路。

83、 【职场之法则】当你的上司下班前提醒你，明天的谈判请注意你的着装时，还有什么可说的，服饰危机无疑在让你的形象蒙羞。职场里，服饰问题不在于你打扮得漂亮醒目，而在于你是否做到职业化着装。

84、 【职场之法则】忙的左边是一个竖心，右边是一个亡字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就死了。在职场竞争如此激烈，要保证自己在有限的时间内高效地忙碌，这是所有职场人需要思考的问题。

85、 【职场之法则】上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人与众不同的关键。场中你要的就是提高自己的工资效率。

86、 【职场之法则】为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。实，学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。有这样，你的职场生涯才可以更快的进步。

87、 【职场之法则】我们越来越不会做真正的自己。场、交际、恋爱，我们总是试图变成更出众的某个人，那些不堪重负，由此而来。许每个人都可以试着不再伪装、不再掩藏，真正对的人，会喜欢真实的你。

88、 【职场之法则】选择跳槽最好是有两三年以上工作经历、并把握了必定专业经验的职场人士。对而言，涉足职场时间很短、不到一年的新鲜人不合适跳槽；而年纪偏大、技巧单一的老人也不合适轻易跳槽。

89、 【职场之法则】以前读书时都说社会是江湖，工作后，我更愿意把职场当作江湖。我的经历来看，好脾气的人肯定是吃亏吃得多。当初工作时，就是好脾气。么人都可以使唤我，什么黑锅都可以让我来背。

90、 【职场之法则】有些职场的敌人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家对管理模式、管理方向的见解不同，从而变成敌人。们对于工作经常会出现背道而驰、意见相左等，造成比较多的内部沟通消耗。

91、 【职场之法则】在变迁快速的职场中，空有专业技术也都是不见得就能保有工作。极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求，给公司营运带来好处，且能够落实到实处。

92、 【职场之法则】在衣着方面，当经验还不足以使你镇定自若时，千万别跟别人比拼钻石大小的俗套，或者高档服装的品牌，对于职场新人来说10%的盛装度刚刚好，在某个小细节上出些彩是最好不过的。

93、 【职场之法则】在职场新人身上，我们常会看到或听到这样一些新鲜事儿，也会看出他们身上的一些突出特质：他们头脑聪明，喜欢走捷径，大都崇尚平等，不被资历所困。不怕权威，敢于跟恶老板斗争。

94、 【职场之法则】在职场中长时间打拼过的职场人身上，很容易出现一些疲劳现象，主要是表现为不爱工作、早上起不来、迟到次数增多、办公时心情烦躁、注意力难以集中、思维迟钝、反应迟缓、健忘等。

95、 【职场之法则】抓住机遇，机遇就是人生最大的财富。些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇，去挑战每一次新的职场任务。

96、 【职场之法则】总有些人，到了30岁蓦然发现已然升为了职场老大，可是昔日的风光早已不复存在。时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁。

97、 【职场中上司很重要】在按发送键的时候要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，要注意，这邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。

98、 【职场中于上司的技巧】对任何要求，都笑脸迎纳。人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己的工作只好另外加班。为别人的事牺牲不少，但是很少得到别人与上司的赏识，背后还说你无用的老实。

99、 【职场求职】以金钱为职业追求的人，是很可能误入歧途。别是面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长与自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。

100、 【职场上司】进入新公司，由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。际上，上司与周围的同事也在观察、熟悉、了解你。

职场短语_职场句子

1、 【职场箴言】占据一个所不能胜任的职位，是最不道德的行为----拿破仓

2、 【职场箴言】首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。学习，后创新。

3、 【职场中上司很重要】没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

4、 【职场语录】蹩脚上司依心情训斥，时晴时雨。能把什么传达给下属呢？

5、 【职场生活慧语集锦】不要低估消极心理否定的力量，它会赶走所有的好运。

6、 【职场之法则】在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。

7、 【职场生活慧语集锦】善良是心理营养素，宽容是心理调节阀，乐观是心理不老丹。

8、 【职场语录】上司要成为核心！上司的职责就是收集和分配～智慧和信息！

9、 【职场沟通】再看到你我已不愿再多说话，沟通的路很困难，因为心里的雪一直得下。

10、 【职场生活慧语集锦】不会把自己的幸福建立在别人痛苦上，因为人的心都是肉长的。

11、 【职场生活慧语集锦】妒忌是完全沉浸在偶然性机遇得失之中的人们潜在的绝望心理。

12、 【职场心语】组织弱智。今天的管理例会上，我讲了组织弱智的几个原因：①责任主体

13、 【职场语录】逃避责任时，金点子和快乐也跟着溜走唉，太可惜了！

14、 【职场沟通】沟通是一门技术，有良好沟通的地方才有爱，爱也是良好关系带来的效果。

15、 【职场沟通】真诚原来是沟通的一把钥匙，可以开启人们封闭的心扉，只要你坚持到底。

16、 【职场生活慧语集锦】人生能被人需要，能够有份功能，为人付出，才是最幸福的人生。

17、 【职场语录】发现上司是为了不在而存在的道理！了解这才是培养下属的真理！

18、 【职场语录】无论说什么都说明白了！其实是根本不去努力明白的聪明的笨蛋！

19、 【职场箴言】职话职说：凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的。

20、 【职场中于上司的技巧】即使上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

21、 【职场沟通】沟通，沟通，这词儿多时髦，谁都会说，可真正沟起来，要畅通还真不容易。

22、 【职场社交】像我这样的社交白痴估计是条蛇转世的，与蛇一样一个人就能围成一个圈子。

23、 【职场生活慧语集锦】我认为人生最美好的主旨与人类生活最幸福的结果，无过于学习了。

24、 【职场语录】上司比下属聪明，理所当然！总骂下属笨蛋的人才是真正的笨蛋！

25、 【职场语录】手艺人追求自我辉煌的多少！经理人追求共同辉煌的多少！

26、 【职场语录】面对超级痛苦的马拉松比赛，专业选手却说我很享受，真是气魄非凡。

27、 【职场沟通】多沟通，多倾听，多了解对方需要什么，不要想当然，一厢情愿，好心办坏事。

28、 【职场语录】严厉的是世道而我只是个代言人憎恨我也没有用！与世隔绝也没有用！

29、 【职场语录】下属只会问上司：怎么办？怎么办？如此下去，上司变为下属的下属了。

30、 【职场语录】自我改善来自自我分析，而自我分析则来自你的洞察力与表现力

31、 【职场生活慧语集锦】情商不够的表现就是，明明可以好好说的话，非要用最傻逼的方式表达。

32、 【职场箴言】上班管的严，回家路太远，熬钟点太烦，打电话要钱，想幽会不敢，见情人太难。

33、 【职场社交】人脉的实质是人情的消耗与利益的交换，提高自己比广泛社交更高效、半衰期更长。

34、 【职场语录】总是说：难，难。其实你连左右方向都搞不清楚的态度才是问题的根源所在。

35、 【职场之法则】在职场中，别与人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

36、 【职场沟通】如果你身边找不到酒，把自己的影子饮用。果你觉得有点词穷，让四只眼睛来沟通。

37、 【职场生活慧语集锦】在这个世界上，只有敢为人先的人，那样才是最有资格成为真正的先驱者。

38、 【职场箴言】上班族一怕上班公交久等不来，二怕岔路口红绿灯经常坏，三怕打卡机时间比表快。

39、 【职场箴言-下属】授权意味着双重信任：一是对下属的信任；二是对自己认识下属能力的信任。

40、 【职场语录】用生产技术的思维方式打破自己所谓的性格问题、能力界限的障碍。

41、 【职场上司】不要跟同事议论上司或其他同事的是非，你的无心之言很可能成为别人打击你的证据。

42、 【职场语录】智慧多到快要发臭了不去用的话等于没有。～真是太可惜了！绝对可惜！

43、 【职场箴言】了解自己的长项，才能选准人生的职业方向；练好自己的长项，才能成就自己的事业。

44、 【职场定律】 合作定律：一个人花一个小时可以做好的事情，两个人就要两个小时。

45、 【职场语录】都说一条道跑到黑的人傻，可如果能三条道跑到黑，肯定具有专业人士的特质。

46、 【职场法则】【4个不可对男人说起的秘密】一、恋爱秘密二、生活秘密三、职场秘密四、思想秘密。

47、 【职场语录】蹩脚员工分不清深藏不漏和没有主张，员工风平浪静，公司将暴风骤雨

48、 【职场语录】请不要说与上司的立场不同所以办不到！说得很轻松，但是你的舞台就变小了！

49、 【职场语录】听说过不平哲学吗？积极的愤愤不平是进步的前兆！消极的愤愤不平是退步的征兆！

50、 【职场语录】转变消极态度的技巧知难而退之心才是问题，横心（加上一撇），就是必定。

51、 【职场箴言】如果你的方向与目前的岗位差异大，则应认真思考与果断抉择。动之前，请做好本职工作。

52、 【职场之法则】当上班的心情比上坟还要沉重的时候，职场教会我们三件事：要么忍，要么狠，要么滚。

53、 【职场沟通】人生需要学会与生活达成一种默契的温暖陪伴，与社会友好沟通，与人生达成一种友好共存。

54、 【职场沟通】做好本职工作，适应无法改变的事情，观点碰撞太多，无法统一，可以尝试小范围沟通表达。

55、 【职场箴言】不论是砌砖工人，还是作家，不管我们选择何种职业，都应有一种献身精神。持不懈是关键。

56、 【职场箴言】漂流在一百条小河中，在这种情况下，就会挑选一百种职业，最后却不明白自己到底爱哪一个。

57、 【职场之法则】在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

58、 【职场语录】【职场故事：不能一辈子做助理】思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

59、 【职场箴言】同事甲：真累，经理又给我加活了。事乙：上班族就这样，拿着包月的工资，干着不计流量的活。

60、 【职场箴言】有时候，你要搞清楚，你被尊重的，是你的职位或者是你戴面具时所扮演的角色，而不是你自己。

61、 【职场箴言】与好基友一起上路一直都有一个愿望，与闺蜜们同租一间屋子，白天各上各的班，下班一起去嗨。

62、 【职场生活慧语集锦】当心理承受不了的时候，就放纵一下，让自己开心的笑，伤心的哭，经历了也就明白了。

63、 【职场语录】【职场语录】严介与：一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。

64、 【职场语录】蹩脚上司对无关紧要的琐事十分在意。蹩脚员工对无关紧要的琐事十分反抗。公司因而变蹩脚

65、 【职场法则】【职场五魅力助你成功】拥有权威的声音；优雅的姿势；真诚的尊重；明智的大胆；吸引人的回报。

66、 【职场生活慧语集锦】男人嫖娼，30%是为了生意，65%是为了泄压。道德容貌喜不喜欢无关。社会心理学。

67、 【职场箴言】职话职说：世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。你没有成就以前，切勿过分强调自尊。

68、 【职场法则】【职场中不能忽视的四项仪表礼仪】1、谈吐要优雅。穿着要有品位。办公桌要拒绝邋遢。衣着得体。

69、 【职场沟通】两个人常常在一起，难免会大意，一起吃饭，一起逛街，一起上课，但是却常常忽略了心灵上的沟通。

70、 【职场沟通】总是忙着装扮；真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。

71、 【职场语录】在管理上既要有软管理，又要有硬手腕，二者要相得益彰，运用自如，如此才能取得良好的管理成效。

72、 【职场之法则】对于职场的人士来说，尽量别加班，事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。

73、 【职场之法则】在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

74、 【职场生活慧语集锦】大气是一种深度。人可以猜测不到你内心有多深，但永远不要让别人对你抱有怀疑与敌对心理。

75、 【职场法则】【有效的处理职场中人际关系】第一：尊重他人；第二：有效表达；第三：善于倾听；第四：虚心提问。

76、 【职场法则】【职场闲人的困境与出路】策略一：混沌之时找方向。略二：悠闲之际找事忙。略三：边缘之上找机会。

77、 【职场箴言】在办公室，你可以得罪忙人，因为他们没时间跟你计较；你千万别得罪闲人，因为他们有时间跟你周旋。

78、 【职场箴言】莫与同事金钱往来往，显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

79、 【职场箴言】知性美无关于贫富、年龄、职业、学历、身材、相貌，只看来自内在的气质、悟性、勤奋上进与博爱的心。

80、 【职场法则】【职场中人如何修得好人缘】1、学会巩固城池；2、接下来是阻却来敌；3、建立同盟；4、处变不惊。

81、 【职场生活慧语集锦】年轻的最大魅力就是不断犯错误，而有时间去改正。观面对困难，好好培养一下自己的心理素质。

82、 【职场生活慧语集锦】做生活的爱好者，用心准备营造你的家庭，公公婆婆的家如果你也能善待，你将拥有一生的幸福。

83、 【职场箴言】职话职说：人，在每一个起承转折的时候都会很累，这个是即将起航即将成就的预兆，是成长向上的机会！

84、 【职场沟通】真正相爱的人是不需要无时不刻在一起的，他们需要的是精神上的沟通与默契，是对彼此心灵的助长与赞许。

85、 【职场上司】不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。

86、 【职场箴言】对一个职工，如果他平时马马虎虎，我会十分生气，一定会批评，但他有时做错事，你应该给他机会去改正。

87、 【职场箴言】与同事和睦相处，你没必要去巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。

88、 【职场之法则】你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。该是一棵果树，春华秋实，年年繁茂。情如此。场如是。

89、 【职场之法则】上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

90、 【职场之法则】无论是在生活中、还是职场上，在你疑似无路可走的时候，多往前探一步，也许就能找到柳暗花明的地方。

91、 【职场沟通】这些知识，像一道道彩虹，点亮了海伦心中的灯，照亮了她的内心世界，也架起了海伦与这个世界沟通的桥梁。

92、 【职场生活慧语集锦】千万不要有侥幸心理，认为自己的强项一定能弥补弱项，高考什么都能发生，有弱项会使你未战先败。

93、 【职场法则】【职场语录】交一个朋友需要几年、几十年；可得罪一个朋友只需要几分钟，一件事。一份思考，少一份失误。

94、 【职场法则】【职场角色】职场生活只有两种选择：1、重新出发，做自己生命的主角；2、抑或停留在原地，做别人的配角。

95、 【职场上司】你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

96、 【职场箴言】失败的原因很多，其中有骄傲自大、过分自满、夸海口以及滥用职权等，大都是因为一些小事而导致巨大的损失。

97、 【职场箴言】无论我们处在何种地位，从事何种职业，对于失，都要像刘墉那样看得平淡；对于现实中的悲剧，常能处之泰然。

98、 【职场箴言】做白领，就得多备几件白衬衫，一来职业，二来容易暴露胸罩颜色！真正的装逼，敢于直面自己没有厚度的脸皮。

99、 【职场箴言】专注于同一职业越久，经验就越容易复制，越容易培育职业的广度与深度，职业化程度会越高，工作上容易出成效。

100、 【职场法则】【职场新人学会如何处理人际关系才是王道】1、学着用心了解别人。笑容对人，谦虚做事。用心倾听被人的指点。

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