在这个世界，沟通是我们生活学习的一把钥匙，我们经常会摘录一些优美的句子，这些句子的结构往往不长，但内容却很丰富，你读过的句子多吗？下面，小编为大家整理的“激励员工的方法，职场心语”，相信会对你有所帮助！

激励员工的方法，职场心语

【1】、 【电子形式的表扬】

【2】、 对今天的员工而言，通过电子邮件、语音信箱、手机、传真，或者其他形式的科技手段进行表扬越来越显示出其重要性，因为现在的员工们花在网络上的时间越来越多，他们更多的是通过计算机工作，而与老板和同事之间的合作越来越少。虽然今天的办公科技使我们越来越有效率，但是它也造成了人与人之间的疏离，使同事之间的距离越来越远。同时也带来了一些压力，人们总是希望别人能够一天24小时待在计算机前，以便能够随时找到想要找的人。

【3】、 皮特尼鲍斯公司最近一份关于信息工具和实践的调查显示：

【4】、 现在，美国员工每天接收超过200个信息比以前任何时候都多。

【5】、 持续不断的信息堆积，以及办公科技设备使用的不断增多，会带来什么影响？当员工可能已经数周，甚或数月没有和他的上级进行过面对面的接触时，管理者应该如何选择最好的方法来认同员工的表现呢？

【6】、 一般来说，管理者需要通过和下属的定期沟通，来培养团队的协作精神。电话、电子邮件、电信会议、视频会议和聊天室等，都可以在大家认定的时间里方便使用。不仅如此，对于团队工作取得的重要进步，可以使用信息公告板，让团队成员第一时间获知好消息。这些沟通方法可以使员工有机会与其他团队成员交换想法、探讨难题、讨论改进的方法、评估团队成绩、分享想法、获得信息反馈、沟通战略问题以及确认取得的成就。

【7】、 积极利用各种沟通手段，可以很好地调动员工的积极性。员工接收到越来越多的电子形式的表扬，也成为他们工作中一个至关重要的激励因素。比如，据调查，70%的雇员表示，一封内容积极的电子邮件对他们来说非常重要，或者说是极为重要。接下来在传递正面信息的电子邮件中提到自己的占65 010，通过电子邮件进行表扬的占43%，通过语音邮件给予表扬的占26%。

【8】、 下面这些建议能够帮助员工保持积极性：

【9】、 1．在通过电子邮件进行沟通之前，应该先了解你要沟通的对象。

【10】、 2．不要因为电子形式的沟通比较方便，而用它完全取代面对面的交流。要知道，如果通过语音邮件或电子邮件可以取得好的效果，那么面对面的效果更佳。在处理敏感话题或复杂问题的时候，要注意避免使用电子手段的沟通方法，进行面对面的交流会更好一些。

【11】、 3．使用电子手段沟通巩固关系。我知道一个经理，他每天下班回家的时候会用手机群发给全体员工一封语音邮件，表达他对当天工作的一些看法。还有一位经理，他会将上司发给自己表扬他的下属的所有电子邮件都复制一份。当进行工作表现评价和工资调整时，这位经理会根据那些留存的电子邮件，向上司推荐调整名单，通常这些名单会与上司的想法不谋而合。

【12】、 4．利用技术手段扩大认同范围。在讨论和决策的过程中，技术可以帮助你将所有相关人员聚合在一起，这其中包括那些非常讨厌与人合作的人。比如，家得宝公司每周会举行一个被称为与伯尼和亚瑟共进早餐的活动，届时，各个分店的店员可以通过卫星视频设备与公司的主席伯尼和首席执行官亚瑟共进早餐。趁此机会，大家可以知道公司一些新的行情，以及了解工作进度。A．G．爱德华兹(A．G．Ed）

【64】、 位于治亚州道尔顿市的地毯制造商科林斯和艾克曼公司会关心员工子女的学习成绩，并把具体的情况刊登在公司的内部通信上。

【65】、 大众超级市场公司位于佛罗里达的累克兰，公司印制了一份双周刊的小册子，上面列出了公司员工及其家人的出生日期、去世日期和结婚日期等。二十多年来，公司总裁经常是以个人名义向名单上的员工及其家人邮寄慰问卡。

【66】、 伊利诺伊州伍德代尔市的克莱尔珍品店，每个星期六会为一名区域经理颁奖。奖品是一个流动的奖杯，当奖杯从一名区域经理手里传到另一名区域经理手中时，他们就会在奖杯里放人一些糖果以及与奖励有关的其他东西）。

【67】、 亚利桑那州菲尼克斯克拉根汽配产品公司的总裁和其他高级主管在每年的年度会议后，会为所有的店铺经理提供晚餐，并感谢他们一年来的辛勤工作。

【68】、 位于辛辛那提的居民之家是一家非营利性组织。该组织致力于为那些具有发展障碍的人们提供帮助。每隔三个月，组织的领导就会为公司的200名员工洗车。人力资源部门的经理拉里姆林斯说：管理团队花费三个小时为我们服务，就像我们为他人服务一样，这让我们很受鼓舞。同时，这也是我们向周围的居民展示的机会，可以让他们了解我们是一个值得信任的组织。借此我们也得以和这些民众对话，讨论我们的工作。

【69】、 对于依靠当地社区的财力支持和志愿服务支撑的非营利性组织而言，这是非常重要的一件事。RHC每两年还有一个按摩日的活动，到时公司会请来按摩专家，登记报名的员工可以享受到15分钟的按摩服务。

【70】、 当西北银行在佛罗里达州奥兰多举办销售和服务大会时，所有的管理人员都站在会场走道的两侧，当员工从车上下来，步人会场时，管理人员就会鼓掌欢迎。每个人都觉得这很特别。马里兰州哥伦比亚的一个银行副行长维多利亚高梅兹说。

【71】、 位于新泽西州帕拉母新的Abs。lut伏特加美国进口商卡瑞郎公司和法国航空公司联合举办了团队对话活动，其目的是加强员工和经理间的沟通。员工可以拨打800电话来回答调查问题，并可以说出对经理的意见和建议。打电话的员工可以获得飞行积分，该积分可以兑换成乘坐法国航空公司飞机旅行的机票；有些打电话的员工还可能成为当场获奖者，得到诸如立体声音响和电话机等奖品。

【72】、 在艾奥瓦州格兰热的巴努运输公司，司机们因为四处奔波，常常和公司的其他员工有种格格不入的感觉，为了提振士气，公司发行了公司新闻报，以及四小时长的磁带录音，都是关于本行业和公司新闻、福利方面的信息，以及个人信息方面的内容，如生日祝贺等。自从开始实施这个方法，公司员工的离职率下降了35%。

【73】、 明尼苏达州弗里德利的水利专业公司会和员工分享销售和盈利信息。所有员工在没有领导层施加压力的情况下也会齐心协力，共同努力，因为他们可以清楚了解盈利或亏损的状况。

【74】、 田纳西州Chick-fil-A餐饮连锁店的经理特里奥尼尔直接将账册拿给员工看，帮助他们了解自己的工作表现对饭店营收的影响，并根据他们的表现每月发放奖金。

【75】、 总部位于圣路易新的租车公司会公开每个分店和地区的财务状况，以鼓励各分店之间进行友好竞争。新泽西分店经理伍迪阿哈特解释说：我们就要赢过米德尔塞克斯郡分部了。

【76】、 如果他们输了，他们就得给我们举办一个派对，然后由我们决定他们要穿什么样的服装。

【77】、 俄亥俄州阿克伦共和工程产品公司邀请员工在公司会议上进行陈述。陈述过程会制成录影带，然后在股东大会上播放。

【78】、 位于（加拿大）马尼托巴省温尼伯市的精密冲压公司的管理人员每天早上都要召开一个简单的会议，布置一天的工作。会议一结束，员工们就精神百倍地各自工作去了。为了加强团队精神，公司董事长谢尔顿鲍尔斯让公司的高层管理人员搬到门市店楼层上班，而将他们的办公室腾空用来储存公司制作完成的产品。

【79】、 达拉新的阿基利系统集团发行了一种类似通行证的印花，新进员工必须从同事那里收集20个这种印花。他们可以参加公司活动、列举公司事迹、正确绘制公司报表等，通过这些活动他们就可以收集到印花。这种独特的传统可以让员工与公司价值观和文化更好地融合。

【80】、 联邦快递公司的公司新闻报中，大家最关注的就是有关公司竞赛的栏目。

【81】、 在斯巴鲁汽车公司伊利诺伊州的工厂，员工们都要求公司告诉他们有关将要上市的新型号汽车的相关信息，这样他们就可以作为产品代表为客户进行服务。

【82】、 在加利福尼亚科斯拉梅萨一家安普里奥阿玛尼百货商场的女装部门，部门经理萨哈恩穆弗缇和员工分享了下面这些突破：当再次发现员工在工作效率、招待客户、记录服装代码和工作态度上不符合要求时，我感到非常生气。我将他拉出店外，对他说，我知道你有能力完成工作，但是你却没有投入全部的精力。令我吃惊的是，他决定按照我这些积极的意见去改正一一在接下来的会计年度，他成为最佳销售员。

【83】、 位于明尼阿波利斯市的卡尔森营销集团的市场服务部副总裁罗伯特伏伊勒斯称：让员工在工作时心情更加舒畅的一种方法，就是确保他们在公司里有朋友。这是公司招聘新人时，采用推荐方式的一个因素。当员工所推荐的新人被录用时，该员工就能得到一份小奖品；当新人在公司工作几个月之后，该员工能得到更多的奖品。如果员工推荐一个人来公司工作，他就会为那个人在工作中的良好表现感到骄傲，同时也会感到自己对那个人的表现负有责任。

【84】、 研究发现，在新工作中受到领导的个人关注能够增加员工取得成功的机会，同时可以帮助他在社交方面发展更为顺利，更快了解自己的工作伙伴。加拿大最大的能源公司辛克鲁德公司会为新员工指派一名导师，解答他们在新岗位上产生的任何疑问，帮助他们更快融入公司。位于圣迭戈的诺基亚手机公司为新员工分配了一名同伴，同时在他们工作的第一天提供一个杯子和T恤，并对他们的到来表示欢迎。

【85】、 在得克萨斯州奥斯汀的心理健康和心理障碍治疗中心，克劳迪娅史密斯说：我们为新员工指派一名指导者，这样他们会立即进入工作状态。这名指导者会回答新员工在工作中遇到的任何类型的问题。在60天的工作后，对指导者、员工和管理者还有一个追踪观察，以了解工作是否进展顺利。这降低了我们员工的离职率，同时也加快了员工融人工作的步伐。

【86】、 位于田纳西的尼桑汽车制造公司士麦那工厂会为新来的员工举办家庭环境适应活动，并为他们播放公司的幻灯片。每个家庭都会收到印有尼桑公司字样的玻璃杯。在新员工上班的前一天，会有几个人去拜访他，对他到公司工作表示欢迎。

【87】、 在俄亥俄州玛丽斯维尔的美国本田汽车制造厂鼓励员工并赋予员工权力和领导人一起积极参与到公司的决策制定过程中。公共关系经理多尼麦克格说：对我来说，在这里看到那么多同事共同努力解决问题让我很吃惊，因为我只能从身为管理者的角度看到问题的存在。大家在这里共同承担了责任，你会发现经理旁边站着的就是一名普通员工。他们齐心合力解决问题。通常要想区分谁是经理、谁是一般员工真的很困难。

【88】、 别墅旅馆将公司总部招聘的新员工分派到不同的店工作，在那些店里，他们需要尝试所有的职位和工作，甚至包括清扫厕所。当他们顺利完成这种培训，就会收到一个带有厕所图案的奖杯，每个新员工都会很骄傲地展示自己的奖杯。

【89】、 苏珊富兰克尔告诉过我一个有趣的项目，她曾经为一家保险公司工作，这家公司有一个摆脱难题的活动。

【90】、 如果员工成功完成一个项目，那么就可以告诉经理他们最不想处理的一项工作，并将工作交给其他人完成。这个项目最初源自一次假日竞赛，但是很快就成了一个在全公司都适用的奖励。如果员工成功完成一件案例，或者全面完成一件出色的工作，就可以得到这个奖励。

【91】、 【自主与职权】

【92】、 有自主性和职权对员工来说是最有力的激励元素之一。

【93】、 据调查，下面这些选项是现在的员工认为非常重要或极为重要的：员工有权决定以何种方式完成工作(89%)；员工获得更多的工作自主性(870/0)；员工在工作中获得更多的工作权限(85%)以及员工有机会参与分配工作(67%)。

【94】、 自主和职权是信任和尊重的基础，现在的员工非常看重这两点。

【95】、 赋予他们一定的自主性和职权，他们会感到更加独立和自由，能够在工作中加入自己的想法。这种自由的感觉可以促使员工更具创造力、思维活跃、全情投入，从而取得更高的成绩，增加在工作中获得的满足感和充实感。如果拥有自主性和职权，员工在主动进行工作时会更加自信，相信自己能够胜任，而这些都会为他们带来回报，从而导致更好的结果出现，也增强了员工执行更重大任务和担负更重大责任的能力。

【96】、 没人喜欢为一个事必躬亲的管理者工作，尽管5人中有4人说他们就曾为这样的人工作过，还有三分之一的员工因为这样的上司而换工作。要想员工发挥全部潜力，那么你就必须给予员工更多的空间，鼓励他们承担责任，当他们做到这些的时候还要对他们进行认同。

【97】、 要想承认员工的自主性，那么在指定员工承担住务和责任的时候就应当明确你对该员工的预期目标，但是最终达成目标的方式却可以是灵活多样的，并且很可能与你自己的做事方法不同。职权就是赋予职工一定权限，使他能够代表你或组织，不管是在资源使用或对客户做承诺上。自主性和职权都是可以发展的概念，也就是说，他们可以随着你在工作中的每次任务或决策发展不是像开关似的，一开就突然出现你和你的员工有充分的时间来适应各自的角色，从而更好地进入工作状态。

【98】、 位于亚利桑那州菲尼克新的联邦快递公司就告诉经理们，当分配任务给员工的时候，应当记住联系与标记这一理念。通过讨论任务的内容、任务的重要性，以及经理们认为该员工适合此项工作的原因，经理们就可以对自己的所作所为进行标记，之后他们就可以将这项任务和某个他们认为对员工来说比较重要的东西联系起来。比如：

【99】、 杰里，马上就要进行预算报告了，我想让你全权负责编列我们部门下个年度的预算。去年你曾经帮我一起完成这项工作，我认为今年你有能力独立完成任务，我会从旁协助你。通过这次任务，我想你从中能学到很多东西。我知道你对进入管理层非常有兴趣，我们也对这个事情进行过讨论，我想这次任务对你入选管理队伍非常有帮助。好好考虑下，如果你有意参与，告诉我你的决定。

【100】、 为了鼓励员工发挥个人主动性，不畏惧主管可能给予的惩罚，位于宾夕法尼亚州的好时食品公司总裁兼首席执行官理查德齐莫曼专门设立了一个奖项敢于出头奖，对那些敢于打破陈规的员工进行奖励。根据齐莫曼的说法对于那些想要挑战体系、发挥实业家精神，并为自己的信念抗争的员工，我希望对他们进行奖励。

【101】、 所有在parisian商场工作的销售人员都被告知，只有敢于对顾客说不的那个人才是商场的管理者。这个方法授予员工自己做决策的权力，而不是一直听从管理人员的命令。

【102】、 南达科他州Si。ux Falls的ATT通用信用卡服务公司授权员工，在与客户电话联系时，可以自行决定是否免除客服的滞纳金或者是否提高客户的信用卡额度。这不仅使客户更加满意，同时也提高了员工的工作效率，并让他们感觉到自己对工作拥有更大的掌控权。与此相似，在C。ntainer St。re，顾客购买瑕疵商品时，员工可以自行决定降价多少。

【103】、 圣迭戈慈仁医院的护士获得许可，可以进行许多与患者相关的操作，比如抽血和脑电图检查，这些之前都是由专业的技术人员负责。这一变化增加了医护人员对患者的照顾，而管理层也得以将6到7层的监管减少了3、4层，而多达35项的各种工作说明减少到只有4项。

【104】、 密苏里州R。lla的费尔普斯银行的管理层长期以来都在推动赋予员工更大的权力，让他们自己做决定，从而对员工产生更大的责任感和自主权。随着员工学会自行解决难题，问题解决委员会主要职责是解决职工工作中的瓶颈问题，处理职工遭遇的不平事件现在越来越无事可做了。

【105】、 施乐公司的一个客服中心决定让员工来制定工作日程。在员工负责掌控行程安排后，公司员工士气更加高涨，客服工作更加优秀，同时员工的缺勤率也下降了30%。

【106】、 密苏里州堪萨斯城的哈雷戴维森摩托车公司不仅鼓励员工授权行为，还鼓励生产线上的员工在工作团队中大声说出自己的意见，有关工作的决策自己来做出决定。公司根据大多数人的意见做出决策，每个人在工作中都会学习他人的长处，积极参与解决问题的讨论活动。

【107】、 加利福尼亚圣克拉拉郡女童军队员关系发展部门的管理人员离开组织后，最高领导人南希福克斯决定不再招聘新人填补这个空缺，同时将整个工作部门的职责分配给所有职员。现在队员关系发展部门的职员有权制定直接的工作行程，决定自己的工作方式。

【108】、 员工自主权的案例学习1

【109】、 威斯康星州K。hler的杰森维勒香肠公司，在工作计划、绩效标准、任务分配、预算制定、质量检测和资本提高方面，都由全体员工来决策。绩效评估也由员工完成，例如，在17个特定区域工作的300名员工的评价分成业绩表现、团队合作和个人发展3个类别，他们自己填表并在19等的等级上互相打分评级。

【110】、 在将评估表上员工的名字删去后，全部最后得分将送到红利分配小组，按业绩将员工分成五类：业绩优秀小组（占总人数的5%）、业绩高于平均水平的大组（大约占200/0）、业绩一般的组，这个小组人数占全体员工总人数的50010，还有业绩低于平均水平的组，人数大约占20%，以及业绩表现很差处于丢工作危险的小组大约占5%。

【111】、 该公司按照员工的人数来分配全部红利，比如以1000美元为基数。业绩优秀小组的组员得到该数目的125%（1250美元），排在其后的组员得到110%（1 100美元），中间大组的组员得到100%（1000美元），依次向下分别是900美元和750美元。

【112】、 该公司员工对这种总的分工体制表现出极高的满意度，因为这是员工们自己创建、自己管理的，并且由他们自己进行修订以使之更加公平。

【113】、 总部设在明尼苏达州圣保罗市的3M公司是一个多样化的制造企业，年营业额超过120亿美元，公司的创造性对高盈利功不可没。公司不仅允许，同时还鼓励技术员们投入15%的工作时间专心自己的研究项目，这能帮助公司研发出许多创新型的产品，便利贴就是其中一例。有些员工甚至投入一半的工作时间用于自己的项目。员工如果想出了与工作有关的创意或方法，公司就会立即奖励该员工100美元现金，而无须进一步审批。这个方法非常成功，每单位销售业绩中，这些新产品的创收就占到了300/0的比例。

【114】、 得克萨斯中洛锡安Chaparral钢铁公司给予员工很大自主和信任，他们可以运用公司资金和资源来改进工作进程。发明和制造一个新的箍钢管机器缺少一个必备部件，因为拥有自主权，所以两名维修工人可以用6万美元购得这个部件，这个价钱比老机器的花费便宜了近20万美元。

【115】、 总部位于康涅狄格州哈特福德的联合科技公司的职员有多种形式可以参与到公司决策中。

【116】、 组成团队，合作解决生产任务过程中遇到的难题。

【117】、 直接与客服联系，确认并修正质量问题。

【118】、 主持讨论解决质量、生产、计划以及客户关系等问题。

【119】、 如果质量无法保证，那么就暂停生产。

【120】、 积极参与工厂巡视与顾客产品展示。

【121】、 参观卖主的设备，更多地了解对方的生产过程，提高自身引进产品的质量。

【122】、 25年前，当基普廷德尔和加略特伯恩创建康泰纳零售连锁店时，他们希望将自己的生活哲学运用到经营哲学上。

【123】、 他们没有经过任何正式的商业或管理培训，但是他们喊出了打造美国最好的零售商店这一口号，为他们的顾客提供最好的产品，同时还有令人难以置信的客户服务和公平的价格。

【124】、 他们的核心战略就是自己的员工，其中许多员工最初就是那些敢于冒险的顾客。基普和加略特在雇用员工方面非常用心，他们希望员工激情饱满，有信心在自己的岗位上创新，同时他们还赋予员工很大的自主权。即使是兼职工作者，也享有这样的自主权，他们称兼职人员为黄金时间_工作者，因为当我们最需要他们的时候，他们就在这里。

【125】、 为员工指引努力的方向是公司的文化：公司的第一名员工同时也是公司文化和教育部门的经理芭芭拉安德森说：

【126】、 每个公司都有自己的公司文化。对你来说可能没有什么用处，但是这种文化的确存在。公司文化来源于公司内部，需要一定时间来创造。

【127】、 康泰纳零售连锁店的文化建立在少数几个基础理念之上，这些理念已经在公司应用很久，简单有力的理念帮助所有员工形成现在的工作态度和日常行为。

【128】、 例如，将别人的口袋装满，那么赚钱也就是一件简单的事。安德鲁卡耐基的这句名言，成为康泰纳经营贸易、维护客户、雇员和供货商之间关系的铁律。每当员工要求过多，如交通、住宿、食物、舒适度等，他们就会用沙漠中的人，这一信条进行勉励，这是一个迷失在沙漠中的人在寻找水的比喻。

【129】、 直觉不会突然出现在毫无准备的人身上，爱因斯坦的这句名言是公司另一个理念的来源基础。员工们都期望获得学习机会，这样他们就能够准备解决问题的方法，并用这个独特的方法帮助顾客解决问题。所有的全职员工在第一年工作的时候要接受235小时的培训如果在工作中表现出现，作为奖励，他们可以获得继续学习的机会。

【130】、 创造激励氛围是一个根本信条，这可以帮助员工将他们与顾客进行互动的能量稳固地传递到每名员工身上。为了维持这种能量，员工们创造了一种认同活动和项目，像是每个店里用来进行庆祝的语音信箱；利用象征意义的非正式认同奖励如Gumby来代表灵活性；还有同事票选奖励，像是远离科罗拉多州，这个活动是从数千名候选员工中票选出12名员工，他们可以在公司创建者的山中别墅度过一周假期。

【131】、 廷德尔和伯恩的方法有用吗？康特纳零售连锁店从创店至今，不仅创造了巨额财富，开了许多连锁店，还荣登《财富》杂志美国百大最理想工作场所榜首。他们发现真正获得授权的员工成为职业员工，这些员工为公司带来更多贡献、更低的人员流动率以及更大的成功。（零售行业每年平均人员流动率超过100%，但是康特纳骄傲地宣称自己公司的流动率只有250/0。）很明显，他们被吸引了，因为在这个公司他们感觉自己是特别的而顾客也常常感到吃惊，因为这里的员工总是能很快地明白他们的想法，并彻底运用自己掌握的产品知识、专业知识和销售能力，超出预期地为他们推荐选购商品。

【132】、 联邦快递公司的员工享有公平待遇保证合约的规定。当员工认为自己受到不公正的对待时，该规定鼓励他们将自己的委屈说出来。该规定是在万豪饭店的一项政策的基础上发展起来的。

【133】、 该规定也适用于管理人员。有一个中层管理人员曾根据该规定提出了申诉，因为她认为她的职务应该得到提升，却没有得到提升。后来评审委员会认可了她的申诉，她的职位得到了相应的提升。

【134】、 她没有因为使用该规定而受到惩罚，两年后，因为在新的管理岗位上成绩突出，她获得了5000美元的奖金。

【135】、 【灵活的工作时间和休假】

【136】、 许多公司都实行的一种奖励方式就是休假。不管是一个小时、一个下午、为期三天的一个周末，还是长达六个月的安息日休假，这种奖励方式几乎是员工们普遍期望得到的。在我的调查中，员工将下列选项列为对他们非常或极为重要的内容：如果有必要，员工可以早点下班(85%)；主管给予员工灵活的工作时间(79%)；主管给员工假期(76%)；如果加班，员工可以获得休假(66%)。

【137】、 现在的员工都不想牺牲自己的所有时间在工作上。事实上，83%的员工说他们更愿意花更多时间陪伴家人，工作是丰富生活的一种手段。聪明的雇主了解到这点，并尽可能在这方面满足员工的需要。在上下班高峰时候调整工作时间？可行。请假带孩子看病或者去参加孩子的话剧演出？没问题。为了假日旅行更改工作日程？

【138】、 那我们来讨论看看可行性。当然，如果这名员工工作效率很高，他们在这方面的要求就比较容易满足。

【139】、 一名员工说，当时她正经历人生中一段艰难的时间。在一次会议中，她的主管从会议桌对面看了看她，然后说：玛丽，我希望你先回家，去处理好你现在正关心的事情，然后当你做好准备时，再重新回来工作。后来她请了几天假，去处理一些个人难题，再次回到工作岗位时，她心情好了很多，并且变得更为专注在之后的七年中，她每天都会想这名主管当时对她的关心！

【140】、 休假有什么价值吗？据《企业家杂志》报道，希尔顿饭店集团公司做过一次调查。在公司的1010名员工中，有48%的被调查人员说，他们宁愿放弃一天的薪水以换取每周多一天的休息。（不同性别的人对此反应也有所不同：54%的女性员工宁愿扣薪水以换取额外休息时间，而男性员工中有这种想法的人比例为43%。）《21世纪管理新观念》一书的作者迈克勒波尤夫说，用休假作为对员工的奖励可以使用三种方法。

【141】、 1．如果工作许可的话，你可以把交代的工作任务定好期限，并对工作的质量提出具体要求。如果他们在你规定的截止日期前完成任务，那么就可以把富裕的时间作为对他们的奖励。

【142】、 2．如果这项工作是持续的、离不开人的工作，你就要具体规定在某一时间段内的工作量。如果工作按时完成，而且令人满意，那么你就可以奖励员工一个下午、一天或一周的休假。或者你可以建立一种记分制，如果员工在特定时间内完成一定的产出，他就可以得到一个小时的休息奖励；当奖励累计达到4个小时的时候，就可以休息半天；达到8小时，就可以休息一天，以此类推。

【143】、 3．以休假奖励来提高产品质量、安全性、团队合作或者任何在你看来重要的行为。

【144】、 如果迪士尼公司的员工发现有游客是从很远的地方到迪士尼乐园游玩，那么公司就会额外奖励这名员工5分钟的休息时间（或一块糖果）。

【145】、 总部位于北卡罗来纳州研究三角公园的人类动力公司的员工发起了一个疯狂时刻的活动，每天下午3点，一些员工就坐在自己的椅子上旋转30秒，然后再重新开始工作。即使是非常短暂的休息，也可以帮助释放下午三点左右工作上的烦闷感。

【146】、 位于休斯顿的Crate and Barrel商店的管理者为他们的销售人员设计了一个节目，包括%惊喜一小时。每周，每家商店的经理都可以指定一名销售人员，让他休息一小时。经理会对这名员工说：

【147】、 你工作非常努力，我很满意，现在你可以休息一小时，然后再精神饱满地回来工作，并为创造更多的销售量做准备。

【148】、 位于奥克兰市的工程咨询公司服务部总监莫林利兰称，该公司实行将剩余时间用来休息的奖项。例如，在完成一个重大项目后，经理可以让有关人员将剩余时间用来休息，并带他们去看球赛。

【149】、 位于密苏里堪萨斯城的Career Track公司是一家管理培训公司。其销售经理米歇尔吉利斯说，如果员工推荐一个人来公司工作，而且这个人被公司雇用并且顺利通过了90天的试用期，公司就会奖励该员工半天的带薪假期。

【150】、 为了让员工进行较长时间的周末旅行，总部位于密歇根利福尼亚市的，在纪念日、独立日和劳动节前的周五，都会提前半天下班。NCH市场服务公司是Valassis公司在伊利诺伊州的分公司，他们有灵活的工作时间安排，从纪念日开始到劳动节之间，每周五只用工作半天，这样在夏季的黄金假期，他们就有更多时间可以陪伴自己的家人。

【151】、 位于英属哥伦比亚Terrace的北海岸远程教育学校校长弗吉尼亚雷戈说：

【152】、 作为一个公共学校，我们没有多余的资金来做什么有趣的事情。如果教职员度过了较为繁忙的一周，那么认同奖励就是周五他们可以在下午茶时间提前下班，而我会一直留校负责看门、接听电话，直到学校关闭时间。在极度繁忙的工作日，教职员的工作量完全超出了平均该完成的数量，因此提前一小时下班诸如此类的事情对学校来说并没有什么困难，但是对教职员来说，却是一个真真切切的奖励！

【153】、 位于北卡罗来纳州的蓝十字／蓝盾协会的一个部门用半天或一天假期来认同员工各种各样的成就。当他们为组织工作做出了一定程度的贡献时，他们就会有一个教育安息日休假一周的额外时间去取得学士学位，更高的学位假期是两周。

【154】、 杰夫怀特，底特律文艺复兴之塔一位比较随性的经理，如果团队成员工作表现出色，他就会奖励团员有薪假期。

【155】、 艾迪堡服装公司承诺为员工创造更加平衡的工作和生活空间，因此他们可以随时致电。位于华盛顿雷蒙德的公司店铺甚至创造了一个平衡日，在这一天，所有员工都可以休假。

【156】、 位于马萨诸塞州坎布里奇市宝丽来公司的员工们，除了公司提供的每年9天的正常休假以外，还可以用投票的方式选择一个带薪假日。

【157】、 位于马萨诸塞弗雷明汉的综合遗传学公司是一家生物科技公司，他们有一个春天不是工作天的假日。当时所有员工聚集到一起参加一个商务会议但是公司突然宣布会议取消，大家将度过一天欢庆的时光。这天上演了讽刺短剧、电影（包括《春天不是读书天》，公司还提供点心饮料，包括爆米花。这样，员工们都期待第二年他们还可以欢度一天这样的假日。

【158】、 圣地亚哥尼尔森动力公司的优秀员工可以获得一天休假作为奖励，他们可以在全年任选一天休息。

【159】、 Dan DipertTravel公司每年12月会给员工两个额外假日，让他们购物和准备节日用品。除此之外，在正式假日结束之前员工也可以半薪休息更多时间，直到大部分员工都来上班为止。

【160】、 在苹果电脑公司，公司的季度销售额达到1亿美元，员工们就可以每年多享受一周的带薪假。

【161】、 强生公司的员工旷T率比平均水准低50%，公司的员工一般都利用灵活的工作时间和因事请假政策休假。

【162】、 位于辛辛那提的金斯顿公司为员工提供灵活的工作时间，它们发现越来越多的男性职员倾向于利用这一政策提前下班，去接自己的孩子或其他家庭成员。

【163】、 员工个人能力发展支持是一个临时性的帮助机构，它最近制订了一个计划，公司实行带薪休假，并将其作为重新雇用和留住员工的一种手段。员工个人能力发展支持的领导人杰夫-道博斯解释道：我们的研究发现，休假对员工来说意义重大。

【164】、 Merck Fr。sst CanadaC。mpany制药公司位于魁北克的柯克兰，公司的少数员工在远程办公和工作经验分享方面享有灵活的工作计划优势。公司还提供了一个实地干洗店、邮局、自动取款机、日托中心；为了让公司的950名员工可以释放工作中的压力，他们目前还在研究开办一个健身中心的可行性。

【165】、 Accenture顾问公司有一个从7到7的旅行政策：周一所有员工都必须早上7点后才能从家里出发上班，鼓励员工制订回程计划，这样周五他们就可以在晚上7点前到家。

【166】、 皮莱尔戴琳热是一个单身母亲，有两个年幼的孩子，在加利福尼亚欧文Gandalf Techn。l。gies科技公司的分部工作，这是一个网络公司，每周皮莱尔都可以有两三天时间在家工作。我早上起来，查看我的邮件，然后为孩子们做饭。戴琳热说，当他们都去学校以后我开始工作，晚上8点30分他们睡觉以后，我继续工作。我现在的工作时间比在上一个公司的时候要长。

【167】、 圣地亚哥农民保险公司的保险索赔调处人在家里工作，通过电脑与位于奥伦奇的当地办公室联系。调处人通过电话或电子邮件接收案子，然后调查财产损失，回到家里将调查结果写成报告。根据劳拉帕特菲尔德的说：

【168】、 客服联系和单独完成案头工作完美结合。没有人会在旁边打扰或者监督我。她接着说，即使给我更高的薪酬，我也不会离开Farmer保险公司！

【169】、 在纽约州的普拉桑特维尔市的《读者文摘》的员工们，每周工作35个小时，他们可以选择灵活的工作时间表。每年有12个带薪假日，另外还有5天供个人机动支配。

【170】、 在佛罗里达州西棕榈海滩的德勤全球办公室，安布兰恰德可以自由选择是兼职工作还是全职工作，因为她需要带孩子。我有许多机会。她说。她的老板，苏珊皮特森认为这种灵活机动性是唯一的解决方法：你无法每隔几年就重新培养一名专业的员工。

【171】、 圣地亚哥航空公司诺斯洛普格鲁门公司和其他一些政府项目承包商的员工每天工作9小时，周五可以休假一天。对公司员工的调查显示，与健康津贴相比，这个9/80工作计划更受员工青睐，这个方法在维持员工方面起到了很大的帮助作用。

【172】、 位于马萨诸塞州韦尔斯利散装的德兰吉布森保险销售公司的执行副总裁凯伦克拉会奖励员工额外的夏季时间。

【173】、 每周一到周四中午，所有员工都可以提前15分钟下班，周五可以提前一小时下班。午餐时间，德兰还为员工提供15分钟的按摩服务，这个需要员工自己出钱，不过真的可以好好享受一下。

【174】、 克拉说每当办公室有按摩医疗的时候，她就会受到大家的感谢，这种按摩服务每两周有一次。

【175】、 纽约工人出版社有一个五月节，每年5~9月，经过领导的同意，每个月的周一或周五员工可以任选一天休假。

【176】、 这样在夏季他们就可以享受到3天的周末假期。

【177】、 坐落于密尔沃基的R。bert W．Baird公司是一家金融公司，每周五下午公司都会安排比较灵活的工作计划和休假。

【178】、 许多销售人员也享有灵活的工作日程，其中包括合作完成工作、远程办公、灵活的工作时间、紧缩的工作日程以及部分时间工作安排，这些都是为了适应员工的家庭需求。超过200/0的公司销售人员都会利用这个灵活时间休假。

【179】、 CDA管理顾问公司每年夏天都会停业一周，方便员工和他们的家人相处。

【180】、 公司总裁卡洛琳皮祖图说，大部分员工积极通过公司的语音信箱留言响应这个活动，同时还在期盼下一个休假周的到来。

【181】、 位于俄勒冈州波特兰市的林顿胶合板协会为员工提供延长的无薪个人休假。协会主席能够批准30天以内的假期，董事会能批准更长的休假申请。有的员工一年休几个月的假，没有一次请假遭到拒绝。

【182】、 得克萨斯州的康泰纳零售连锁店的员工在公司工作满10年后，每年可以定期休假一次。麦当劳公司员工在服务满10年后，公司每年为他们提供3个月的休假。

【183】、 加州圣克拉拉市英特尔公司是一个经营半导体、存储器、电脑系统和软件公司，公司员工在工作7年以后，除了通常的3周休假以外，还能享受8周带薪假期。他们还可以申请6个月的带薪假期从事公共服务、教学和特殊的教育活动。

cOM更多句子大全小编推荐

职场心语_职场语录

职场心语_职场语录

【优质服务的十大细节之九】对顾客多讲感情少讲道理处理顾客关系，如同处理夫妻关系一样，感情重于道理。切记！只要讲感情，一切都有道理。

【其他肢体动作】[特别提示]A重视手势正确的做法要随对方的年龄来改变摆放手的位置：面对年长者，应将手摆在胸部以下的位置；与同龄人对坐时则把手摆在胸部以上位置；面对年少者把手稍举在肩部附近是最恰当的。

⊙手的动作，重点是齐、双、健、停。首先，你要把五指并齐，再伸出手来，使你的手势显得有礼，并且要成双，即双手合拢，这是对别人表示敬意。

⊙其次，在说明的时候，手势要矫健流利，不可显得迟钝，不要做多余的动作，也不要让客人坐立不安。

⊙A下巴的位置下巴位置高低的含义。0度表示说服；低10度时，表示尊敬；低20度时，则是对对方表示怀疑的态度了。女推销员的下巴，最忌讳的角度是，代表轻视的高20度，表示怀疑的低20度。到顾客家里拜访时，下巴稍微放低，以我绝对不是你的敌人的姿态，用低10度的下巴来面对顾客；说明商品的时候，用绝对保证是优良商品的态度，把下巴稍微提高10度左右最为恰当。除此之外，平常就保持0度水平的下巴，表示你的真诚与热心。不过，0度下巴的姿态一直保持不变的话，对方会感到压迫感，所以，有时候要岔开视线，再注视对方才好。

⊙A使用身体语言的4大误区(1)缺乏眼与眼的接触：眼睛注视对万，是最有效的沟通方法，因它能表达个人心理的感受和诚意。

⊙(2)缺乏笑容：如果你一副愁眉苦脸，不但会产生负面的效应，也会严重影响到对方的心情，使之产生没有人在乎我的感觉而使交流陷入僵局。

⊙(3)负面的语言沟通：不管是你的絮絮叨叨或是对他人负面批评，都会影响到你的业务，有时对方会气愤地赶你走。

⊙(4)负面的身体语言：许多研究人员发现，人有80万种负面身体语言，如果我们不小心、不在乎、不关心，很可能在短短的几秒钟内将许多负面形态表现出来。例如，避免抓耳挠腮、摸眼、捂嘴等具有说谎嫌疑的动作；避免双臂交叉在胸前，它表示抵触、抗议、不屑一顾、防范；不要脚、腿不停抖动，它在告诉人你内心紧张、不安；不要做不必要的身体移动，这样会显示紧张、焦虑。

⊙A保持恰当的身体距离交流时人与人之间的距离尽可能缩短，以增加情专业的肢体动作胜过专业的语言。

【优质服务的十大细节之十】不要说同行的坏话否则不仅贬低了顾客的智商、自己的人格，还可能引起恶性竞争。

【内争第一，不露锋芒】[特别提示]A谨慎节制当年孔子向老子问礼时，老子告诫孔子：一个聪明而富于洞察力的人身上经常隐藏着危险，那是因为他喜欢批评别人。雄辩而学识渊博的人也会遭遇相同的命运，那是因为他暴露了别人的缺点。因此，一个人还是节制为好，不可处处占上风，而应采取谨慎的处世态度。

⊙老子告诫孔子说：君子盛德，容貌若愚。这里的盛德是指卓越的才能，整句话的意思是：那些才华横溢的人，外表上看与愚鲁笨拙的普通人毫无差别。

⊙无论是谦虚还是谨慎，可能会让有些人觉得是消极被动的生活态度。实际上，倘若一个人能够谦虚诚恳地待人，便会得到别人的好感；若能谨言慎行，更会赢得人们的器重。正所谓：大勇若怯，大智若愚。

⊙A不要引人注目职场做事本不是一件轻松的事情，又人人都想做好，这里免不了观点的碰撞、利益的冲突，千万不要给别人留下只想个人成就的印象。

⊙要知道的是，不是每个人都坦荡无私的。身在职场，每个人的神经都绷得很紧，一旦让别人感到你的锋芒就等于给自己树敌。这股锐气只可内用，不可外用。别忘了，出头的椽子先烂。三国时，杨修的确才华横溢，连曹操有何心思都猜得一清二楚，但不幸之处就是在于他炫耀其聪明之处。这也是他个人悲剧之所在，我们后人不能不引以为鉴。越是锋利的宝刀，越不可轻易出鞘。如果自恃削铁如泥而不善加保护，不但锋芒会被磨损，更容易惹出祸患。所以，越是有才华的人，如果不会自我保护就会使才华过早地埋没。《淮南子》里有两句话颇值得玩味：将军不敢骑白马，亡人不敢夜揭烛。它的主旨是：不要过于引人注目，否则很容易成为众矢之的。

⊙A两项注意一是注意适度收敛。尽管有十分的业绩，有时则只表现八分，好让别人也有表现的机会，就好比一位超级球员，尽管个人得分能力超强，可有时也应给队友传传球，让大家也有机会表现。受人妒忌非好事，所以即便你能力很强，也不要掩盖别人的光芒，不要对别人的生存造成威胁。二是注意懂得谦卑。通常能力强的人容易在荣耀中自满、骄傲、目中无人，这是大忌。因此，必须懂得谦卑，尊重别人，这样别人不会感受到你的威胁，至少就不会处处与你为敌。这是一种与人共事的艺术。千万记住：谦受益，满招损。

⊙骄傲是失败的前奏，虚心是成功的开始。

【职场成长的五项注意之一】先定方向后定方法目标明确，才不会偏离轨道；具体的策略只有围绕正确目标的实现才会一箭中的！

【谨言慎行，不乱传言】[特别提示]A正视包袱人，都是有情绪的，特别是我们每个人身上都背着无形的包袱，比如悔恨、内疚、怨恨、成见，它们来自我们过去不愉快的经历。

⊙这些包袱并不会因为我们的彻悟而停止累积，相反的，却会与日俱增。这就是为什么职场上会有尔虞我诈的原因。我们每个人都有包袱，也经常被别人的包袱绊倒。职场四周充满了这样的包袱，没有人能够安然无恙地在职场闲游。所以，一定要对同事的包袱有所体察，否则，一不留神，他的包袱就会成为你的地雷。

⊙A语言传播的忌语言传播有以下7忌：(1)你对他说话，他有隐私的事情唯恐人知，你偏在无意中说出他的隐私。

⊙言者无心，听者有意，他会认为你是有意揭他的伤疤，便对你恨之入骨。

⊙(2)他做的事，别有用心，他极力掩蔽，使人不知，你对他的用心知之甚深，他虽不能断定你一定明白，终是对你十分猜疑。你便处于两难境地，既无法对他表明不知道，也无法表明决不泄漏。那你将何以自处呢？你唯一的办法，只有假作无知，若无其事。

⊙(3)他有阴谋诡计，你却参与其事。从乐观的角度说，你是他的心腹；从悲观的角度说，你是他的心腹之患。你虽守秘密，从不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，说得明明白白。那么，你就难逃走漏消息的嫌疑。你只有多亲近他，表示绝无二心，同时设法探知泄秘的人。

⊙(4)他对你尚无深切的认识，没有十分信任，你偏力求讨好，对他说极深切的话。即使采用意见，但试行结果却不怎么美妙，他一定疑心你有意捉弄他，使他上当；即使试行结果很好，对你未必增加好感，所以你还是不说话的好。

⊙(5)他有罪过被你知道，你认为大大的不对。你直言劝谏，他本唯恐人知，你去揭破，他自十分惭愧，由惭愧而愤恨，由愤恨而与你发生冲突，你又凭空多了一个冤案。你还是不说的好，即使劝告，也以婉转为宜。

⊙(6)他的成功，计出于你，他是你的上司，深恐名誉被你抢去，内心惴惴不安。你知道了情形，逢人便说，极力表示这是上司的善谋，这是上司的远见，一点不要透露你有什么贡献。

⊙(7)他不能做的事，你认为应该做，而强要他必须做到。在你的道义上，当然不应该熟视无睹，不妨进言婉劝，使他自己觉悟，自己来行动，自己去终止，这是上策。万一他不愿接受你的劝告，也只好见机而行，适可而止。如果过于强说出去的话=泼出去的水。

【职场成长的五项注意之二】先要明理，后要践行明理才会少走弯路，践行才能梦想成真。]

【全力以赴，不离靶心】[特别提示]A人在职场的第一要事就是要做哪些事情，要达成哪些愿望。这是你必须做的，要知的第一要事！切忌混日子一是浪费时光，二是被人看扁看轻。

⊙为了实现目标，你必须竭尽全力，一心一意地思和行。只有集中全部精力，没有其他更好的方法。

⊙A目标清晰你要实现的目标必须清晰。

⊙(1)围绕大目标，制定各阶段的小目标这是你每天都要投射的靶心。

⊙(2)你要清楚和学到最佳的方法。

⊙(3)你要把握好每一分钟。管好你的时间，别让懈怠、拖延、自卑偷走你的宝贵时光。

⊙(4)你要注意结交来往的人脉，一定要交资产类的朋友，远离负债类的朋友。

⊙(5)每天早晚盯住你的靶心，及时做好规划和总结。

⊙(6)尽量放在最后，却是最重要的清楚为何做的好处或不这样做的坏处。

⊙瞄准靶心，才能射中它！

【职场成长的五项注意之三】先找教练，后找答案一流的体育明星多来自一流的团队，因为他找到了一流的教练。只有一流的教练，才会告诉你直达靶心的秘诀。

【保持分寸，不失弹性】[特别提示]A交人没有不能交的朋友。你看不顺眼，或话不投机的人并不一定是小人。他们甚至还有可能是对你会有所帮助的人，若拒绝他们，未免太可惜了。你会说话不投机半句多，又看不顺眼，还要应付他们，这样做太辛苦了。是很辛苦，但你就是要有这样的功夫，并且不会让他们感觉到你是在应付他们。要做到这样，唯有敞开心胸，别无他法。

⊙(1)相逢一笑泯恩仇。某人得罪过你，或你曾得罪过某人，虽说不上彼此成为仇人，但心底确实不愉快。如果你觉得有必要，可主动去化解僵局，也许你们会因此而成为好朋友，也许只是关系不再那么僵而已，但至少减少了一个潜在的敌人。不过，要化解僵局还要看场合和时机，不要太刻意。酒席上，对方离职、升职时最好，也就是说要有个借口，相逢一笑也自然。

⊙(2)不是敌人，就是朋友。有些人是不是朋友，就是敌人。这样做会使敌人一再增加，朋友一再减少，最后使自己孤立；应该改为不是敌人，就是朋友，这样朋友就会越来越多，敌人越来越少！没有永远的敌人，也没有永远的朋友。这是现实！

⊙(3)《礼记》中有一句话，水至清则无鱼，人至察则无徒。完美主义用在与人的交往上实在是不明之举。因为人毕竟有这样那样的缺点，因此，想要结交更多的朋友，就应该多着眼于人的优点长处，这样你也自然会变得宽容许多。

⊙在社会上好友多多，到处吃得开的人，无不是那些心胸宽阔、豁达之人。这里结交的朋友指的是广义的朋友，因为普通朋友和知己是不同的。

⊙A说话你必须遵循以下原则：(1)不可交浅言深。你刚到一个新的工作环境，大家一起外出午餐，有说有笑，无所不谈。但其中一名同事乐意把公司的种种问题以及每一位同事的性格尽诉。

⊙你开始降低自己的防卫，看到什么不顺眼、不服气的事情，也向这位同事倾吐，甚至批评其他同事不是之处，借以发泄心中的闷气。如果对方永远是你的忠心支持者，问题自然不大，但你了解这位同事有多少？要知道，来说是非者，便是是非人。

⊙你怎么知道你与对方不过数月的交情，比他与其他同事的感情来得深厚？为这一时之快，你把不该说的说出来，对方手上便有了一张王牌，随时随地都可以把你曾批评过其他同事的话公之于众。那时，你在公司还有立足之地吗？

⊙(2)话不可说绝。某项工作有相当的困难，老板将此事交予一位下属后问他：有没有问题？他拍着胸脯回答说：没问题，放心吧！过了3天，没有任何动静。老板问他进度如何，他才老实说：不如想像的那么简单！虽然老板同意他继续努力，但对他的拍胸脯已有些反感。

⊙A做事为人处世自当以诚信和善良为本，但切不可让人利用了你的诚信与善良。

⊙(1)猫教老鼠留一手。如果上司没有留下绝招的心思，恐怕日后难免受制于下属。聪明的执政者发布命令，必使由之而不使知之，这样才能形成向心力。只有你手中留有一手可以绝对制胜的绝招，才能有效地防止他人的背叛。任何时候，你都能处变不惊，因为你可以静观其变，而后全力出击，力挽狂澜。人在社会中，你所抛的一片真心，保不准会有什么样的回报，这些都是现实而无情的，而人们所遇到的最为残酷的背叛往往都是亲朋好友，如此，最大的受害者只能是你自己。

⊙因此，给自己留有决定性的绝招，就有了一个可以退一步的机会，自己有了筹码也就有了控制局面的机会，因而受到伤害的几率也就少了。

⊙(2)斗气不如斗志。斗气是人类很自然的反应，可是斗气只能给人带来一时激情式的满足，本身并没什么建设性。甚至可以说，斗气的破坏性大于建设性。

⊙原因如下：斗气丧失掉你应该追求的目标，斗气会使理性失去清醒，斗气有时是对方的策略，斗气会使人格变小。聪明人斗志而不斗气。

⊙三国时代，诸葛亮与司马懿棋逢对手，上演了一场场精彩的对决之戏。诸葛亮虽然多次占据上风，可却一直无法彻底击败司马懿，所以五出祁山，都是徒劳无功。

⊙诸葛亮出师未捷身先死，而他的对手司马懿却以超人的坚忍和度量，成了最后的胜利者。

⊙争辩没有赢家。

职场心语职场箴言

职场心语职场箴言

1、 【职场语录】【职场10大守则】1、先做人，后做事。不说或少说无聊的话。尊重别人的生活、表达与行为习惯。创造性地遵守规则。善于利用人脉与市场资源。宽容、善意、理解地维持好人际关系。留意身边的每一次机会。不发牢骚不抱怨。用最直接的途径去做事。0、注重决定成败的每一个细节。

2、 【职场箴言】乱却有序的办公桌，这类办公桌上虽然东西很多，但是牵扯到工作方面的文件却不可思议地整齐。优秀的追求是这类人的最大特点，他们常能敏锐地看到自己或别人的缺点，并急于指出改正。

3、 人生是如此短暂，因此才会显得如此珍贵。们的一生应该做的事情有很多，不要让那些芝麻小事拖住了自己的脚步，尤其是在与人的交往问题上，我们要把自己的目标定得更高更远，让自己拥有更美好的一生。

4、 【职场中不能忽视的四项仪表礼仪】1、谈吐要优雅。穿着要有品位。办公桌要拒绝邋遢。衣着得体。

5、 【职场礼仪】遵守职场礼仪，不是处处迎合上司。常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。

6、 【职场升职】作为一个普通员工，让你最开心的事情应该就是自己升职了。话说无功不受禄，如果你从没有做过足以让你升职的工作，那么你就千万要小心了，因为这很可能就会是一个陷阱。

7、 【职场箴言】办公室不说不该说的话，如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的一言既出，驷马难追、病从口入，祸从口出甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾。

8、 【职场之法则】职场上，女性其实是种性别优势，那种天然的温暖母性气质，是最令人有归属感的特质。些为了迎合男女同等一味悍女做派的女人们，你们实在是绕得太远了。

9、 【职场语录】【清除职场阴霾】一、适时释放。班前、午休时与下班后，给自己安静与谐的十分钟。改变形象改变心情。妨从改变形象一开始。制造环境。作效率的高低往往与工作环境有着不小的关联。另辟蹊径。果以上方法均告无效，最后一招就是另辟蹊径。

职场法则语录【一】

10、 【职场六到，让你离成功更近一步】1、耳到---善于倾听，听中有悟；2、眼到---眼中有活，眼看玄机；3、嘴到---能说会说，关系融洽；4、手到---动手做事，磨练技艺；5、心到---恒心坚持，成功在望。身到---扑身干活，感动人心。

11、 【职场八大定律打造好人缘】1、首因效应：首次见面给人好感觉。诚信定律：热情是焦点，真诚是最高点。赞美定律：赞美能博人心。面子定律：给人面子好交际。谎言定律：善意谎言助交往。忍让定律：忍让能创和谐。异性效应：男女互相吸引。互惠定律：让对方产生负债感。

12、 【职场语录】同事是和你共同做事的，而知己则是和你交心的；同事是和你在一口锅里争先恐后地舀饭的，知已是在你无助的时候来到你的身边，在你荣耀的时候又悄然离去的。以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类时，最好不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法时，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟。要解决自己生活或工作上的问题，不妨下班以后，拉上几个知心朋友，找个地方一醉方休，一吐为快。

13、 【职场心语】管理团队的重组。个企业的开工工作似乎要暂告一个段落了，招工任务完成，员工队伍建设的第一步结束，招兵买马后的重要工作就是岗位技能训练，以及人职培训。理团队的重组，伴随着人力资源的调整而结束，生产产能恢复则又是一个需要锤炼的过程。务能力强则需要狠抓品质，业务能力不足者则在找米下锅，各有各的忙。

14、 【职场之法则】职场中似乎毫无规则可言，比如说吧:为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、晋级，你却只是增加工作量而已。

15、 【职场语录】【职场应有的十二种心态】1.要有一个平与的心态；2.舍得而不浮华；3.要有共盈的意识；4.要量力而行；5.大亏不吃，小利可让；6.承诺是金，少说多做；7.不多疑，不轻信；8.低调而忧患；9.不要期望在商场里交朋友；10.不做恶，不助恶；11.注重你的个人魅力；12.钱不是最重要的。

16、 【职场语录】【职场时间管理10招】1每周做回顾并做下周计划；2严格自律；3把时间花在有成果的行为与对话上；4为突发状况预留时间；5每天先花半小时做当天计划；6做事前花5分钟确认想要结果；7完成重要工作时排除一切外部干扰；8别忙着接电话回邮件除非是vip；9屏蔽社交网站；10你不是超人，不可能完成所有事。

17、 【职场心语】组织弱智。今天的管理例会上，我讲r组织弱智的几个原因：①责任主体不明确；②目标含糊；③能力欠缺；④上级太过强势；⑤授权不足；⑥培养不足；⑦协调不力；⑧凝聚力差。这个讲究团队力量的时代，如何体现团队的集体智慧，最为关键的是解决认知与认同，使每一个人的智慧能量朝着一个目标方向散发。

18、 【职场语录】【你必知四个职场道理】1、听到批评应该感激，这年头愿说实话得罪人的人越来越少；2、面对客户时记住，他们很在意你的小毛病小问题；3、碰壁、被误解、被投诉的负面情绪会阻碍你发展，要接受、处理、忘记；4、戒掉这三个毛病：总有理由推卸责任、总爱强调你的存在、总等待认同与回报。

19、 【职场语录】【职场中所谓批评】1、批评的目的是让对方改正，不是为羞辱他，更不是为表现自己；2、批评要针对事实，少放自己主观的意见；3、批评要有艺术，要懂得人的本性，没人愿意被塑造，尽可能引导对方完成自我塑造；4、要弄清批评与责备，批评是指出具体问题，可以的话给出具体建议，责备只是发泄情绪。

20、 【职场语录】在公司，分母是计算，分子是感情。

21、 【职场之法则】除了与工作相关的话题就与同事、老板无话可说绝不是理想状态。个性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，会对个人职业发展起到积极作用。他人分享一些个人信息，那个也是职场中去建立信任、缔结关系的关键。

22、 很多人都会觉得，身边同事都太假了，象是戴着面具做人。实际上，这种伪善的人在职场中是主流。把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。

23、 不要太苛求别人，因为每个人都有自己独特的个性，每个人都会或多或少地犯一些小的错误。苛求别人，会让别人离你越来越远。

24、 【职场箴言】春天五行木旺，东方位木，花卉绿植也为木。以要防止木旺重叠给我们带来的煞气。公室，家居里的东方，不要放置过大过密的绿植花卉，因为今年是卯木年，春天为木，再在东方木地加上花卉，必将导致木旺重叠，引起煞气过重，给你的运气带来威胁。

25、 【职场心语】会议上陈述事实。周的相关会议上，我要求管理人员不在会议上讲故事，而是陈述事实。刚结束的开发联席会议上，我提出跟单人员不做二传手。要做到：①清楚把握自己的工作内容，及目前所处的状态；②面对当下状况，你的方案是什么？③执行你的方案，须上级如何支持？④尽可能用数字准确表达问题；⑤双向沟通；⑥限期整改。道建设和客户服务。管理的角度，就是要做好技术改进、品质提升和效率的持续提高；而在人力资源管理方面，改变环境，塑造良好的工作氛围，培育员工的作业技能，打造一专多能的复合型人才。是今天我在客户企业管理例会上讲的。

26、 【职场破解职场必知的十条钻石心态】1、正确地审视自己的能力；多跟职业黄金期的朋友交流；继续深造；保持足够的敏感；2、遭遇困境时要相信自己；利用职业黄金期锻造职场白金承力；3、职场上的最大危险是自己看低自己；保持你的核心竞争力；不急着放弃。

27、 【职场箴言】占据一个所不能胜任的职位，是最不道德的行为----拿破仓

28、 【职场之法则】要在职场上立于不败之地，首先你具备可利用价值，能为老板带来利润；这是生存根本，其次要真心尊重老板，能成为你老板必有其过人处，虚心学夹着尾巴做人，最后保持经济独立不受制于人，更要学会舍与得，拿的起放的下；这就是我打工二十年从不被抄心得。开，只是更愿意为自己打工。

29、 【职场箴言】办公桌上如果乱七八糟地堆放着文件，不管是谁恐怕都会兴趣索然。么就请先把东西收拾好，只留下将要处理的文件，这样可以减轻压力，让你工作起来更舒服。且你可以在办公桌上摆放一些小摆设与盆栽。

30、 【职场心语】内涵。以前的几个朋友一起吃饭，先是不知道吃什么，其次是不知道去哪里吃，这个时节吃饭还真是难题！最后有人想起一家新开的蒸锅饭店，我们一呼百应地就去了，也不过如此，只是装修新一点而已。们不缺物质的满足，我们缺的是精神的充足与丰盈，硬件的东西容易，软件的还是赶不上，极好的环境，没有内涵。

31、 【职场箴言】如果你是一个出类拔萃的职业女性，那么在工作中可能是会有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更是会以为将要获得晋升的应该是她而不是你。

32、 【职场箴言】有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。己开小车，不要特地停下来与一个骑自行车的同事打招呼，人家会以为你在炫耀。尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。说话的时候记得常用我们开头。

33、 【职场生活慧语集锦】成见就是人们脑子里的先前就已经存在的对人、对事物、或是对于某从思想表示赞同或反对的看法。种原有的看法，成为人们思想上的一种牵制力，由于它的存在，使人除一种单纯的观点外，不能看到或注意到其它事物。理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞可怖的，本身却是永恒的美与永恒的幸福。

34、 【职场智慧：如何能提高说话能力】1、交谈时要放松情绪。使你的交谈变得丰富。让对方谈论自己。保持谈话顺利进行。谈话切忌以自我为中心。什么时候谈论自己。使用我也这个字眼。倡导愉快交谈。忌取笑、逗弄或讽刺。

35、 【职场箴言】工作中的十个细节：①接电话时先报自己职业姓名②谈论时说些很有趣的事③陈述自己意见时每次都能将意见归纳成若干项④衣着端庄挺直腰杆⑤主动打招呼与倾听别人说话⑥每五次就提出一次自己独道见解⑦聚会上班比别人早到、迟走⑧主动承担额外工作⑨热情帮助他人或懂得回报他人⑩经常面带微笑。

36、 一个人的外在形象虽然是让别人去看，去品评的，但是，我们应该让自己的形象表里如一，千万不能外表光鲜，内心龌龊。内在形象的提升，会让外在形象看上去更加有气质。

37、 【职场箴言】忙不完的工作有时让人身不由己。作太拼命，损害我们的工作效率与与创造力，你要知道事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。

38、 【职场沟通要点】1.说话要干净利索，直指问题的核心；2.组织好词汇再表达，避免造成误会或词不达意；3.用轻松些的话题作为开场，会减轻双方的心理压力；4.如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可；5.少用复杂的句式和华丽的形容词，不要让对方觉得你的语言华而不实。5职场

39、 【职场之法则】在职场上工作其实更多的时候只是一个技术活.想要让你记住你其实很简单，但是想要人家赏识你并记住你其实是一件很难的事情，职场上生存法则就是，知道进退，适当的倚老卖老，适当的去展示自己。

40、 【职场必须懂得的11条人际经】1.必须有一个圈子；2.必须争取成为第二名；3.须理解职责的定义；4必须参加每一场饭局；5.必须懂得八卦定理；6必须明白加班是一种艺术；7必须熟练接受批评的方法；8必须理解难得糊涂的词义；9.必须明白集体主义是一种选择；10必须论资排辈；11必须禁止智力排行。

41、 【职场心语】乐观积极。多人都是比较悲观地看待当前的事物，为了生存也只顾及眼前，没有太过长远的计划。种得过且过，就是顾此失彼，就是一种慢性自杀的行为。都需要先解决好生存的问题，但生存就是为了更好的发展，是发展的基础与前提条件。足当前，展望未来，相信将来一定会更好，乐观进取，天助自助者，得道多助。

42、 【职场语录】【职场礼仪】有才华的人，老板自然会喜欢。恃才放旷、有才华却目空一切的人，其危害会更大。为这样的人往往不能正确认识自己的位子，不能踏踏实实履行自己的职责，做事存在眼高手低的现象。华是虚拟价值，工作是实际价值，只有把虚拟价值转换成实际价值，才能真正得到老板的赞赏与同事的尊敬。

43、 【职场之法则】职场技巧：1不要停留在心灵的舒适区域；2不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边；3不要拖延工作；4不要认为理论上可以实施就大功告成了；5不要让别人等你；6不要认为细节不重要；7不要表现得消极；8不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上；9不要推卸责任。

44、 【职场中于上司的技巧】上司太信任、喜欢你，从而告诉你很多公司内幕操作与个人隐私问题。中涉及到违规操作，透露与不透露出去都有压力。在第一时间里对上司做出提醒建议，清楚地表达你自己的原则。

45、 【职场心经】职场就是一个没有硝烟的战场，它不相信眼泪，自从我们离开温暖的象牙塔进入白热化的职场之后，理想的温情主义就一开始褪色，生活则会显示出残酷的一面职场人际关系似乎无比复杂，利益的斗争无休无止，面对浩渺如海的职场，我们到底是该甘心做温室里的花朵，以中庸之道明哲保身，还是该风风火火地历练自己，最终成为笑傲江湖，在暴风雨中长大的栋梁之才呢？

46、 【职场箴言】每天都是务必去做一点你所不愿意做的事情。是一条最宝贵的准则，它可以使你养成认真尽责职而不以为苦的习惯。

47、 【行走职场需谨记的】1、好事要提得起，是非要放得下。君子行事为目标，小人行事为目的。改变自己是自救，影响别人是救人。愚人求境不求心，智者求心不求境。人之所以平凡，在于无法超越自己。只要面对现实，你才能超越现实。事能知足心常惬，人到无求品自高

48、 【职场生活慧语集锦】对实际开支超过预算的人情债，需要量力而行，千万不要因为支出太大，给自己增添不必要的心理负担。时，可以合理安排时间，给自己放松一下的理由，有时抛开了并没有想象中严重。心理压力却可以获得释放。

49、 【职场求职】学生择业时，考虑收入因素是人之常情。一些毕业生在就业时，过于注重眼前的利益，而对未来的发展考虑得不多，这是一种心理误区。该在求职时候注意。

50、 【职场之法则】职场新人类是指80末与90初的这一批人，他们刚进入职场，作为新鲜血液，所发挥的作用也许还未彰显，但是姿态却已经张扬。这个让人容易冲动的春天里，职场新人类正在经历她们的一年之痒。

51、 【职场中上司很重要】上司如果对你发火了，你要维持自身一贯的作风，做到不卑不亢，应对有度。后可以告诉你的上司，你已经做好听的准备了，请他坦诚地说好了。样你反而会起死回生。是如果是你的错误，你恳切的道歉，弥补自己的过失。

52、 太过直接的拒绝是不成熟的标志，不好意思拒绝刺人是软弱的标志，既能拒绝别人，又不会伤害人家面子才是成熟人的标志。

53、 【职场语录】【职场人际五大最不原则】最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的，是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛弃的，是与你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。

54、 【职场沟通】总是忙着装扮；真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。

55、 【职场箴言】为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

56、 【职场的五项修炼】1、培养恒心。自己喜欢的事，执着地去追求。培养眼光。括对人的识别能力和对事情发展趋势的把握能力。培养胸怀。包容不同的意见、不同层次人才，以及包容社会的多样性。培养气度。培养学习能力。习能力的提升不仅仅是多看几本书，更要不断反思自己。

57、 心态好，就会更具有亲和力，在与别人交往的过程中，有亲和力的人能够吸引更多的人与你交往。陌生人不再陌生，让熟识的人更加亲密。心态就能建立良好稳定的人际关系。

58、 【六大思维帮助你站稳职场】①为他人工作也是为自己工作。工作很辛苦，但也赋予你终生受益的能力。要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途。工作本身没情绪，我们也不要带情绪工作。今天能完成，就不要拖到明天。保持激情的秘诀是不断树立新目标，自助者天助。

59、 【职场心语】台上一分钟，台下十年功。得有时间坐在办公室里，仅有的半天时间还是在处理一些文案的事情，以及必需的营销策划的事情。曾经不止一次地说过，只有台下强大才有强大的台上。上一分钟，台下十年功。们只有把台下的功夫做足做好做到家，台上才能够挥洒自如。年累月待在客户企业里，不能忽视忽略的还是我们自己的大本营。

60、 【职场语录】【职场哲学蜗牛的精神】能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛.苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀；而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注与坚持，不为道路上的小风景停留下来，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景。

61、 【职场之法则】职场要个好的规划，职业生涯规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。

62、 【职场之法则】对于职场新人来说，最常见的有两种形态，一是海绵，向海绵一样吸收，向自己的团队学习、吸收各种经验、方法与知识，并逐步消化。一种是刺猬，认为自己最NB，眼里只有工作的烦恼、只盯着别人的缺点。们的未来也不言而喻，一类逐渐成长、一类原地踏步，甚至遭受排挤。

职场法则语录【二】

63、 世界上没有任何人绝对比其他人都优秀，所以孤芳自赏是要不得的，即使我们认为的伟大人物，也是因为有了谦虚的品质，才会变得伟大。经常和自己说这样一句话，你没什么了不起。

64、 【女白领职场成功六大要素】1、把握住工作的核心价值。按计划，有步骤，及时地完成自己地任务。学习在工作过程中成长为一个认真负责、合格且成熟的职场人。应该及时与上司沟通，让上司知道自己的工作量，工作强度及工作压力。合理的分配工作时间。善于利用同事的资源及时消化工作。

65、 【职场箴言-下属】对待下属遵循的原则就是：我是在帮助你，帮你把工作做的更好，帮你获得更大的提高，而不是说找你茬儿，跟你过意不去，或者是挤兑你压迫你。

66、 【职场新人面试问答要点】1、单位希望了解的素质和评价：表达能力、思考判断能力、与他人沟通能力、与他人相处能力、自信心与责任感、仪表与修养。面试中经常提出的问题及回答：个人方面：介绍你自己及家庭；你有什么优缺点；你为什么修读现在的专业；你如何评价你的大学生活等。

67、 【职场语录】【职场办公室给人提意见最见成效的七个技巧】1.提意见必须私下地、秘密地进行；2.总是以称赞一开始；3.称赞要针对自己，而校正不要针对自己；4.不要加入任何责备；5.不要使自己超越他人；6.别对某个事情唠叨不停；7.总是以积极的方式结束谈话。

68、 【职场生活慧语集锦】等量转化一般是人对物，例如不开心的时候，有的人会摔东西，东西碎裂就是心理能量转化的结果。承受不了的能量转移了物体身上；引爆转化则是人对自己或者对别人的一种负性能量转化。

69、 【职场之法则】职场法则：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。心的去做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往是可以得到较长时间的精彩人生！用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。

70、 【职场之法则】如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。们所能做的就是干一行爱一行，尽量达到谋生与人生追求的与谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。

71、 【职场语录】【坐公交汽车与职场】位置就那么多，所以站着的比坐着的多；你紧靠着的那个位置，可能到终点都不下；你认为相对稳定的角落，可能晃荡的最厉害；如果被人推转身，那是你挡到别人路了；有的位子总在换，但就是轮不到你；好不容易有位子却还要给老人让座，因为你资历不如人家；终于下车了，家才是你的港湾。

72、 【职场中上司很重要】你是上司的人，上司却不一定是你的人。一个上司对你说你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。是他的，他是他自己的。你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

73、 【职场沟通】人生需要学会与生活达成一种默契的温暖陪伴，与社会友好沟通，与人生达成一种友好共存。

74、 【职场礼仪之名片放在哪儿】１．衬衣左侧口袋或西装的内侧口。口袋不要因为放置名片而鼓起来。不要将名片放在裤袋里。

75、 【职场箴言】倾听你同事的述说，特别是主题对他很重要的时侯。表示尊重他的信仰和观点。同同事的观点，即便你不同意。一次，你表示你的尊重，这样，你更能游说与你不同的观点。果你直接否决她的提议，她对你也会如法炮制的，这样会建立敌对情绪，使你看起来很傲慢。

76、 【职场之法则】学会尊敬与服从上级，职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。级掌握了一定的资源与权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。敬与服从上级是确保团队完成目标的重要条件。工只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

77、 【做事快半拍，更容易成功】许多人总抱怨公司流程不合理、其他部门不配合、同事不专业等。抱怨中，他们放慢了脚步。想成功，就应该把快半拍当成职场原动力。的下属能让领导不操心：开会比领导早到半小时，操办好会务；做项目时多策划几个方案，让领导选择。样离成功更近。

78、 做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的一言一行，永远让自己向着完美人生的方向前进。制好自己，才能控制好人际关系。

79、 在谈话中总是说自己如何如何的人，会让人感觉非常自我，一点也不照顾别人的感受。样的人必定会引起别人的厌烦。以谈话中多想想别人的感受，多谈谈关于对方的话题，这样才能拉近彼此之间的关系。

80、 有些东西不必看得那么清楚，更不必想得那么明白，很多时候，糊涂一点比精明要活得更好。和稀泥就是化解人与人之问的矛盾，让大家都把事情看开些，不必斤斤计较。

81、 【职场语录】【职场的五个谈话技巧】面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议自己苦心的成果却遭人批评时，的确是一件令人苦恼的事不需要将不满的情绪写在脸上，却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重。

82、 手腕有软有硬，运用自如是关键。

83、 【职场语录】【走好职场路四大经典建议】1、树立生活与工作的目标。标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。养成做人做事的良好态度与方法。度决定一切。能树立正确的执业观念。树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。一定要自信。场新人要挑战新目标，有迎接新机会的勇气。

84、 【职场心语】造就别人就是造化自己。成了要做的文案，还拜访了两家客户企业，与他们交流了企业管理的相关问题，颇有收获。成了两个课程的补充与修改，其过程中亦是有收获。就别人的过程也是造化自己的过程，感谢生命过程中的每一次际遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我们学习的优点，只是需要我们有发现的眼光，独具慧眼。

85、 【职场之法则】口袋职场【职场之感悟】1）做出来的成绩是公司的也是你的；2）能力的提升是你的不是公司的；3）先问耕耘再问收获是常识不是知识；4）急功往往远利；5）积极的心态与责任心比你现有的能力更重要；6）从你的学习能力可以看出你的潜力；7）每一天的努力都为了明天的简历更有说服力。

86、 【初入职场之如何说服他人】1.突破自我（防备心不要太强，谦卑、幽默感有助于和人拉近距离）；2.不要表现出急迫（要表现得冷静，从容）；3.诚恳地告诉她，她不得不失去什么；4.谈话中的迂回战术（跳出话题，谈对方感兴趣的话题）5.重申对方的论点（他会对你先听取了他的意见而感到满足）。

87、 可以嫉妒，但不要被它冲昏头脑。

88、 【职场之法则】口袋职场刚出校园的职场新人，身上都带着些稚气和单纯。而，这些单纯在职场中很可能会阻碍你的职场发展。以到了职场我们必须面对现实，学会职场生存法则。

89、 【职场生活慧语集锦】主动出击，使用种种不正常的手段获取可能的晋升。如欺上瞒下，编造功劳数字，本无洪水，引而抗之。类人，白天忙着撒谎尚可，一到夜深人静，心理上就被荒凉与孤寂所包围。

90、 【职场语录】在你规划蓝图大展宏图之前，尽管内心始终保留那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。事之前多请示，多向同事与领导请教；取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。必什么事都要表现得尽善尽美，适当表现一下，可以给新单位留下良好的印象；但是一定要把握一个度，一个聪明的员工是不会太张扬自己的成绩的。

91、 【职场女性减压的加减乘除法】是不是整天疲于奔命，却既没加薪，也没升职？那就学学加减乘除法，打开你的职场减压阀吧（1）加强与上司沟通，量力而行；（2）减少过高期望，步步为营；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顾后的畏惧心理，做好眼前事。

92、 大多数人都是注重面子问题的，所以我们千万不能伤害别人的面子，尤其是说话的时候，如果说不好的话，更容易伤害到对方，因此在说话之前，我们务必要经过大脑思考，再将话说出口。

93、 【职场之法则】职场语录精选:【成功小贴士】1、学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。

94、 能屈能伸代表一种积极向上的心态，不管在什么样的境况之中，都能紧盯着自己的目标，受得了一时的委屈才能成就更大的辉煌。懂得适时屈伸的人，往往都会迎接失败的结果。

95、 【职场社交】有不同地位的朋友在的场合，都要保持微笑，体贴地招呼下那些内向的、不为人注意的、可能有点自卑感的朋友，在社交中对弱势者的帮助会得到别人特别的感激。其他社会场合，对于社会地位较低者，尤其在有你不能适应的生活条件与生活习惯时，要克制自己所想表现出的不适感与负面表情。量主动向社会地位较低者打招呼。

96、 【职场心经】办公室是一座钢筋水泥的森林，鸟语花香有之，明枪暗箭亦有之，想生存，必须打起十二分精神。公室的同事关系，说来有点玄妙：日日与你相对的人，既是出力干活的合作伙伴也是升职提薪的竞争对手。辈关于同事关系已经有诸多告诫了，不能把同事当成朋友，是很多职场人的信条，而不要把同事当做敌人的真理，却被大多数的职场人所忽视。

97、 看穿背后每一双盯着自己的眼睛。

98、 【职场箴言】我们都要选择冷处理与同事间的关系，而不是直接去找某个人谈，去告诉她为什么我们的关系是有害的。对抗的方式结束一段办公室友谊的话，会让人感到不快，导致办公室的气氛更加恶劣。

99、 【职场新人注意事项不可不知的礼仪】1、握手礼仪。手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。电子礼仪。子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。道歉礼仪。果在职场中冒犯了别人，真诚地道歉就可以了。达出你的歉意，然后继续进行工作。

100、 【如何在充满谎言的职场里维持诚信】1、让人放心，对得起别人信任；2、自身行为要无可指摘.3、要懂拒绝。小心做人。塑造形象。修剪人际关系网。评估自己的行为模式。

101、 【职场之法则】笑傲职场十二点：1、理由少一点。想法多一点。胆量大一点。嘴巴甜一点。脾气小一点。行动快一点。效率高一点。微笑露一点。脑筋活一点。0、闲话少一点。1、真诚多一点。2、眼光远一点。

102、 【职场语录】【职场语录】以前有位老板对我说过一句肺腑之言:你要去适应你的老板，而不能指望你的老板来适应你。所以称之为肺腑之言，是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的，而这句话也是他以前老板的口头禅。

103、 说服对方前请先学会倾听对方。

104、 【职场语录】【职场提醒】1、其实文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现职场并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。

105、 【职场沟通】如果你身边找不到酒，把自己的影子饮用。果你觉得有点词穷，让四只眼睛来沟通。

106、 【职场之法则】从个人修养的角度来看，职场礼仪可以说是一个人内在修养与素质的外在表现。交际的角度来看，职场礼仪可以说是职场人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法。人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。传播的角度来看，职场礼仪可以说是在职场人际交往中进行相互沟通的技巧。

107、 【职场用人应坚持的6个标准】1.以德为先，严把职业道德关；2.务实为本，任何成功都是点滴积累结果；3.良好团队精神，反对个人英雄主义；4.扎实的基础知识，这是能否进行有效培养继而使其成为能人的前提条件；5.认同企业文化；6.较好发展潜力，这是一个人能否快速成长的先决条件。

108、 【职场生活慧语集锦】卡耐基说：我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来就是与我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。

109、 【职场语录】【职业规划是关键】尤其是职场新鲜人，在工作时间上需要规划，职业更需要规划：明确职业的目标，当我们已经是有了明确的职业规划与目标，你也就会知道我是为什么会在这里工作，就是为了积累经验还是为了提升技能。

110、 人们犯错误是在所难免的，既然犯了错误就会有人指正，只有这样才能弥补错误。是指正别人的错误也应该讲求一定的方法，批评的时候，最好用赞美做一下铺垫，别人有了面子，批评的话自然更容易听进去。

111、 【职场箴言】当你进入职业生涯，要做到不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教。评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手，只会使事情恶化。

112、 【职场之法则】职场投射测验主要是用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。

113、 【职场语录】【职场的正能量形象】1.面带微笑；2.专心聆听；3.不对人抱怨；4.在其他人背后议论别人是非时只听不说，或巧妙换话题；5.时常对人表达自己的感谢；6.说话常用我们开头；7.虚心接受他人批评，如有收获事后诚恳致谢；8.常分享开心事；9.学会真心为他人喝彩。

114、 【职场社交】社交口才的基本技巧表现在适时、适量、适度三个方面。时：说在该说时，止在该止处。量：适量既指说话的多少适当，也包括说话的音量适宜。度：社交口才的适度，主要是指根据不同对象把握言谈的深浅度，根据不同场合把握言谈的得体度。据自己的身分把握言谈的分寸度。

115、 【职场心语】无形大于有形。理人不可以透支自己的信誉，坚守诚信原则，做好自己，不但要经营好自己的硬件，更要经营好自己的软件。件是自己的有形资产，软件就是自己的无形资产。有良好的声誉谈什么无形资产。这个世界上永远都是无形大于有形，无形的价值大于有形的价值。就没有任何理由自己作践自己，自己给自己减分。

116、 【职场人生：永远做最真实的自己】1.用心做自己该做的事；2.每个人都有自己的活法；3.别总是自己跟自己过不去；4.不要过于计较别人的评价；5.不妨暂时丢开烦心事；6.自己感觉幸福就是幸福；7.最重要的是今天的心；8.木已成舟便要顺其自然；9.不必一味讨好别人；10.珍惜自己才会拥抱生活。

117、 【职场生活慧语集锦】人不能有丝毫的自满心理。于学无止境，活到老学到老，浅尝辄止或中途而废，就学不到高深的技艺。个人要想把握精湛的技术，不能性急，而要肯于吃苦，扎扎实实地练好基本功。

118、 【职场之法则】职场提示【提升职场价值的4个办法】1、营造自身口碑：适时的凸显自身特长和做事风格，让领导容易想到你；2、用诚意展现敬业精神：谈话或会议前做好充分准备，准时完成工作；3、注意仪表：人们总会把善良、乐观等特质加在整洁的人身上；4、让自己稀缺起来：某一项能力的稀缺性就是你不可取代的价值。

119、 【职场之法则】在职场中，最容易成功的人，一般不是才华横溢的人，而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。个人不能改变自己的形象，却能改变自己的气质；不能达到理想的高度，却能提高自己的水平。自内心的微笑比礼貌更亲切，会给人以阳光般的温暖

职场法则语录【三】

120、 【90后：求职拼的是软实力】1、90后要有自动自发的职业心态；2、口才是新人的一道入门关；3、沉下心是白领一种可贵的软素质；4、特定技能为部分职场新人加分，比如抗压能力。

121、 【职场心理学】1.要有独立思考的能力：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。不要认为职场不合理：没有不合理的职场，只有不合理的心态3.不要相信空头支票：上司说给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。无事时胆子要小，有事时胆子要大：顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。

122、 【职场心经】在职场中，暗语使用的语境很多，有时上司在某种公开场合不好向下属直接阐述意见，会使用意思模糊甚至意思相反的暗语；有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让其他人摸不着头脑的暗语。们就像通关口令和情报密码一样处处充满玄机，这无疑是对每一个职场人士情商的考验。

123、 【职场经验】将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定的时间内处理这些文件,相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作，考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力和决策能力等。

124、 【职场之法则】生命下午茶很多年轻人说我不好好工作，是因为没遇到喜欢的职位。你喜欢的一切，通常要经过漫长的痛苦，才能最终到达。也是熬了很多年，才终于有资格获得自己喜欢的工作。何一方职场，先学忍受，再谈享受。

125、 【职场制胜法则】1.尊重别人的习惯；2.评论的语言技巧是话只说七分；3.遵守规则，但更要敢于突破；4.善于利用身边的资源；5.永远不要抱怨；6.保留一点稍高的姿态；7.对事必须对人；8.做事就是做人，后者比前者重要10倍；9.别人的弱点是我们的机会；10.聪明体现在被诱惑时刻所作出的抉择。

126、 【职场心语】培训意义。北京参加培训，听了几位老师的课，各有所长，各有专业，有所启发。一定的借鉴意义，诸如团队、工具、背景音乐及产品。

127、 【职场沟通】爱淡成词，瘦了纤纤素指下一阙阙相思，心若近，天涯海角都是相依；心若远，终日相聚也无法会意。分是天意，靠的是真诚；感情需沟通，要的是坦诚。个人都有一行热泪，苦也要面对，因为坚强；每个人都有无言的伤，痛也要承受，因为成长。

128、 【职场之法则】大观地产公司的职场斗士们都基本上锁定了对手，职场上的刀光剑影入骨无声。场战斗中谁是君子谁又是小人？谁使了阴谋谁又用了阳谋？每个人都为自己战斗却各有各的巧妙借口，剥开层层语言的糖衣，赫然入目的无非是功名利禄情欲贪嗔。我要升职之利器》龙千乘着

129、 【人在职场要做八先】1.在你说话之前，先听；2.在你回应之前，先想；3.在你传播之前，先慎；4.在你盈利之前，先俭；5.在你承诺之前，先决；6.在你做到之前，先忍；7.在你回家之前，先礼；8.在你退出之前，先试。

130、 【职场励志】1、为了最好的结果，让我们把疯狂进行到底。当今之世，舍我其谁。有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。把命运掌握在自己手中。机遇永远是准备好的人得到的。

131、 【职场语录】【职场要学会自己担当】1、千万不要把自己的软弱展现给别人看；千万不要把自己的狼狈述说给别人听；2、因为根本没有人会觉的你很可怜，只会觉的你很无能很没用。什么事情都要学会自己一个人承担，因为没有人会帮你。什么事情都要学会自己一个人坚强，因为凡事都靠自己。

132、 批评别人其实是在帮助别人认识到缺点所在，并帮助其改正错误。是如果掌握不好批评的方法和尺度的话，就会遭到别人的嫉恨。旦双方都感觉失了面子，那么关系就会越来越坏。

133、 【职场箴言】当问到你的工作的时候，这是一个谈谈你想要在未来尝试的新项目或新职位的绝佳时间。样的话，在有机会出现时你就会被想起来。再必要时候，给予你一定的帮助。

134、 【职场心理学】生命的目的指的是：你活着总会有个理由，总有些该是你做的，意义不凡的事情，你的存在是特殊且重要的。生命的意义则是：每一个当下，生活里的经验都能为你带来满足和喜悦，让你充分感觉到为这目的活下去是值得的。

135、 【职场之难得糊涂】一个太过聪明的管理者，如果处处咄咄逼人，把有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。

136、 【职场之法则】学会该断则断。然否定自己的选择很难，尤其对于已付出较大投入的决定。如果发现自己的坚持只会带来更大的损失，则一定要当机立断，重新计划。土重来并不难，更何况已经有了经验，会使你职场更进一步。

137、 【职场人生的五条规则】①你可以不聪明，但不可以不小心。你说的每句话，老板都会知道.③不管什么时候，低调总是最安全的。把自己当成聪明人，往往是最笨的。你是上司的人，上司未必是你的人。

138、 【职场之法则】刚刚经理找我谈话：小李，你来公司也有几个月了，表现都还不错。是最近很多同事都向我反映，你说话的口气有问题，希望你改正下。点了点头回到座位上，想到自己在公司一直都是小心翼翼，这样都会得罪人。道这就是职场幺？90后就这么不受待见。越想越委屈，顺手又剥了个大蒜嚼了起来。

139、 【职场之法则】职场毕竟不是学校，不是家庭，一些学生的骄娇二气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧与合作精神，脚踏实地地走好每一步。

140、 【职场自问】1.选择很重要，今天的生活状态是三年前的选择决定的；2.经营自己的人脉，你的收入是十个身边常联系朋友的平均收入；3.经营自己的专业，在广度和深度上做扎实；4.经营自己的人格和情商，处理好人际关系；5.经营自己的事业、梦想，不抛弃不放弃。

141、 【职场语录】【如何提高沟通技能】良好的沟通能提升工作效率，能让生活充满乐趣。反沟通不擅长往往会导致时间的浪费，工作会议的无效性，矛盾的导火线，增加职场晋升的难度，目标很难实现。此提高沟通技能，了解沟通规则是很有必要的。

142、 【职场升职】有人在拒绝升职后可以发展得很好。般来说，他们会向主管表明，自己想在当下这份工作中继续成长，他们会完善自己的技能，为老板解决问题，可以找出新的方法体现自己的价值。

143、 【职场箴言】个人评价的综述要全面，要表现自己的优点，突出你能做什么.可以将你的几份工作结合来综述你的能力.对于你的职业规划要有所提及，要去表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。

144、 【职场拒绝妙招】1.避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴，2.另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。寻求谅解法：诚恳、耐心地解释，获得谅解。

145、 【职场箴言】天气骤热，不少办公室开启中央空调，由于清洁不够，电脑密布，门窗常紧闭等原因，极易引发办公室流感，一人感冒往往会传染一片。

146、 【职场沟通】人生，总会有不期而遇的温暖，与生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。通心灵的桥是理解，连接心灵的路是信任。

147、 【职场智慧】1、适度忍让，避免伤害的智慧。巧妙批评，表达意见的智慧。勇于自贬，低调自保的智慧。大度宽容，赢取好感的智慧。谦虚谨慎，躲避打击的智慧。巧妙求人，赢得机会的智慧7、巧妙说话，说服别人的智慧。谨慎交际，拓展人脉的智慧。聪明竞争，提升自我的智慧。

148、 【职场上司】学会对上司说不：很多人不是不想拒绝，而是在他们的感觉中，说不就意味着关系的终结，甚至是毁灭。以当他们学会用不对抗的方式来说不的时候，就可以拒绝了。

149、 【职场上司】上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。

150、 【职场箴言-下属】极品上司在事情进展顺利时居功自傲，在事情进展糟糕时对下属指指点点。明的上司知道，他们真正的工作是：1）在错误发生之前做出修正2）宣传员工所获得的胜利。

151、 【职场之法则】作为职场中人，我们每天都要在生活与工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深入，能用具体的实践来发现问题、解决问题。

152、 【职场之法则】有些不厚道的上司会窃取下属的策划创意，或者把团队合作完成的项目算在自己头上，到上级那里邀功。场有时很无奈，跟他直接当面硬碰硬，往往得不偿失。

153、 【职场发型和妆容】第一天上班！电吹风是必需品。发闪耀的光泽将会为你增色不少。对于合理衬托出整体外观很重要。此，学看像专家一样去打理自己的头发吧。的头发不可以遮盖你的脸。你的性感长刘海儿拨到一边吧。然简朴的妆容最适合职场。

154、 【职场生活慧语集锦】有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。时也往往会放大这些困难形成压力。键是放弃无意义的固执追求，抓住主业大事不放。

155、 【职场之法则】忙的左边是一个竖心，右边是一个亡字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就死了。在职场竞争如此激烈，要保证自己在有限的时间内高效地忙碌，这是所有职场人需要思考的问题。

156、 【职场之法则】学会主动工作，那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。场中对不起这三个字看起来简单，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。三个字，能使怒气消减，甚至能化敌为友。

157、 【职场语录】【当好职场新人离不开四种心态】一是空杯心态。是要从零一开始，虚心学习。是配角心态。为单位团队做点力所能及的事一开始，逐步融入团队。是无为心态。入职场后要做到有所为有所不为。是阳光心态。命需要阳光，其实心态更需要阳光。

158、 【职场语录】【职业经理人的核心能力】1、认知与定位自己；2、有效管理目标；3、进行有效的职场沟通；4、高效管理时间；5、具有解决冲突问题能力；6、关爱与激励下属；7、让团队更卓越；8、提升与保障执行效果。

159、 【职场语录】【一定不能小看她们】一个减肥的女人，她必须控制饮食，坚持运动，勤练瑜伽，拒绝一切能让自己长胖的美味与热量。个保持身材的女人。为这意味着她们有着常人不能比的毅志力与忍耐力，拒绝掉了常人不能拒绝的诱惑。样的超强毅力与控制力，用在情场与职场上，简直就是无往而不利。

160、 【工作与交往的哲学，与女性同胞共勉】1.做人：先站住,再站高。规划：先成长,再成功。学习：先记录,再记忆。职场：先升值,再升职。沟通：先求同,再求异。人际：先交流,再交心。执行：先完成,再完美。创新：先仿造,再创造。

161、 【职场新人速成达人的捷径】1、大胆的把自己推销出去。的自我介绍让别人对自己有个好印象。休息时间大胆的同其他同事聊天。适时的表达自己的感受。接受的接受，该拒绝的拒绝。

162、 【职场之法则】崇拜上司，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

163、 【职场语录】【优秀员工如何与老板相处的几大职场礼仪】1、上班要积极。迟到、早退。上班做事要能判断能承担。畏畏缩缩。上班时候谨慎聊天。则会被认为工作注意力不集中。上班做事要冷静。持清醒的头脑，冷静处理问题。上班不要与老板顶嘴。理智方法解决问题。

164、 【职场箴言】忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

165、 【职场之法则】有些办公室友谊能让工作充满乐趣，有些则不然。论何种情况，办公室友情都是职场社交圈中有价值的一部分，只要你处理得当，就会给你的职业带来促进作用。

166、 【职场箴言】实习结束后，时不时的给实习认识的人发邮件告诉他们你这一年在学校怎么样，问问他们的近况，告诉他们你对未来职业的规划。果他们想帮忙，你绝对不知道他们会给你的未来职业提供何种好处。

167、 【职场上司】当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，不能先自作聪明，首先你要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

168、 【让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感】很多人都是觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，去做好自己分内的事情就可以了，但是如果是这样去做，你在职场永远不能混好。

169、 【职场语录】【职场心智：如果不坚强，懦弱给谁看】1.过去的不再回来，回来的不再完美.如果不坚强，懦弱给谁看？3.带着复杂的心情，看复杂的人生，走复杂的路。用无所谓的态度，过好随遇而安的生话。偶尔的回忆过去，让我觉得人生在退步。期待、等待、失败，人生就是那么纠结。

170、 【职场语录】初涉职场，正是大施拳脚、一展才华的好时机，雏鹰初啼，许多职场新人都希望能抓住机会，迅速进入状态，尽快得到他人的认可与肯定，一飞冲天。实，初入职场，拥有十足的工作热情与满怀的昂扬斗志，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件，恰当的踊跃表现不仅可以迅速打开局面，为自己的职场生涯锦上添花，也会令自己信心大增，给同事领导留下良好印象。

171、 【职场之法则】让内向者成为职场社交高手1、办公室的交流技巧不要人云亦云，要学会发出自己的声音；2、有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛；3、不要在办公室里当众炫耀自己；4、办公室是工作的地方，不是互诉心事的场。

172、 【职场箴言】－最重要的时间是当下；最重要的事情就是你现在马上要做的事情；最重要的人就是需要你帮助的人。实主义和理想主义是一种大地生成的信念。想主义不是职业主义；现实主义不是务实主义。

173、 【助人为乐要留名职场拒当滥好人】进入职场以后，埋头苦干、能者多劳、任劳任怨、积极助人,做到这些一定会成为职场好人了吧。是,到头来却发现加薪没戏、升职落榜,甚至奖金都比别人低。

174、 一个人能不能表现出礼仪，态度是一个十分重要的问题，态度好，才能让自己的语言更有感染力，让别人能够听进去，态度不好，就算辞藻再华美，也不能够打动人心。

175、 【职场箴言】目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。

176、 【职场语录】【职场要提高八种能力】1亲与力。与即人脉。决断力，果断决策，拒绝犹豫。执行力。行是决策的接续。创造力。普通变成非凡。前瞻力。悉先机，引领潮流。凝聚力。磁石凝聚进取的团队。动员力。那些看似不可能做到的事。影响力。越时间与空间。

177、 【人在职场别瞎说】1.事情没完全确认，不说，钱没到帐就不是你的，万一有变你会尴尬；2.任何秘密，就地消化，到你为止；3.说话别夸张，一鸣惊人，你要付出不靠谱的代价；4.口无遮拦，自己很爽，别人不爽；5.话未说你是话的主人，话已说你便成了话的奴隶。

178、 【职场技巧】1、比大多数同事勤奋认真.2、做好每一件小事。以微笑面对任何命运的不公。根据事情的重要程度安排时间。用21天养成想要的习惯。一个月至少看两本书,7、和善对人，谨慎处事。

179、 【职场沟通】遇到欣赏你的人，学会笑纳。到你欣赏的人，学会赞美；遇到嫉妒你的人，学会低调。到你嫉妒的人，学会转化；遇到不懂你的人，学会沟通。到你不懂的人，学会理解。

180、 【职场语录】【如何应对职场冲突】职场上我们肯定会时不时的遇到这些那些工作冲突，同样一件事情我们可以用不同的方式来处理，那么我们应该换一种有效又不影响对方的方式处理。不要给有过冲突的同事贴标签我们关系不好。对事不对人。语气温与、内容坚定。以慈悲心对那些本身心态不好的人。

181、 【职场箴言】你应该周期性地与老同事联系，即使你没有在找工作，这意味着当你确实需要请他们提供介绍信或者联系人的时候，不会显得很是自私自利或者很突然。

182、 【职场箴言】擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。

183、 【职场心语】敬重结果。刻理解了一个成语，善始敬终。好的开端等于成功的一半，我们需要为成功做好万全之准备，万不可以匆忙上阵，草草了事，落荒而逃。们敬重结果，有结果才有价值，这是一个判断的标准，也是市场经济衡量运作与经营的价值观。可以看做是事物的两端，其间不乏我们对过程的专注，这是我们的一种态度。

184、 【职场之法则】开会，那是向来是职场生活的重要组成部分，而在大大小小的会议上，总会潜伏着这样一些杀手：他们生硬地打断讨论话题，一个接一个抛出馊主意，同时扼杀掉可能出现的好创意，啰里啰唆地让人觉得快窒息了。

185、 【职场语录】【职场中你应改掉的五个坏毛病】1、喜欢拖延：不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习；2、轻率与疏忽：许多人就败在这一点上；3、畏缩：遇到挫折，就打退堂鼓，最危险；4、优柔寡断：害人害己，会使整个团队都失去信心，甚至造成混乱；5、尽信书：看书是获取经验的捷径。

186、 老板需要的是方法，而不是没完没了的请示。

187、 【职场生活慧语集锦】我们渴望简单，却时常把简单的问题搞复杂，以至弄得自己一头雾水，最后陷入亲手设置的重重迷网。扮简单些，内涵就丰富些；欲望简单些，心灵就澄清些；交际简单些，生活就轻快些；处世简单些，友情就纯朴些；追逐简单些，心胸就开阔些；负重简单些，行程就辽远些；心境简单些，人生就饱满些。

188、 【职场箴言】谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。应该着重于做下一桩工作。

189、 【职场生存定律】1.不要停留在心灵的舒适区。不要把好像有人会大概之类放在嘴边。不要拖延工作。不要认为理论可实施就OK。不要让别人等你。不要忽视细节。不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。不要把改善工作能力寄托在公司培训。不要推卸责任。

190、 【职场箴言】工作价值虽与职位职责有很大的关系，但职位价值与工作量的大小不存在必然的联系，很多工作做不完也许是个人工作效率的问题，或者应该在人员编制层面解决，而不是在职位评价时考虑。

191、 【职场社交】社交臻言：1、不要到忙于事业的人家去串门2、不要为办事才给人送礼。不要故意引人注目。不要对别人的事过分好奇。不要拨弄是非，传播流言蜚语。不能要求旁人都合自己的脾气。不要服饰不整，身上有难闻的气味。不要毫不掩饰地咳嗽、打嗝、吐痰等.9、不要长幼无序。0、不要不辞而别。

192、 【职场之法则】职场感悟：1、往上爬的的时候要对别人好一点，因为你走下坡的时候会碰到他们。真正的成功，不是赚了多少钱或者做了多高的官，而是有一天你除去了这一切身份的时候，还有人愿意在你身边对你微笑。低调做人，你会一次比一次稳健；认真做事，你会一次比一次优秀。

193、 【职场之法则】有余力，则学文。场优雅女性，用知识充实自己，忙完工作与家事之后如果有多余的精力与时间就需多读书，多学习知识，时刻为自己充电。一个有知识、有内涵的优雅女性。

194、 【职场箴言】通过语言，你能将自己的关爱表达出去，通过语言，大家能够感受到你的抚慰。夺走办公室宠爱桂冠，你要认真地工作、真心地关心所有的人，用技巧与真心巧取豪夺，夺得最后的胜利。

195、 【职场语录】最后，时刻不忘勤恳做事。

196、 【职场升职】虽然在80后、90后群体中出现了少数拒升族，升职毕竟是大多数员工的期待，因为这不仅仅是自我价值实现的良机，更是可以去提升自身在企业里的地位，薪酬亦是会因升职而水涨船高。

197、 【职场之法则】口袋职场【职场之获得高薪必备的15种能力】凡是成功人士的身上都有独特的个人能力与人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，他们拿到高薪酬也不是轻而易举的，这些能力可概括为以下15点。

198、 【职场语录】【职场提醒：五大步骤迅速脱离低薪族】1、明确自己的职业规划，不盲目跟风；2、有自身清晰的职业定位；3、增强自己的职场核心竞争力，要学会自我剖析，认识自己，还要善用时间；4、敢于承担责任，多做多问；5、直面挑战，拒绝频繁跳槽。

199、 【职场之法则】学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰。

200、 【职场生活慧语集锦】悲伤是完结悲剧的力量：以前，你拒绝悲伤，也拒绝直面自己悲惨的人生真相。巨大的心理能量都花在了否认真相、与真相较劲上。你是否知道，悲伤也是力量，随着心灵之墙的倒塌，你坦然接受了悲惨的人生真相，一场无比悲伤的恸哭竟能让人瞬间成长。

职场心语_职场句子

职场心语_职场句子_

1、 【职场之法则】一个只会勤勤恳恳5年工龄的老黄牛，6年工龄的老业代，最终会成为职场一族中的悲剧人物。一天他们会突然发现自己原来的下属成了自己的经理，自己却是要一开始为生计焦虑。

2、 【职场之法则】职场的标准化的心理测验是一般有事前确定好的测验题目与答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度与项目分析数据等相关的资料。

3、 【职场之法则】职场新手最不该做的就是不懂装懂，真正的去接触业务的时候，你会非常需要帮助，千万别错过学习与被培养的机会，即使得不到牛人的真传，他们的小小提醒，也足够你小用几回。

4、 【职场之法则】自己要调整心态，别先入为主地认为与同事无话可聊。职场中，想要与同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为找找话题打下基础。

5、 【职场之法则】走出校门进职场，一表人才莫张扬，虚怀若谷任劳怨，勤勤快快把活干，头脑灵活多观察，要把理论联实践，待人随与多交友，吹牛拍马也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。

6、 【职场中上司很重要】不注意场合的发泄，会使别人陷入被动与难堪。高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。

7、 【职场中上司很重要】会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。好工作才是让各方面关系为你服务的动力与资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意。

8、 【职场法则】长舌妇总是让人讨厌的一类人，这类人把语言作为攻击别人的工具去伤害别人。以在交际活动当中，我们自己不能做这样的人，对于身边这样的人更要认识清楚，远离长舌妇。

9、 【职场法则】【处世之道】完成学业后，从学校到职场是人生一个关键的转型。一份工作能否选好、做好，是至关重要的。转型的过程中，敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。

10、 【职场法则】【浅析职场中最容易被潜规则的4种女人】1、工作能力不强而又孤僻的女性；2、着装大胆暴露而又软弱的女性；3、有不良过往记录的女人；4、太看重名利而又相貌出众的女人。

11、 【职场法则】【这样能让你在职场快速成长】1、认识到你的人生没有结束。不要向你的同事们发牢骚。努力工作。找一位指导者。存一些钱。继续接受教育。不要为了暂时的快乐而毁掉你的未来。

12、 【职场法则】【职场攻略：职场人都应懂得的职场潜规则】1、市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。能卖一万块吗？谁说能？要不卖给你？3、员工是企业的主人，这是老板忽悠员工的话。

13、 【职场法则】【职场晋升需要避开三个命门】1、过分谦虚。应太轻信自己的直觉，自我感觉过好。自吹自擂。予人底气不足，用吹嘘来壮声势的感觉。常玩哭泣游戏。乏处理工作压力的应便能力。

14、 【职场法则】【职场新人：你是东邪西毒，还是东成西就？】刚毕业你的，年轻、理想、孤傲又胆怯，一如戴着墨镜的王家卫，请坚持你的《东邪西毒》，但是别忘了，你也需要一个《东成西就》。

15、 【职场法则】【职场语录】柳传志提醒创业者，也许公司本来就不大，在一个街上开一个餐饮业的公司，边上又开出来一个，你凭什么跟人竞争，竞争这个问题也是你能不能生存好的一个主要问题。

16、 【职场法则】【职场语录】你能不能解决问题，要看你是否被赋予了你相应的权利；当你有权利解决问题时，要看你是否具有这样的能力。论：权利不等于能力；能力也不等于权利，职场大多如此。

17、 【职场法则】对待下属的错误要尽量宽容，但并不是说要纵容下属，错误在所难免，我们的目的是为了让工作更顺利，所以只要下属能够认识到错误的所在，并且积极地改正错误，就应该尽量宽容。

18、 【职场法则】生活是美好的．而且会一天比一天好，因此我们应谊积极乐观地面对生活，相信自己能够创造更加美好的明天。要让消极的思想在我们的头脑中存留太久，那样只会将我们的生活毁掉。

19、 【职场法则】世界上没有任何人绝对比其他人都优秀，所以孤芳自赏是要不得的，即使我们认为的伟大人物，也是因为有了谦虚的品质，才会变得伟大。经常和自己说这样一句话，你没什么了不起。

20、 【职场法则】再好的朋友也不需要形影不离，朋友之间保持一定的距离，会让双方都有喘息的空间。过亲密的朋友，反而会使双方心中产生一点厌烦。开一定的距离对友谊来说是有着促进的作用的。

21、 【职场上司】如果你眼睛光盯着上司，只注意工作中上下级这种纵向的关系，而忽视与同事之间这种横向关系的话，那么，就很难搞好与同事之间的关系。果与同事搞不好关系，你将难以获得晋升。

22、 【职场箴言】不少人以为自己刚到新环境，如果对于新事物说不懂，会招人白眼或者排斥，其实不然。反，如果你勤于发问，对于不清楚不懂之事可以先思考后发问，这是会给周围同事一个好印象。

23、 【职场箴言】你经常会有许多很酷的事新的策划、支援型项目、需要验证的数据、你想要交谈的人在下班时会做剩下。果你下班时待办列表上还有许多事要做，就你会非常期待明天去处理。

24、 【职场箴言】人的一生，注定要经历很多。经历的事情多了、也许心态会变的更广阔、一个职业、一种事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才会有市场、只是还幺有触摸到这个页面而已吧。

25、 【职场箴言】我们中的很多人都被教导要谦逊，所以加入竞争或是申请奖项会显得我们想要告诉全世界我们很优秀。在职业环境下，你确实是需要告诉别人你很优秀，否则他们就真的什么都不知道。

26、 【职场箴言】在职充电是防止人才贬值的一种好方法，要让自己不贬值，就需要不断地充电。习是永无止境的，我们要树立终身学习的理念。如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。

27、 【职场箴言-下属】白骨精经常抱怨、指责、推卸责任不但使自己失去改进自身的机会，同时也让周边的人，无论是上司还是其他的同事感到失望从而不愿与其合作。种态度对下属的影响尤其可怕。

28、 【职场之法则】从失败中撮成功的资本：人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是鬼门关。般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板，在职场中突飞猛进。

29、 【职场之法则】社会才是真正的大学，很多在校园里没有想过也没有学过的东西，都可能会与职场新人不期而遇，只有到了具体的销售工作岗位上，你才会发现很多事情并非如你事先所想象的那样。

30、 【职场之法则】稀缺资源进入到交换市场，其高涨的行情就可想而知。样，我们可以解释为什么人们追求好的相貌，同时好的相貌会给人带来更好的收益。到职场上，就出现了一个色酬定律的说法。

31、 【职场之法则】有些女人唯我独尊的思想极为严重，在办公室里，自以为自己能力超强，经常会对同事指手画脚，比较以自我为中心，很少顾及别人的感受，缺乏团队合作精神，对于职场关系不利。

32、 【职场之法则】诱发职场新人压抑情绪的也许只是平常人眼中极小的事情，但对于他们却是过不去的坎儿。遭遇这些暂时无法逾越的牵绊时，不妨就给自己放假。法挤出时间，主动休息，放松心情。

33、 【职场之法则】职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。般来说，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，反之亦然。

34、 【职场之法则】职场中，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入恶人的类别。有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。

35、 【职场之法则】职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。

36、 【职场新人首先要做的事】1.首先要有一个明确的职业发展目标,向着正确的方向前进，职场新人需要的是经验的积累,2.要把自己从学校人完成向职场人的转变，提高自己的含金量和竞争优势.

37、 【职场生活慧语集锦】注意你身边的亲密敌人，我们大部分人对陌生人会有本能的恐惧与戒备心理，但陌生人并不是我们生活中唯一的危险来源。实与关系亲近的人相比，陌生人构成的威胁要低得多。

38、 【职场语录】【学会去给自己充电】老板一般是看重新人能否给公司带来活力，能否提出与接受新的经营观念。场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力与学习精神。

39、 【职场语录】【职场礼仪】上级对于部属的功劳与过失，不可模糊不清，功过不明会导致部下工作没有激情；一个人对于恩惠与仇恨，不可以表现得太鲜明，对恩仇太鲜明就容易使部下发生叛离事件。

40、 【职场箴言】通过语言，你能将自己的关爱表达出去，通过语言，大家能够感受到你的抚慰。夺走办公室宠爱桂冠，你要认真地工作、真心地关心所有的人，用技巧与真心巧取豪夺，夺得最后的胜利。

41、 【职场箴言】周一往往感觉往往是从周末赶过来的。一走进办公室，就有满满一收件箱的邮件与事情需要你立刻处理。想避免这种效率低下的情况，每周日我都安排一些时间，让新的一周重新一开始。

42、 【职场之法则】给人留下一个好印象才有继续下去的可能，在职场上，应酬的学问是很重要的，各位职业男性都应该好好学习，不仅要会喝酒会劝酒，在关键时候还要学会察眼观色，该出手时就出手。

43、 【职场之法则】在职场，领导最反感的就是那种任劳却是不任怨的部下，干一点点事情就摆在嘴上生怕领导不知道，假装向领导汇报来显摆自己的功劳.或者把完成工作的难度当成了可以显耀的资本。

44、 【职场之法则】在职场中风姿绰约的女性是一道靓丽的风景线。功人士都有一个共性，那就是耐人找味的性格。样的性格造就怎样的你与怎样的人生。为女性来说，你的性格方面一定要朝多元化发展。

45、 【职场之法则】在职场中一定要时刻保持笑容在脸上，亲与力才能大大的提高，并且在为人处事上要谦与与礼貌。话说三人行必有我师，你无论自己多么的有才华，也还是需要听取他人的意见与想法。

46、 【职场之法则】职场达人清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织与老板，最大的受益者是自己，因为，责任感与对组织的忠诚习惯一旦养成，会使得他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。

47、 【职场之法则】职场中会上聪明些，会下糊涂些，开会属于正式场合，每个人的言论都要有记录，所以要清楚些，一定要想好了再说，表态要明确；会下属于自由言论，言论可糊涂些，不要轻易表态。

48、 【职场中于上司的技巧】或许你的上司没有你聪明、没有你能干，或许你对他并不服气，但是请你记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。

49、 【职场法则】【年轻的职场人不得不知的小技巧】不要在电话中马上回答行，取而代之的是我稍后回复你。实上，你和别人通话的时候，乐于助人的愿望十分强烈，这样会导致你在未深思熟虑下说行。

50、 【职场法则】【为人处世】在职场上我们总时刻提防着自己不受到伤害，所以我们就只看到了那些会让自己失败的因素却看不到那些会让自己成长的机遇。们不要总是以怀疑论者的视角去看待新观点。

51、 【职场法则】【职场白领如何调整工作状态】1、不在乎别人说的话。不在乎别人是否重视你。不在乎别人是否有权有势。不在乎朋友的职位。不在乎别人是否尊敬你。心里有不愉快不要独自去琢磨。

52、 【职场法则】【职场生存学】这张网络流传的图片提醒我们：就算你长得像条狗，还是有鸡爱你的，外在条件不重要，抓住机会位子先占最重要。果你长得像只鸡，小心身边的朋友，特别长得像狗的。

53、 【职场法则】【职场新人速成达人的捷径】1、大胆的把自己推销出去。的自我介绍让别人对自己有个好印象。休息时间大胆的同其他同事聊天。适时的表达自己的感受。接受的接受，该拒绝的拒绝。

54、 【职场法则】【职场要注意的】1、对上以敬，待下以宽；2、责任胜于能力；3、记住，不可替代的是工作本身，而不是你；4、你的形象价值百万；5、韬光养晦的意思是，积蓄力量，等待时机。

55、 【职场法则】【职场要做自己】生活职场中，每个人都有很多角色，不同角色在他人眼中也许有不一样的定义。想说，请不要被他人的定义或是标签束缚，ShineStrong，做最闪耀的自己。

56、 【职场法则】对于别人的穿着，我们很可能早已经习以为常了，不觉得在穿着上有什么深奥的玄机。而一个人的穿着却能体现出这个人平时生活习惯和作风，所以穿着方面同样能够看出一个人的内心。

57、 【职场法则】近朱者赤近墨者黑，你结交什么样的朋友，往往对你也有着非常重要的影响。以我们应该选择与那些有着优秀品质的人交朋友，这样的人，能够给你带来更多的东西，让你变得更加优秀。

58、 【职场法则】朋友不可随便交，因此在选择结交对象的时候，就有必要掌握一定的方法和原则，有些是能够做一生的朋友，而有些只能够做暂时的朋友，对于身边的人，我们妥善于把握交朋友的要诀。

59、 【职场法则】人与人之间的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能让双方都感到愉快。果不能以尊重的态度去面对他人，那么，就不能赢得一个良好的关系，大家都没了面子，还谈什么交际呢？

60、 【职场法则】善于解决矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，与同事之间的交往多了，不可避免会产生一些矛盾，但是有些矛盾如果能够避免出现就一定要避免。

61、 【职场法则】有条不紊的形象能够说明一个人做人做事的态度，如果他对人和事情都是认认真真的，那么就一定会有条有理地做事。此，我们要让自己变得有条不紊，才会在别人心中留下这样的形象。

62、 【职场法则】在人际交往中，获得对方的信任，更有利于今后的交往。们要想充分了解对方，那么就一定要先把信任交给对方，然后再从对方那里取得同样的信任，这样交往就能够顺利地进行下去了。

63、 【职场法则】这个世界似乎人人都戴着一个面具，这样才能在纷乱复杂的社会中保护自己。实并不是人们不愿意以真面目示人，而是不得已而为之。以我们应该学着看透人们的面具，看到别人的真心。

64、 【职场法则】做最好的自己，让自己变得更加优秀，这样别人就会自然而然地聚集到你的周田。际其实就是表现一种做人的智慧，只有你会做人，做好一个人，赢得了人,。才能更好地进行交际活动。

65、 【职场升职】老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。以不必去质问。

66、 【职场生活慧语集锦】想要杀死一个人，不必用刀子，只需日日挑他的错处。永远是需要认同感的。果没有了被认同感，就没有了向上的动力。远永远，人最关心的是那些能给他带来心理满足感的人。

67、 【职场箴言】迟到一点也不好玩。班要是能早到的话，就更好了。管付出什么代价（如：多设个闹铃，准备个定时操作的咖啡壶，养只在早晨5点需要照顾的小狗），都要去做，因为这些都值得去做。

68、 【职场箴言】岗位价值评估就像一把尺子，能够衡量不同岗位的价值，那么到底什么是岗位价值评估？岗位价值评估其实是以岗位职责为中心，考察岗位的相对重要性。要去强调一下不是以人为中心。

69、 【职场箴言】随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的，遇到压力过大需要宣泄的时候就偷偷地挤一挤、捏一捏，显然要比掐同事的脖子、在大家目瞪口呆之下歇斯底里地撕废纸、捶桌子要好得多。

70、 【职场箴言】听众最糟糕的行为就是对怒火中烧的同事表示认同。旦助长了别人的怒火，它就会燃烧得更长久，听众一旦表示认同，发泄者的愤怒情绪就会持续，但是解决问题的关键却在于熄灭怒火。

71、 【职场箴言】同事有同事的苦恼，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前而沮丧不已。多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句我来帮帮你的话语，同事就可能感激不已。

72、 【职场箴言】职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前行。

73、 【职场箴言】追查自己的过敏原：办公室里的空气组成十分复杂，一旦感觉因到办公室身体就不舒服，最好到医院追查身体的过敏原，看看自己对花草、清洁剂还是香水过敏，再进一步改善周遭环境。

74、 【职场之法则】别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。在职场中，信任往往应该有尺度。在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

75、 【职场之法则】当他人纷纷往前奔跑之时，你却是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的头上？如果你是属于职位定位不清晰的职场人士，你紧要的任务就是立刻给自己一个明确的职业定位。

76、 【职场之法则】多位从事人力资源工作的职场人士都表示，这两年招聘的新人多数更在意自我感受，对工作环境工作内容是否符合个人要求十分看重，而升迁与否以及薪金待遇则在他们心中位列其次。

77、 【职场之法则】改善职场形象的几个技巧年终岁末了，在职场，除了论你的工作实力和能力外，还有些不明文规定，就是认识、管理及发挥你恰当的形象，这是职场中人的责任，也是职场潜规则之一。

78、 【职场之法则】竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。职场精英来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。

79、 【职场之法则】熟视无睹，常见不疑，这是人们观察社会现象时常犯的毛病，瞒天过海就是巧妙地利用这种错觉来掩盖职场行动的一个谋略。如想跳槽或调动到利于事业发展的单位，一定要悄悄进行。

80、 【职场之法则】正视你的职场敌人，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方。正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点。

81、 【职场之法则】职场角落常是最能让一个人原形毕露的地方，平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。不能足以体现一个人的真正素质，在职场角落的时候，才是能体现礼仪所在，道德所在。

82、 【职场之法则】职场新人，要用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。使平日总是面临不感兴趣的工作时，也努力去做好，因为没有人能够一开始就找到十全十美的工作。

83、 【职场之法则】职场之路坎坷曲折，作为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准确的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。

84、 【职场中于上司的技巧】如果你不喜欢你的工作中的某些环节的话，你要有勇气提出来，看看上司能否为你解决这个问题。果你什么事也不做却去期待着别人来改变你的境况的话，那你有得好等的了。

85、 【职场经验】如果工作实在很多，你也不知道如何入手，那么同样可以将它分解成一些小目标，并设定一个完成的期限,不管这项任务是由你一个人去做，还是有别人参与，都是要以那个期限为目标。

86、 【职场经验】和别人交往时一定要注意微笑,不管是已经很熟的同事，还是没见过几次的陌生同事。话时要看着对方，并且要集中精神。让对方感到你很重视他的意见，很想从他那里得到业务上的知识。

87、 【职场生活慧语集锦】人与人之间有同情，有仁义，有爱。以，世上有克己助人的慈悲与舍己救人的豪侠。是，每一个人终究是一个生物学上与心理学上的个体，最切己的痛痒唯有自己能最真切地感知。

88、 【职场生活慧语集锦】主动出击，使用种种不正常的手段获取可能的晋升。如欺上瞒下，编造功劳数字，本无洪水，引而抗之。类人，白天忙着撒谎尚可，一到夜深人静，心理上就被荒凉与孤寂所包围。

89、 【职场心语】快乐地工作很重要。择自己喜欢的工作，才容易出成绩，同时让自己变得更好。粹为了上班而上班，并且因此而痛苦，则对自己和公司而言都是一种恶性消耗。工作不快乐，则上班无意义。

90、 【职场箴言】当你一开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。

91、 【职场箴言】个人评价的综述要全面，要表现自己的优点，突出你能做什么.可以将你的几份工作结合来综述你的能力.对于你的职业规划要有所提及，要去表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。

92、 【职场箴言】能够刚正批评、指责我们缺点与错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就象是一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。

93、 【职场箴言-下属】在你的所有职业生涯之中，你都是要警惕自我膨胀，就要告诫自己，你的成功应部分归功于运气，还有他人给予的帮助。的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导与机会的人们。

94、 【职场之法则】从步入职场的第一步一开始，就开启了人生的新篇章，不论是过去在学校的生活是混沌还是优秀，无论是进入职场的起点是高还是低，无不渴望在职场有所作为，你都要学会去投资自己。

95、 【职场之法则】对于那些职场不如你的人，你要让她们觉得你其实也不容易，有些地方远不如她们。且你要切忌张扬，谦与地夹起尾巴做人。此唤起忌妒者心理的平衡，反而对你会生出些好感或同情来。

96、 【职场之法则】新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。般来说，领导与同事都是你在职场上的前辈。这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。

97、 【职场之法则】与同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。呆子在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。

98、 【职场之法则】在单位里，爱占小廉价的女人是同事里谈不上厌恶，但又的确是喜欢不上的女人。会大方地品尝你刚刚泡好的绿茶，降火的菊花茶她会趁你不在倒进她的水杯里，这样十分影响职场形象。

99、 【职场之法则】在团队里，是不需要那些独行侠与孤胆英雄，需要的是团队配合，要让每一个员工受重视并尊重他们，要让其觉得公平合理，要其明白，多劳多得，少劳警告，不劳走人的职场生存法则。

100、 【职场之法则】只有懂得潜规则是什么意思.职场新人才会尽量去避免有些大家潜意识不会去触犯的地方，让自己的职业发展得更加顺利，但是同样的，作为职场新人也是应该踏踏实实做好自己的工作。

读了“激励员工的方法，职场心语”，有没有一两句让您喜欢的短句？希望您喜欢小编为您推荐的句子大全，更多好内容请阅读职场正能量激励语句，祝您开心愉快！