篇一:《提高学习能力,增强创新意识》

提高学习能力,增强创新意识

摘要：当今世界，一名成功建筑装饰设计师的素质、能力决定着她所在设计团队的命运。团队领导者在任何一个团队中都是一个赋予团队生机勃勃的力量，而作为一名从事建筑装饰设计专业的人员，更加要具备较强的学习能力、与时俱进的观念和创新意识。

Abstract: in today’s world, a successful construction decoration designer’s quality and ability in which she decides the fate of the design team. Team leader in any a team is a team with dynamic force, and as an engaged in construction, decoration and design professional personnel, more to have strong ability to learn, and the idea of keeping pace with The Times and innovative consciousness

关键词：学习能力、设计师、创新、意识、团队

Key words: learning ability, designers, innovation, consciousness, team

当今世界，一名成功建筑装饰设计师的素质、能力决定着她所在设计团队的命运。团队领导者在任何一个团队中都是一个赋予团队生机勃勃的力量，而作为一名从事建筑装饰设计专业的人员，更加要具备较强的学习能力、与时俱进的观念和创新意识。

如果想成为一名优秀的建筑装饰设计人员必须有较强的学习能力。学习能力是指一个或一个组织学习的动力、毅力和能力三方面的结合。进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为人的竞争、团队素质的竞争。团队中每一个设计者的素质很大程度上取决于设计者的学习能力。从这个意义上说，在新的时代背景下，一名成功的从事建筑装饰设计专业人员实质是学习能力的竞争。因此，创新学习型团队，鼓励团队每一名成员不断学习，更新知识结构，最大限度的发挥自己的智力和能力，是团队在激烈的竞争中站稳脚跟并且获胜的重要保证。

世界经济已进入知识经济时代，现代化知识在设计中愈发重要。因此，带领建筑设计专业的团队领导者既要加强学习现代化的管理知识也要学习现代化高科技技术，成为当务之急，及时转变观念，彻底摈弃传统思想。把对权力的追求转变为对国家和社会的责任。这样你带领的团队就能为我们的国家设计并创造出更加人性化的作品。

学习新科技、新发明并把新技术运用到实际工作中。国际互联网的开通、使用，让地球变得更小，让我们了解更多的国外优秀的设计作品、设计理念及装饰材料与施工工艺。缩短了人与人之间的距离，以致于改变了传统的交接方式，网络经济的蓬勃发展，带动了其他产业的发展。信息技术的发展，为人类与自然和谐发展创造了有利条件。信息化是人类社会进步发展到一定阶段所产生的一个新阶段。信息化是建立在计算机技术、数字化技术和生物工程技术等先进技术基础

提高创新意识，增强创新能力

——赴浦东学习心得体会

王忠海 市委政研室副主任

今年8月15日—27日，按照市委组织部统一要求和部署，赴上海浦东党校进行了为期半个月的学习。学习考察归来，我深切感受到：上海学习既是一次理论学习再教育再提高的过程，更是思想观念的一次解放之旅。用先进发达省市的“尺子”对照比量，作为市委政研人倍感压力巨大。我感到需要借鉴上海之新、上海之智，尽早尽快转化为自身的观念与举措，切实提高创新意识，增强创新能力，更好地为市委和市委领导决策提供服务。

一、浦东提高创新能力的做法

浦东新区位于上海市东部，区域面积达到1210平方公里，常住人口412万人，均占上海市的五分之一左右。经过二十年的开发开放，浦东地区生产总值从1990年的60亿元人民币上升到2009年的4000多亿元人民币，财政收入从11亿元人民币增长到1356亿元人民币。

（一）创新发展模式，转变经济发展方式。过去的二十

年里，中国政府在众多领域给予了浦东先行先试的政策，这让浦东可以不断发展创新城市的开发管理模式。浦东以要素资源市场化配臵为突破口，率先全面推开土地使用权有偿转让，培育和集聚了证券、期货和产权交易所等一批重要的要素市场。同时，浦东也在探索建立“小政府、大社会”管理的体制，推动政府职能向服务型转变，深化行政审批制度改革，为企业发展、人才集聚提供高效率、高质量的政府服务。二十年中，浦东为了优化产业结构，在经济发展中体现可持续的理念，一直大力推进公共服务平台和科技投融资体系建设，打造以现代服务业和高新技术产业为主导的新型产业体系，2009年，浦东地区第三产业的比重超过一半，在科技研究开发上的投入超过地区生产总值的3％。

（二）创新体制机制，优化发展环境。上海浦东新区围绕加快陆家嘴金融城和张江科学城建设，创新体制机制、优化发展环境，积极推进人才高地建设。一是坚持规划引领，打造人才资源核心优势。主动对接中央和市人才发展规划，结合实际，按照“外向型城区”和“国际化浦东”发展定位，以推进“国际人才特区”建设为重点，抓紧编制人才队伍建设中长期规划纲要。同时，围绕加快推进陆家嘴金融城和张

江科学城建设，编制《陆家嘴金融人才发展规划》和新一轮《张江园区人才发展规划》等专项规划，进一步加快金融人才、自主创新人才集聚。二是注重统筹开发，促进人才资源涌现。加强张江海外高层次人才创新创业基地品牌建设，推动在陆家嘴、金桥等地建立一批市级或区级海外高层次人才创新创业基地，继续面向全球招聘高层次人才，并为列入中央“千人计划”的人选落实服务政策。围绕“聚焦陆家嘴、聚焦张江、聚焦世博”，力争用10年时间，引进100名左右符合上海市领军人才条件的高层次人才，并坚持以用为本切实将引才与引智相结合，鼓励人才以多种方式提供服务。重点选择100名左右企业家到一流的教育培训机构接受量身定做的培训；加强对金融、自主创新等专业技术人才的培养；加大外向型培训力度，争取实现后备党政干部接受国际化培训全覆盖。加快建设大学生实习基地，吸引优秀毕业生到浦东创业发展，将鼓励市民创业行动的扶持政策延伸至高校毕业生；推进人才选拔关口前移，选择国内著名高校设立“浦东奖学金”，奖励专业符合新区产业发展需求的优秀在校生。三是强化配套服务，形成引才聚才的良好环境。一方面，推进人才政策完善与创新，在扩大现有政策适用范围、提高政

策知晓度基础上，围绕深化综合配套改革，积极推进政策创新，抓紧研究制定《浦东新区引进领军人才工作暂行办法》等新政策，注重引入社会化的人才评价机制。另一方面，优化人才生活环境，加快实施人才安居工程，采取“政府引导、企业主导、市场运作、社会管理”方式完善人才公寓布局，加强生活设施配套和基础教育配套，并切实帮助解决外籍人才子女就学难问题。

二、几点感受和体会

上海浦东之所以发展快，关键在于浦东的思想解放程度高，创新意识浓厚，注重在各方面的创新。在学习中，我初步了解了浦东政府现代化的经营理念、高效能的管理模式以及灵活的运作机制，体验了他们严谨细致的工作作风、高效率的工作节奏和敢闯敢为的创新精神。

（一）进一步解放思想，更新观念。一是每年选派干部到浦东挂职工作一段时间，以学得真经。二是邀请一批先进地区的专家、学者、企业家来我市讲课。一方面，增强全市广大干部的压力感、紧迫感、责任感。另一方面让市直职能部门和各区县认识到提高创新意识，增强创新能力是加快发展的关键。在全市坚决破除传统落后的思维模式，在全市打

破狭隘的局部利益思想观念，增强整体意识，进一步激起敢闯敢冒、敢想敢干的精神，走出一条加快西宁发展的新路子。

（二）强化创新意识，营造与浦东等发达地区接轨的良好的投资软环境。一是积极争取享受市级行政审批权限，以“便捷、快速、高效”为目标，全面借鉴上海浦东新区“一门式”服务体系, 集中所有职能部门，改革目前的行政审批程序。借鉴实行“告知承诺制”，将行政审批有关部门的相关规定内容“告知”企业申请人，申请人只需签字盖章，“承诺”履行相关告知事项，就可取得相应的许可证。加快“电子政务”的建设，推行网上办事。二是增强服务理念，变“管理型”政府为“服务型”政府，全面营造“亲商、富商、亲民、富民”的氛围。

（三）创新机制，高标准建设西宁硬环境。借鉴上海浦东新区，以市场机制进行各项基础设施开发建设，成立投资开发公司，公开向社会招标，让企业参与控股，实行企业化、市场化运作方式进行新区开发建设，实行“谁投资，谁受益”的方式运作。例如：园区基础设施建设采取以市场为主、政府为辅的运行机制，由投资开发公司通过市场融资进行建设，重要黄金地段和房屋采取出让、转让、拍卖、租赁等方

增强创新意识 提高个性魅力

做新时期让党放心让青年满意的基层团

干部

一、木匠的门

有这样一个故事：一个木匠为自家做了一扇厚实耐用的门，修修补补，就这样过了几十年，木匠暗自庆幸，多亏自己有这一门手艺。否则，门若坏了，真不知该如何是好。后偶有一日，木匠发现邻居家的门一个个样式新颖，质地优良，而自己家的门又老又破还打满了补丁。木匠顿悟：是自己的这门手艺阻碍了自己家门的更新。

学一门手艺很重要，但换一种思维更重要，这种思维我们称之为“创新”，而作为一种个人能力，我们称之为“创造力”。

拿破仑。希尔，一个美国人的神话，他被誉为“百万富翁的创造者”，其成功法则是激励千百万人获取成功果实的坚实阶梯。他说，创造力是当今世界不可缺少的能力，它能够为我们带来超越于当今生活的进步思想，能够激发人们在各个领域内的新观念，能够让我们享受到更先进的机器设备、科学技术和文化生活，能够给我们带来一种更美好的生活、生产方式。

那么，什么是创造力呢？

（一）、什么是创造力。

有人把创造力解释为电灯泡的发明，小儿麻痹症疫苗的发现，新理论的提出，新技术的推出。诚然这些都是发挥创造力的结果，但

是，创造力不是某一专业、行业所专有的。一个切实可行的策划，制定一个有趣的游戏，让员工做最适合自己的工作，让脏乱的马路变成整齐美丽的街道等等，这些也是创造力的表现。

与其他能力相比，创造力具有自己的特征：独创性、灵活性和风险性。其独创性是它的主要特征，它要求一个人在思维方式、思维结果上都有独到见解。我们通常使用的常规性思维是遵循现存的常规的思路和方法进行思维，重复别人已经进行过的思维过程，其思维的结果也只限于现有的知识范围，常规性思维解决的是实践中经常重复出现的情况和问题。但是我们还需要解决实践中不断涌现出来的新情况和新问题，这就需要我们运用创造力和创新性来解决。比如，工作中遇到新鲜问题用我们常规的方式不能解决了，怎么办呢？那就要开动脑筋想办法了，这个时候的活动就叫创造。比如现在的社会环境的变化，信息产业的快速发展，我们广大青少年的人生观，世界观，价值观也正处于不稳定的时期，怎样教育和引导他们呢？显然我们惯用发文件、读报刊、听大课、写黑板这些宣传教育方式我们大多数的青少年都厌了烦了，那么应该换一种更新更行之有效的方式了。在这个过程中，这种创造力和创新性的活动经常伴随有“直觉”、“灵感”等非规范性的思维方式，因而也具有极大的随机性、灵活性，因时而异、因事而异、因人而异。所以最后创造结果的效果那就要根据每个人的思维的不同而各显神通了。这个可以作为一个课题，大家下来可以研究一下。同时呢，由于创造力的实质在于其创新性，他没有现成的成功经验可以借鉴，他是在

一条没有人走过的道路上开辟一条蹊径，因此，创造性思维的结果不能保证每次实践都能取得成功，有一定的风险。但不管他取得什么样的结果，他在认识论和方法论方面都具有重要的意义。而我们也要善于直面挫折，一次不成功，就多一个教训，多一点经验，下次再来，不要因为失败而放弃创造。

《伊索寓言》里有这样一则小故事，可能大家听过。一个暴风雨的夜晚，一个穷人到富人家去讨饭，“滚开！”仆人说，“不要来打扰我们。”穷人说：“只要让我进去，在你们的火炉上烤干衣服就行了。”仆人觉得没什么，就让他进去了。进去以后这个穷人请求厨娘给他一口小锅，以便他能煮点石头汤。厨娘很纳闷，“我倒要看看你怎么用石头煮汤。”于是她给了穷人一口锅。穷人从路上捡了一块石头，洗干净后放进锅里煮。厨娘看了说：“你总得放点什么吧。”于是她给了他一些盐，后来又给了他豌豆、薄荷、香菜，最后把能够拾到的碎肉末也放在了汤里??您也许能猜到结果，穷人把石头捞出来扔回路上，美美的喝了一锅肉汤。

如果这位穷人对仆人说：“行行好，请给我一锅汤吧。”结果肯定是被扫地出门。伊索在故事结尾处总结说：坚持下去，方法正确，你就能成功。发挥创造力不需要你是一个天才，关键在于找到正确的方法，在于找出新的改进途径。

清华园的廖教授在《经营城市》中的报告中讲了一个这样的小故事，说木梳厂让他的业务员到和尚庙去销售梳子，几个月过去了，第一个业务员回来了：只销了几把梳子，并抱怨道：和尚没头发，如

何销售梳子？第二个业务员也回来了，销了几十把，他说，我对和尚们说：“师傅，经常用梳子梳理头皮，有舒筋活血，延年益寿之功效。”第三个业务员也回来了，销了几百把，他说，我找到主持告诉他，看看那些香客们多虔诚，整理衣冠后再拜佛，岂不更虔诚，于是方丈买了许多梳子置于案前，供香客们使用。第四个业务员回来了，销了几千把，他说，我找到方丈，告诉他应崇尚礼尚往来，为了答谢香客，不妨试着在木梳上刻上庙里的一联对联，再加上方丈的亲笔签名赠送各个香客，岂不庄重？这个故事看似无奇，实有惊涛骇浪之声。改变思维，也许仅仅只是一小步，但却可以另创一番新天地。也许这个故事可以帮助我们更好的开展工作。

（二）、创造力与自信心。

这是解决我们怎样培养创造力的问题。拿破仑。希尔认为，培养创造力的关键是在于要相信自己能把事情做好。有了这种自信心后，你的大脑就会飞快地运转，寻求完成这件事的最佳方法。

我们来讨论一个问题，你们中有多少人觉得我们可以在30年内废除所有的监狱？举手示意一下。如果说不能，请说出理由。??

（使社会秩序遭到破坏、如果有必要还可以增设更多的监狱、如果没有监狱怎么惩治那些坏人、有的人生来就是坏胚子等）

大家说了各种不能废除监狱的理由，现在我们来试着相信可以废除监狱，那么，为了废除监狱，我们应该从哪些方面着手呢？??

（可以成立更多的青少年活动中心，这样可以减少青少年犯罪率；要消除两极分化，大部分犯罪是因为贫穷，来自于低收入者阶层；

要有效及时疏导有犯罪倾向的人；有些犯罪是因为心理原因，因此要借助心理方法来治疗某些罪犯等）

通过这个讨论大家有没有发现，当你相信某一件事不可能作到时，你的大脑就会为你编织出种种你做不到的理由；当你相信某一件事确实可以作到时，你的大脑就会为你寻找种种能作到的方法。所以，自信是创造力的源泉。

（三）、想象力。

想象力分为两种形式：综合性想象力和创造性想象力。这两种想象力都可以通过你的创造力，来改善你的生活和工作环境。

综合性想象力是以一种新的方法，将一些已经被认同的观点、观念、方法和事实运用到新的用途上去，解决新的问题。创造性想象力是以潜意识为媒介，经由潜意识产生出新的观点、观念、方法，重新认识事实。

说明什么是综合性想象力的最好的例子就是爱迪生发明电灯泡的过程。爱迪生是以已经被验证的事实为起点的：一条金属丝在通电后会发热，最后还会发光。但问题在于强烈的热度会把金属丝烧断，所以一条金属丝只能发出几秒种的光。在经历了一万多次失败后，爱迪生发现了一件别人不曾注意的事实：碳是木头经过在土壤下燃烧后才得到的，覆盖于其上的土壤只会使其闷烧而不会燃烧。发现这一事实之后，爱迪生立刻联想到对金属丝加热的方法。他把金属丝放在一个特质的瓶中，抽取瓶中的大部分空气。就是运用这种方法，爱迪生发明了世界上第一个寿命长达八个半小时的电灯。爱迪生本人只受过

增强创新意识，坚定发展信心

全力确保企业持续、健康、稳定向前发展

一、2023年工作基本总结

1、安全工作与质量标准化建设同步加强。一年来，全矿工作事故率同比大幅下降，全年消灭了重伤以上事故，矿井质量标准化建设取得新进展，实现了安全生产最佳年的目标，

2、煤炭生产与生产准备实现同步发展。

3、企业效益与职工收入实现同步提高。

4、采掘一线班组建设基石进一步巩固。

5、党建与和谐矿区建设实现同步推进

2023年度，有八个先进集体和25名劳动模范，20名优秀班段长，224名先进生产工作者受到表彰。

二、2023年工作总体安排

指导思想：以科学发展观为统领，以龙煤集团安全发展理念为指导，认真贯彻落实“两会”精神，以安全高效矿井建设为目标，解放思想谋发展，强化监管保安全，科学组织提效率，加快调整强基础，严细管理增效益，以人为本促和谐。把握四个必须，巩固三大基础，实现四个突破，推进企业持续健康发展，努力开创各项工作崭新局面，以优异成绩迎接党的十八胜利召开。

工作目标

1、原煤产量计划50万吨，奋斗目标52万吨。单产力争突

破3000吨/月。

2、总进尺计划25500米，开拓进尺计划3970米。单进力争突破100米/月。

3、杜绝轻伤以上事故，争创安全生产最佳年。

4、继续巩固和提高矿井质量标准化成果，质量标准化整体水平力争迈进公司先进行列。

5、完成集团公司下达的经济考核指标。

6、职工人均收入根据集团公司政策适度增长。

7、创公司级文明标兵单位。

工作思路：把握“四个必须”，巩固“三大基础”，实现“四个突破”，必须树立过紧日子思想，进一步规范企业内部管理；必须树立以人为本理念，增强安全责任意识；必须坚持科技领先的原则，干当前、想长远、谋发展。{增强创新意识提高工作实效措施}.

巩固“三大基础”，进一步加大安全投入和矿井调整改造力度，提高质量标准化水平，依靠科技进步和工艺革新稳步提高生产规模，进一步巩固矿井安全高效基础。切实贯彻公司“三零五力”班级建设的要求，进一步加强“双六好、双十佳”评选活动，用制度规范班组管理，进一步提高班组长和一线职工素质，继续提高全员瓦斯防治意识，各项荣誉和待遇要继续向一线班组长生产骨干倾斜，进一步巩固“确保一线安全生产”的队伍基础。进一步加强增收节支管理，树立忧患意识，危机意识和过紧日子实现四个突破。

（一）围绕安全发展，落实综合整治措施，在打造本质安全型矿井上实现新突破。

（二）围绕高效发展，落实综合整治措施，在打造本质安全型矿井上实现新突破。

（三）围绕和谐发展，打造特色企业文化，强力推进军事化管理，加大改善民生力度，在提高全员幸福指数上实现新突破。发展蓝图已经绘就，发展号角已经吹响。让我们更加紧密切地团结起来，以更加解放的思想，更加开阔的视野，更加昂扬向上的精神、更加务实创新的举措，合智合力，拼搏奉献，全矿广大干部职工要增强开拓创新意识，危机意识和忧患意识，坚定发展信心，与企业同呼吸、共命运、全力确保企业健康，稳定、可持续向前发展。为实现本质型安全矿井建设和员工幸福指数持续提高而努力奋斗。

2023年宣传标语：

以安全为重心，以效益为中心，精细管理，为构建和谐矿区而奋斗。

巩固成果，创新发展迎难而上，